Puolet YTN-teknologiateollisuuden palkkakyselyyn vastanneista luottamusmiehistä kertoi, että yrityksessä sovittiin yhdessä työnantajan kanssa 2,4 prosentin yleiskorotuksesta kaikille.

Kolmasosa ilmoitti, että 2,4 prosentin kustannusvaikutuksen jakamisesta ei päästy sopuun, joten korotus maksettiin perälaudan mukaisesti kaikille tulevana yleiskorotuksena.

Luottamusmiehet pitivät ehdottoman tärkeänä, että jos muusta ei päästä sopuun, liittotason neuvotteluissa sovittu kustannusvaikutus maksetaan kaikille tulevana yleiskorotuksena. Tämä niin sanottu perälauta saatiin vasta syksyn työtaistelun avulla.

Kyselyyn vastasi 212 alan luottamusmiestä, joten tulokset kuvaavat varsin luotettavasti syksyn palkkaratkaisun lopputulosta työpaikoilla.

Kyselyn tulokset julkistettiin viikonvaihteessa 10.-12.2. luottamusmiesten seminaarissa.

Keskusteleva seminaari

Luottamusmiesten seminaarissa luottamusmiehiä oli koolla noin 80. Vuoden vaihteessa alkaneen uuden luottamusmieskauden myötä paikalla oli runsaasti myös uusia luottamusmiehiä.

Kysyttävää ja keskusteltavaa riitti, kun seminaarissa käytiin läpi tuoretta työehtosopimusta. Sopimuksen muutoksia ja niiden taustoja selvitti Ismo Kokko, joka oli YTN:n pääneuvottelijana rustaamassa sopimusta.

Luottamusmiehet pääsivät myös miettimään, missä viime syksynä onnistuttiin ja mitä parannettavaa jäi seuraavaa neuvottelukierrosta varten. Erityisesti keskityttiin käymään läpi työtaisteluun liittyneitä toimia.

Ryhmätöiden tuloksena YTN:n asiamiehet saivat paljon puuhaa rauhan ajaksi: jatkossa tarjolla on enemmän ohjeita ja opastusta - ja riittävän hyvissä ajoin.

Tilaisuudessa vahvistettiin myös alan taustaryhmän kokoonpano.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n puheenjohtaja Pertti Porokari vaatii EU:n globalisaatiorahaston tukea Nokiaa ja sen lähiyhtiöitä koskevan rakennemuutoksen hallitsemiseksi. -Komission puheenjohtaja Barroso lupasi viime huippukokouksen yhteydessä EU:n rahastojen tehokkaampaa käyttöä työttömyyden ehkäisemiseen. Myös Suomessa valtion tilintarkastajat ovat kiinnittäneet huomiota EU:n rakennerahastojen tehokkaampaan käyttöön. Näin muodoin myös globalisaatiorahastoa olisi syytä lähestyä nyt hakemuksella, Porokari sanoo.

Nokian tänään julkistamat irtisanomiset merkitsevät Salossa pahimmillaan  noin tuhannen työpaikan menetystä. Unkarin Komaromista lähtee 2300 ja Meksikosta 700 työpaikkaa. -Kaikki keinot on käytettävä irtisanottavien auttamiseksi. Yrityiksillä itsellään on luonnollisesti suurin vastuu. Luotamme kuitenkin myös siihen, että Suomen hallitus tukee meitä tässä asiassa, Porokari toteaa.

Lisätietoja:

Puheenjohtaja Pertti Porokari  040 5833476

Viestintäpäällikkö Ari Åberg 0400 510904

Metsäteollisuuden ylempien toimihenkilöiden henkilöstöedustajille järjestettiin koulutustilaisuus 31. tammikuuta Vantaalla. Mukana oli parikymmentä paperiteollisuuden ja mekaanisen metsäteollisuuden luottamusvaltuutettua.

Koulutustilaisuuden tarkoituksena oli perehdyttää uudet henkilöstöedustajat tehtäviinsä erityisesti neuvottelutilanteiden varalta. Lakimies Riitta Tellan johdolla käytiinkin läpi henkilöstöedustajien asemaan ja yt-neuvotteluihin liittyviä lakipykäliä.

