Ajankohtaista

Kaupan alan ylemmät toimihenkilöt eivät ole mukana raamisopimuksessa, mutta ainakin osa alan yrityksistä on ilmoittanut maksavansa vastaavat korotukset myös ylemmille toimihenkilöille.

Raamisopimuksen mukaan kaupan alan työehtosopimuksen piirissä olevien palkkoja korotetaan 1.4.2012 lähtien 2,4 prosentilla ja 1.6.2013 lähtien 1,9 prosentin yleiskorotuksella. Lisätietoja voit lukea tuoreesta tiedotteestamme, jonka löydät "tiedotteet" -osiosta.

Kuinka sinun työnantajasi huomioi ylemmät toimihenkilöt?

Vastaa kyselyymme viimeistään 16.5.2012 mennessä. Jos olet jo aiemmin vastannut kyselyymme, ei sitä tarvitse tehdä uudelleen. Jos linkki ei toimi, kopioi se ja liitä selaimesi osoitekenttään:

https://www.surveypal.com/app/f?_d=0&_sid=22638705&_k=Y88SpPjIRF6hPQl0gr7aoRQVnvkhAflCM29eB4qtTDg9Dm2EdVnD_eZCS3la7eH8

Viime vuonna käynnistynyt kampanjan saatiin päätökseen, kun 21.3. kaupan tuloksentekijät kokoontuivat päätösseminaariin Helsinkiin.

Seminaarissa oli esillä työelämän laatu ja hyvinvointi. Asiantuntijoiden alustuksia kuultiin ikäjohtamisesta sekä aivojen kuormituksesta, jotka antoivat ajattelemisen aihetta osallistujille. Lopuksi laulaja/lauluntekijä Mikko Kuustonen antoi työelämän asenteille tehohoitoa.

Kampanjan aikana oli mahdollista osallistua kilpailuun, jonka palkintona oli 500 eurolla vapaa-aikaa. Päätösseminaarissa suoritettiin arvonta ja Kalevatravelsin matkalahjakortin voitti Jami Tuominen Vääksystä, onnittelumme!

Kaupan tuloksentekijät -kampanja kiersi alkuvuonna alan yrityksissä tapaamassa ylempiä toimihenkilöitä. Tilaisuuksissa käytiin vilkasta keskustelua alan tulevaisuudesta sekä työhyvinvoinnista. Pohdintaa aiheuttivat myös ylitöiden korvaaminen sekä palkkaan liittyvät kysymykset.

Kampanjan aikana saimme arvokasta palautetta ja ajatuksia kaupan alan edunvalvonnan kehittämiseksi, joita hyödynnämme toiminnassamme. Haluamme lämpimästi kiittää kaikkia kampanjaan osallistuneita alan tuloksentekijöitä!

Alkuvuoden ajan on kaupan alan työpaikoilla keskusteltu työhyvinvoinnin merkityksestä tuloksen tekoon sekä alan tulevaisuudesta. Kaupan Tuloksentekijät -kampanja huipentuu päätösseminaariin, joka järjestetään 21.3.2012  klo 13.00 alkaen Helsingissä.

Asenne ratkaisee työelämässä -seminaari tarjoaa eväitä asenneuudistukseen sekä suunnan kohti luovempaa työelämää laulaja-lauluntekijä Mikko Kuustosen johdolla. Workshopit antavat ajattelemisen aihetta ikäkausijohtamisesta sekä aivojen kuormittamisesta asiantuntijatyön näkökulmasta. Lisäksi luvassa alustus työelämän laadullisista kysymyksistä.

Päätösseminaari on tarkoitettu kaikille alan ylemmille toimihenkilöille ja työnantajien edustajille. Tarkemman ohjelman löydät kampanjasivujen tapahtumakalenterista, jota kautta voit myös ilmoittautua mukaan!

Muistathan myös, että vielä on jäljellä muutamia yritys- ja aluetilaisuuksia, tutustu kampanjasivujemme tapahtumakalenterimme tarjontaan.

Lue lisää: www.kaupantuloksentekijat.fi

Tuloksentekijät -kampanja vierailee tammi-maaliskuussa kaupan alan yrityksissä, jonka lisäksi kaupan iltoja järjestetään Oulussa, Tampereella ja Turussa. Myös lääketukuille on oma iltansa Espoossa.

Tilaisuudet ovat tarkoitettu kaikille alalla työskenteleville ylemmille toimihenkilöille, voit ottaa mukaan kollegasi, vaikka hän ei YTN-liiton jäsen olisikaan!

