Lehdistötiedote 3.11.2009

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:

Metsäteollisuuden tulevaisuutta ei rakenneta työpaikkoja hävittämällä

YTN toteaa pahimpien pelkojen käyvän nyt toteen mekaanisessa metsäteollisuudessa, kun UPM-Kymmenen lomautukset Heinolassa, Lappeenrannassa ja Parkanossa näyttävät vaihtuvan pysyviksi irtisanomisiksi.

- UPM-Kymmenen toimet ovat valitettavia ja mittakaavaltaan varsin rajuja, arvioi YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder.

Hän muistuttaa, ettei pelkkä toimintojen karsiminen kehitä kilpailukykyä, vaikkakin jalostusarvon nosto sinänsä on oikea strategia.

- Onneksi UPM-Kymmenen suunnitelmissa on myös investointeja, sillä työpaikkoja menee mekaaniselta puolelta nyt melkoinen määrä.

Yhtiö on luvannut käynnistää Työstä työhön -ohjelman työttömyysuhan alle joutuville työntekijöilleen.

- Uutta työtä on nyt kuitenkin entistä vaikeampi löytää, joten työllistymisen tukitoimiin pitää tulla myös selkeitä lisäpanostuksia, vaatii YTN metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio.

Laapio toteaa, että vaikka mekaanisesta metsäteollisuudesta odotetaan pelastajaa suomalaiselle puunjalostukselle, nämä UPM-Kymmenen uutiset osoittavat, että työtä on vielä paljon edessä.

- Puuraaka-ainetta jalostavien toimijoiden on otettava nykyistä asiakaslähtöisempi rooli ja kehitettävä asiakkaidensa lähtökohtiin teknisesti soveltuvia ja taloudellisesti kilpailukykyisiä tuotteita. Puuta voidaan veistää mihin muotoon tahansa. Yritysten yhteistyö on ihmisten välistä yhteistyötä, asiakkaiden tarpeita täytyy kuunnella herkällä korvalla ja räätälöidä ratkaisuja, Laapio sanoo.

- Myöskään uuden biometsäteollisuuden tuotteet eivät synny itsestään. Älypakkauksien, erilaisten komposiittien, biopolttoaineiden ja –kemikaalien tekemiseen tarvitaan suuri joukko koulutettuja, motivoituneita ja lahjakkaita osaajia. Mutta mitkä ovat uuden alan vetovoimatekijät osaajille? Niistä ei ole nähty merkkiäkään, Laapio huomauttaa.

Lisätietoja: YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder,  0400 609 717 ja YTN:n metsäalan vastuullinen asiamies Saku Laapio, 0400 497 282

YTN tiedottaa

4.11.2009

YTN huolissaan NSN:n henkilöstöstä – tietoja salaamalla kierretään yt-lakia

Nokia Siemens Networks ilmoitti 3.11.2009 suunnitelmastaan liiketoimintayksiköiden uudelleenjärjestelemiseksi sekä säästöistä henkilöstön maailmanlaajuisen tarkastelun yhteydessä. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on huolissaan suomalaisen henkilöstön asemasta tässä tulevassa saneeraustilanteessa.

Yritykset käyttävät outoja keinoja rimpuillakseen irti yt-menettelyn edellyttämistä toimista kuten vaikkapa henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien laatimisesta.

- Uusi ilmiö on, että jotkut teknologiateollisuuden yritykset patistavat työntekijöitään allekirjoittamaan salassapitosopimuksia, joille ei ole olemassa järkeviä perusteita, YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Ismo Kokko sanoo.

- Työntekijöitä pyydetään allekirjoittamaan salassapitosopimuksia tiedon kulkemisen estämiseksi niin, että se käytännössä haittaa tiedon kulkua myös yrityksen sisällä ja asettaa henkilöstön ja henkilöstön edustajat vaikeaan asemaan. Nämä salassapitosopimukset saattavat olla ristiriidassa yt-lain hengen kanssa ja näin vaikeuttavat yhteistoimintalain mukaisia neuvotteluja, sanovat Nokia Siemens Networksin pääkaupunkiseudun ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehet Jari Ruokolainen ja Pentti Arpalahti.

