10.12.2009

 

YTN tiedottaa yhteyshenkilöille

 

Tässä tiedotteessa:

• Puheenjohtajan mietteitä
• Yry-toimintaa
• YTN:n hallitus toimikaudeksi 2010-2011 on valittu
• Työttömyysturva uudistuu vuoden alussa
• Sopimusaloilla tapahtuu

  

 

YTN:n puheenjohtajan mietteitä

 

YKSI AIKA ON OHI – PALJON SAATIIN AIKAISEKSI

Yksi aika päättyy vuodenvaihteessa omassa elämässäni, mutta myös YTN:n historiassa. Päätän tehtäväni YTN:n puheenjohtajana ja Heikki Kauppi (TEK) aloittaa 1.1.2010 uutena puheenjohtajana. Puheenjohtajakauteni aikana tapahtui paljon asioita, joihin olen tyytyväinen. Esimerkiksi ensimmäinen YTN:n valtakunnallinen lakko vietiin hienosti läpi suunnittelualalla. Tätä kirjottaessa olemme sovittelussa rahoitusalalla, eli kovaotteisempi edunvalvonta on tullut jäädäkseen YTN:n toimintaan.

 

YTN:n ensimmäinen strategia hyväksyttiin keväällä 2008. Prosessiin osallistui laaja toimijajoukko, niin kuin oli tarkoituskin. Jos asioihin pääsee mukaan vaikuttamaan, sitoutuu yleensä paremmin myös toteutukseen. Kaikki jäsenjärjestöt ja YTN-toimijat tausta- ja valmisteluryhmissä osallistuivat hyvin. Strategian jalkautus on aloitettu ja YTN on menossa hyvään suuntaan.

 

Tullessani YTN:n puheenjohtajaksi halusin uudistaa YTN:n toimintatapoja. Halusin sitouttaa ja vastuuttaa kaikki organisaation tasot ja toimijat mukaan toimintaan. Delegoitu johtamismalli eri sopimusaloilla on toteutettu ja vahvistettu. Alojen toimivat tiimit ja hyvät taustaryhmät ovat esimerkki tästä. Meillä on osaavia ja motivoituneita ihmisiä, joilla on valtaa toimia, mutta myös vastuuta. Tämä luo toimivan ja tasapainoisen pohjan toiminnalle.

 

YTN sai vuoden 2008 aikana myös valmiusrahaston. Tämä oli tärkeä osoitus siitä, että YTN on oikea työmarkkinajärjestö. Päätös valmiusrahaston perustamisesta oli yksimielinen, mistä olen iloinen. Valmiusrahaston pääomaa kartutetaan vielä tulevina vuosina, mutta mielestäni jo päätetyn lisäksi sitä tulisi edelleen kartuttaa vuosittain vieläkin enemmän.

 

Työ ylempien toimihenkilöiden puolesta jatkuu kaikilla rintamilla. Kaksi viimeistä vuotta ovat olleet työntäyteisiä, antoisia vuosia, mutta välillä myös raskaita. Koska YTN koostuu 22 liitosta ja toimijat eri aloille tulevat eri liitoista, on YTN:n puheenjohtajan tehtävä todella haastava. Yhteistyö on ollut kuitenkin hyvää ja jatkuu toivottavasti hyvänä tulevaisuudessakin.

 

Väistyvänä puheenjohtajana toivotan YTN:lle ja kaikille toimijoille menestystä työssä ylempien toimihenkilöiden hyväksi. Myös itse jatkan työtä niin kuin ennenkin. YTN:n puheenjohtajuus on ollut täysipäiväistä, joten aikaa jää nyt enemmän myös muulle.

 

Sture Fjäder

 

Yry-toimintaa

 

Puheenjohtaja- luottamusmiespäivät 29-30.1.2010

 

Puheenjohtaja- luottamusmiespäivät järjestetään 29-30.1.2010 Helsingissä. Puheenjohtaja- ja luottamusmiespäivillä keskitytään ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin, kuten työttömyysturvaan, työaikapankkiin, työaikalakiin ja muutosturvaan liittyviin asioihin. Päivien aikana kuullaan myös työnantajan edustajan puheenvuoro.

 

Ilmoittautumisohjeet ja tarkempi aikataulu osoitteessa www.ytn.fi – työpaikkatoiminta.