Useilla osanottajilla oli jo omakohtaista kokemusta yt-neuvottelujen käymisestä, joten asiasta virisi myös vilkas keskustelu. Seminaari tarjosi hyvän mahdollisuuden kuulla vastaavassa asemassa olevien kokemuksia ja näkemyksiä.

Katsaus historiaan

YTN Metsäteollisuuden taustaryhmän puheenjohtaja Petri Nieminen esitteli omassa puheenvuorossaan ylempien edunvalvonnan kehitystä metsäteollisuudessa.

Enso-Gutzeitilla keskusteltiin yritysyhdistysten perustamisesta jo 1984, mutta ensimmäinen ylempien yhteinen yhdistys, Veitsiluoto Oy:n Oulun tehtaiden ylemmät toimihenkilöt, perustettiin vasta kolme vuotta myöhemmin, vuonna 1987.

YTN Metsäteollisuuden taustaryhmä aloitti toimintansa 1995-96. Samoihin aikoihin YTN nimesi metsäteollisuuden alalle oman vastuuasiamiehen.

Vuosikymmenen lopulla metsäteollisuuden ylemmille yritettiin saada työehtosopimus, mutta lopputuloksena oli vuonna 1999 aikaan saatu ei-sitova keskustelumuistio.

Vuonna 2002 YTN ja Metsäteollisuus sopivat siirtyvänsä jatkuvan neuvotteluprosessin periaatteeseen. Pari vuotta myöhemmin saatiin tupon yhteydessä ensimmäinen yhteinen YTN:n ja Metsäteollisuuden välinen paperi, sitä seurasivat vuonna 2007 ja 2008 palkkapöytäkirjat.

Vuonna 2010 Paperiliitto ja Pro saivat sovittua työaikapankista, mutta ylemmät eivät. Tilanne johti sopimuksettomaan tilaan. Vaikea neuvottelutilanne johti lopulta loka-marraskuussa neljän ja joulukuussa kymmenen päivän lakkoihin. Työaikapankkia ei onnistuttu saamaan, mutta vuonna 2011 palkkapöytäkirjaan saatiin sentään perälauta, joka takasi sen, että paikallisesti sovittava palkankorotuserä maksetaan samansuuruisena kaikille, ellei sen jaosta saada sovittua ylempien henkilöstöedustajan ja työnantajan kesken. 

Viime vuonna YTN Metsäteollisuus meni mukaan raamisopimukseen.

Takana kentän tahto

Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio kävi läpi metsäteollisuuden ylempien toimihenkilöiden sopimustavoitteita.

Alalle on tavoiteltu työehtosopimusta, mutta ei yksityiskohtaista satasivuista tessiä, vaan pikemminkin asioista paikallisesti sopimisen takaavaa sopimusraamia. Työehtosopimus on kuitenkin erittäin tärkeä, sillä se takaa sen, että mahdollisissa kiistatilanteissa neuvottelut tes-asioista voidaan käydä liittojen kesken.

Laapio totesi, että asetetut tavoitteet ovat aina kentän tahdon mukaisia. Eniten metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat nähneet kehittämistarpeita ylitöiden ja työasioissa matkustamisen korvaamisessa. Työaikapankki olisi ollut hyvä keino ratkaista nämä asiat. Se olisi tuonut ratkaisun myös lomautusongelmaan, kun lomautusten sijaan olisi voitu purkaa pankkiin kerääntynyttä työaikaa.

Vuoden 2010 lakkojen hyödyksi Laapio laskee ainakin sen, että joissakin konserneissa liukumia on laajennettu ja joidenkin yhtiöiden matka-ajan korvauksissa on päästy eteenpäin. Myös henkilöstöedustajille maksettavat korvaukset ovat edunvalvonnan kannalta plussaa. Selkeänä edistysaskeleena Laapio pitää myös paikallisen erän perälautaa eli neuvotteluvelvoitetta ylempien edustajien kanssa. Nimenomaan perälaudasta jouduttiin teknologiateollisuudessakin lakkoilemaan raamisopimuksen syntyessä.

Laapio luotasi myös tulevaisuuteen. Neuvottelutoiminnan tehostamisessa yksi mahdollisuus on lisätä yhteistyötä  muita henkilöstöryhmien edustavien liittojen kanssa.

