1.4.2009

YTN tiedottaa yhteyshenkilöille

Tässä tiedotteessa:

Puheenjohtajan terveiset
Eläkekiistaan sopu - Onnistuneet kenttätoimet ansaitsevat kiitosta!
Sopimusaloilla tapahtuu
YRY-toiminta kehittyy
YT-menettelypäivät 2009
Ajankohtaisia työelämän lainsäädäntöhankkeita

YTN:n puheenjohtajan terveiset:

Työnantaja hylkäsi vakautusratkaisutarjouksen

EK:n teollisuusliitot hylkäsivät 27.3 2009 yhteisessä tapaamisessa YTN:n, SAK;n teollisuusliittojen ja TU:n yhteisen tarjouksen kolmivuotisesta vakautusratkaisusta jolla olisi ollut elvyttävä ja vakauttava vaikutus suomen talouteen. Reaalinen ostovoima olisi turvattu yhteisesti sovitulla vähimmäisostovoimakehityksellä, x % vuosittain.

Näitten asioiden lisäksi oltaisiin sovittu muutosturvan kehittämisestä , luottamushenkilöiden asemasta ja toimintamahdollisuuksista sekä tasa-arvon kehittämisestä. YTN olisi tuonut pöytään myös työaikaan liittyvät kysymykset.

Työnantajaliitot ilmoittivat että he eivät ole kiinnostuneita tällaisesta ”väliportaan sopimusmenettelystä”, vaan haluavat neuvotella liittokohtaisesti.

He siis hylkäsivät palkansaajien yhteisen esityksen, ja se ei enää siis ole voimassa, vaan ollaan ihan uudessa tilanteessa.

Liittokierros ja palkansaajayhteistyö

Ensimmäisenä neuvottelupöytään istuvat teknologiateollisuus ja rahoitusala. Mutta myös neuvottelut metsäteollisuudessa ja suunnittelualalla tulee myös aika nopeasti eteen. YTN:n hallitus on päättänyt että se pyrki läheiseen palkansaajayhteistyöhön tällä neuvottelukierroksella. Se on ylempien toimihenkilöiden ja kaikkien palkansaajien etu. Vaikka taloudellinen tilanne ei näytä hyvältä meidän pitää huolehtia jäsentemme ostovoimasta mutta myös työllisyydestä. Ostovoimaa ei kuitenkaan synny nollalinjasta tai miinusmerkkisistä sopimuksista. Työllisyys on myös kiinni palkansaajien ostovoimasta kulutuskysynnästä. Älkäämme siis säästäkö itseämme kuoliaaksi.

Yhtenäisyys luo voimaa

YTN:n strategian yksi peruspilari ja arvo on yhtenäisyys. Riitainen joukko ei saa mitään aikaiseksi. Jos sisäpolitiikka ei ole kunnossa, ei voi ulkopolitiikkakaan olla kunnossa. Nyt alkaa kova puolentoista vuoden neuvottelurupeama, joka vaatii koko YTN-verkostolta yhtenäisyyttä ja yksituumaisuutta. Tämä koskee YTN:n toimivaa organisaatiota ja jäsenjärjestöjä, mutta varsinkin jäsenkunnan yksituumaisuus ja tahtotila ratkaisevat, millaisen tuloksen saamme aikaiseksi eri sopimusaloilla.

Edunvalvontaterveisin,
Sture Fjäder
YTN:n puheenjohtaja

Eläkekiistaan sopu

Onnistuneet kenttätoimet ansaitsevat kiitosta!

Eläkekiistassa saavutettiin sopu 12.3.2009 onnistuneiden kenttätoimien ja päättäväisten kannanottojen jälkeen. Saavutettu sopu oli täysin Akavan linjojen mukainen ja myös kenttätoimissa noudatettiin yhteisesti sovittuja akavalaisia malleja yli keskusjärjestörajojen.

Akava ja muut palkansaajakeskusjärjestöt pääsivät tavoitteeseensa, kun hallitus neuvottelujen jälkeen ilmoitti perääntyvänsä eläkeiän korottamisesta 65 vuoteen.

Hallitus ja työmarkkinajärjestöt sopivat myös siitä, että nk. sosiaalitupo pysyy voimassa, mikä oli toinen Akavan keskeinen vaatimus.

Akava on samaa mieltä hallituksen kanssa siitä, että työuria on pidennettävä, jotta pystymme ylläpitämään suomalaisen hyvinvointivaltion. Mekaaninen eläkeiän nosto ei olisi ollut ratkaisu ongelmaan.

