18.5.2009
YTN tiedottaa yhteyshenkilöille 3/2009
Tässä tiedotteessa:
- Puheenjohtajan terveiset
- Sopimusaloilla tapahtuu
- YTN Työsuojelun perusteet
YTN:n puheenjohtajan terveiset:
Neuvottelutilanne
Tätä kirjottaessa Teknologiateollisuus ry:n ja Metalliliiton neuvottelut ovat katkenneet ja sovittu siirrettäväksi syksyyn. Kuitenkin liikkuu huhuja, että valtiovalta olisi ”sukkuloinut” ja että olisi toiveita, että neuvottelut saataisiin uudestaan alkuun. Näyttää siltä, että teollisuus haluaisi valtiovallalta jotain lisää porkkanaa. On spekuloitu energiaveron laskulla tai päätöksillä ydinvoimakysymyksessä. Myös TU:n hallitus siirsi neuvottelunsa syksyyn ja päätti irtisanoa nykyisen sopimuksen.
Aikaisemmin SAK:n vientiteollisuuden liitot, YTN ja TU sekä työnantajaliitot kävivät valtiovarainministerin ja pääministerin puheilla. Aiheena olivat valtiovallan toimenpiteet, jotka edesauttaisivat sopimuksen syntyä vientiteollisuuden piirissä.
YTN:n hallitus ja teknologiateollisuuden taustaryhmä päättivät YTN:n osalta jatkaa neuvotteluja toukokuun loppuun saakka nykyisen sopimuksen mukaisesti.
Työllisyystilanne vientiteollisuudessa on huono, ja irtisanomisuhat ja lomautukset jatkuvat. Voi vain ihmetellä, miksi työnantajaliitot tähän mennessä eivät ole olleet valmiit sopimaan kaikkia vientialoja koskevaa vakauttavaa ratkaisua, vaikka siinä olisikin palkansaajien ostovoimakehitys huomioitu. Pahinta, mitä nyt voi tehdä, on yltiöpäinen säästövimma, joka voi viedä Suomen deflaation tielle. Sellaisesta suosta nouseminen on vielä pahempi juttu.
Hiljaisuudessa on myös käyty rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja. Siinä osapuolena on YTN ja Suora sekä Finanssialan Keskusliitto. Pankit ovat Suomessa hyvässä kunnossa ja palkanmaksukykyä on. Rahoi-tusalalla on aloitettu ns. palkkakeskustelumalli ja siihen pitää varata rahaa, eli sopimus finanssialalla ei voi olla mikään "lamasopimus". YTN:n kynnyskysymyksiä on myös tarpeeksi laajan yhteyshenkilöjärjestelmän aikaansaaminen. Jo viime sopimuskierroksella siitä sovittiin siten, että toteutus tapahtuisi paikallisesti. Se ei ole onnistunut, koska Suora on sen estänyt. Nyt asia pitää ratkaista valtakunnan tasolla.
Jo nyt on nähtävissä, että tuleva kahden vuoden sopimusneuvottelurupeama tulee olemaan kova punnerrus YTN:lle. Tarvitaan yhtenäisyyttä ja yksituumaisuutta, jotta hommaa saadaan kotiin.
Edunvalvontaterveisin,
Sture Fjäder
YTN:n puheenjohtaja
Sopimusaloilla tapahtuu
Teknologiateollisuus
YTN jatkaa vielä neuvotteluja teknologiateollisuudessa
Vaikka Metalliliitto ja Toimihenkilöunioni TU lopettivat sopimusneuvottelut 7.5., YTN jatkaa vielä keskusteluja työnantajaliitto Teknologiateollisuuden kanssa. Koko toukokuu voidaan vielä neuvotella, sillä nykyinen työehtosopimus pitää sanoa irti toukokuun lopussa, ellei sopua syksyn palkkaratkaisusta tai mahdollisesta sopimuksen jatkosta synny sitä ennen.