Selkänojaa tarvitaan

YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari kävi esityksessään läpi YTN:n sopimustoimintaa. Vaikka julkisuudessa valtakunnansovittelijan avulla käytävät neuvottelut saavat  pääroolin, niin suurin työ tehdään jo ennen sitä. Porokari totesi myös, että sopimukset syntyvät neuvotteluiden tuloksena, mutta mitään ei saa pyytämällä. Neuvottelijoiden työn kannalta tärkeintä on se, että heillä on uskottavuutta ja selkänojaa.

Porokarin mukaan palkankorotuksissa työpaikkakohtaisista eristä pitäisi päästä eroon. Se vaatii kuitenkin palkansaajajärjestöjen yhteistä ponnistusta. Vipuvartta on enemmän, kun porukka on isompi.

YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari ja metsäteollisuusalasta YTN:ssä vastaava asiamies Saku Laapio  pitävät UPM-Kymmenen ilmoitusta maailman ensimmäisen biodieseliä puusta tuottavan jalostamon rakentamisesta erittäinpositiivisena.

- Metsä on ollut pitkään Suomen kansantaloudelle merkittävä tulonlähde. Metsää  hyödyntävät uudet, korkean jalostusasteen tuotteet ovat todella tervetulleita, Porokari toteaa.

- UPM-Kymmenellä on rohkeutta olla edelläkävijä.Vastaavankaltaisia avauksia biojalostamoiden suuntaan lienee nyt lupa odottaa muiltakin metsäyhtiöiltä, Laapio jatkaa.

Hän muistuttaa, että biodieselin jalostaminen raakamäntyöljystä perustuu UPM-Kymmenen omien tutkijoiden työhön ja innovaatioihin.

- Uudet tuotteet ja tuoteinnovaatiot syntyvät vain lahjakkaiden ja motivoituneiden osaajien työn tuloksena. Ylempien toimihenkilöiden työ on elinehto kaikille eteenpäin meneville yrityksille, Laapio painottaa.

- Uusiutuva puuraaka-aine tarjoaa monia hyödyntämättömiä mahdollisuuksia korvata fossiilipohjaisia tuotteita. Se vaatii kuitenkin määrätietoista panostusta osaajiin sekä tutkimukseen ja tuotekehityksiin niin yksityisiltä yrityksiltä kuin valtiovallaltakin.

Lisätietoja: 
YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari 040 583 3476 ja YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio 0400 497 282

Nokia Siemens Networks aikoo vähentää Suomesta enintään 1 200 henkilöä. NSN ilmoitti jo marraskuussa maailmanlaajuisista 17 000 ihmisen vähennyssuunnitelmistaan, mutta ei kertonut vielä silloin tarkempia maakohtaisia lukuja.

NSN:n vähennykset koskevat Suomessa yhtiön kaikkia toimipisteitä. Ensi vuoden loppuun mennessä Espoosta vähennettäisiin noin 700, Oulusta noin 150 ja Tampereelta noin 350.

NSN:llä on Suomessa työntekijöitä pääkaupunkiseudulla noin 3 500, Oulussa noin 2 500 ja Tampereella noin 1 000.

Yhtiö ilmoitti tänään tiistaina 31.1., että Suomen yt-neuvottelut alkavat keskiviikkona 8. helmikuuta.

Suomen hallituksen avainministerit kokoontuivat heti, kun NSN ilmoitti kaavailemistaan vähennyksistä.

Myös teknologiateollisuuden liittojen YTN:n, Metalliliiton ja Pron edustajat saivat pikakutsun saapua iltapäivällä työ- ja elinkeinoministeriöön keskustelemaan tilanteesta.

Saksasta NSN on vähentämässä 2 900 työntekijää.
Yhtiön henkilöstömäärä oli marraskuun alussa maailmanlaajuisesti noin 74 000.

Tukea työnhakuun ja koulutukseen!

Ylempien toimihenkilöiden YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari on tyrmistynyt NSN:n aikeista karsia Suomesta jopa 1200 työpaikkaa.
Porokari vaatii yhtiöltä vastuullisuutta edessä olevissa yt-neuvotteluissa.