Sen sijaan hallituksen ja työmarkkinajärjestöjen tavoitteena on nyt löytää muita keinoja pidentää suomalaisten työuria kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä. Valmistelutyötä jatketaan kolmikantaisesti. Yhteistyöhön tulee mukaan myös valtiovarainministeriö ja sosiaali- ja terveysministeriö. Linjausten pitäisi olla valmiita tämän vuoden loppuun mennessä.

Sopimukseen kuuluu myös se, että eläkeratkaisut käsitellään jatkossakin kolmikantaisesti hallituksen, palkansaajajärjestöjen ja työnantajajärjestöjen kesken.

Kenttätoimet koostuivat ensimmäisessä vaiheessa kolmesta elementistä, joiden sisältönä oli tuoda ihmisten näkemys selkeästi päättäjien tietoon. Internetissä ollut adressi sai suuren suosion keräten yli 170 000 allekirjoittajaa. Adressi oli vahvasti esillä myös julkisuudessa ja sen allekirjoitusten määrää seurattiin ahkerasti eri uutisissa.

Sen lisäksi oli kutsuttu Finlandia-talolle luottamusmieskokous koolle. Paikalle odotettiin 1800 luottamusmiestä. Tämä tilaisuus kuitenkin peruttiin, kun sopu eläkekiistan löytyi Akavaakin tyydyttävällä tavalla. Työpaikoille jaettavaksi tarkoitettuja logo-tarroja ei laitettu liikkeelle. Yleisesti kenttätoimet olivat hyvin sopusoinnussa itse tilanteeseen nähden ja niiden vaikutus oli tavoiteltu. Jatkotoimiakin oli suunniteltu, niihin ei kuitenkaan sisältynyt työntekoa häiritseviä elementtejä.

Lopuksi vielä kiitokset sinne, minne ne kuuluvat: suuret kiitokset kaikille kentän ihmisille!

Lisätietoja: joel.salminen@ytn.fi, YTN-keskuslakkotoimikunnan puheenjohtaja

Sopimusaloilla tapahtuu

Energia-ala

Energiateollisuuden ammattiliitot tiivistävät yhteistyötä

Järvenpäässä 20.-21.3. koolla olleet energiateollisuuden ammattiliittojen – Ylemmät Toimihenkilöt YTN, Sähköliitto, Toimihenkilöunioni ja Suomen Konepäällystöliitto – luottamusmiehet päättivät tiivistää yhteistyötä valmistauduttaessa seuraavaan työehtosopimuskierrokseen. Koolla olleet luottamusmiehet edustavat yli 16 000 energiateollisuuden palkansaajaa. Näin laajaa ja tiivistä palkansaajapuolen yhteistyötä ei ole aiemmin millään alalla tehty.

Alan työehtosopimukset ovat voimassa siten, että Sähköliiton tes päättyy tammikuussa 2010, ylempien toimihenkilöiden ja toimihenkilöiden tessit päättyvät huhtikuussa 2010.

Luottamusmiehet vastustavat tulevalla neuvottelukierroksella nollalinjaa ja vaativat yritysten maksukyvyn mukaista palkkaratkaisua. Mikäli henkilöstön palkat jäädytetään, voitot ohjautuvat osinkoihin ja johdon palkkioihin.

Myöskään Windfall-veron käyttöönottoa ei saa käyttää tekosyynä henkilöstön palkkakehityksen jäädyttämiseen. Esimerkiksi Fortum teki vuonna 2008 nettovoittoa 4,1 miljoonaa euroa joka päivä.

Luottamusmiehet vaativat myös yrityksiä palkkaamaan kesäharjoittelijoita kuten aiemminkin, jotta opiskelijat saavat pakollisen harjoitteluaikansa ja valmistuvat alan ammattilaisiksi.

Lisätietoja: asiamies juha.simell@ytn.fi

Kaupan ala

Kaupan alan ylemmät haluavat työehtosopimuksen

Kaupan alan ylempien toimihenkilöiden työehdot määräytyvät lähinnä henkilökohtaisen työsopimuksen sekä yrityksen henkilöstösääntöjen mukaisesti. Työehdot kaupan alan ylemmille määräytyvät moni eri tavoin ja tämä näkyy paitsi kirjavina työehtoina, myös monina ongelmina mm. palkkauksen, työaika- ja perhevapaa-kysymysten osalla.

