10.2.2010
YTN tiedottaa yhteyshenkilöille
Tässä tiedotteessa:
- Puheenjohtajan mietteitä
- Yritysyhdistystoimintaa
- Työelämän kehittämis- ja lainsäädäntökuulumisia
- YTN:n kenttätoiminta järjestäytyi
- Sopimusaloilla tapahtuu
YTN:n puheenjohtajan mietteitä
Jatkuvien neuvottelujen aika
YTN:llä on edessään työntäyteinen vuosi. Käytännössä kaikki toimialat ovat tavalla tai toisella neuvottelujen kohteena vuoden aikana. Niilläkin aloilla, joilla on useampivuotinen sopimus, on sovittavana vähintäänkin palkankorotukset. Ensimmäisten joukossa on työn alla kemianteollisuus.
Kemianteollisuudessa on ollut vuodesta 2000 palkkapöytäkirja, mutta se ei ole tämänkään alan ylempien toimihenkilöiden näkökulmasta riittävän vahva tapa sopia työsuhteen yleisistä ehdoista. Esimerkiksi työ-aikalakia ei pääsääntöisesti ylempien toimihenkilöiden kohdalla noudateta, vaan ylemmillä teetetään yleisesti palkattomia ylitöitä, vaikka he kuuluvat yksikäsitteisesti työaikalain piiriin.
Matka-aikaa ei luonnollisesti korvata senkään vertaa. Laki ei sano matka-ajasta mitään, ja sen takia onkin olennaista, että sitä koskevat määräykset saadaan sitovasti työehtosopimukseen. Muilla henkilöstöryh-millähän tällaiset sopimukset ovat olleet voimassa jo pitkään.
Kemianteollisuus viittaa väljästi paikalliseen sopimiseen ongelmien ratkaisukeinona, mutta se ei kelpaa vastaukseksi. Ilman työehtosopimuksella määriteltyä luottamusmiesjärjestelmää ei ole edes olemassa mekanismia, jolla asioista voitaisiin sopia paikallisesti kaikkia ylempiä sitovalla tavalla.
YTN on esittänyt Kemianteollisuudelle neuvotteluja työehtosopimuksen solmimisesta, mutta niiden käyn-nistämiseen ei ole suhtauduttu myönteisesti. Jotta neuvottelut saataisiin oikeasti käyntiin ja sopimus aikaiseksi, YTN on joutunut turvautumaan painostustoimenpiteisiin.
Ensimmäisenä toimenpiteenä alkaa kemianteollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskeva ylityö- ja vapaa-aikana matkustamisen kielto perjantaina 12.2. klo 6. Mikäli se ei johda myönteiseen tulokseen, on varau-duttu jämerämpiin toimenpiteisiin, lakko mukaanlukien. Ensisijaisena tavoitteenamme on luonnollisesti edelleen saavuttaa sopimus neuvottelemalla, mutta nykymenon jatkaminen ei ole vaihtoehto.
Heikki Kauppi
YTN:n puheenjohtaja
YRY-toimintaa
Mitä tekee yritysyhdistysryhmä ja keitä siinä on?
Yritysyhdistysryhmän toiminta on osa YTN:n ja yritysyhdistysten yhteistoimintaa. Tavoitteena on tukea yritysyhdistysten toiminnan kehittämistä ja laajentumista.
Pääasiallisin yritysyhdistysten yhteistyön toimintamuoto on kahdesti vuodessa pidettävät YRY-päivät ja kerran vuodessa pidettävät puheenjohtaja- ja luottamusmiespäivät. Tämänmuotoisen yhteistyön tarkoituksena on mm.