– Kovin pitkä matka on vielä kuljettava ennen kuin ollaan perillä, YTN:n teknologiateollisuuden vastaava asiamies ja pääneuvottelija Tomi Seppä tuumaa.
Neuvottelujen edistymistä kannattaa seurata YTN:n teknologiateollisuuden verkkosivuilta osoitteesta www.ytn.fi/teknologia.
Synkältä näyttää
Teknologiateollisuuden tuoreimman vuosineljänneksen suhdannekatsauksen mukaan ala työllistää Suomessa nyt 269 000 henkilöä. Henkilöstöä on vähennetty alkuvuonna runsaalla 5 000:lla. Lomautettuja on runsas 30 000.
Työnantajaliitosta arvioidaan, että henkilöstövähennysten osuus voi nousta jopa 20 prosenttiin vuositasolla tammikuusta tammikuuhun.
Alan liikevaihto on laskenut 28 prosenttia. Tilanne on paras tietotekniikassa, jossa liikevaihdon kehitys on vielä plussan puolella, mutta heikkenemään päin.
64 prosenttia yrityksistä raportoi alkuvuonna tilauskannan supistumisesta. Tarjouspyynnöt olivat vähentyneet 44 prosentilla yrityksistä.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies tomi.seppa(a)ytn.fi
Finanssiala
Rahoitusalan TES-neuvottelut jatkuvat
Rahoitusalalla on käyty TES-neuvotteluja tämän kevään aikana. Neuvotteluissa on käyty läpi sekä tekstiky-symyksiä että kahden seuraavan vuoden palkankorotustasoa. Työntekijöitä neuvotteluissa edustavat YTN ry sekä STTK:lainen ammattijärjestö Suora ja työnantajapuolta Finanssialan Keskusliitto. Neuvottelut jatkuvat osapuolten välillä toukokuun puoliväliin. Jos neuvottelutulosta ei tähän mennessä saavuteta, jatketaan neuvotteluja kuukauden verran valtakunnansovittelijan johdolla. Mikäli neuvottelutulosta ei tämänkään jälkeen ole saavutettu, on voimassa oleva sopimus irtisanottavissa päättymään 30.9.2009 mennessä.
Suurimpina kysymyksinä neuvottelupöydässä ovat olleet palkkakeskustelumallin kehittäminen, työaikaan liittyvät kysymykset sekä taloustilanteen aiheuttamat haasteet. Viime kierroksella sovitussa palkkakeskustelumallissa yleiskorotusten lisäksi osa korotuksista jaetaan vuosittain käytävän henkilökohtaisen palkkakeskustelun perusteella. YTN:n näkemyksen mukaan viime syksynä käynnistetyn mallin kehittämistä tulisi jatkaa myös nykyisessä, vaikeasti ennustettavassa, taloustilanteessa, vaikka se vaatiikin rahallista panostusta.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies johanna.lahteenmaki(a)ytn.fi
Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi
YTN tutkii alan työehtoja
YTN tekee tänä keväänä viime vuosien tapaan kyselyn tilintarkastuksessa ja liikkeenjohdon parissa työsken-televille. Kyselyn kysymykset käsittelevät työsuhteiden ehtoja ja työssä viihtyvyyttä. Kysely lähetetään kaikille alalla työskenteleville ja tuloksia käytetään alan edunvalvonnan kehittämiseen.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies johanna.lahteenmaki@ytn.fi
Suunnitteluala
Suunnittelualan 40 luottamusmiestä kokoontuivat 23.-25.4.2009 seminaariin, jossa ryhdyttiin valmistautu-maan syksyn neuvottelukierrokseen. SKOL-YTN työehtosopimus päättyy lokakuun lopussa. Seminaarissa käytiin läpi ajankohtainen neuvottelutilanne ja päätettiin neuvottelukierroksen keskeisistä tavoitteista ja aika-taulusta.
Alan palkkakehitys on EK:n tilastojen mukaan ollut ripeää. Koko alan ylempien toimihenkilöiden kiinteän kuukausipalkan ansiokehitys lokakuusta 2007 lokakuuhun 2008 oli 5,5 %. Henkilöidenttinen (verrataan samoja henkilöitä) ansiokehitys oli 9,6 %.