Kaupan alan taustaryhmä asetti viime vuonna uuden tavoitteen sopimustoiminnalle: kaupan alan ylempien työehdot tulee saada kuntoon kollektiivisesti työehtosopimuksella. Työnantajaliitto (Suomen Kauppa) ja YTN ovat kymmenen vuoden ajan pyrkineet Yleissopimuksen kehittämisellä parantamaan alan työehtoja. Yleissopimus on kuitenkin jo suosuitusluontoisuutensa vuoksi osoittautunut huonosti toimivaksi työkaluksi eikä sen avulla ole alan työehtoja saatu parannettua. Osittain tämä sekä vuoden kestäneet työaikapankkisopimusneuvottelut ja niiden kariutuminen työnantajaliiton toimesta vaikuttivat siihen, että taustaryhmä ei nähnyt järkeväksi jatkaa alan edunvalvonnan kehittämistä entisin keinoin.

Työehtosopimuksella haluamme saada raamit mm. vapaa-aikana matkustamiselle, työaikapankkisopimukselle, ylitöiden korvaamiselle, lomarahan maksamiseen, etätyömahdollisuuksiin, luottamusmiestoiminnalle (korostuu esim. YT-prosesseissa) sekä vanhempainvapaisiin liittyviin määräyksiin.

Lisätietoja: asiamies lotta.savinko@ytn.fi

Suunnitteluala

Yt-neuvottelut jatkuivat

Viime vuoden lopulla alkanut yt-neuvottelujen aalto huipentui maaliskuun puolivälissä, kun alan suurin yritys Pöyry ilmoitti tähän asti laajimmista lomautuksista ja irtisanomisista. Pöyry irtisanoo yhteensä 130 työntekijää ja lomauttaa enimmillään 500. Työnantaja ei neuvotteluissa taipunut minkäänlaisiin taloudellisiin tukipaketteihin irtisanottaville. YTN Suunnitteluala on julkaissut aiheesta tiedotteen: www.ytn.fi/suunnitteluala.

Viime vuoden loppuun 31.12.2008 mennessä päättyneiden neuvottelujen tuloksena ylempiä toimihenkilöitä on alalla lomautettu tai lomautetaan enintään 470 henkilöä (valtaosa toistaiseksi) ja irtisanotaan enintään 75 henkilöä. Alkuvuoden 1.1.-20.3.2009 aikana päättyneiden neuvottelujen tuloksena lomautetaan enintään 930 henkilöä (valtaosa toistaiseksi) ja irtisanotaan enintään 165 henkilöä. Näin ollen lomautuksen ja irtisanomisen kohteeksi on toistaiseksi joutunut noin 15 prosenttia alan ylemmistä toimihenkilöistä.

Valmistautuminen syksyn neuvottelukierrokseen on alkanut

SKOL-YTN työehtosopimus on voimassa 31.10.2009 saakka. Taustaryhmä on aloittanut valmistautumisen syksyn neuvottelukierrokseen. Kokouksessaan 16.3. taustaryhmä mm. vahvisti neuvottelusuunnitelman ja keskeiset työehtosopimustavoitteet. Työmarkkinatilanteen ja talouden tilan kehittymistä seurataan tarkasti ja jatkolinjauksia tehdään tarvittaessa luottamusmiesseminaarissa 23.-25.4. sekä taustaryhmän kokouksissa.

Lisätietoja: vastuullinen asiamies teemu.hankamaki@ytn.fi, asiamies tapio.soltin@ytn.fi

Teknologiateollisuus

Teknologiateollisuus kohti neuvotteluja

YTN-teknologiateollisuus valmistautuu kevään 2009 palkankorotus-neuvotteluihin. Taustaryhmä oli koolla 25.3., luottamusmiesten näkemyksiä kartoitetaan kyselyllä ja lähiviikkojen aikana YTN:n asiamiehet kiertävät alan suurimmissa yrityksissä keskustelemassa jäsenistön kanssa neuvottelunäkymistä.

Neuvotteluja koordinoiva yhteistyö Metalliliiton ja Toimihenkilöunionin kanssa kaikille osapuolille merkittävistä kysymyksistä etenee ja tapaamisia on säännöllisesti.

Kevään asialistalla vain palkankorotukset

Kevään neuvotteluissa on tarkoitus sopia vain työehtosopimuksen loppukauden palkankorotuksista, ei työehtosopimuksen tekstikysymyksistä.