Erillisiä salassapitosopimuksia ei tarvita

YTN:n teknologiateollisuuden lakimies Jan Degerlundin toteaa, että työntekijöiden ei pääsääntöisesti tarvitse allekirjoittaa erillisiä salassapitosopimuksia.

– Lainsäädännössä on riittävästi työntekijää velvoittavia salassapitosäännöksiä, joissa on otettu huomioon työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksien suojaamisen tarve. Erillisiä salassapitosopimuksia ei siksi yleensä tarvita. Työntekijää ei myöskään voi syrjiä sen vuoksi, että hän jättää salassapitosopimuksen allekirjoittamatta, Degerlund huomauttaa.

Degerlund muistuttaa lisäksi, että luottamusmies voi käsitellä yt-menettelyssä esiin tulleita yrityksen luottamuksellisia tietoja edustamiensa joukkojen kanssa siinä määrin, kun asia heitä koskee. Luottamusmiehen on kuitenkin ensin ilmoitettava heille tietojen luottamuksellisuudesta.

Lisätietoja:

YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies Ismo Kokko, puh. 040 732 5375

Nokia Siemens Networksin pääkaupunkiseudun ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehet Jari Ruokolainen, puh. 050 482 1353  ja Pentti Arpalahti, puh. 040 562 7426.

11.11.2009

Suunnittelualalle neuvottelutulos

YTN:n hallitus on tänään 11.11. hyväksynyt YTN:n ja työnantajaliitto SKOLin välisen neuvottelutuloksen suunnittelualan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseksi alan taustaryhmän esityksen mukaisesti. Sopimus on yksivuotinen ja se päättyy 31.10.2010.

Lisätietoja:

Teemu Hankamäki, YTN:n suunnittelualan vastaava asiamies 040 709 6681

Metalliliitto, TU ja YTN tiedottavat 11.11.2009

Telakkateollisuus tarvitsee osaajia ja tukea selviytyäkseen kriisistä

Metalliliitto, YTN ja TU ovat ottaneet syvästi huolestuneina vastaan STX Finlandin Turun telakan ilmoituksen vähentää väkeä lomautusten ja muiden järjestelyjen lisäksi.

Telakkateollisuuden yllä leijuva rakennemuutoksen uhka vaatii toimia. Alan ahdinkoon on reagoitava nopeasti ennen kuin yksi Suomen merkittävimmistä vientialoista kuivuu lopullisesti.

Ammattiliitot muistuttavat, että alan tulevaisuuden edellytykset lepäävät ammattitaidossa ja osaamisessa sekä kilpailukyvyn nostamisessa. Jos nyt lyödään hanskat tiskiin ja luovutetaan, kilpailukyvyn perään on turha haikailla ja Suomen perinteiselle osaamiselle ja alan osaajille voidaan jättää hyvästit.

Valtiolta tarvitaan rohkeita päätöksiä: telakkateollisuuden kilpailukyvyn edistäminen ja alan osaamisen säilyminen Suomessa edellyttää panostamista tutkimukseen ja tuotekehitykseen, täysmääräiseen innovaatiotukeen ja valtion alushankintoihin sekä takausjärjestelmiin. Monissa muissa Euroopan maissa käytössä olevaa tax lease -veromallia tarvitsee myös Suomen telakkateollisuus.

Tässä vaikeassa tilanteessa yksittäisiä työttömyysuhan alla olevia laivanrakentajia on tuettava kaikin keinoin. STX Finlandin on tarjottava osaajilleen turvaa ja taloudellista tukea muutoksessa.

Jos nyt alkanutta kehitystä Turun seudulla ei käännetä, koko alue on rajun rakennemuutoksen tilassa. Valtion on valmistauduttava lisäämään Turku rakennemuutosalueeksi. Euroopan rakennerahaston tuen mahdollisuudet on myös selvitettävä.

Ammattiliittojen mielestä on korkea aika pohtia telakkateollisuuden liiketoimintaprosessin järkevyyttä. Onko erittäin laajaksi ja pitkäksi paisunut kansainvälinen alihankintaketju sittenkään kaikkein tehokkain toimintatapa? Saavutetaanko sillä  parhaat edellytykset pitkäjänteiseen toiminnan kehittämiseen?

Ammattiliitot ovat valmiita keskustelemaan työnantajaliitto Teknologiateollisuuden ja kaikkien meriteollisuuden toimijoiden kanssa Suomen telakkateollisuuden tulevaisuuden mahdollisuuksista.

