12.12.2008

YTN:n Yhteyshenkilötiedote 06/2008

Tässä tiedotteessa:

• Puheenjohtajan terveiset
• Taantuma näkyy selkeästi IAET-kassassa
• Lomautusta koskevia säännöksiä
• YTN:lle valmiusrahasto
• Sopimusaloilla tapahtuu
• Vuoden YRY toimii Rinteknossa

 YTN:n puheenjohtajan terveiset:

Tummia pilviä taivaalla

Tämän syksyn huonot talousuutiset ovat värittäneet työmarkkinapoliittista keskustelua. Finanssikriisi on aiheuttanut maailmanlaajuisen taantuman, jonka jäljet näkyvät myös Suomessa lisääntyvinä lomautuksina ja irtisanomisina. Ei ole päivää, jona emme rekisteröisi YT-menettelyiden alkamista jossain yrityksessä.

Tällaisina aikoina järjestäytymisen merkitys korostuu entisestään. YTN:n ja liittojen asiamiehet sekä juristit huolehtivat siitä että YT-neuvottelut ovat lainmukaiset sekä antavat tukea ylempien toimihenkilöiden henkilöstöedustajille. Esimerkiksi IAET-kassaan on palkattu tänä vuonna lisää henkilökuntaa, jotta palvelu toimisi moitteettomasti huonoinakin aikoina.

Työmarkkinajärjestöt ovat pitkin syksyä tavanneet maan hallitusta ja esittäneet omia lääkkeitään pahenevaan talouskriisiin. YTN:n näkökulmasta työllisyyskehitys on tärkein. Tämän johdosta YTN on esittänyt elvyttäviä toimenpiteitä, kuten kotitalousvähennyksen nostoa ja laajentamista ja julkisen hallinnon eri hankkeiden aikaistamista, mutta myös verokevennysten läpiviemistä aiotulla tavalla. Nyt on tärkeää, että kotimarkkinat toimivat ja palkansaajien ostovoima pidetään mahdollisimman korkealla.

YTN on myös valmistautumassa seuraavalle neuvottelukierrokselle, joka alkaa ensi vuoden keväällä. Tällaisessa taloudellisessa tilanteessa neuvottelut eivät tule olemaan helppoja. YTN:n historiassa käännettiin myös uusi lehti, kun YTN:n syyskokous 25.11 2008 päätti perustaa YTN:lle oman työtaistelurahaston. Tämä luo lisää uskottavuutta ja nopeuttaa YTN:n päätöksentekoa vaikeissa tilanteissa. Ensi vuoden neuvotteluihin mennään kuitenkin levollisin mielin.

Nyt on kuitenkin kakkien aika rauhoittua ja pikku hiljaa viettää rauhallista joulua perheen tai ystävien parissa. Elämä ei voi vaan olla edunvalvontaa, niin tärkeää kuin se onkin. Jokaisen on myös mietittävä omaa jaksamistaan hektisessä työelämässä. Joulun ja uudenvuoden aika on rauhoittumisen aika.

Hyvää Joulua!

Sture Fjäder
puheenjohtaja

Taantuma näkyy selkeästi IAET-kassassa

Lomautuksia ja irtisanomisia koskevien YT-neuvottelujen määrä on parin viime kuukauden aikana voimakkaasti lisääntynyt. Neuvottelujen kohteena olevien työntekijöiden lukumäärä on yllättänyt kaikki. YT-neuvottelujen kohteena on myös runsaasti ylempiä toimihenkilöitä. Lomautukset ja irtisanomiset tulevat konkretisoitumaan vuoden vaihteen jälkeen ja kevääksi luvataan vientiteollisuutemme lähes täydellistä pysähtymistä. Seuraavassa on käyty läpi ylempien toimihenkilöiden kentän suurimman työttömyyskassan, IAET-kassan, tilannetta.