Nykyisessä sopimuksessa on jo sovittu tulevista palkankorotuksista, että paikallisen erän osuus korotuksesta on 50 prosenttia niissä yrityksissä, joissa on työn vaativuuteen tai suoritukseen perustuva palkkausjärjestelmä sekä palkkakeskustelukäytäntö. Muissa yrityksissä paikallisen erän osuudeksi on sovittu 40 prosenttia.

Teknologiateollisuuden taustaryhmä on linjannut, että paikallisista eristä ei sovita ilman täyttä perälautaa, eli jos paikallisissa neuvotteluissa ei päästä sopuun erän jaosta, koko erä jaetaan tasaisesti kaikille. Taustaryhmän mukaan palkankorotuksilla pitäisi kattaa vähintään inflaatio, minkä lisäksi pitäisi saada kiinni muut alat, joilla on jo sovittuna palkankorotuksia tälle vuodelle.

Työnantajia edustava Teknologiateollisuus on sen sijaan väläytellyt jopa palkanalennuksia, vaikka osinkoja on jaettu reippaalla kädellä, yritysten taseet ovat kunnossa ja työnantajien Kela-maksu poistuu. Teknologian taustaryhmä haluaa muistuttaa, että talouden taantuma ja tilausten väheneminen eivät johdu suomalaisesta palkkatasosta; taustalla ovat muut tekijät, joihin palkankorotuksilla ei voida vaikuttaa.

Jos palkankorotuksista ei synny yhteisymmärrystä, työehtosopimus voidaan sanoa irti toukokuun lopussa. Silloin nykyinen työehtosopimus päättyy syyskuun lopussa ja koko paketti eli myös työsuhteen ehtoihin liittyvät tekstit ovat silloin neuvoteltavissa.

Syksyyn varustaudutaan

YTN valmistautuu kaiken varalta syksyn mahdollisia työehtosopimusneuvotteluja varten. Siksi luottamusmiesten näkemyksiä kartoitetaan jo nyt myös työehtojen kehittämisestä, ei pelkästään palkankorotuksista.

Jos työehtosopimus joudutaan sanomaan irti, tekstikysymyksiin ja niihin liittyviin tavoitteisiin palataan syksyllä. Silloin työehtosopimustavoitteita tiedustellaan kaikilta YTN-liittojen teknologiateollisuudessa työskenteleviltä jäseniltä.

Lisätietoja: asiamies tomi.seppa@ytn.fi

YRY-toimintaa

YRY-toiminta kehittyy

YRY-toiminta on panostanut keväänaikana käytännön toimiin. YRY-ryhmä kokoontui työseminaariin 13-14.3.2009. Seminaarin tulokset olivat erittäin hyvät. Kaikille yryille tulee nyt esite- ja nettisivumahdollisuus. Olemme juuri valmistelemassa yhteistyökumppanin kanssa mallikotisivuja, joista jokainen yritysyhdistys saa käyttöönsä ja toiminnan tueksi kätevät www-sivut. Kotisivuista ja esitteestä kerromme lisää kevään yritysyhdistyspäivillä.

YRY-päivät järjestetään Helsingissä 15-16.5.2009. Kutsu päiville ja ilmoittautumisohjeet tulevat piakkoin.

Muista myös YTN:n yritysyhdistystuet. YTN maksaa perustukea yhdistyksen jäsenmäärän mukaan 2€/jäsen. Tuen saaminen edellyttää, että yhdistys päivittää tietonsa uuteen järjestelmään. Tukea haetaan webropol-lomakkeella.http://www.webropol.com/P.aspx?id=293855&cid=69670449

Hakuaika: 30.4.2009 mennessä.

YTN jakaa yryille myös harkinnanvaraista tukea. Tukea voi käyttää mm. jäsenhankintaan, tilaisuuksiin, seminaareihin ja vuosijuhliin. Tukea voi hakea pitkin vuotta. Ottakaa yhteyttä kummiasiamieheenne tuen hakemisesta. Hakemus tulee lähettää osoitteisiin jaana.saaksberg@ytn.fi ja ville-veikko.rantamaula@ytn.fi

Lisätietoja: ville-veikko.rantamaula@ytn.fi

YTN kouluttaa

YT-menettelypäivät 2009

Oulu 28.5., Tampere 28.10., Kuopio 19.11., klo 9-17

Koulutuspäivän aikana käydään läpi YT-prosessin kuvaus pääpiirteittäin, YT-menettelyn vaiheet ja siinä käsiteltävät asiat sekä opitaan lukemaan yrityksen tilinpäätöstietoja ja arvioimaan niiden vaikutusta palkkaukseen ja työsuhdeturvaan.