Lisätietoja: Riku Aalto, puheenjohtaja, Metallityöväenliitto, 0400 711 072 Antti Rinne, puheenjohtaja, TU, 040 500 7626 Pertti Porokari, varapuheenjohtaja, YTN, 040 583 3476 Heikki Kauppi, varapuheenjohtaja, YTN, 040 504 1585 Martti Alakoski, Sähköalojen ammattiliiton puheenjohtaja, (03) 252 0211

Lehdistötiedote 11.11.2009

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtajaksi Heikki Kauppi

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry valitsi tänään 11.11. syyskokouksessaan puheenjohtajaksi toimikaudeksi 2010-2011 Heikki Kaupin. Heikki Kauppi on Tekniikan Akateemiset Liitto TEKin toiminnanjohtaja.

Varapuheenjohtajiksi toimikaudeksi 2010-2011 valittiin neuvottelujohtaja Sture Fjäder, Suomen Ekonomiliitto SEFE,  puheenjohtaja Pertti Porokari, Uusi Insinööriliitto UIL ja toiminnanjohtaja Mika Varjonen, Tradenomiliitto TRAL.

Lisätietoja: 

Puheenjohtaja Heikki Kauppi, puh. 040 504 1585

Varapuheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

Varapuheenjohtaja Pertti Porokari, puh. 040 583 3476

Varapuheenjohtaja Mika Varjonen, puh. 040 001 6900

YTN tiedottaa 16.11.2009

YTN-liittojen jäsenet eivät osallistu TU:n lakkoon

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n liittojen jäsenet eivät osallistu Toimihenkilöunioni TU:n suunnittelemaan työtaisteluun.

YTN:n kehottaa ylempiä toimihenkilöitä pitäytymään omissa työtehtävissään, jos TU aloittaa lakon joulukuun alussa.

Toimintalinja perustuu palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, STTK:n ja Akavan sopimiin periaatteisiin.

YTN pitää TU:n työtaistelua puhtaasti järjestöpoliittisena kampanjana, jonka tarkoitus on värvätä YTN-liittojen jäseniä TU:n jäseniksi.

TU on ilmoittanut aloittavansa viikon kestävän työtaistelun 1.12. yhdeksässä teknologiateollisuuden työpaikassa ABB:llä, Nokialla, STX Finlandilla ja Rautaruukilla.

Lisätietoja: Ismo Kokko, YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies, 040 732 5375 Yrjö Taivainen, YTN:n teknologiateollisuuden asiamies, 0400 504 351

Lehdistötiedote 17.11.2009

Viestinvälitys- ja logistiikka-alalle sekä informaatiologistiikka-alalle neuvottelutulos

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n ja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI:n välisissä työehtosopimusneuvotteluissa syntyi neuvottelutulos maanantaina 16.11.2009. Viestinvälitys- ja logistiikka-alan sekä informaatiologistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusten piirissä on noin 800 henkilöä.

Neuvottelutuloksen mukaan palkkoja korotetaan marraskuun 2009 alusta lukien 0,5 %:n yleiskorotuksella. Sopimus on voimassa 30.9.2011 asti. Sopimus päättyy kuitenkin 15.10.2010, jos osapuolet eivät siihen mennessä ole sopineet 1.11.2010 voimaan tulevista palkankorotuksista tai muutoksista työehtoihin.

Neuvotteluissa sovittiin muun muassa mahdollisuudesta pitää työaikasaldotunteja kokonaisina vapaapäivinä, luottamusmiesten tiedonsaannin kehittämisestä ja työntekopaikkakunnan vaihtoon liittyvistä muuttokustannusten korvaamisista.

YTN:n hallitus käsittelee neuvottelutulosta 25.11.2009.

Lisätietoja: YTN:n viestinvälitys- ja logistiikka-alan ja informaatiologistiikka-alan vastuullinen asiamies Juha Simell, puh. 0400 505 342

20.11.2009

Rahoitusalan neuvottelut junnaavat paikallaan

Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja on käyty sekä viime viikon lopulla että tämän viikon alkupuolella. Tekstikysymyksissä on lähennytty selvästi, mutta raharatkaisun suhteen yhteisymmärrystä ei tunnu löytyvän. YTN on aktiivisesti pyrkinyt löytämään ratkaisua erilaisista sopimusmalleista ja korotustasoista, mutta sopimusta ei ole syntynyt. Neuvotteluja jatketaan ensi viikon loppupuolella.