- tehostaa toimintaa koulutuksen avulla
- välittää kokemuksia ja toimintamalleja
- edunvalvonnallisten valmiuksien kehittäminen ja ylläpito
- taustaryhmien toiminnan tukeminen
Yry-ryhmä 2010-2011 Aikio Hannele, Outokumpu Stainless Steel Ylemmät Toimihenkilöt ry Makkonen Pekka, Konsulttialan Ylemmät Toimihenkilöt KYT ry Rinne-Ketonen Tuija, Rintekno-Ryhmän Ylemmät Toimihenkilöt ry Heino Risto, Fortumin Ylemmät Toimihenkilöt ry Anttila Ari, Teollisuuden Voiman Ylemmät Toimihenkilöt ry Saarinen Ainokaisa, TeliaSoneran Ylemmät Toimihenkilöt ry Pyy Marko, Tietotekniikan palvelualan taustaryhmä Mielikäinen Juha, Paroc Oy Chrons Jouko, OP Esimiehet ja Asiantuntijat Saarentola Päivi, Valion Ylemmät Toimihenkilöt ry Lappalainen Kari, Finnairin Insinöörit FIRY ry Vesterinen Mika, EJL Keskijohdon Yhdistys ry | Yry-asiamiehet Ville-Veikko Rantamaula Juha Simell Kosti Hyyppä Tommi Rainerma Jaana Sääksberg sähköpostiosoitteet ovat muotoa
|
YTN asiamiehet yritysyhdistysten kummeina
YTN osoittaa jokaiselle yhteistyösopimuksen tehneelle yritysyhdistykselle kummiasiamiehen. Kummiasia-miehen pääasiallinen tehtävä on toimia yritysyhdistyksen tukena ja yhteydenpitokanavana YTN:n ja yritys-yhdistyksen välillä. Pääasiallinen tehtävä on yhdistysten avustaminen:
- Kummi tukee paikallisen sopimisen puitteita
- Luottamusmiehen tukeminen ja koulutus
- Auttaa soveltamisohjeiden luomisessa ja seuraa toteumista
- Järjestää yhteistyössä yhdistysten kanssa tilaisuuksia, joita tuetaan niin taloudellisesti kuin muillakin resursseille, esim. tila- tai henkilöresurssein
Kummiasiamies tukee yritysyhdistyksen jäsenhankintaa mm. muiden YTN-liittojen kautta tai muulla toimivalla tavalla.
Yhdistys voi halutessaan saada jäsenluettelon YTN-liittojen jäsenistä yrityksessä. Tätä pyydetään kummiasiamieheltä.
Oman yritysyhdistyksesi kummiasiamiehen saat selville osoitteesta www.ytn.fi/yryluettelo
Yritysyhdistysrekisteri
Yry-rekisterissä on puheenjohtajan, varapj:n, sihteerin ja taloudenhoitajan yhteystiedot. Jokaisen em. yry-toimijan tulee tarkistaa ja tarvittaessa päivittää omat yhteystietonsa yritysyhdistysrekisteriin.
Tietoja pääset päivittämään YTN:n www-sivujen kautta osoitteessa www.ytn.fi/yryilmoitus
Tietosi päivittämällä varmistat yry-toimintaan liittyvän tiedon saamisen.
YTN:n tuki yritysyhdistyksille 2010
YTN maksaa perustukea yhdistyksen jäsenmäärän mukaan 2€/jäsen.
Tuen saaminen edellyttää, että yhdistyksen toimijat päivittävät tietonsa yry-rekisteriin. Tukea haetaan webropol-lomakkeella http://www.webropol.com/P.aspx?id=403953&cid=4327821
HAKUAIKA: 30.4.2010 MENNESSÄ.
YTN jakaa yryille myös harkinnanvaraista tukea. Tukea voi käyttää mm. jäsenhankintaan, tilaisuuksiin, seminaareihin ja vuosijuhliin. Tukea voi hakea pitkin vuotta. Ottakaa yhteyttä kummiasiamieheenne tuen hakemisesta. Hakemuslomake löytyy YTN:n nettisivuilta.
MERKITSE KALENTERIIN Vuoden 2010 YRY-päivät
16.-17.4.2010 Hämeenlinnassa
29.-30.10.2010 Helsingissä
Kutsut ja ohjelma tilaisuuksiin lähetetään yry-toimijoille myöhemmin.
YRY-esite
YRY-ryhmä on saanut valmiiksi yritysyhdistyksille tarkoitetun alakohtaisen esitteen. Esitteen tarkoitus on nostaa yritysyhdistysten tunnettuutta ja sitä kautta järjestäytymisastetta yrityksissä. Kysy esitettä yhdistyksenne kummiasiamieheltä.
Ajankohtaisia työelämän kehittämis- ja lainsäädäntökuulumisia
Työurien pidentämistä pohtineet eläke- ja työelämäneuvotteluryhmät eli ns. Rantalan ja Ahtelan työryhmät päättivät työnsä 31.1.2010. Ahtelan ryhmän ratkaisu sisältää toimenpiteitä työurien alkupäähän, työkyky-asioihin ja työterveyshuollon kehittämiseen sekä työhyvinvoinnin edistämiseen. Akava sai tavoitteitaan hyvin läpi. Esimerkiksi korkeakoulujen rahoituskriteeriksi tuleva vastavalmistuneiden laadullinen työllistyminen on Akavalle merkittävä asia. Käytännössä korkeakoulujen rahoitus määräytyisi koulutusmäärien lisäksi myös sen perusteella, miten hyvin vastavalmistuneet pääsevät oman alansa töihin.