Vaikka IAET-kassassa on varauduttu syvään taantumaan mm. palkkaamalla lisää henkilökuntaa, ei näin suureen työttömyystilanteen kasvuun ole voitu millään varautua näin lyhyessä ajassa. Irtisanomisten ja lomautusten suuri määrä näkyy IAET-kassassa ja työttömyysturvahakemusten käsittely on ruuhkautumassa ja hakemusten käsittelyajat ovat venyneet noin kuukauteen. Ruuhkaa on pahentanut se, että kassassa on otettu käyttöön uusi tehokkaampi käsittelyjärjestelmä, jonka sisäänajo vie vielä aikaa. Ruuhkaa on purettu yli- ja viikonlopputöinä. Syys- ja joulukuun alusta on palkattu lisää henkilökuntaa ja lisää käsittelijöitä palkataan myös vuodenvaihteen jälkeen. Käsittelijöiden koulutusjakso vie kuitenkin jonkin aikaa.

Täydelliset hakemukset nopeuttavat käsittelyä ja korvauksen saantia

Kassa on joutunut rajoittamaan puhelinpalveluaan, jotta hakemusten käsittelyyn jää mahdollisimman paljon aikaa. Käsittelyn nopeuttamiseksi kassa toivoo, että kassan www.iaet.fi -sivuja käytettäisiin mahdollisimman paljon hyväksi ensiavun ja tiedon hankinnassa. Tärkeätä on myös se, että luottamusmiehet voisivat omalla panoksellaan edistää työttömyysturvahakemusten käsittelyä jakamalla tietoa työttömyysturvasta sekä hakemusten laatimisesta ja tarvittavista liitteistä. Kassan www-sivuilla on myös tietoja ja ohjeita palkanlaskijoille. Nämä ohjeet mm. auttavat laatimaan oikeat palkkatodistukset. Mitä täydellisempiä hakemuksia kassa saa, sen nopeammin ne voidaan käsitellä eikä aikaa kulu lisätietojen hankintaan.

Myös kassa tukee luottamusmiehiä

Vaikka liitot ovatkin luottamusmiesten ensisijainen yhteydenottokanava YT-neuvotteluja ja työttömyysturvaa koskevissa kysymyksissä on myös IAET-kassa valmistautunut tukemaan luottamusmiehiä:

• Kassan edustajat ovat valmiita pitämään infoja yrityksissä /paikkakunnilla missä on runsaasti lomautettavaksi/irtisanottavaksi joutuvia ylempiä toimihenkilöitä. Infon sopimiseksi ota yhteyttä iaet@iaet.fi
• Kassasta saa infopaketteja luottamusmiehille ja palkanlaskijoille. Infopaketin avulla luottamusmies voi kertoa perusasiat työttömyysturvasta sekä työttömyysturvahakemuksen laatimisesta. Infopaketin voi tilata iaet@iaet.fi
• Isoja työpaikkoja varten kassassa on nimetty yrityskohtaiset käsittelijät. Tämän takia on tärkeätä että kuoren päällä lukee mistä yrityksestä hakemus on tulossa. Luottamusmiesten toivotaan laittavan työttömyysturvaa koskevat kysymykset kootusti sähköpostilla osoitteeseen iaet@iaet.fi ja välttämään puhelimitse tapahtuvia kyselyjä.
• Kassa järjestää kaksi työttömyysturva-infoa luottamusmiehille ja palkanlaskijoille Helsingissä 15.12.2008 klo 13.00 -15.00 ja 16.12.2008 klo 13.00-15.00. Tilaisuuksien ohjelma on sama ja niissä käydään läpi työttömyysturvan perusasiat lomautus- ja irtisanomistilanteissa sekä hakemuksen laatimiseen ja palkkatodistuksiin liittyvät kysymykset. Tilaisuudet pidetään Ratavartijankatu 2:n 3 kerroksen kokoustiloissa Itä-Pasilassa. Tilaisuuksiin tulee ilmoittautua sähköpostilla viimeistään tilaisuutta edeltävänä päivänä. Ilmoittauduttaessa tulee ilmoittaa, kumpaan tilaisuuteen on tulossa. Sähköposti iaet@iaet.fi. Lisäinfoja pidetään tarpeen mukaan vuoden 2009 puolella.