 

 

Vuoden yritysyhdistys löytyi Lapista

 

Outokumpu Stainless Steelin ylemmät toimihenkilöt pokkasi tänä vuonna Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n palkinnon vuoden yritysyhdistyksenä. Rautaruukin Raahen ylemmät toimihenkilöt saivat kunniamaininnan.

 

Outokumpu Stainless Steelin ylemmät toimihenkilöt täytti viime vuonna 25 vuotta. Yritysyhdistyksen puheenjohtaja Hannele Aikio kertoo, että yrityksen Tornion ja Kemin alueen ylemmistä toimihenkilöistä noin 90 prosenttia kuuluu yritysyhdistykseen eli jäseniä on noin 250.

 

Yritysyhdistys on kunnostautunut lisäksi järjestämällä erilaisia tilaisuuksia jäsenilleen, mutta myös hoitamalla erinomaisesti yt-neuvotteluja. Aikion mukaan erilaisia tiedotustilaisuuksia pidetään aina ennen ja jälkeen työehtosopimusneuvottelujen, mutta tarvittaessa myös muulloin. Koulutustilaisuuksia on tarjottu uusille jäsenille, jotta yritysyhdistyksen toiminta tulisi tutuksi. ­ Viime vuosina tilaisuuksiin on yhdistetty viihdettäkin, mutta aika asiapitoisia me kyllä olemme, Aikio naurahtaa.

 

Tavallisuudesta poikkeavaa toimintaa on, että Outokumpu Stainless Steelin yritysyhdistys ja Rautaruukin Raahen ylempien toimihenkilöiden yritysyhdistys ovat pitäneet useamman kerran yhteisiä hallitusten tapaamisia. Niissä on esimerkiksi vertailtu yritysyhdistysten tekemien palkkatutkimusten tuloksia ja muutenkin käyty läpi talojen tapoja, Aikio selittää. Seuraavan kerran yhteistä neuvonpitoa on tiedossa helmikuussa.

 

Outokumpu Stainless Steelin ylempien toimihenkilöiden viisihenkiseen hallitukseen kuuluvat kaikki yrityksen luottamusmiehet.

­

Palkinto jaettiin tänä vuonna neljännen kerran. Aiemmin vuoden yritysyhdistyksiksi on valittu Nokia Salon Ylemmät Toimihenkilöt NSY, Ylemmät Toimihenkilöt EYT ja Rinteknon Ylemmät Toimihenkilöt.

 

Muista antaa ideoita ja palautetta YTN yritysyhdistystoiminnasta!

 

Lisätietoja: Ville-Veikko Rantamaula, ville-veikko.rantamaula (at) ytn.fi

 

YTN:n hallitus toimikaudeksi 2010-2011 on valittu

 

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry valitsi 11.11. syyskokouksessaan puheenjohtajaksi toimikaudeksi 2010-2011 Heikki Kaupin. Heikki Kauppi on Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin toiminnanjohtaja.

 

Varapuheenjohtajiksi toimikaudeksi 2010-2011 valittiin neuvottelujohtaja Sture Fjäder, Suomen Ekonomiliitto SEFE,  puheenjohtaja Pertti Porokari, Uusi Insinööriliitto UIL ja toiminnanjohtaja Mika Varjonen, Tradenomiliitto TRAL.

 

YTN:n hallituksen kokoonpano on:

varsinainen	varajäsen	liitto
Heikki Kauppi	Teemu Hankamäki	TEK
Pertti Porokari	Ismo Kokko	UIL
Sture Fjäder	Kosti Hyyppä	SEFE
Mika Varjonen	Veli Vähämäki	TRAL
Markku Kivelä	Risto Heino	UIL
Erkki Mattila	Veijo Sundqvist	UIL
Yrjö Taivainen	Ari Anttila	TEK
Aimo Leskelä	Kirsi Kaasinen	TEK
Tage Lindberg	Johanna Lähteenmäki	SEFE
Lotta Savinko	Riikka Mykkänen	SEFE
Jaakko Kiiski	Sirpa Jukarainen	YTY
Taru Turunen	Jorma Tilander	SLML

 

Syyskokous päätti myös jatkaa käytäntöä, jossa niillä jäsenyhdistyksillä, joilla ei ole varsinaista edustajaa hallituksessa on puhe- ja läsnäolo-oikeus hallituksen kokouksissa.