Työryhmän mukaan ehdotukset tarjoavat toteutuessaan hyvän mahdollisuuden eläkkeellesiirtymisiän pidentymiselle runsaalla yhdellä vuodella. Lisäksi työurien alkupäätä koskeva toimenpidekokonaisuus toisi arviolta 0,8 vuoden pidennyksen työuriin. Maamme hallitus aikoo laittaa esitysten vaikutukset OECD:n arvioitaviksi. Esitysten eteenpäin vieminen alkaa tämän jälkeen. Eläkeneuvotteluryhmästä ei saatu yksimielistä ratkaisua.
Akava julkaisi uudet työelämän tavoitteensa 18.1. Asiakirja on luonteeltaan ”ideologinen julistus” siitä, miten Akava haluaa kehittää jäsenistönsä asemaa ja hyvinvointia työelämässä, mutta myös konkreettisia tavoitteita on linjattu. Asiakirja löytyy kokonaisuudessaan Akavan nettisivuilta www.akava.fi.
Vuorotteluvapaalaki vakinaistettiin vuoden alusta alkaen (2009/130). Voimaan tulivat myös palkkaturvalain ja merimiesten palkkaturvalain muutokset (2009/1633). Muutosten tarkoituksena on estää palkkaturvan väärinkäyttöä ja parantaa palkkaturvaviranomaisen tiedonsaantia.
Viime syksynä hyväksytty laki yhteistoiminta-asiamiehestä tulee voimaan 1.7.2010 (HE 177/2009). Silloin aloittaa työ- ja elinkeinoministeriön yhteyteen perustettava yhteistoiminta-asiamies toimistoineen, jonka tehtäviin yhteistoimintalain valvonta ja neuvonta kuuluvat.
Henkilöstörahastolain kokonaisuudistuksen käsittely on kesken eikä hallituksen esitystä ole annettu. Se edennee Eduskuntaan kevätistuntokauden aikana. Yhdenvertaisuuslainsäädännön uudistusta pohtinut komitea sai työnsä päätökseen, mutta mietintö on monelta osin hyvin erimielinen. Asian etenemisestä ei ole tarkempaa tietoa.
Työ- ja elinkeinoministeriössä istuva kolmikantainen Joustoturvan sääntely-työryhmä tulee tämän vuoden aikana käsittelemään ja mahdollisesti esittämään uudistuksia ainakin seuraavissa kysymyksissä: paikallinen sopiminen, muutosturvauudistusten vaikutuksen työsopimuslakiin, työsuhteen päättyessä maksettavan korvauksen ja työttömyysturvan yhteensovitusjärjestelmän toimivuus, työvoiman käyttötapoihin liittyvät kysymykset, joustavat työajat ja työaikalain soveltaminen, omaishoitajan hoitovapaaoikeus ja pätkätyöntekijöiden vuosilomaoikeus.
Tapaturmavakuutuslainsäädännön kokonaisuudistus on jälleen käynnissä. Turvallisuusselvityksistä annettua lakia ollaan myös uudistamassa.
EU-lainsäädännöstä implementointivaiheeseen ovat etenemässä EWC- ja vuokratyödirektiivit. Osallisuuden edistämistä työmarkkinoilla koskeva puitesopimus on eurooppalaisten työmarkkinaosapuolten hyväksyttävänä. Kansallinen voimaansaattaminen tulee tapahtumaan työmarkkinajärjestöjen voimin
Maria Löfgren, lakimies, Akava ry
YTN:n kenttätoiminta järjestäytyi
YTN:n kenttätoiminnan toimijat vuosina 2010-2011 ovat seuraavat:
Yritysyhdistysasiat
Ville-Veikko Rantamaula
Kosti Hyyppä
Juha Simell
Tommi Rainerma
Seppo Järvenpää
Jani Huhtamella
Työsuojeluasiat
Samuli Myllyharju
Lotta Savinko
Timo Ruoko
Sihteeripalvelut: Jaana Sääksberg
Kenttätoiminnan kokonaisvastuu: Ville-Veikko Rantamaula
Kaikkien sähköpostiosoitteet ovat muotoa etunimi.sukunimi@ytn.fi
Sopimusalatoimijoiden yhteystiedot löytyvät osoitteesta www.ytn.fi/sopimusalat
Sopimusaloilla tapahtuu
Kemian ala
Kemian ylemmät ylityö- ja vapaa-aikana matkustamisen kiellossa
YTN ry on julistanut kemian alalle ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kiellon. Kielto alkaa 12.2.2010 klo 6.00 ja koskee kaikkia ylempiä toimihenkilöitä, jotka työskentelevät kemian alalla Kemianteollisuus KT ry:n jäsenyrityksissä.