Rahoitusalan edelliset yleiskorotukset maksettiin lokakuussa 2008. Tänä vuonna useilla sopimusaloilla on maksettu yli 2 prosentin yleiskorotuksia. Syksyn sopimusneuvotteluja on varjostanut Elinkeinoelämän keskusliiton palkka-ankkurimalli, jonka mukaan kaikkien alojen palkankorotukset tulisi sitoa kriisiala Teknologiateollisuuden 0,5 %:n linjaan, alan tuottavuudesta ja menestyksestä huolimatta.

Lisätietoja: Rahoitusalan vastuullinen asiamies Johanna Lähteenmäki, johanna.lahteenmaki@ytn.fi

Lehdistötiedote 24.11.2009

Palkka-ankkurimalli perustuu virheellisiin tulkintoihin

Elinkeinoelämän keskusliitto EK pitää jäsenliittojaan tiukassa otteessa ja vaatii sopimusaloja pidättäytymään yli 0,5 prosentin palkankorotuksista. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ei hyväksy tätä palkka-ankkurimallia, vaan vaatii, että palkankorotusvara perustuu aidosti kunkin alan kannattavuuteen. ”Yleiskorotukset pitää säilyttää ja näin huolehtia kaikkien palkansaajien ostovoimasta”, YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder totesi Akavan liittokokouksessa tiistaina 24. marraskuuta.

EK hylkäsi alkuvuodesta tulopoliittisen kokonaisratkaisun tekemisen. Se ei hyväksynyt myöskään palkansaajajärjestöjen keväällä ehdottamaa vakautusratkaisua vientiteollisuuteen. ”Miksi siis nyt yhtenäinen vaatimus kaikkien alojen palkankorotuksista”, Fjäder ihmettelee. ”Teknologiateollisuus näköjään päätti keväällä, että se ohjaa koko työmarkkinajärjestelmää, myös EK:a, omalla mallillaan ja luotsaa koko lauman palkka-ankkurisatamaan. Tähän me emme suostu”.

Fjäderin mukaan EK toimii ristiriitaisesti omien lausumiensa kanssa. EK:n julkaisemassa Palkkauksen suunta –asiakirjassa sanotaan, että palkankorotusmallia pitää uudistaa ja yleiskorotuksissa ottaa huomioon yritysten erilaisuus. Samaisesta julkaisusta löytyy myös ehdotus, miten vääristävistä palkkaeristä päästään eroon. Vääristävillä palkkaerillä tarkoitetaan muun muassa palkankorotusten kytkentää muiden alojen palkkakehitykseen. EK siis tyrmää omassa linjapaperissaan palkka-ankkurimallinsa.

Fjäder ihmettelee myös EK:n työmarkkinajohtajan Eeva-Liisa Inkeroisen lausuntoja viime perjantain Suomen Kuvalehdessä ja sunnuntain Helsingin Sanomissa. ”Inkeroinen on itse ollut tekemässä EK:n Palkkauksen suunta –paperia, jossa korostetaan alojen erilaisuuden merkitystä palkankorotusmalleja luotaessa. Nyt hän näyttää unohtaneen periaatteensa ja puhuu jotain aivan muuta. Inkeroisen pitäisi nähdä kokonaistilanne laajemmin, eikä mitoittaa huonosti menevien alojen perusteella palkankorotusten maksimitasoja”.

Työehtosopimusneuvotteluja käydään parhaillaan muun muassa rahoitusalalla ja tietoaloilla. Fjäder muistuttaa, että näillä aloilla menee hyvin ja niiden tilanne on aivan toinen kuin vientiteollisuuden, jonka alamäkeen vedotaan. ”Jopa rahoitusalalla esitetään kriisisopimusta, vaikka pankkien tulokset ovat varsin hyviä. Käsittämätöntä.” Fjäderin mukaan myös esimerkiksi energia-ala ja ICT-ala ovat hyvässä nosteessa, joten näidenkään alojen kohdalla ei pidä puhua vain 0,5 prosentin palkankorotuksista.

