27.10.2009
YTN tiedottaa yhteyshenkilöille
Tässä tiedotteessa:
- Puheenjohtajan mietteitä
- Sopimusaloilla tapahtuu
- Työsuojeluvaalit
- YTN kouluttaa
YTN:n puheenjohtajan mietteitä
Talousnäkymät ovat edelleen harmaat. Pieni valon pilkahdus on kuitenkin nähtävissä esimerkiksi IAET-kassan uusien hakemusten määrässä. Kesällä hakemushuippu oli noin 2 700 hakemusta kuukaudessa, mutta nyt hakemuksia saapuu kuussa noin 2 000. Ekonomistit ennustavat, että taloustilanne on elpymässä, vaikka työttömyys nouseekin vielä ensi vuonna.
EK ja sen jäsenliitot ovat sitoutuneet ns. palkka-ankkurimalliin, jonka mukaisesti kaikki alat sitoutuisivat tekemään maltillisia palkkaratkaisuja teknologiateollisuuden sopimuksen mukaisesti. EK itse tyrmäsi tulopoliittisen sopimuksen, mutta ajaa silti mini-tupoa, jossa poimitaan rusinat pullasta. YTN ja muut palkansaajajärjestöt eivät hyväksy mallia. Nyt ollaan liittokierroksella ja jokaisella alalla pitää tehdä alan taloudellisen tilanteen ja maksukyvyn mukainen sopimus.
YTN on tehnyt uuden aluevaltauksen solmimalla Työnantajaliitto Tiklin kanssa työehtosopimuksen huolto- ja kunnossapitoalalle. Sopimus on voimassa 1.10.2009 – 30.9.2012, mutta se voidaan irtisanoa ensimmäisen kerran 31.5.2010 päättymään 30.9.2010. Ensimmäisen vuoden palkankorotus on 0,5 % ja se maksetaan yleiskorotuksena 1.12.2009. Kyseinen työehtosopimus on YTN:n 25. sopimus talokohtaiset sopimukset mukaan lukien.
Suunnittelualan sopimus on irtisanottu ja päättyy 31.10.2009. Neuvottelut uuden sopimuksen solmimiseksi on aloitettu. Tavoitteena on aikaansaada jäsentemme ostovoiman turvaava ratkaisu.
Metsäteollisuudessa ollaan sopimuksettomassa tilassa työehtosopimuksen voimassaolon päätyttyä irtisanomisen johdosta 15.10.2009. Neuvottelut on siirretty ensi vuoden puolelle. Myös paperiliitto on päättänyt siirtää neuvottelunsa ensi vuodelle.
Rahoitusalalla siirryttiin sopimuksettomaan tilaan 30.9.2009. Neuvottelut eivät ole edenneet, sillä työantaja ei ole toistaiseksi ollut valmis tekemään palkka-ankkurista poikkeavaa ehdotusta. Alan palkanmaksukyky on hyvä, joten on selvää, että YTN ei tyydy palkka-ankkurimallin tasoon.
YTN:n puheenjohtaja
Sopimusaloilla tapahtuu
Tietotekniikan palveluala
Tietotekniikan palvelualan TES-neuvottelut eivät edistyneet 21.10. Osapuolten - toimihenkilöliitto Erto ja Teknologiateollisuus - kannat ovat yhtä kaukana toisistaan kuin viime neuvottelukerralla syyskuun lopulla. Palkankorotuksen osalta Teknologiateollisuus edellyttää nk. palkka-ankkurin noudattamista, eli palkkoja ei saa korottaa kuin 0,5 % ja vaatii lisäksi palkankorotuksen jakamista osin yleiskorotuksena ja osin yritystasolla jaettavana eränä. Työnantajapuolen vaatimuksiin kuuluu myös joustojen lisääminen työaikajärjestelmiin.
Erto tyrmää työaikajoustot ja vaatii palkka-ankkuria suurempaa palkankorotusta yleiskorotuksena. Työaikakysymyksiä selvittämään perustettiin erillinen työryhmä, jonka on tarkoitus kokoontua jo ennen varsinaista seuraavaa neuvotteluajankohtaa 16.11.