Muita YTN-liittojen jäsenten työttömyyskassoja:

ERKO-kassa: www.erko.fi

Lakimiesten työttömyyskassa: www.lakimiesliitto.fi/tyottomyyskassa

Lomautusta koskevia säännöksiä

Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan aloitteesta tapahtuvaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä työsuhteen ehtojen pysyessä muutoin voimassa. Lomauttaminen voi olla voimassa joko toistaiseksi tai määräajan. Kysymys on joka tapauksessa väliaikaisesta ratkaisusta. Se voidaan toteuttaa joko keskeyttämällä työnteko kokonaan tai lyhentämällä työntekijän työaikaa (osa-aikainen lomautus). Jos lomauttamisen syynä on työn tilapäinen väheneminen, voi lomautusaika pääsääntöisesti olla enintään 90 päivää.

Työnantaja saa lomauttaa työntekijän, mikäli hänellä on taloudellinen tai tuotannollinen peruste irtisanomiseen. Työntekijä voidaan siis lomauttaa, mikäli tarjolla oleva työ on vähentynyt taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä olennaisesti ja pysyvästi, eikä työntekijää voida sijoittaa tai kohtuudella kouluttaa uudelleen.

Lomauttamisen edellytykset voivat täyttyä myös silloin, kun työn vähentyminen on luonteeltaan tilapäistä ja sen voidaan arvioida kestävän enintään 90 päivää. Tällöinkin edellytyksenä on, että työntekijää ei voida sijoittaa tai kouluttaa uusiin tehtäviin. 90 päivän raja määräaikaiselle lomauttamiselle ei kuitenkaan ole ehdoton, vaan se on lain esitöiden mukaan eräänlainen joustava mitta määräaikaisen ja toistaiseksi jatkuvan lomautuksen välillä. Työsopimuslain mukaan työntekijää ei saa lomauttaa työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen eikä työsopimuslain purkamisperusteen täyttyessä.

Lomauttaminen voidaan kohdistaa työntekijöihin, joiden työsopimus on voimassa toistaiseksi. Lomauttaa voidaan kuitenkin myös sellainen määräaikainen työntekijä, joka tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työtekijä, jos tämä olisi työssä. Lisäksi määräaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä voidaan lomauttaa, mikäli työnantaja ja määräaikainen työntekijä siitä sopivat. Tällöin on kuitenkin huomioitava mahdolliset työttömyysturvaa heikentävät seikat.

Määräaikaisissa työsuhteissa olleiden työntekijöiden työsopimuksissa voi olla ehto, jonka mukaan sopimus on molemmin puolin irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta tällaisten määräaikaisten sopimusten osalta lomauttaa työntekijöitä. Työnantaja ei voi lomauttaa työntekijää sen jälkeen, kun työntekijän työsuhde on työnantajan toimesta irtisanottu. Työnantaja ei siis voi tällä tavalla vapautua irtisanomisajan palkan maksuvelvollisuudesta.

Lomauttamisesta ei tule sopia!

Lomautuksista ei tule sopia yhtään mitään - edes luottamusmiehen, koska on olemassa riski, että työttömyyskassa (työvoimatoimikunnan lausunnon johdosta) hylkää oikeuden työttömyyspäivärahaan, koska henkilö on itse sopinut työttömyydestään. Tämä ei tarkoita sitä, ettei luottamusmies voi neuvotella työnantajan kanssa YT-neuvotteluissa lomautusten ajankohdista yms.. Neuvotteluita käydään ja on käytävä, mutta päätöksenteko ja vastuu lomautuksista on työnantajalla.

Lomautetun mahdollisuus tehdä ja hakea muita töitä

• Lomautettu voi ottaa vastaan uutta työtä ilman, että irtisanoutuu lomautustyöpaikasta (eli on siis lomautettuna ollessaan töissä toisella työnantajalla).
• Uudesta työstä on 5 päivän irtisanomisaika, mikä mahdollistaa lomautetun nopean töihin paluun lomautustyöpaikkaan (työnantajalla on velvollisuus tiedottaa lomautuksen päättymisestä 7 päivää etukäteen).
• Lomautetusta työstä ei ole irtisanomisaikaa, eli jos lomautettuna löytää uuden työn, voi irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa. Mutta, jos lomautuksen päättymisaika on jo työntekijän tiedossa, tätä irtisanoutumisoikeutta (ilman irtisanomisaikaa) ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän 7 päivän aikana.
• Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa siinä vaiheessa, kun lomautus on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, työntekijällä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa työnantajapuolen irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.