YTN vaatii myös, että mahdolliset tasa-arvoerät eivät saa mennä tasajaon mukaan, vaan koulutetuille naisille on varattava oma potti. Lisäksi yritys- ja työpaikkakohtaisissa erissä on oltava aina ns. perälauta ja mahdolliset palkkausjärjestelmät tai palkkakeskustelumallit on sovittava työ- tai virkaehtosopimuksilla. ”Suomalaisesta työmarkkinapolitiikasta puuttuu nyt luottamus. Sen takaisin saamiseksi on kaikkien tahojen tehtävä lujasti töitä”, Fjäder päättää.

Lisätietoja: YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

Ammattiliitto Suora

Ylemmät Toimihenkilöt YTN

27.11.2009

Lehdistötiedote

Rahoitusalan neuvottelut poikki

Rahoitusalan neuvottelut katkesivat perjantaina iltapäivällä. Työnantajapuoli ajamalla ajoi tilanteen tähän. Mitään todellista lähestymistä kymmenen kuukauden neuvottelujen aikana ei Finanssialan Keskusliitolta tullut.

Työnantajan viimeinen tarjous perjantaina oli 0,5 prosentin yleiskorotus 1.12.2009 ja 0,5 prosentin palkkakeskusteluerä 1.6.2010.

Suora, Sampo Pankin RahoitusLeijonat ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN julistivat rahoitusalalle ylityökiellon ja työasioissa vapaa-ajalla matkustuskiellon 30.11.2009 alkaen. Kielto alkaa sunnuntain ja maanantain välisenä yönä klo 00.00.

Suora ja YTN järjestävät maanantaina 30.11. klo 10.30 Helsingissä yhteisen tiedotustilaisuuden, jossa kerrotaan työehtosopimustilanteesta.

Lisätietoja:

Eeva Riittinen-Saarno/YTN puh. 0400 846 170

Pirjo Salmela/Suora puh. 050 356 6816

30.11.2009

YTN julisti ylityö- ja vapaa-ajalla matkustuskiellon 30.11. lähtien rahoitusalalle

Rahoitusalan työehtosopimusneuvottelut päättyivät tuloksettomina 27.11. Neuvotteluprosessin vauhdittamiseksi YTN julisti rahoitusalan taustaryhmän esityksestä ylityö- ja vapaa-ajalla matkustuskiellon alkamaan 30.11. lähtien. Kielto koskee akavalaisten liittojen rahoitusalalla toimivia jäseniä.

Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja on käyty viime helmikuusta lähtien. Sopimus jäi syntymättä, koska osapuolet eivät päässeet yhteisymmärrykseen palkankorotustasosta. Työnantajapuolen esityksessä yleiskorotus vuosille 2009 ja 2010 olisi ollut yhteensä 0,5 % ja palkkakeskusteluerä 0,5 %. Rahoitusalan edelliset yleiskorotukset on maksettu lokakuussa 2008. Muissa pohjoismaissa rahoitusalalla on maksettu noin 2-3 %:n yleiskorotuksia. Suomessa muiden sopimusalojen yleiskorotukset ovat vuonna 2009 olleet keskimäärin yli 2 %:n suuruisia. Lisäksi työnantaja haluaa alalle kriisisopimisen, joka mahdollistaa palkkojen alentamisesta sopimisen.

Neuvotteluprosessin aikana YTN on aktiivisesti pyrkinyt hakemaan sopimusratkaisua, mutta mikään esitys ei yksinkertaisesti kelvannut työnantajapuolelle. Työnantajapuolen ylimielisyydestä työntekijöitä kohtaan kertoo haluttomuus käydä neuvotteluja toimialan lähtökohdista. Nyt rakennetaan akavalaisten asemaa rahoitusalalla, ja pyritään säilyttämään kilpailukykyiset ja kannustavat työsuhteen ehdot jatkossakin.

Mitä kielto tarkoittaa?

Ylityökiellon aikana työntekijät tekevät ainoastaan työsopimuksessa määritellyt päivittäiset ja viikoittaiset säännölliset työtunnit (tyypillisesti 7,5 h/pvä ja 37,5h/vko). Työaika voidaan sijoittaa päivään liukuvan työajan joustojen mukaisesti, mutta esimerkiksi liukumasaldoja ei kasvateta. Näin ollen tullessasi töihin esimerkiksi klo 9.00 ja pidät päivän aikana puolen tunnin mittaisen ruokatauon, päättyy työpäiväsi klo 17.00.

