Lehdistötiedote 14.4.2009

Elintarviketeollisuusliitto vetäytyi työaikapankkineuvotteluista

Elintarviketeollisuusliitto ETL ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry sopivat alan perussopimuksessa elokuussa, että liitot neuvottelevat elintarvikealalle oman työaikapankkimallin 31.12.2008 mennessä. YTN:n aktiivisista ponnisteluista huolimatta neuvottelut eivät edistyneet, ja

14.4.2009 työnantajaliitto ETL ilmoitti vetäytyvänsä kokonaan neuvotteluista.

Ylempien toimihenkilöiden todellinen työaika on elintarvikealalla 41,7 tuntia viikossa. Valtaosa ylemmistä toimihenkilöistä jää vaille asianmukaisia ylityökorvauksia. Työaikapankki on ylemmille toimihenkilöille erinomainen keino hallita työaikaa, koska pankkiin voidaan säästää työaikaa, ansaittuja vapaita ja vapaa-ajaksi muutettuja rahamääräisiä etuuksia sekä yhdistää niitä toisiinsa yhdenjaksoisiksi vapaaksi. Kun työaikapankkia ei perusteta yritykseen, jää tämä mahdollisuus nyt käyttämättä. Malli olisi helpottanut neuvotteluita työpaikkatasoilla ja luonut selkeän rungon pankin toteuttamiseksi.

"On sääli, että viime vuonna kehittynyt neuvottelukulttuuri on kokenut selvän taantuman eikä sovittuja asioita lähdetä toteuttamaan", sanoo YTN:n vastuullinen asiamies Anneli Nieminen. "Sovitut asiat tulee toteuttaa. Lisäksi on merkillistä, että työnantajaliitto haluaa supistaa työaikalain suojaa henkilöstöryhmältä, joka muutoinkin venyy jo äärimmilleen."

YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder on hyvin pettynyt elintarvikealan tilanteeseen. "Elintarviketyönantajien päätös on vakava takaisku neuvotteluille. YTN tulee kaikin keinoin jatkamaan ponnisteluja, että elintarvikealan ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehdot saadaan kuntoon"

YTN:n työvaliokunta kokoontuu käsittelemään asiaa ensi viikolla.

Lisätietoja: YTN:n vastuullinen asiamies Anneli Nieminen 040 901 1644

Lehdistötiedote 15.4.2009

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry yhtyy Erton julistamaan ylityökieltoon Tieto-konsernissa

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on 15.4.2009 päättänyt asettaa kaikki Tieto-konsenissa työskentelevät jäsenensä ylityökieltoon 16.4.2009 klo 6.00 alkaen. Päätös on voimassa toistaiseksi. YTN yhtyy näin Toimihenkilöliitto ERTOn viime viikolla asettamaan Tieto-konsernin ja TietoSaab Oy:n toimihenkilöiden ylityökieltoon.

Tieto ilmoitti viime viikolla aikovansa vähentää noin 620 työntekijää, joista noin 300 on Suomesta. Irtisanomisten lisäksi konsernissa neuvotellaan enimmillään 1500 henkilön lomauttamisesta määräaikaisesti tai toistaiseksi. ”Irtisanottavien ja lomautettavien määrät ovat suorastaan tyrmistyttävän suuria”, toteaa YTN:n tietotekniikan palvelualan vastuullinen asiamies Matti Koskinen, ”näin rankkoihin toimenpiteisiin emme usko olevan tarvetta ja ylityökiellolla haluamme varmistaa töiden tasaisen jakautumisen.”

YTN vaatii Tietoa käyttämään yt-neuvottelutilanteessa kaikki keinot, joilla irtisanomiset ja massalomautukset pystyttäisiin pitämään maltillisina. ”Tieto-konsernin on myös otettava koko henkilöstö mukaan yhteistoiminta-asioiden käsittelyyn ja yhtiön toiminnan kehittämiseen. Tällä hetkellä YTN:n jäsenet jäävät näiden prosessien ulkopuolelle eikä se ole hyväksyttävää”, huomauttaa Koskinen.

Yt-neuvotteluprosessi hoidettava kunnialla

Tieto-konsernissa toimivan YTN:n yritysyhdistyksen, Tiedon asiantuntijat TAS ry:n puheenjohtaja Kalevi Heino toivoo työnantajapuolelta nyt korkeaa osaamista ja halua hoitaa tilanne mahdollisimman vähin vahingoin. ”Kaikkia vaihtoehtoja taitavasti punniten ja hiven inhimillistä otetta, niin neuvotteluissa pystytään löytämään myös muita ratkaisuja kuin satojen ihmisten irtisanomiset.”