- Yhtiöllä on vastuu huolehtia mahdollisesti irtisanottavista työntekijöistä muun muassa tarjoamalla heille tukea työnhakuun ja koulutukseen, Porokari sanoo.

Porokarin mukaan Nokian tuhansien työntekijöiden ulkoistaminen Accenturelle on varoittava esimerkki siitä, miten henkilöstövähennyksiä voidaan hoitaa huonosti.

- Nokialta Accenturelle siirtyneitä työntekijöitä on painostettu allekirjoittamaan uusia työsopimuksia, joissa työehtoja heikennetään ja siirtyminen kilpailijoille vaikeutuu. Tilanne on työntekijöiden osalta kohtuuton, sillä nokialaiset siirtyivät Accenturelle vanhoina työntekijöinä. Näin ei voi toimia.

Porokarin mukaan niin yhteistoimintaneuvotteluissa kuin henkilökunnan ulkoistamisissa on noudatettava lain kirjainta. Hänen mielestään yritysten strategiamuutokset eivät voi olla keino työntekijöiden työehtojen polkemiseen.

Nyt tarvitaan globalisaatiorahastoakin

YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kaupin mukaan NSN:n vähennyksessä on kyse niin suuresta irtisanottavien määrästä, että sen jälkihoitoon pitäisi hakea ja saada nopeasti varoja myös EU:n globalisaatiorahastosta.

- Toivottavasti asia ei viivästy tai mutkistu EU:n byrokratian vuoksi, Kauppi sanoo.

- Nyt pitäisi kiireesti käynnistää toimia, joilla alan globaaleille toimijoille markkinoidaan Suomea osaavana ja innovatiivisena tutkimus- ja tuotekehitystoimintojen sijaintipaikkana, Kauppi toteaa.

Tuottavuuden pyöreä pöytä etsii ehdokkaita vuoden 2012 kunniamaininnan saajiksi. Työmarkkinakeskusjärjestöt haluavat tuottavuusyhteistyökunniamaininnan avulla nostaa esille hyviä työpaikkoja, työyhteisöjä ja toimintatapoja, jotka ovat edistäneet samanaikaisesti tuottavuutta ja työelämän laatua.Kunniamaininnan saaja voi olla yritys, konserni, julkishallinnon organisaatio, järjestö, yritysverkosto tai niiden osa, sopimus- tai toimiala, hanke tai ohjelma, palveluntarjoaja tai rahoittaja. Kunniamaininnan saajaa voi ehdottaa kuka tahansa ehdokkaan toimintaa läheltä seurannut.

Lähetä vapaamuotoinen ehdotus 17.2.2012 mennessä

Ehdotus pyydetään tekemään 17. helmikuuta 2012 mennessä jollekin Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön jäsenistä (yhteystiedot alla). Ehdotus on vapaamuotoinen, mutta sitä voi haluttaessa perustella. Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristö tarkistaa erikseen jokaisen kunniamaininnan saajaksi ehdotetun ansiot tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämisessä.Kunniamaininnan saajat julkistetaan 26.3.2012 järjestettävässä tuottavuusyhteistyöseminaarissa, jonka teemana on suomalainen työelämä Euroopan parhaaksi.Ehdotuksia vastaanottavat Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön jäsenet:

• Juha Antila, etunimi.sukunimi@sak.fi
• Erkki Auvinen, etunimi.sukunimi@sttk.fi
• Niilo Hakonen, etunimi.sukunimi@ek.fi
• Päivi Lanttola, etunimi.sukunimi@vm.fi
• Oili Marttila, etunimi.sukunimi@evl.fi
• Ulla Aitta, etunimi.sukunimi@akava.fi
• Terttu Pakarinen, etunimi.sukunimi@kuntatyonantajat.fi

Sihteeristön jäsenilta voi kysyä myös lisätietoja. Riittää, että ehdotuksen lähettää yhdelle heistä.Lisätietoja www.tuottavuustyo.fiVuoden 2011 tuottavuusyhteistyökunniamaininnan saajia olivat:

• Naantalin kaupunki
• Oras Oy
• Siparila Oy
• Logica
• Kuopion ev.lut.seurakuntayhtymä
• Finnair ja Työterveyslaitos

Lisätietoja viimeksi myönnetyistä kunniamaininnoista: Vuoden 2011 tuottavuusyhteistyökunniamaininnat

Kaupan alan ylempi toimihenkilö tekee ylitöitä viikoittain keskimäärin 2,5 tuntia, usein korvauksetta. Korvauksettomilla ylitöillä on paitsi negatiivista vaikutusta ansiotasoon ja tulevaisuuden eläkkeeseen, se on pitkälti myös työsuojelukysymys. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry vaatii, että työajanseuranta on saatava kaikissa kaupan alan yrityksissä pikaisesti kuntoon.

Työaikaseurannan puutteet paljastuvat viimeistään silloin kun keskustellaan ylitöiden tai matka-ajan korvaamisesta. Yli puolet kaupan alan ylemmistä toimihenkilöistä jää vaille minkäänlaisia ylityökorvauksia. Silti alan ylempien toimihenkilöiden odotetaan olevan käytettävissä työasioihin myös vapaa-aikanaan; lähes puolet saa töihin liittyviä yhteydenottoja viikonloppuisin ja iltaisin.

- Alalla on valitettavan suuri määrä yrityksiä, joilla työajanseurantaa ei ole ollenkaan, vaikka laki sitä edellyttää. Kun harmaita ylitöitä tehdään, ei todellinen resurssitilanne tai yksittäisen ihmisen työkuorma selviä myöskään työnantajalle, huomauttaa YTN:n kaupan alan vastuullinen asiamies Riikka Sipilä.

Työajan ulkopuolella korvauksetta tehtävät työasiat vaikuttavat merkittävästi jaksamiseen, joka on osa työsuojelua. Työsuojelu mielletään usein puhtaasti tapaturmia ehkäiseväksi toiminnaksi, vaikka se sisältää myös työhyvinvoinnin menetelmien kehittämistä. Työsuojelun edistämiseksi tulisi kaupan alan yrityksiin valita oma työsuojeluvaltuutettu myös ylemmille toimihenkilöille. Asiantuntijatyötä tekevät tarvitsevat nimenomaan henkistä työsuojelua, jota myös työajanseuranta on.

- Työaikapankkien käyttöönotto kaupan alalla olisi merkittävä askel työhyvinvoinnin kehittämisessä, summa YTN:n varapuheenjohtaja Lotta Savinko. - Vastuulliset yritykset voisivat selonteon työaikakirjanpidosta myös osaksi tilinpäätöstään, vuosikertomusta tai yhteiskuntavastuuraporttia. Työhyvinvointiin panostamisella on selvä merkitys työn tuottavuuteen, jatkaa Savinko.

Työsuojelussa painopiste tulee olla ennaltaehkäisevässä toiminnassa ja se kuuluu kaikille, myös ylemmille toimihenkilöille. Hyvinvoiva työyhteisö on myös kilpailutekijä; palkkauksen lisäksi työolot kiinnostavat nuoria osaajia, jotka hakeutuvat kaupan alan palvelukseen, puhumattakaan tuottavuuteen liittyvistä tekijöistä. YTN kannustaakin alan työnantajia kehittämään yhteistyössä kaikkien henkilöstöryhmien kanssa työhyvinvointikysymyksiä.

Tuloksentekijät ja kaupan alan tulevaisuus -seminaari järjestettiin 13.12.2011 Helsingin Messukeskuksessa. Seminaarissa keskusteltiin työhyvinvoinnin merkityksestä kaupan alan ylempien toimihenkilöiden ja työnantajien kesken. Samalla lanseerattiin YTN kaupan alan kampanja, joka on suunnattu alan ylemmille toimihenkilöille. Kampanjan sivut löytyvät osoitteesta www.kaupantuloksentekijat.fi

Lotta Savinko, varapuheenjohtaja, p. 040 504 4356
Riikka Sipilä, kaupan alan vastuullinen asiamies, p. 0400 - 458 226

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseninä on 22 akavalaista liittoa. YTN vastaa Akavan jäsenkentässä ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla. www.ytn.fi ja www.ytn.fi/kauppa