Lisäksi koulutuksen aikana osallistujat pääsevät vaihtamaan kokemuksia toimivista käytännöistä samalla alueella toimivien luottamusmiesten ja yhdyshenkilöiden kanssa. Tämän vuoksi tulisi valita lähin kurssipaikka.

Kouluttajina toimivat lakimies VT Jarkko Pehkonen, Toimihenkilöunioni ry ja KTM Arto Suninen. Koulutus on tarkoitettu yksityisen sektorin luottamusmiehille ja YT-edustajille.

Hinta: 195 euroa sisältää opetuksen, materiaalit, lounaan ja kahvit. Neuvottele liittosi kanssa koulutuksen ja matkakulujen kustantamisesta.

Ilmoittautuminen Oulun koulutukseen viimeistään 29.4.2009, Tampereelle 30.9.2009 Kuopioon 21.10.2009 osoitteessa www.tjs-opintokeskus.fi/koulutus/kurssit.

Lisätietoja: TJS Opintokeskus, kehittämisasiantuntija Päivi Lohi-Aalto, puh. 09-2293 0325 tai 0400- 975 746

Ajankohtaisia työelämän lainsäädäntöhankkeita

Uusi yhteistoimintalaki (334/2007) on ollut voimassa kohta kaksi vuotta. Lain käytännön toimivuudesta on käynnistetty tutkimus, joka on tarkoitus saada valmiiksi tämän vuoden loppuun mennessä. Tutkimukselle on nimetty kolmikantainen ohjausryhmä. Tutkimus kohdistetaan työnantajien ja henkilöstön edustajille sekä ammattiliitoille. Tutkimustuloksia on mahdollista hyödyntää tarkasteltaessa lain muutostarpeita sekä kehitettäessä ensi vuoden alussa aloittavan yhteistoimintalakia valvovan yhteistoiminta-asiamiehen toimintaa.

Opetusministeriössä on valmisteilla lakihanke, jolla työ- ja virkasuhteessa luotujen teosten taloudelliset oikeudet siirtyisivät ilman eri sopimusta työnantajalle. Tällainen olettama heikentäisi työntekijän neuvottelumahdollisuuksia tekijänoikeuden siirron ehdoista entisestään. Akava, SAK ja keskeiset tekijänoikeusjärjestöt vastustavat hanketta.

Henkilöstörahastojen kokonaisuudistusta pohtiva TEM:n alaisuudessa toimiva työryhmä on edennyt työssään loppusuoralle. Uudistuksen tavoitteena on yksinkertaistaa henkilöstörahastojen perustamista ja hallinnointia sekä saada niiden kautta palkitseminen joustavammaksi. Työsuhteen päättymiseen liittyviä epäkohtia yritetään tasoittaa mahdollistamalla rahaston jäsenyys tietyissä tilanteissa vielä työsuhteen päättymisen jälkeenkin.

Omaishoitajien hoitovapaaoikeutta koskeva lakihanke on ollut jäissä jonkun aikaa, mutta se otetaan uudelleen kolmikantaiseen lainvalmisteluun. Akava pitää asiaa tärkeänä työn ja yksityiselämän yhteensovittamisen välineenä. Tarkoituksena on saada lakiesitys valmiiksi tämän kevään aikana.

Turvallisuusselvityksistä annetun lain uudistamistyöryhmä on aloittanut työnsä. Aikaa työlle on noin puolitoista vuotta. Lain tarkoituksena on suojata keskeisiä yhteiskunnan etuja varmistamalla henkilöstön luotettavuus.

Työaikadirektiivin uudistaminen on edennyt sovittelumenettelyyn, jossa yritetään löytää yhteisymmärrystä jäsenmaiden hallitusten ja Euroopan parlamentin kesken. Ylempien toimihenkilöiden työaikasuojelu ja terveydenhoidon päivystyskäytäntöjen jatkuminen ovat Akavalle tärkeitä asioista. Poliittisesti suuri kysymys on myös työaikojen polkumyynnin mahdollistava ns. opt out-järjestelmän kohtalo. Eurooppalaisten työaikojen tulevaisuus ratkennee vielä ennen nykyisen parlamentin viimeistä täysistuntoa toukokuun alussa.

Maria Löfgren
lakimies
Akava ry, edunvalvontayksikkö