Yt-neuvottelut jatkuvat. Huhtikuun lopussa alan suurin toimija Pöyry ilmoitti jatkavansa konserninlaajuisia tehostamistoimiaan muuttuneen markkinatilanteen vuoksi ja aloittavansa uudet yt-neuvottelut. Vasta maaliskuun puolessa välissä Pöyryllä sanottiin irti 130 ja ilmoitettiin noin 500 henkilöä koskevista lomautuksista. Neuvotteluja on käyty ja käydään edelleen useissa alan yrityksissä.
Kuluvan vuoden aikana päättyneiden yt-neuvotteluiden perusteella alalla on irtisanottu ylempiä toimihenkiöitä noin 220 ja ilmoitettu noin 1 200 henkilön lomautustarpeesta. Lomautukset ja irtisanomiset koskevat noin 15 % alan ylemmistä toimihenkilöistä.
YTN:n suunnitteluala on saanut uuden lakimiehen. Varatuomari Juha Teerimäki Uudesta Insinööriliitosta (UIL) aloitti suunnittelualan lakimiehenä huhtikuussa. Teerimäki tuli alalle Ari Kiiraksen (UIL) tilalle, kun Kiiraksesta tuli UIL:n hallinto- ja talousyksikön johtaja.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies teemu.hankamaki(a)ytn.fi, asiamies tapio.soltin(a)ytn.fi
Kaupan ala
Kaupan alan ylempien toimihenkilöiden palkankorotukset 2009
Kaupan alan yleissitovan työehtosopimuksen mukainen yleiskorotus 3,5 % tuli maksaa 1.5.2009. Kaupan alalla useassa yrityksessä ylemmät toimihenkilöt ovat vuosikausien ajan saaneet täysin vakiintuneesti vuosit-tain Kaupan Liiton ja PAM:n välillä solmitun Kaupan alan työehtosopimuksen mukaiset yleiskorotukset.
Useissa yrityksissä työnantaja on kuitenkin päättänyt yksipuolisesti, että ylemmät toimihenkilöt jäävät tänä vuonna palkankorotusten ulkopuolelle, joko kokonaan tai siten, että korotukset maksetaan vasta ensi vuon-na. Suositusluontoinen YTN-PT Yleissopimus on kaupan alan yrityksissä sovellettavaksi tarkoitettu asiakirja, mutta sen käyttäminen on vähäistä. Alan työnantajaliitto Kaupan liitto suosittaa jäsenkirjeessään ”tarkastelemaan” myös ylempien toimihenkilöiden palkkoja samanaikaisesti tes:in korotusten yhteydessä viitaten yleiseen kustannuskehitykseen ja alan palkankorotuksiin.
Kuitenkin työtuomioistuimen käytännön perusteella pitkähkön aikaa noudatettu käytäntö muuttuu sitovaksi varsinkin, jos vakiintunut käytäntö koskee palkkausta tai muita työsuhteeseen välittömästi liittyviä taloudellisia etuja. Näin ollen työnantajalla ei ole laillista perustetta jättää yksipuolisesti ja yllättäen asiasta mitään sopimatta tällaisia yleiskorotuksia ylemmille toimihenkilöille maksamatta.
Monissa yrityksissä on ylempien työsopimuksissa todettu, että vuotuiset yleiskorotukset maksetaan (vähintään) kaupan työntekijöiden työehtosopimuksen mukaisesti. Tällainen sopimusehto sitoo työnantajaa luonnollisesti jatkossakin niin kuin muutkin työsopimuksen palkkaehdot, eikä työnantaja voi jättää yleiskorotuksia maksamatta työnantajan ilmoittamiin uusiin käytäntöihin, järjestelmiin tai linjauksiin perustuen.
Lisätietoja: vastuullinen asiamies lotta.savinko(a)ytn.fi
Rakennusala
Oletko saanut palkankorotuksen toukokuussa?