YTN vaatii edelleen sopimusoikeutta
YTN:n tietotekniikan palvelualan taustaryhmä käsitteli neuvottelutilannetta kokouksessaan 19.10. Taustaryhmän näkemys on, että YTN tukee Erton sopimustavoitteita neuvotteluissa, mutta tärkeää on myös pitää kiinni vaatimuksesta saada neuvotteluosapuolen asema. YTN edustaa yli neljäsosaa alan työntekijöistä, joten neuvottelupöytään pääsyn hyöty pitäisi niin Erton kuin Teknologiateollisuuden pian ymmärtää. Tietotekniikan palvelualan vastuullinen asiamies Matti Koskinen huomauttaa, että kaikkia palkansaajia tyydyttävämpi lopputuloskin olisi taattu, mikäli Erto suostuisi sopimusyhteistyöhön YTN:n kanssa. Koskinen myös muistuttaa, että vaikka teknologiateollisuuden muilla toimialoilla on sovittu 0,5 %:n korotuksesta, ei YTN ole sitoutunut palkka-ankkuriin. ”Tietotekniikan palvelualalla on taloudellisia valmiuksia korkeampaan palkankorotukseen ja tästä tavoitteesta ei toivottavasti neuvottelupöydässä yhtään tingitä”, Koskinen sanoo.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Matti Koskinen, matti.koskinen (a) ytn.fi
Elintarvikeala
Luottamusmiehet koolla Helsingissä
YTN:n elintarvikealan luottamusmiehiä kokoontui lokakuun alussa Helsinkiin. Yhteistyönä pohdittiin sitä, miten toissa keväänä on neuvoteltu. Perussopimus on viety käytäntöön työpaikoilla: muuttuiko neuvottelukulttuuri, olivatko palkankorotuspäätökset työnantajan sanelemia vai kuunneltiinko työntekijöitä ja heidän toiveitaan?
Yhteisesti todettiin, että alkuun paikallisissa neuvotteluissa on päästy, mutta seuraavan sopimuksen tulee luoda paljon tarkempi raami paikallisille neuvotteluille. Luottamusmiehen asemaa on vahvistettava, jotta mahdollistetaan aito neuvottelu. Kolmas asia, joka puhutti, oli paikallisen erän jakaminen yrityksissä: se herätti ristiriitaisia tunteita työntekijöissä. Helsinkiin kokoontuneet luottamusmiehet sekä elintarvikealan taustaryhmän jäsenet painottivat, että tavoitteena on edellisen kierroksen tapaan työehtosopimus (TES).
ETL kutsunut neuvotteluihin
Elintarviketeollisuusliitto on kutsunut työntekijäliitot neuvottelupöydän ääreen jo tässä vaiheessa. Alan Perussopimus on ylempien osalta katkolla ensi vuonna maaliskuun viimeinen päivä.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Anneli Nieminen, anneli.nieminen (a) ytn.fi
Teknologiateollisuus
Teknologiateollisuudessa kenttäkierros
Teknologiateollisuuden asiamiehet ovat kiertäneet viime viikot kenttää selostamassa uuden työehtosopimuksen sisältöä. Tänä syksynä YTN:n asiamiehiä on nähty myös sellaisissa yrityksissä, joissa ei ole käyty pitkään aikaan tai ei ehkä koskaan. Tilaisuuksia on ollut kaikkiaan noin 50.
Kierroksella tavoitettiin reilut 1 200 alan ylempää toimihenkilöä. Uutta sopimusta on pidetty jotensakin kohtuullisena.
– Yleinen tunnelma on silti ollut, että kolmatta kertaa ei enää jousteta. Sekä vuonna 2007 että tänä syksynä teknologiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt suostuivat maltilliseen palkkaratkaisuun. Ei tämä muille esimerkkinä oleminen tunnu toimivan, alan vastaava asiamies Ismo Kokko sanoo.