Vapaa-ajan matkustuskiellon aikana työntekijät sitoutuvat matkustamaan työtehtävien vuoksi ainoastaan säännöllisen työajan puitteissa. Näin ollen työmatkalle lähdetään aikaisintaan liukuvan työajan alkaessa ja matkalta palataan tästä lukien päivittäisen säännöllisen työajan päättyessä. Mikäli työmatkaa ei ole mahdollista suorittaa säännöllisen työajan puitteissa, työmatka peruuntuu tai siirtyy.

Kysy neuvottelutilanteesta tai ylityö- ja vapaa-ajalla matkustuskiellosta: YTN:n päivystävä puhelin 040 352 3671

Ammattiliitto Suora

Ylemmät Toimihenkilöt YTN

Tiedote 30.11.2009

Suora ja YTN jättivät työtaisteluvaroituksen

Rahoitusalaa uhkaa kolmen päivän työtaistelu 14.-16.12.2009. Ammattiliitto Suora ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN jättivät eilen työtaisteluvaroituksen valtakunnansovittelijalle.

Työtaisteluun osallistuu noin 30 000 rahoitusalan toimihenkilöä, esimiestä, asiantuntijaa ja ylempää toimihenkilöä. Mukana ovat myös sampopankkilaiset, joilla on neuvottelut poikki talokohtaisesta sopimuksestaan.

Koko alaa koskeva ylityökielto alkoi tänään. Samasta ajankohdasta astui voimaan myös kielto matkustaa omalla ajalla työasioissa.

Neuvottelut katkesivat viime perjantaina. Tänä vuonna rahoitusalalla ei ole ollut palkankorotuksia.  Edellinen sopimuskorotus oli vuosi sitten lokakuussa. Tästä huolimatta työnantajan viimeinen rutistus oli 0,5 prosentin yleiskorotus 1. joulukuuta ja 0,5 prosentin palkkakeskusteluerä 1.6.2010.

Palkankorotusesitys on rahoitusalan jäsenistön työn ja ammattitaidon piittaamatonta aliarvioimista.

Neuvotteluja käytiin kymmenen kuukautta. Ala on ollut sopimuksettomassa tilassa lokakuun alusta lähtien.

Finanssialan Keskusliitto aloitti neuvottelut helmikuussa rakentavassa hengessä, mutta sittemmin se ankkuroitui Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n koordinaatioon, ns. palkka-ankkuriin.

Lisätietoja:

SUORA, puheenjohtaja Tarja Lankila, puh. 050 555 6602

YTN, puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

Tiedote 26.11.2009

Kemianteollisuuden työnantaja sivuutti taas ylemmät toimihenkilöt

Kemianteollisuuden työmarkkinaosapuolet ovat 24.11.2009 saavuttaneet neuvottelutulokset sekä kemianteollisuuden työntekijöitä että toimihenkilöitä koskevista työehtosopimuksista. Jälleen kerran työnantaja on neuvotellut työntekijöiden ja toimihenkilöiden kanssa sopimukset valmiiksi ennen kuin ylempien toimihenkilöiden kanssa on edes aloitettu neuvotteluja.

YTN vaatii myös kemian ylemmille toimihenkilöille kattavaa työehtosopimusta, jossa on sitovat kirjaukset mm. lomarahasta, perhevapaakorvauksista, ylitöiden ja vapaa-aikana matkustamisen korvaamisesta. Sopimuksen tulee sisältää myös luottamusmiessopimus. Nyt voimassa olevassa kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden palkkapöytäkirjassa on sovittu pelkästään palkankorotuksista. Tämä työehtosopimukseksi luokiteltu sopimus menee umpeen 31.1.2010.

Ylempien tilanne on kohtuuton

Sekä työntekijäpuolta edustava Kemianliiton puheenjohtaja Timo Vallittu että Toimihenkilöunionin puheenjohtaja Antti Rinne ovat neuvottelutuloksesta julkaistun tiedotteen mukaan tyytyväisiä neuvottelutulokseen. Rinteen mielestä neuvottelut käytiin Toimihenkilöunionin näkökulmasta hyvässä hengessä ja saavutetussa ratkaisussa kyettiin ottamaan huomioon alan oma näkemys sekä palkankorotusten rakenteissa ja niiden tasossa että tekstikysymyksissä.