Maailmantalouden rajusta notkahduksesta ja rakennusalan suhdannesukelluksesta huolimatta vuoden 2007 lopulla tehdyissä TESeissä tälle keväälle sovitut palkankorotukset ovat voimassa:
• Rakennusalan toimihenkilöt: 1.5.2009 yleiskorotus 2,5 % + yrityskohtainen erä 0,5 %
• Rakennusaine- ja betoniteollisuuden toimihenkilöt: 1.5.2009 yleiskorotus 2,5 % + yrityskohtainen erä 0,6 %
• Rakennusalan työehtosopimus: 1.3.2009 yleiskorotus 6,2 %
• Rakennustuoteteollisuuden työehtosopimus: 1.3.2009 yleiskorotus 5,8 %
Koska Rakennusteollisuus RT ei toistaiseksi ole tehnyt työehtosopimusta ylempien toimihenkilöiden kanssa, korotukset eivät sellaisenaan koske ylempiä toimihenkilöitä. RT suosittelee kuitenkin (jäsenkirje 6.4.), että yritykset huolehtivat ylempien toimihenkilöiden palkkakehityksestä omien käytäntöjensä mukaisesti.
YTN kartoittaa edunvalvonnan pohjaksi rakennusalan ylempien palkankorotusten toteutumista. Kyselyyn pyydetään vastaamaan 5.6. mennessä osoitteessa www.webropol.com/rakennuskysely.net. Vastaajien kesken arvotaan yllätyspalkintoja.
Rakennusalan ylemmille haetaan TESiä
Noususuhdanteen aikana tehdyssä jäsenkyselyssä tuli selkeästi esille jäsenten tahto, että YTN:n tulee pyrkiä neuvottelemaan Rakennusteollisuus RT:n kanssa ylemmille oma työehtosopimuksensa. Laskusuhdanteen myötä yhteydenoton liittoihin ovat selvästi lisääntyneet.
YTN:llä ja Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIAlla on yhteistyösopimus rakennus- ja suunnittelualan ylempi-en toimihenkilöiden edunvalvonnassa. TES-tavoitteet asetetaan yhdessä ja jätetään työnantajajärjestölle kesän jälkeen.
Sopimuksen puuttuminen aiheuttaa haittaa ylemmille toimihenkilöille, mutta myös niille työnantajayrityksille, jotka hoitavat hyvin henkilöstöasiansa ja yhteiskunnalliset velvoitteensa, sillä monet pienemmät yritykset hakevat kilpailukykyä huonommista työehdoista. Myös harmaa talous kummittelee helpommin siellä, missä ei ole selviä pelisääntöjä.
Nykyisessä sopimuksettomassa tilanteessa työnantajan on lisäksi neuvoteltava mm. palkankorotuksista tai lomarahojen vapaaksi vaihtamisista erikseen kunkin ylemmän toimihenkilön kanssa. Toimiva luottamusmiesjärjestelmä mahdollistaisi asioinnin yhden neuvottelukumppanin kanssa paikallisesti sovittavissa asioissa.
Lisätietoja: www.ytn.fi/rakennus ja vastuullinen asiamies samuli.myllyharju(a)ytn.fi
Ylempien toimihenkilöiden EDUNVALVONTAKOULUTUS
YTN Työsuojelun perusteet
27-28.8.2008 Sokos Hotel Pasila
Koulutus on tarkoitettu YTN-liittojen jäsenille, jotka toimivat työpaikallaan työsuojeluvaltuutettuna tai −varavaltuutettuna. Kurssilla käydään lakiosio ja käytännön esimerkkitehtäviä.
Työsuojelukoulutuksen maksaa työnantaja, joten sovi koulutuksesta työnantajasi kanssa etukäteen. Kurssin hinta on n. 350 euroa yöpymisen kanssa. Hinta riippuu osallistujamäärästä.
Lisätietoja: YTN.fi/koulutus tai Riitta Roisko riitta.roisko(a)ytn.fi