Ylityö- ja vapaa-aikana matkustamisen kiellolla pyritään vauhdittamaan työnantajaa edustavan KT:n kanssa käytäviä työehtosopimusneuvotteluja. Ylempien palkkapöytäkirja meni umpeen 31.1.2010.
- YTN:n tavoitteena on saada kemian alan ylemmille toimihenkilöille kattava työehtosopimus, jossa on sitovat kirjaukset muun muassa ylitöiden ja vapaa-ajalla työtehtävissä matkustamisen korvaamisesta sekä luottamusmiesjärjestelmästä. Kemianteollisuus ry on kuitenkin ollut haluton neuvottelemaan palkka-pöytäkirjan laajentamisesta työehtosopimukseksi, YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi toteaa.
Ylityö- ja matkustuskielto on voimassa, kunnes osapuolet pääsevät molempia tyydyttävään ratkaisuun.
Lisätietoja verkossa www.ytn.fi/kemia ja www.kemiatkuntoon.fi.
Voit myös soittaa YTN:n palvelevaan puhelimeen 040 352 3671 tai kysyä sähköpostilla osoitteesta kemiatkuntoon@ytn.fi
LTY-ala
LTY-alan neuvottelut käynnistyivät
LTY-tason LILA-, infra-, tarkastus- ja testausalan työ - ja virkaehtosopimukset sekä vastaavat talokohtaiset sopimukset sanottiin irti tammikuussa. Myös muut allekirjoittajajärjestöt irtisanoivat osaltaan sopimukset. Sopimusten voimassaolo päättyy 28. helmikuuta.
Taustaryhmä kokoontui 2. helmikuuta tarkentamaan neuvottelukierroksen tavoitteitaan ja sovittamaan niitä yhteen muiden allekirjoittajajärjestöjen tavoitteiden kanssa. Taustaryhmä keskusteli siitä, mitkä tavoitteista tulisi saada LTY-tason sopimukseen ja mistä taas sovitaan talokohtaisilla työehtosopimuksilla. Talokoh-taisesti sovittuja hyviä r
Neuvottelut käynnistyivät helmikuun alkupuolella. Neuvotteluissa keskusteltiin tavoitteista ja neuvottelujen aikataulutuksesta. Neuvotteluja j
Ylemmät Toimihenkilöt YTN on yksi LTY-alan kolmesta allekirjoittajajärjestöstä. Muut ovat Julkisten ja hyvinvointialojen Liitto JHL ja Palkansaajajärjestö Pardia. Alalla työskentelee noin 20 000 palkansaajaa, joista kymmenesosa on YTN-liittojen jäseniä.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Juha Särkkä, juha.sarkka@ytn.fi
ICT-ala
Taustaryhmätoiminta
ICT-alan uusi taustaryhmä on järjestäytynyt toimikaudelle 2010 – 2011. Taustaryhmän kokoonpanon löydät netistä: www.ytn.fi-> ICT-ala -> taustaryhmä. Puheenjohtajana jatkaa Elisan pääluottamusmies Matti Ollila (UIL); varapuheenjohtajaksi valittiin TeliaSoneran pääluottamusmies Pekka Riiali (TEK).
Taustaryhmä määrittelee vuoden ensimmäisissä kokouksissaan TES-tavoitteet tuleviin neuvotteluihin. Tavoitteet valmistuvat maaliskuun loppuun mennessä, minkä jälkeen ne luovutetaan työnantajaliitto TIKLIlle. Tavoitteista ja TES-neuvottelujen kulusta tullaan tiedottamaan säännöllisesti neuvottelujen käynnistymisen jälkeen. Sopimuskausi päättyy 30.6.2010, joten neuvottelujen odotetaan alkavan huhti-toukokuun vaihteessa.
Lisätietoja: alan vastuullinen asiamies, pääneuvottelija Tage Lindberg, tage.lindberg@ytn.fi,
puh. 0201 299 252.
DNA:n ylemmät allekirjoittaneet uuden henkilöstöohjelmasopimuksen
DNA:n ylemmät toimihenkilöt sekä työntekijät allekirjoittivat 7.1.2010 henkilöstöohjelmasopimuksen, jossa sovittiin mm. lisäsuojasta henkilöstölle. Sopimus on voimassa tämän vuoden loppuun. Sopimus ei koske DNA:n tytäryhtiöitä.