Neuvottelut vuoden 2010 palkankorotuksista alkavat huhti-toukokuussa. Valmistautuminen neuvotteluihin käynnistyy heti tammikuussa, jolloin alan luottamusmiehet kokoontuvat seminaariin.
Paikallinen erä perälaudan mukaan
YTN:ään kertyneiden tietojen mukaan syksyn 0,5 prosentin erä on enimmäkseen päätetty maksaa joko euromääräisenä tai prosentuaalisena yleiskorotuksena kaikille. Muutamissa teknologiateollisuuden suurimmissa yrityksissä on käytetty myös muita malleja. Koko 0,5 prosentin erä on esimerkiksi jaettu euromääräisenä niille, joiden on todettu olevan selvästi palkkakuopassa.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Ismo Kokko,
ICT-ala
ICT-ala valmistautuu TES-neuvotteluihin
Valmistautuminen ensi vuoden TES-neuvotteluihin on alkanut. ICT-alan työehtosopimus umpeutuu 30.6.2010.
Nykyisen työehtosopimuksen kehittämistarpeita käytiin läpi syyskuun lopulla luottamusmiesseminaarissa. Kentältä tuleva viesti on selkeä: mistään nykyisessä TES:ssä olevasta ei katsota olevan valmiita luopumaan ja kehitettäviä asioita löytyy paljon. Mm. työaikakorvauksiin ja paikalliseen sopimiseen halutaan parannuksia.
Vuodenvaihteen jälkeen ICT-alan neuvottelijat tekevät yhdessä taustaryhmän kanssa konkreettisen neuvottelutavoitelistan, joka toimii pohjana, kun varsinaisiin TES-neuvotteluihin Tiklin kanssa ryhdytään. Yksiselitteisinä tavoitteina ovat ainakin ostovoiman turvaava palkankorotus sekä työsuhteiden ehtojen kohentaminen.
ICT-alan vastuullinen asiamies Tage Lindberg uskoo neuvotteluista tulevan erittäin haastavat, mutta kertoo YTN:n olevan valmis kovaan taisteluun omien tavoitteidensa saavuttamiseksi.
ICT-alalta selkeä EI palkka-ankkurille
Elinkeinoelämän Keskusliitto EK on tällä sopimuskierroksella lanseerannut uuden ajattelumallin, ns. palkka-ankkurin. Tällä EK tarkoittaa yksinkertaistetusti sitä, että teknologiateollisuuden palkkaratkaisu (0,5 % korotus ensimmäisenä vuonna) toimisi mallina, jota muiden alojen tulisi noudattaa tulevissa sopimusratkaisuissaan.
YTN:n kanta on selkeä: aidolla liittokierroksella jokainen toimiala sopii palkkaratkaisunsa ja muut työsuhteen ehdot omista lähtökohdistaan. Ratkaisevia seikkoja ovat alan kannattavuus, palkanmaksuvara ja sopimusrakenne. ICT-alan ja teknologiateollisuuden kannattavuudet ja työnantajien palkanmaksuvara vain eroavat toisistaan niin merkittävästi, että ICT-alalla on kohtuutonta vaatia palkka-ankkurimallin noudattamista.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Tage Lindberg, tage.lindberg (a) ytn.fi
Suunnitteluala
Suunnitteluala neuvottelee
YTN:n suunnitteluala ja työnantajaliitto SKOL ovat jo muutaman viikon ajan neuvotelleet uudesta suunnittelualan ylempiä toimihenkilöitä koskevasta työehtosopimuksesta. Nykyinen sopimus menee umpeen lokakuun lopussa. Alan ylemmät toimihenkilöt haluavat parantaa sopimuksen tekstejä ja huolehtia palkkatason kilpailukykyisyydestä. YTN tavoittelee maltillista 1,5 prosentin palkankorotusta vuoden mittaiselle sopimuskaudelle.
SKOLin mielestä yrityksiä ei voi pakottaa korottamaan palkkoja, päinvastoin. Työehtosopimuksella pitäisi sitoutua siihen, että nyt voitaisiin sopia paikallisesti palkanalennuksista. YTN:n mukaan palkanalennukset eivät tule kysymykseenkään. Niillä ei saavuteta henkilöstön kannalta mitään hyödyllistä, eikä yhtään työpaikkaa pelasteta.