 

Kerromme YTN:n valinnoista vielä tarkemmin alkuvuoden tiedotteissa, kun työvaliokunta sekä tausta- ja valmisteluryhmät on nimetty.

 

 

Työttömyysturva uudistuu vuoden alussa

 

Työttömyysturvan saatavuus ja taso kohenevat ensi vuonna, kun eduskunnassa käsittelyssä oleva lakiesitys hyväksytään. Myös työttömyysturvan tukimuodot yhtenäistyvät. Jatkossa omaehtoiseen koulutukseenkin voi saada korotettua päivärahaa.

 

Työttömyysturvan työssäoloehto täyttyy uudistuksen myötä nykyistä helpommin. Ensimmäistä kertaa työttömyyspäivärahaa saavan työssäoloehto lyhenee nykyisestä  43  viikosta 34 viikkoon. Tarkastelujaksona on 24 kuukauden sijaan 28 työttömyyttä lähinnä edeltävää kuukautta. Aika on sama myös aiemmin päivärahaa saaneilla. Tarkastelujaksoa pidentää sellainen aika, jonka henkilö on työkokeilussa, työelämävalmennuksessa, työharjoittelussa, työ- tai koulutuskokeilussa tai kuntouttavassa työtoiminnassa.

Työssäoloehdon uudistamisella on merkitystä erityisesti työuran alkuvaiheessa oleville, joille työssäoloaikaa ei ole kertynyt pitkältä ajalta ennen työttömyysjaksoa.

 

Työttömyyspäiväraha nousee

 

Ansiopäivärahan laskentasääntöihin tulee muutoksia, jotka nostavat ansiopäivärahan tasoa.

Ansiopäivärahan ansio-osa on nyt 45 prosenttia päiväpalkan ja perusosan erotuksesta. Kun palkka kuukaudessa on suurempi kuin 90-kertainen perusosa, ansio-osa on tämän rajan ylittävältä päiväpalkan osalta 20 prosenttia. Tänä vuonna perusosa on 25,63 euroa. Laskentakaavaa muutetaan siten, että taitekohta, jonka jälkeen sovelletaan alempaa prosenttia, olisi 105-kertainen perusosa. Nykyisellä peruspäivärahalla taitekohta siirtyy 2 459 eurosta 2 818 euroon.

 

Lisäksi muutetaan myös korotetun ansio-osan laskentasääntöä. Korotettu ansio-osa on nyt taitekohtaan asti 55 prosenttia päiväpalkan ja perusosan erotuksesta ja sen ylittävältä osalta 32,5 prosenttia. Uudet vastaavat prosentit ovat 57 prosenttia ja 35 prosenttia.

 

Uutena etuutena 20 ensimmäiseltä työttömyyspäivältä maksetaan peruspäivärahan korotusosaa tai korotettua ansio-osaa. Tämä edellyttää kolmen vuoden työhistoriaa ennen työttömyyden alkua.

Korotuksella pyritään parantamaan työttömyyden alkuvaiheen toimeentuloa ja kannustaa nopeampaan työllistymiseen.

 

Korotettua päivärahaa maksetaan myös omaehtoisen koulutuksen, työkokeilun, työharjoittelun, työelämävalmennuksen ja kuntouttavan työtoiminnan ajalta, mutta enintään kuitenkin 200 päivältä. Korotusosan ja korotetun ansio-osan saaminen ei silloin edellytä tietynmittaista työhistoriaa eikä työsuhteen päättymissyyllä ole merkitystä.

 

Tämän uudistuksen tavoitteena on, että työllistymistä edistävään toimintaan osallistuminen ei heikentäisi etuuksia siihen verrattuna, että henkilö olisi pelkästään työnhakijana.

 

Muutosturvaa kehitetään

 

Uuden lain myötä myös muutosturva kehittyy samalla kun työllistymisohjelmalisä-niminen etuus muuttuu muutosturvalisäksi.