Teknologiateollisuus
Kirsi Kaasisesta teknon taustaryhmän puheenjohtaja
Teknologiateollisuuden taustaryhmän uudeksi puheenjohtajaksi on järjestäytymiskokouksessa valittu Kirsi Kaasinen (Outotec) ja varapuheenjohtajiksi Kimmo Saanilahti (Metso Power) ja Kimmo Koskinen (Foster Wheeler). Puheenjohtajiston lisäksi taustaryhmän työkalun eli työvaliokunnan jäseniksi valittiin Aimo Leskelä (Nokia), Hannele Aikio (Outokumpu) ja Hannu Takala (Konecranes). Uutena käytäntönä tuoreet taustaryhmän jäsenet saivat kukin oman mentorinsa, siis perehdyttäjänsä ja tukihenkilönsä taustaryhmän työhön, jotta kaikki sujuisi heti alusta lähtien tutummin.
Selvitysmies ratkomaan rajariitaa
Toimihenkilöunionin ja Teknologiateollisuuden päästyä sopuun toimihenkilöitä koskevasta työehtosopimuk-sesta myös rajariitaa ryhdytään ratkomaan uusin eväin.
Liitot nimittävät ulkopuolisen asiantuntijan selvittämään työehtosopimusten soveltamisalojen määräytymistä. Selvitysmiehellä on aikaa työhönsä 30.9. saakka. Sen jälkeen Teknologiateollisuus, Toimihenkilöunioni ja Ylemmät toimihenkilöt YTN arvioivat yhdessä ulkopuolisen puheenjohtajan johdolla selvitystyön tuloksia. Tavoitteena on päästä yhteisymmärrykseen soveltamisalan määräytymisestä vuoden loppuun mennessä, mutta pakkoa siihen ei ole.
Selvitystyön ja arvioinnin ajaksi rajariidan käsittely sekä paikallisesti yrityksissä että liittojen välillä on keskeytetty. Selkeät muutokset työehtosopimusten soveltamisalassa voidaan toteuttaa ja myös sellaiset tarkistukset, joista paikalliset osapuolet ovat yhtä mieltä.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Ismo Kokko, ismo.kokko@ytn.fi
Suunnitteluala
Suunnittelualan taustaryhmä järjestäytyi
YTN:n suunnittelualan uusi taustaryhmä kokoontui tammikuun loppupuolella ensimmäiseen kokoukseensa. Taustaryhmän puheenjohtajana jatkaa edelleen pöyryläinen Piri Harju ja varapuheenjohtajana myös tutusti Erkki Mattila Swecolta. Taustaryhmän uuteen kokoonpanoon voi tutustua kotisivuilla www.ytn.fi/suunnitteluala -> Toiminta -> Taustaryhmän jäsenet.
Taustaryhmällä on taas edessään työntäyteinen vuosi. Uudesta sopimuksesta neuvotellaan syksyllä, sillä viime marraskuussa solmittu työehtosopimus on voimassa 31.10.2010 saakka.
Perälauta käytössä
Työehtosopimuksen paikallisesti sovittava 0,5 prosentin palkankorotus näyttää alalla toteutuvan pääasiallisesti ns. perälaudan mukaan, eli palkkoja korotetaan 1.2. lukien 0,5 prosenttia. Joissakin yrityksissä yleiskorotus on tehty jo aiemmin. Erästä sopiminen näyttää olevan harvinaista.
YTN:n ja TU:n yhteinen luottamusmiesseminaari
YTN ja Toimihenkilöunioni TU järjestävät yhdessä suunnittelualan luottamusmiesten neuvottelupäivät 18.-19.3. Hämeenlinnan Aulangolla. Paikalle odotetaan noin 100 luottamusmiestä.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Teemu Hankamäki, teemu.hankamaki@ytn.fi
Rakennusala
YTN rakennusalan taustaryhmä järjestää työmarkkinaseminaarin 20.-21.5. Vantaan Elämyskeskus Flamingossa. Luvassa asiaa ja elämyksiä. Ohjelma ja ilmoittautumisohjeet löytyvät rakennusalan sivuilta www.ytn.fi/rakennus
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Samuli Myllyharju, samuli.myllyharju@ytn.fi
Elintarvikeala
Elintarvikelalla neuvottelut työehtosopimuksen saamiseksi on aloitettu ja neuvottelijat ovat tavanneet työnantajan kaksi kertaa.
Elintarvikealan palkansaajajärjestöt YTN, TU, SEL ja MVL ottivat yhdessä kantaa eläketyöryhmien työskentelyyn otsikolla "Työelämän hyvä laatu pidentää työuria".
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Anneli Nieminen, anneli.nieminen@ytn.fi