Kampanjan tilaisuuksissa keskustellaan alan tulevaisuudesta, työhyvinvoinnista ja siitä, mitä viivan alle jää - millainen palkanmaksaja kaupan ala on?

Tilaisuuksien ohjelmat löydät kampanjasivultamme osoitteesta www.kaupantuloksentekijat.fi, tilaisuuksiin ilmoittaudutaan samojen sivujen kautta.

TERVETULOA!

Lisätietoja kampanjasta saat alan vastuulliselta asiamieheltä Riikka Sipilältä (riikka.sipila@ytn.fi).

Kaupan alan tuloksentekijät -kampanja käynnistettiin 13.12., joka on suunnattu alan ylemmille toimihenkilöille.

Kampanja lanseerattiin kutsuvierasseminaarissa, jossa keskusteltiin työhyvinvoinnin merkityksestä yrityksen liiketoiminnalle kaupan alan ylempien toimihenkilöiden sekä työnantajien kesken.

Tuloksentekijät -kampanja kiertää kaupan alan yrityksiä tammi-maaliskuussa 2012 sekä vierailee kolmella paikkakunnalla Tampereella, Turussa ja Oulussa. Kiertuepäivämäärät ja ilmoittautumisohjeet löydät kampanjasivuiltamme. Tule mukaan keskustelemaan työhyvinvoinnista ja kaupan alan tulevaisuudesta!

Kampanjan sivut löytyvät osoitteesta www.kaupantuloksentekijat.fi

Kaupan alan ylempi toimihenkilö tekee ylitöitä viikoittain keskimäärin 2,5 tuntia, usein korvauksetta. Korvauksettomilla ylitöillä on paitsi negatiivista vaikutusta ansiotasoon ja tulevaisuuden eläkkeeseen, se on pitkälti myös työsuojelukysymys. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry vaatii, että työajanseuranta on saatava kaikissa kaupan alan yrityksissä pikaisesti kuntoon.

Työaikaseurannan puutteet paljastuvat viimeistään silloin kun keskustellaan ylitöiden tai matka-ajan korvaamisesta. Yli puolet kaupan alan ylemmistä toimihenkilöistä jää vaille minkäänlaisia ylityökorvauksia. Silti alan ylempien toimihenkilöiden odotetaan olevan käytettävissä työasioihin myös vapaa-aikanaan; lähes puolet saa töihin liittyviä yhteydenottoja viikonloppuisin ja iltaisin.

- Alalla on valitettavan suuri määrä yrityksiä, joilla työajanseurantaa ei ole ollenkaan, vaikka laki sitä edellyttää. Kun harmaita ylitöitä tehdään, ei todellinen resurssitilanne tai yksittäisen ihmisen työkuorma selviä myöskään työnantajalle, huomauttaa YTN:n kaupan alan vastuullinen asiamies Riikka Sipilä.

Työajan ulkopuolella korvauksetta tehtävät työasiat vaikuttavat merkittävästi jaksamiseen, joka on osa työsuojelua. Työsuojelu mielletään usein puhtaasti tapaturmia ehkäiseväksi toiminnaksi, vaikka se sisältää myös työhyvinvoinnin menetelmien kehittämistä. Työsuojelun edistämiseksi tulisi kaupan alan yrityksiin valita oma työsuojeluvaltuutettu myös ylemmille toimihenkilöille. Asiantuntijatyötä tekevät tarvitsevat nimenomaan henkistä työsuojelua, jota myös työajanseuranta on.

- Työaikapankkien käyttöönotto kaupan alalla olisi merkittävä askel työhyvinvoinnin kehittämisessä, summa YTN:n varapuheenjohtaja Lotta Savinko. - Vastuulliset yritykset voisivat selonteon työaikakirjanpidosta myös osaksi tilinpäätöstään, vuosikertomusta tai yhteiskuntavastuuraporttia. Työhyvinvointiin panostamisella on selvä merkitys työn tuottavuuteen, jatkaa Savinko.

Työsuojelussa painopiste tulee olla ennaltaehkäisevässä toiminnassa ja se kuuluu kaikille, myös ylemmille toimihenkilöille. Hyvinvoiva työyhteisö on myös kilpailutekijä; palkkauksen lisäksi työolot kiinnostavat nuoria osaajia, jotka hakeutuvat kaupan alan palvelukseen, puhumattakaan tuottavuuteen liittyvistä tekijöistä. YTN kannustaakin alan työnantajia kehittämään yhteistyössä kaikkien henkilöstöryhmien kanssa työhyvinvointikysymyksiä.