 

Muutosturvalisän maksuaika pitenee 185 päivästä 200 päivään. Työllistymistä edistävät toimenpiteet, joiden ajalta maksetaan muutosturvalisää tai muutosturvan ansio-osaa, laajenisivat nykyisestä. Jatkossa niihin olisi oikeus myös omaehtoisen koulutuksen ajalta sekä kuntouttavan työtoiminnan, työelämävalmennuksen ja työkokeilun ajalta. Sen sijaan työnhakuun liittyvän valmennuksen ja omatoimisen työnhaun ajalta ei makseta enää korotettua etuutta.

 

Etuusjärjestelmää yhdenmukaistetaan

 

Työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen ajalta maksettavasta koulutustuesta ja omaehtoisen koulutuksen ajalta maksettavasta koulutuspäivärahasta luovutaan.

 

Kaikkien työllistymistä edistävien toimien ajalta maksettaisiin sitä työttömyysetuutta, johon työnhakijalla työttömänä ollessaan olisi oikeus.

 

Työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen ajalta maksettuja koulutustukipäiviä ei ole laskettu mukaan työttömyyspäivärahan enimmäisaikaan. Siirtyminen yhteen etuuteen merkitsee sitä, että jatkossa työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen ajalta maksetut etuuspäivät sisältyvät työttömyyspäivärahan 500 päivän enimmäisaikaan. Näin halutaan kannustaa hakeutumaan koulutukseen jo työttömyyden alkuvaiheessa.

 

Työttömyysputken alkamisikä nousee

 

Vuonna 1955 tai sen jälkeen syntyneitä työnhakijoita koskee päivärahakauden lisäpäiväoikeuden eli arkikielellä työttömyysputken alkamisiän nostaminen nykyisestä 59 vuodesta 60 vuoteen.

 

Lisäpäivärahaa maksettaisiin 500 päivän enimmäisajan estämättä sen kalenterikuukauden loppuun, jona työnhakija täyttää 65 vuotta.

 

Edellytyksenä on, että työnhakija on täyttänyt 60 vuotta ennen 500 päivän enimmäisajan päättymistä ja työssäoloaikaa on kertynyt vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana.

 

Riikka Tella

Kirjoittaja työskentelee lakimiehenä Tekniikan Akateemisten Liitto TEKissä.

 

 

 

Sopimusaloilla tapahtuu

 

Rahoitusala

 

Rahoitusalalla työtaistelu 14.-16.12.  

Valtakunnansovittelija Esa Lonkan rahoitusalalle antama sovintoesitys hylättiin 9.12. Työehtosopimuksen hylkääminen merkitsee YTN:n ja Suoran rahoitusalalle julistaman ylityökiellon ja vapaa-ajalla matkustuskiellon jatkumista. Palkansaajajärjestöt ovat antaneet rahoitusalalle myös työtaisteluvaroituksen, jonka seurauksena rahoitusalan työtaistelu uhkaa alkaa maanantaina 14.12.

 

Työnseisaus koskee lähes koko rahoitusalaa ja kaikkia rahoitusalan TES:n piirissä olevia YTN-liittojen jäseniä, joiden työnantaja on Finanssialan Keskusliiton jäsen. Työehtosopimuksen ulkopuolella ovat ainoastaan yritysten ylin johto ja henkilöstöjohto. Työtaisteluun osallistuu noin 30 000 rahoitusalan toimihenkilöä, esimiestä, asiantuntijaa ja ylempää toimihenkilöä. Mukana ovat myös sampopankkilaiset, joilla on neuvottelut poikki talokohtaisesta sopimuksestaan.

 

Neuvottelut työnantajaa edustavan Finanssialan Keskusliiton kanssa katkesivat 27.11. Neuvotteluja käytiin kymmenen kuukautta. Ala on ollut sopimuksettomassa tilassa lokakuun alusta lähtien.

 

Lisätietoja tilanteesta saa YTN:n päivystävästä puhelimesta numerosta 040 352 3671 tai osoitteesta www.ytnfinanssiala.fi

 

 

Tietotekniikan palveluala

 

YTN päätti suhtautumisestaan Tietotekniikan palvelualan neuvottelutilanteeseen sähköpostikokouksessaan

 Toimihenkilöliitto ERTO on päättänyt julistaa ylityökiellon tietotekniikan palvelualalle työehtosopimusta koskevien neuvottelujen jouduttamiseksi. Ylityökielto alkaa torstaina 10.12.2009 klo 06.00. Erto on lisäksi luvannut tiedottaa jatkotoimenpiteistä viikon puolivälissä.