Lisätietoja: YTN-liittojen työsuhdelakimiehet

YTN:lle valmiusrahasto

YTN vuosikokous teki 25.11.2008 päätöksen YTN:n oman valmiusrahaston perustamisesta. Tavoitteena on nopeuttaa ja helpottaa työmarkkinaneuvottelujen tukitoimien käynnistämistä. Perustettavan valmiusrahaston varojen käytöstä päättää YTN:n hallitus. Rahaa käytetään työtaisteluvalmiuden nostamiseen silloin, kun jonkun sopimusalan neuvottelut jumiutuvat tai työtaistelu käynnistyy.

Koska YTN:ssä on mukana useita liittoja, jotka tekevät taloudelliset päätökset omissa hallinnoissaan, perustettava rahasto nopeuttaa merkittävästi normaalista poikkeavien työmarkkinakulujen kattamista. Varsinkin nykyisessä tupottomassa tilanteessa, jolloin työmarkkinaneuvotteluja käydään jatkuvasti, valmiusrahasto lisää ja nopeuttaa YTN:n toimintavalmiutta ja työtaistelutoimenpiteitä merkittävästi.

Valmiusrahastolla katetaan yhteiset järjestölliset ja viestinnälliset toimet. Jäsenliitot täydentävät rahaston sovittavan aikataulun mukaisesti. Kustannukset lasketaan sopimusaloittain liittojen jäsenmäärien mukaan.

Jäsenliitot huolehtivat edelleen mahdollisen työtaistelun lakkokorvauksista jäsenilleen.

Valmiusrahasto otetaan käyttöön vuoden 2009 alussa.

Työaikadirektiivin on suojeltava työntekijää

Työaikadirektiivin uudistamisesta on kiistelty jo vuosia. EU:n jäsenmaiden näkemysten yhteensovittaminen on ollut erittäin vaikeaa jäsenmaiden erilaisten poliittisten painotusten vuoksi. Valmista ei synny ennen kuin esityksen takana on sekä Euroopan parlamentin että neuvoston tuki. Neuvoston laatima kompromissiesitys on parlamentin käsittelyssä 16. joulukuuta.

EU:n jäsenmaat voivat nykyisin poiketa itsenäisessä asemassa olevien työntekijöiden työaikasuojelullisista vähimmäisvaatimuksista. Poikkeuksen piirissä olevat työntekijät ovat yleensä ylempiä toimihenkilöitä. työaikojen autonomia kuitenkin lisääntyy jatkuvasti ja johtaa yhä useamman työntekijän jäämiseen työaikasuojelun ulkopuolelle.

Työaikasuojelun sivuuttaminen johtaa ylipitkiin työpäiviin sekä työn ja vapaa-ajan välisen rajan romuttumiseen. Akavan mielestä poikkeamismahdollisuus on poistettava. Myös asiantuntija- ja esimiestehtävissä työskentelevillä tulee olla oikeus viettää vapaa-aika valitsemallaan tavalla ja erossa työstä.

Työaikadirektiivin sallimat joustot eivät saa vaarantaa työntekijöiden työssä jaksamista ja työhyvinvointia. Työntekijöiden uuvuttaminen ja työaikojen polkumyynti eivät paranna Euroopan kilpailukykyä.

Lisätietoja: YTN-liittojen työsuhdelakimiehet

Sopimusaloilla tapahtuu

ICT-ala

ICT-alalla jatkuvat sopimusten soveltamisrajoja koskevat neuvottelut. YTN:n edustajat neuvotteluissa ovat taustaryhmän puheenjohtaja Matti Ollila sekä työsuhdelakimies Hanne Salonen.