Tuloksentekijät ja kaupan alan tulevaisuus -seminaari järjestettiin 13.12.2011 Helsingin Messukeskuksessa. Seminaarissa keskusteltiin työhyvinvoinnin merkityksestä kaupan alan ylempien toimihenkilöiden ja työnantajien kesken. Samalla lanseerattiin YTN kaupan alan kampanja, joka on suunnattu alan ylemmille toimihenkilöille. Kampanjan sivut löytyvät osoitteesta www.kaupantuloksentekijat.fi

Lotta Savinko, varapuheenjohtaja, p. 040 504 4356
Riikka Sipilä, kaupan alan vastuullinen asiamies, p. 0400 - 458 226

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseninä on 22 akavalaista liittoa. YTN vastaa Akavan jäsenkentässä ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla. www.ytn.fi ja www.ytn.fi/kauppa

Kaupan alan uusimmassa tiedotteessa on aiheina muun muassa raamisopimus, alan palkankorotukset sekä alalla alkava kampanja. Tiedotteesta löydät ensi vuoden tammi-maaliskuussa järjestettävän kenttäkierroksen ajankohdat, jotka kannattaa jo nyt merkitä kalenteriin! Lue tiedote kaupan alan sivujen "tapahtumat ja tiedotteet" -osiossa.

YTN:n kaupan alan taustaryhmä esitti Kaupan liiton hallitukselle ja sen jäsenyrityksille, että alan ylempien toimihenkilöiden palkkoja tulee korottaa raamisopimuksen mukaisesti.

Kaupan alan ylempien toimihenkilöiden palkkakehitys on viime vuosina jäänyt selkeästi jälkeen verrattuna muihin toimialoihin että kaupan alan työehtosopimuksen piiriin kuuluviin ryhmiin.

Taustaryhmän mielestä raamisopimuksen mukaisten ratkaisujen tulee ulottua myös kaupan alan ylempiin toimihenkilöihin, ja palkankorotuksiksi taustaryhmä esittää seuraavaa:

1.10.2011 2,4%
1.11.2012 1,9%
Tammikuun 2012 palkanmaksun yhteydessä tulee maksaa 150 euron kertaerä, kuten muillekin henkilöstöryhmille.

Taustaryhmän esitys kokonaisuudessaan on luettavissa tiedotteet -osiossa.

YTN kutsuu kaikki Tamrolla ja Rautakirjassa työskentelevät akavalaiset kaupan infoon 15.11.2011 klo 16:30 Vantaalle! Tilaisuuden ohjelman ja ilmoittautumislinkin löydät tapahtumat -osiosta. Tervetuloa!

YTN ja Kesko-konsernin esimiehet ja asiantuntijat KEA ry kutsuvat kaikki Keskolla työskentelevät jäsenet syyskuussa palkkainfoihin!

KEA ja YTN toteutti keväällä keskolaisille ylemmille toimihenkilöille palkkatutkimuksen, joka kartoitti palkkauksen lisäksi myös työoloja.

Tule kuulemaan infotilaisuuksiimme tutkimuksen tuloksia; millainen palkanmaksaja Kesko on ylemmille toimihenkilöille ja miten palkkakehitys eroaa eri toimialayritysten välillä. Tilaisuuksissa on asian lisäksi myös tarjolla salaattibuffet ja kahvia.

Infotilaisuudet järjestetään syyskuun aikana Keskon toimipisteissä:

6.9. klo 16:30 Ruokakesko Oy, Vantaa
15.9. klo 16:30 Kesko Oyj, Katajanokka, Hki
21.9. klo 16:30 VV-Auto Group Oy, Vantaa - SIIRTYY
22.9. kello 16:30 K-citymarket / Anttila, Helsinki

Valitse itsellesi sopivin aika ja paikka ja tule keskustelemaan kanssamme palkka-asioista, tervetuloa!

Tilaisuuksiin ilmoittautumislinkin ja tarkemmat tiedot infojen järjestämispaikoista löydät kaupan sivujen Tapahtumat .

Ylempien toimihenkiloiden henkilostoryhman palkkakehitys kaupan alalla on vaihdellut huomattavasti verrattaessa sita alan muiden henkilostoryhmien palkkakehitykseen. 

Ryhmaa koskevan sitovan palkkasopimuksen tai vastaavan puute on johtanut myos "nollakorotus- vuosiin". Alalla ylempien toimihenkiloiden ansiokehitys on ollut myos osin negatiivista.

Kaupan alan taustaryhmä antoi suosituksensa alan ylempien toimihenkilöiden palkankorotuksiksi kuluvalle vuodelle. Koostimme myös kaupan alan palkoista vertailutietoa viimeiseltä viideltä vuodelta.  Lue lisää tuoreesta toukokuun tiedotteestamme!