 

YTN ei ole Tietotekniikan palvelualalla sopijaosapuoli. Näin ollen ERTOn julistamat toimenpiteet eivät suoraan kohdistu YTN:n jäseniin. YTN päättää suhtautumisesta tilanteeseen itsenäisesti.

 

YTN on pyrkinyt sopijaosapuoleksi pitkäjänteisellä työllä neuvotellen asiasta sekä ERTOn että työantajaliitto Teknologiateollisuuden kanssa. Valitettavasti YTN ei ole saanut riittävää vastakaikua eikä siten ole vielä osapuolena neuvotteluissa.

 

YTN:n viesti tällä neuvottelukierroksella on ollut, että palkansaajapuolen ajamat työehtosopimustavoitteet koskevat myös YTN:n jäsenkuntaa. Siksi olemme tukeneet itse neuvottelutavoitteita emmekä ole hyväksyneet työantajaliiton palkka-ankkuriin sidottua 0,5 prosentin palkankorotustasoa. Erton tiedotteen mukaan Teknologiateollisuuden palkkatarjous on neuvotteluiden pitkittyessä jopa heikentynyt. YTN:n käsitys on, ettei tämä ole jäsenkunnan edun mukaista ja tässä tilanteessa ei oltaisi, jos palkansaajapuoli olisi yhtenäisenä neuvottelupöydässä. Valitettavasti YTN:ää ei ole neuvotteluihin hyväksytty.

 

YTN edustaa Tietotekniikan palvelualan noin 10.000 jäsenellään lähes puolta alan järjestäytyneestä työntekijäkunnasta. YTN:n keskeisenä vaatimuksena on ollut ratkaisu, jolla taataan myös YTN:n jäsenten mahdollisuus osallistua yritystasolla luottamusmiehen valintaan ja asettua ehdokkaaksi. Tosiasia on, että erittäin monessa yrityksessä YTN:n jäsenkunta muodostaa selvän enemmistön henkilöstöstä.

  

YTN suosittelee jäsenkuntaansa osallistumaan tietotekniikan palvelualan ylityökieltoon. Lisätietoja www.ytn.fi/tipal.

 

Lisätietoja: vastuullinen asiamies Matti Koskinen, matti.koskinen (at) ytn.fi

 

 

Teknologiateollisuus

 

TU riitelee rajoista

Toimihenkilöunioni TU aloitti joulukuun alussa viikon mittaisen lakon neljässä teknologiateollisuuden yrityksessä ja julisti koko alalle myös ylityökiellon. Työtaistelulla TU haluaa siirtää oman työehtosopimuksensa soveltamisalan koskemaan osittain ylempiä toimihenkilöitä. Näin TU on aloittanut järjestösodan, joka on suunnattu YTN:ää vastaan.

 

TU:n peli on ollut likaista ja vilissyt suoranaisia valheita. Pahimpia on oiottu tiedotteella, joka lähetettiin myös medioille.

 

YTN pitääkin TU:n toimintaa äärimmäisen moraalittomana ja vahingollisena koko ammattiyhdistysliikkeelle aikana, jolloin kaikki voimat pitäisi yhdistää kamppailuun työpaikkojen, työttömyystuvan, eläketurvan ja monien muiden palkansaajia koskevien hankkeiden puolesta.

 

Luottamusmieseminaari tammikuussa

 

Luottamusmiesten seminaari pidetään 15. – 17.1.2010 Tukholman laivalla. Silloin paneudutaan muun muassa kevään palkkaneuvotteluihin, jotka alkavat huhti- toukokuussa.

 

Kutsu seminaariin on lähtenyt kaikille luottamusmiehille maanantaina 7.12. Ohjelma löytyy myös YTN:n verkkosivuilta osoitteesta:

 

http://www.ytn.fi/sopimusalat/index.php?item_id=7836

 

Lisätietoja: vastuullinen asiamies Ismo Kokko, ismo.kokko (at) ytn.fi

 

 

Suunnitteluala

 

Suunnittelualalle vuoden mittainen sopimus

YTN ja Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL pääsivät neuvottelutulokseen työehtosopimuksen uudistamisesta pari päivää ennen vanhan sopimuksen päättymistä lokakuun lopussa. Noin 10 000 ylempää toimihenkilöä koskeva vuoden mittainen työehtosopimus ankkuroitiin teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden mukaiseen palkkaratkaisuun eli tulossa on 0,5 prosentin korotus.