Palkkaratkaisusta ei 26.10. mennessä ole syntynyt yhteisymmärrystä. Sen sijaan tekstikysymyksissä kuten irtisanomissuojaan ja luottamusmiesjärjestelmään liittyvissä asioissa on päästy eteenpäin.
Neuvottelujen kynnyksellä suunnittelualan asiamiehet selostivat neuvottelunäkymiä alan suurimmissa yrityksissä ja alueellisissa tilaisuuksissa. Niihin otti osaa reilut 250 suunnittelualalla työskentelevää.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Teemu Hankamäki, teemu.hankamaki (a) ytn.fi
Rahoitusala
Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja jatketaan sopimuksettomassa tilassa
Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja jatketaan sopimuksettomassa tilassa, sillä voimassa ollut sopimus päättyi syyskuun lopussa. Auki ovat edelleen työaikaan, kriisisopimiseen ja henkilöstöedustukseen liittyvät kysymykset sekä palkankorotustaso. Sopimuksettoman tilan aikana noudatetaan päättyneen työehtosopimuksen työehtoja kunnes uusi työehtosopimus on hyväksytty. Työmarkkinakäytännön mukaisesti työehtosopimuksen ns. jälkisuoja estää työnantajaa heikentämästä työsuhteen ehtoja.
Yleiskorotustasoksi EK:n esittämä 0,5 %:n korotus merkitsee käytännössä 0,3 %:n yleiskorotusta, kun palkkakeskustelumallin osuus on 0,2 prosentti. Rahoitusalan ylemmän toimihenkilön keskiansion mukaan palkkakeskustelussa olisi siis neuvoteltavana noin 9 euron kuukausikorotus. Rahakysymyksissä työantaja pitäytyy nyt tiukasti Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n palkka-ankkuriksi junttaamaan teknologiateollisuuden 0,5 %:n yleiskorotukseen, joka on selvästi pienempi kuin muilla toimialoilla tänä vuonna maksetut yleiskorotukset, odotettavissa oleva inflaatio tai muissa pohjoismaissa rahoitusalalla maksetut palkankorotukset.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Johanna Lähteenmäki, johanna.lahteenmaki (a) ytn.fi
Kaupan ala
Kaupan alan yleissitova työehtosopimus päättyy 31.3.2010
Sopijaosapuolet Palvelualojen ammattiliitto PAM ja Kaupan liitto aloittavat neuvottelut uudesta työehtosopimuksesta (TES) alkuvuoden aikana. Tämä työehtosopimus ei koske ylempiä toimihenkilöitä, mutta sopimuksella on vaikutus ylempiin toimihenkilöihin, esim. työsuhteen ehtojen ja palkankorotusten osalta.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Lotta Savinko, lotta.savinko (a) ytn.fi
Kemian ala
Kemian Extra 2/09 on ilmestynyt
Lue kemian alan ylityöextra www.ytn.fi -> kemia -> kemian extrat.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies Seppo Järvenpää, seppo.jarvenpaa (a) ytn.fi
Työsuojelutoiminta
Työsuojelutoiminta on lakisääteistä kaikilla työpaikoilla. Työpaikoilla, joilla työskentelee yli 10 henkilöä, on valittava työsuojeluvaltuutettu. Työsuojeluvaltuutettu edustaa koko henkilöstöä, ei pelkästään liittojen jäsenistöä. Työsuojelutoiminta työpaikalla tapahtuu työsuojeluhenkilöstön toimesta. He kehittävät ja ohjeistavat työpaikkatasolla miten toimia eri tilanteissa työsuojelunäkökulmasta katsoen. Jokaisella työntekijällä on vastuu työturvallisuudesta sekä omasta että työtoverin puolesta. Työnantajalla on yleinen huolehtimisvelvoite. Työsuojeluvastuu on linjaesimiehillä ja viimekädessä yrityksen johdolla.