Tiedon toiminta ristiriitaista

Uunituore uutinen kertoo, että Elisa on ulkoistanut osan sovellushallintapalveluistaan Tiedolle. Matti Koskinen kummasteleekin Tiedon väitettä tietotekniikkapalvelujen kysynnän radikaalista heikentymisestä. ”Miten on mahdollista, että Tieto ottaa vastaan koko ajan uusia ulkoistuksia ja samalla pistää väkeä ovesta pihalle joukoittain? Jokin pimeä ristiriita tässä on, johon selkeä selitys olisi hyvä kuulla. Onko tällainen alihankintatoiminta kannattavaa vai toimiiko Tieto vain teollisuuden henkilövähennysten bulvaanina?”

YTN seuraa aktiivisesti yt-neuvottelujen etenemistä ja pyrkii toimillaan vähentämään sekä irtisanottavien että lomautettavien määrää. YTN hakee myös ratkaisuja mahdollisten irtisanottavien uudelleen työllistymisen tueksi.

Lisätietoja: Matti Koskinen, YTN tietotekniikan palvelualan vastuullinen asiamies, p. 0400 498 846

24.4.2009

Ylemmät toimihenkilöt YTN:

Pelottelulla ei rakenneta metsäteollisuuden kilpailukykyä

Ylemmät toimihenkilöt YTN tyrmistyi Stora Enson eilen julkistamasta säästöohjelmasta ja yhtiön ylempiin toimihenkilöihin kohdistuvasta irtisanomisuhasta. Stora Enso ilmoitti tavoittelevansa vuoden 2010 loppuun mennessä 250 miljoonan euron säästöjä. Yhtiö pyrkii säästöihin erityisesti johtamisrakenteiden keventämisellä ja uhkaa irtisanoa 2 000 esimiestä ja toimihenkilöä.

– Toimenpiteiden kohdentamisesta Suomessa annettiin varsin epämääräinen kuva, mikä on omiaan lisäämään henkilöstön huolta ja ahdistusta. Metsäteollisuuden kilpailukykyä ei rakenneta osaajia pelottelemalla, YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder moittii.

YTN on huolissaan säästötoimien kohdentumisesta juuri Stora Enson korkeinta osaamista edustaviin ylempiin toimihenkilöihin.

– Mikäli Stora Ensolla ei ole tarjota lahjakkaille osaajilleen muuta kuin keppiä, nämä äänestävät jaloillaan eli lähtevät parempien työpaikkojen perään. Tällaiset uutiset heijastuvat väistämättä myös alan tulevaisuuteen. Yhtiön toiminta antaa synkän viestin tulevaisuuttaan suunnitteleville lahjakkaille nuorille, metsäteollisuusalasta vastaava asiamies Saku Laapio YTN:stä muistuttaa.

Lääkkeeksi metsäteollisuuden kurjaan tilanteeseen on tarjottu uusien tuotteiden kehittämistä ja tuotekehitykseen panostamista. Fjäder ja Laapio painottavat kuitenkin, ettei innovaatioita synny ilman osaavia ja työhönsä motivoituneita ylempiä toimihenkilöitä.

– Osaajapulaa tullaan valittelemaan heti taantuman helpotuttua. Metsäteollisuudessa tuo pula näyttää olevan ihan itse aiheutettua, Laapio jatkaa.

YTN edellyttää, että Stora Enson yhteistoimintaneuvotteluissa irtisanomisuhan alle joutuvien määrää supistetaan. YTN myös tukee jäseniään, jottei yksikään joutuisi laittomin perustein irtisanotuksi.

Stora Enson pitää myös tehdä kaikkensa uusien työpaikkojen etsimiseksi irtisanomisuhan alle joutuvien tukemiseksi.

– Aikaisempien saneerausten yhteydessä yhtiö on osoittanut vastuullisuuttaan irtisanottavien uudelleentyöllistymisen tukemiseksi. Nyt tätä vastuunkantoa tarvitaan jälleen, Laapio sanoo.

Lisätietoja:

YTN-metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio, 0400 497 282

YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder, 0400 609 717