 

Korotus voidaan maksaa paikallisesti sopien 1.11.2009 – 31.1.2010, mutta jos yrityskohtaisesti ei muuta sovita, alan ylemmät saavat 0,5 prosentin yleiskorotuksensa 1.2.2010. Tämä niin sanottu täysi perälauta oli YTN:n palkkaratkaisun mallille asettama perusvaatimus. Suunnittelualan taustaryhmä piti palkkaratkaisua tässä taloudellisessa tilanteessa siedettävänä ja suositteli sen hyväksymistä YTN:n hallitukselle, joka siunasi sopimuksen 11.11.

 

Arkkitehtitoimistojen liitto ATL on mukana saavutetussa neuvottelutuloksessa ja päätti 9.12. kokouksessaan myös liittyä mukaan sopimukseen. ATL:n osalta sopimuskausi alkaa näin ollen 10.12. ATL:n myönteinen päätös merkitsee sopimuksen laajenemista arkkitehtisuunnitteluun yleissitovana. Näin myös järjestäytymättömien yrityksien on noudatettava sopimusta. Työehtosopimus vie kertaheitolla arkkitehtien työehtoja eteenpäin, sillä nythän ala on ollut pelkästään työlainsäädännön varassa.

 

Työaikapankki etenee

Tekstipuolella sovittiin uusia kirjauksia luottamusmieskysymykseen, ammatillisen osaamisen kehittämiseen ja työaikapankkiin. Työaikapankista osapuolet ovat valmistaneet yhteisen ohjeen. Jos työaikapankki otetaan paikallisesti sopien käyttöön, sopimus työaikapankista on jatkossa työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopimus. Työaikapankki antaa mahdollisuuden kerätä pitempää vapaata. Pankkiin voi säästää esimerkiksi tehtyä lisä- ja ylityötä, vapaa-aikana matkustamisen korvausta ja vaikkapa ansaittua tulospalkkiota vastaavan aikamäärän. Työaikapankin käyttäminen on toimihenkilölle aina vapaaehtoista. Jokainen voi harkita itse, haluaako kerätä vapaata pankkiin. Parhaimmillaan työaikapankit lisäävät työssä jaksamista ja vähentävät työuupumusta. Yhdessä sovittujen ohjeiden mukaan rakennetuista työaikapankeista on hyötyä ja iloa niin ylemmille toimihenkilöille kuin työnantajillekin.

 

Luottamusmiesten saama korvaus nousi yli 100 edustettavan työpaikalla 195 euroon, 51 – 100 edustettavan työpaikalla 150 euroon ja 10- 50 edustettavan työpaikalla 110 euroon marraskuun alusta lukien. Luottamusmiehen oikeudesta osallistua ay-koulutukseen saatiin aiempaa selvempi kirjaus.

 

Työnantajapuolen vaatimuksesta paikallisesti sovittavan liukuman enimmäiskertymä nousi 100 tunnista 120 tuntiin. Paikallisesti voidaan siis jatkossa sopia liukuman enimmäiskertymäksi -120 … 120 h.

 

Työehtosopimus on voimassa 1.11.2009 – 31.10.2010. Toimihenkilöiden sopimus päättyy 30.4.2010, joten TU neuvottelee sopimuksen uudistamisesta keväällä.

 

Lisätietoja: vastuullinen asiamies Teemu Hankamäki, teemu.hankamaki (at) ytn.fi

 

 

Elintarvikeala

 

Elintarvikealan neuvottelut alkoivat

YTN:n elintarvikealan neuvottelijat Anneli Nieminen ja Eero Seppälä puheenjohtaja Sture Fjäderin johdolla tapasivat Elintarviketeollisuusliiton neuvottelijat 13.11. YTN vei työnantajalle neuvottelujen avauksena tavoitteet työehtosopimukselle.