Sopimuskaudet alkoivat 24.11.2009, ja ensimmäiset sovitut palkankorotukset tapahtuvat työntekijöillä 1.5.2010 ja toimihenkilöillä 1.6.2010. Palkankorotukset muodostuvat yleiskorotuksesta ja yrityskohtaisesta palkkaerästä. Työntekijöillä yleiskorotus on 0,6 % ja yrityskohtainen erä 0,3 %. Toimihenkilöillä korotus jakautuu 0,5 % yleiskorotukseen ja 0,4 %:n yrityskohtaiseen erään. Työehtosopimusten tekstimuutosten tuomaa kustannusvaikutusta ei ole kerrottu. Sopimuskausi on käytännössä 1 + 1 + 1 vuotta.

Työntekijöiden ja toimihenkilöiden sopimukset syntyivät siis hyvässä hengessä. Miten asiat ovat sitten edenneet ylempien toimihenkilöiden sopimusneuvotteluissa? Eivät vielä mitenkään. Ilmeisesti työnantajaliitto Kemianteollisuus ry on halunnut neuvotella ensin heidän kannaltaan tärkeämpien liittojen kanssa asioista. Tähän mennessä Kemianteollisuus ry ei ole suostunut sopimaan sitovasti ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista. Työnantaja on halunnut pitää yritysten tuloksenteon kannalta tärkeimmän henkilöstöryhmän ”lainsuojattoman” asemassa.

Uskomme, että uudet tuulet ovat jo muuttaneet Kemianteollisuus ry:n asennetta lähemmäs nykypäivää. Aloitamme työehtosopimus- ja palkkaneuvottelut viikolla 49.

Kemian ala on YTN:n kolmanneksi suurin, ylempiä toimihenkilöitä on alalla noin 7 500.

Lisätietoja YTN kemian alan vastuuasiamies Seppo Järvenpää, puh. 040 514 2601.

Lehdistötiedote 30.11.2009

 Ylemmät Toimihenkilöt YTN:

Järki voitti Sunilassa

Ylemmät Toimihenkilöt YTN on tyytyväinen Stora Enson päätökseen käynnistää uudelleen sellun tuotanto Sunilan tehtaalla.

- Metsäteollisuuden suhdannekäänne on todellisuutta, toteaa YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder.

Stora Enso on ilmoittanut jo aiemmin käynnistävänsä uudelleen myös Uimaharjun sellutehtaansa.

- Pitkä ja musta yö näyttäisi vihdoin olevan takanapäin. Viime vuosina pelkkää tuskaa jakaneilta metsäyhtiöiltä on kuultu muitakin positiivisia viestejä, joten suunta on toivottavasti kohti parempia aikoja. Suuria uhrauksia on kuitenkin jouduttu tekemään, muistuttaa Fjäder.

Vaikka Sunilan lakkautukseen ei nyt päädyttykään, YTN pitää huolestuttavana yhtiön kaavailuja harkita tehtaan kohtaloa uudelleen keväällä.

– Jos kyse on raaka-aineen saatavuudesta, niin Sunilassa sellutehtaan toiminta ei ole pelkästään kotimaisen puun varassa, merisataman kautta puuta on saatavissa muualtakin, toteaa YTN:n metsäalan vastaava asiamies Saku Laapio.

Laapio muistuttaa myös edelleen jatkuvan epävarmuuden tuottamasta paineesta.

– Epävarmuudessa eläminen on henkisesti kuormittavaa ja aiheuttaa pitkän päälle ongelmia jaksamisessa. Henkilöstölle pitäisi antaa nyt työrauha.

Sunilan hyvistä uutisista huolimatta Stora Enson tehtaiden yllä on vielä uhkia.

– Varkaudessa satojen osaavien ammattilaisten työtä varjostaa huoli tulevasta. Erittäin toivottavaa olisi, että lakkautussuunnitelmat peruuntuisivat myös Varkaudessa, Laapio sanoo.

Lisätietoja: YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder 0400 609 717 ja YTN:n metsäalan vastuullinen asiamies ja Saku Laapio 0400 497 282