Työsuojelun valvonta on viranomaistoimintaa. Käytännössä valvontaa tekevät työsuojelupiirien työsuojelutarkastajat.
YTN:n osuus on toimia työsuojeluhenkilöstön tukena, tarjota neuvontaa sekä kehittää yhdessä työsuojeluhenkilöstön kanssa työsuojelutoimintaa.
Työsuojeluvaalit
Työpaikoilla järjestetään työsuojeluvaalit marras-joulukuun aikana. Vaaleissa valittujen edustajien toimikausi on kaksi seuraavaa kalenterivuotta, ellei alakohtaisesti taikka työpaikan työsuojelutoimikunnassa tai sitä vastaavassa yhteistoimintamenettelyssä sovita pidemmästä toimikaudesta. Lain perusteella paikallisesti voidaan kuitenkin sopia enintään neljän kalenterivuoden pituisesta toimikaudesta.
Ohje työsuojeluvaalien järjestämiseksi työpaikoilla on laadittu Työturvallisuuskeskuksessa (www.tyosuojelu.fi/fi/tyosuojeluvaalit). Se on tarkoitettu auttamaan vaalien käytännön järjestelyissä.
Työsuojelutehtävissä toimivien YTN-liittojen jäsenten tulee ilmoittaa tietonsa YTN:n omaan henkilöstöedustajarekisteriin (www.ytn.fi/lmilmoitus)
Muista myös ilmoittaa työturvallisuuskeskuksen rekisteriin kaikki valtuutettunne ja työsuojelupäällikkö.
Lisätietoja: riitta.roisko (a) ytn.fi tai 0201 801 842
Ylempien toimihenkilöiden edunvalvontakoulutus 2010
YTN kouluttaa – kouluttautuminen kannattaa aina!
- Mikä on YTN – entä mitä kuuluu suomalaiseen työmarkkinajärjestelmään,
- Askarruttavatko luottamushenkilön oikeudet,
- Lainsäädäntö kehittyy – mikä on ajankohtaista juuri nyt,
- Paikallisen sopimisen merkitys,
- Neuvotteluun valmistautuminen, vuorovaikutustaitojen kehittäminen,
- Yrityksen toiminta ja taloudelliset edellytykset, kannattavuuden tunnusluvut
Edellä oleviin ja moniin muihin edunvalvonnallisiin kysymyksiin, saat vastauksen YTN:n järjestämässä koulutuksessa.
Koulutuksen tarkoituksena on antaa riittävästi tietoa ja taitoa toimia työpaikalla niissä työsuhteen ehtoihin liittyvissä kysymyksissä, joissa tarvitaan yhteistä edunvalvontaa.
YTN:n koulutus on jaettu kolmeen osaan:
Peruskoulutus: Luottamusmiesavain 1, Luottamusmiesavain 2 ja Luottamusmiesavain 3
Täydentävä koulutus: Kehity neuvottelijana ja Yritystalouskurssit henkilöstöedustajille
Em. koulutusten rinnalla järjestetään Sopimusalakoulutusta, Yritysyhdistyskoulutusta, Työsuojelukoulutusta ja Hallintoedustajakoulutusta
Kurssikokonaisuuksien suorittamisesta saat kurssitodistuksen, jota myös työnantajasi arvostaa.
Vuoden 2010 koulutuskalenteri jaetaan tämän tiedotteen mukana. Päivitetty koulutustarjonta löytyy www.ytn.fi.fi/koulutus, sieltä löytyy myös ilmoittautumislomake.
Tervetuloa kouluttautumaan!
Muista ilmoittaa YTN-luottamushenkilörekisteriin uudet
toimikaudet/luottamusmiehet!
Luottamustehtäväkausi päättyy monella luottamushenkilöllä tämän vuoden lopussa.
Tee ilmoitus www.ytn.fi/lmilmoitus
Jos et muista omaa kauttasi, käy rekisterissä tarkistamassa omat tietosi!
Lisätietoja ytnlmrek@ytn.fi