 

Lisätietoja: vastuullinen asiamies Anneli Nieminen, anneli.nieminen (at) ytn.fi

 

 

Rakennusala

 

Työsuhdeopas rakennusalan ylemmille

YTN ja RIA (Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit ry) ovat yhdessä valmistelemassa alan ylemmille toimihenkilöille opasta työsuhteen ehdoista sopimisen tueksi.

 

YTN:n ja RIAn mielestä rakennusalan ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtojen pelisääntöjä tulisi selkiyttää. Rakennusteollisuus RT on toistuvasti torjunut liittojen ehdotuksen kollektiivisesta sopimisesta, vaikka ylemmät toimihenkilöt ovat alan ainoana henkilöstöryhmänä edelleen vailla sopimusturvaa, joka takaisi mm. vakaan ansiotasokehityksen ja paikallisten erimielisyystilanteiden saattamisen liittotasolla ratkaistavaksi.

 

Kun rakennusalan ylempien toimihenkilöiden työsuhdeasioita ei päästä ohjaamaan yhteisellä sopimuksella työnantajaliiton kanssa, YTN ja RIA ovat valmistelemassa alan ylemmille toimihenkilöille omaa opasta työsuhteen ehdoista sopimisen tueksi.

 

Oppaassa kerrotaan muun muassa, mitä voimassa olevaan lainsäädäntöön on kirjattu mm. ylitöistä ja niiden korvaamisista sekä vapaa-ajan käytöstä työtehtävissä matkustamiseen.

 

Opas postitetaan rakennusalalla työskenteleville jäsenille alkuvuodesta 2010.

 

Lisätietoja: YTN:n RakennusExtra 1/2009 ja 2/2009-tiedotteissa: www.ytn.fi/rakennus > Rakennusalan Extrat sekä vastuullinen asiamies Samuli Myllyharju, samuli.myllyharju (at) ytn.fi

 

 

Kemian ala

 

Kemianteollisuus tyrmäsi ylempien tessin

Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja Kemianteollisuus ry (KT) aloittivat neuvottelut 2.12.2009. YTN esitteli luonnoksen kemian alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseksi. KT kuitenkin tyrmäsi tämän toteamalla, etteivät he halua tehdä työehtosopimusta vaan pelkän palkkapöytäkirjan. He eivät näe tarvetta TES-kirjauksiin ylempien toimihenkilöiden osalta.

 

KT:ssa ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen vastustaminen onkin periaatteellista, sillä kysymys ei heidänkään mielestään ole rahasta, vaan KT:n hallituksen linjauksesta.

 

Neuvotteluja jatketaan viikolla 51. Nyt voimassa olevassa kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseksi luokitellussa palkkapöytäkirjassa on sovittu pelkästään palkankorotuksista. Sopimus menee umpeen 31.1.2010.

 

Kemian ala on YTN:n kolmanneksi suurin, ylempiä toimihenkilöitä on alalla noin 7 500.

 

Lisätietoja: vastuullinen asiamies Seppo Järvenpää, seppo.jarvenpaa (at) ytn.fi

 

 

YTN kouluttaa

 

Työsuojelun perusteet 9.-10.2.2010

Sokos Hotel Pasila

 

Kurssilla käydään läpi työsuojeluun liittyviä lakeja ja keskustellaan toimintamalleista työpaikalla.

 

Ohjelma:

 1. PÄIVÄ:

10.00 Avaus, YTN esittely

Työsuojeluorganisaatio

Työturvallisuuslaki

Työsuojelun valvonta ja yt-toiminta

Työterveushuoltolaki

13.00 Lounas

13.50 Työterveyslaitoksen asiantuntijaosuus

15.15-17.30 Ennakkotehtävä

19.00 Päivällinen

 

2. PÄIVÄ:

9.00 Työaikalaki

Työsuojelupiiri esittäytyy

Ennakkotehtävän toinen osa

12.00 Lounas

13.00 TJS:n asiantuntijaluento

14.00 Koulutuksen yhteenveto ja päätös

Ilmoittautumiset netissä www.ytn.fi/koulutus  

Lisätietoja: Riitta Roisko 0201 801 842 riitta.roisko (at) ytn.fi

 

 

 

YTN kiittää kuluneesta vuodesta

ja toivottaa kaikille rauhaisaa joulun aikaa!