TeliaSoneralla käydään parhaillaan YTN:n osalta historian ensimmäisiä pääluottamusmiesvaaleja, toimikaudelle 2009-2010. Pääluottamusmies edustaa yrityksen kaikkia YTN-liittojen jäseniä. Vaalien tulos julkaistaan 15.12.

TeliaSoneralla on myös päästy paikalliseen sopimukseen kolmen divisioonakohtaisen luottamusmiehen valinnasta. Luottamusmiehet valitaan vuoden 2009 alussa.

Lisätietoja: tage.lindberg@ytn.fi

Teknologiateollisuus

YT-neuvottelut

YT-neuvotteluja on käyty ja käydään parhaillaan lukuisissa teknologiateollisuuden yrityksissä. YTN:ään on kantautunut tietoa jo yli 30:ssa alan yrityksessä käynnistetyistä YT-neuvotteluista. Ne koskevat noin 9 000 palkansaajaa.

YT-tilanteessa on äärimmäisen tärkeää, että ylemmillä toimihenkilöillä on yrityksessä luottamusmies ja että kaikki ylemmät ovat järjestäytyneet omaan liittoonsa. YT-neuvottelujen kuluessa luottamusmiehet ja YT-edustajat tarvitsevat tukea: paras tapa auttaa YT-neuvottelijoita on perustaa yritysyhdistys tai vähintään useammista ylemmistä toimihenkilöistä koostuvat tukiryhmä.

Kysy yritysyhdistyksen perustamisesta YTN:n asiamiehiltä: Ville-Veikko Rantamaula, ville-veikko.rantamaula@ytn.fi, Seppo Järvenpää, seppo.jarvenpaa@ytn.fi ja Juha Simell, juha.simell@ytn.fi.

Neuvottelutavoitteisiin käsiksi tammikuun seminaarissa

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehet ja varaluottamusmiehet kokoontuvat koulutusseminaariin 9.-11.1.2009. Yksi tärkeä aihekokonaisuus on YT-neuvottelut, joihin paneudutaan monelta kantilta ja tehdään myös harjoitustöitä.

Seminaarissa kuullaan talousennuste vuodelle 2009, saadaan raportti työpaikkakohtaisen erän jakamisesta tehdystä kyselystä ja tutkaillaan palkansaajien yhteistyön viriämistä teknologiateollisuudessa. Kaikki aiheet pohjustavat neuvottelukierroksen tavoitelistaa. Linjauksia käydään läpi tilaisuudessa.

Ilmoittautumisaika on jo mennyt umpeen, mutta kysele peruutuspaikkoja Maritta Rantalalta, maritta.rantala@ytn.fi!

Taustaryhmältä ei perälaudattomille erille

YTN:n teknologiateollisuuden taustaryhmän kokouksen ykkösaiheena oli valmistautuminen kevään neuvotteluihin. Teknologiateollisuuden ylempiä toimihenkilöitä koskeva työehtosopimus voidaan sanoa irti 31.5. mennessä, jos sen jatkosta ei päästä sopuun.

Yksi ennakkoon arvioiden vaikea asia ovat työnantajapuolen haluamat paikalliset palkankorotuserät. Taustaryhmän kanta on, että perälaudattomia paikallisia eriä ei hyväksytä ja kaikille on turvattava riittävät yleiskorotukset.

Palkansaajat tiivistävät yhteistyötä

Teollisuuden palkansaajat -neuvottelukunta (TP) hakee uusia mahdollisuuksia vaikuttaa teollisuuden palkansaajien työehtoihin. TP-liitot pyrkivät viemään yhteisiä näkemyksiä eteenpäin yhteistyössä keskusjärjestöjen kanssa. Erityisesti TP haluaa vakauttaa taloutta ja työmarkkinoita.

Teollisuuden palkansaajat on kolmentoista teollisuuden ja teollisuuden palvelualoilla toimivan ammattiliiton rekisteröimätön yhteistoimintajärjestö. TP-liitot edustavat yhdessä lähes 750 000:tta yksityisen sektorin palkansaajaa. UIL, TEK ja SEFE ovat TP:n jäseniä.

Teknologiateollisuudessa erityisesti YTN ja Metalliliitto ovat viritelleet suunnitelmia koordinoida tavoitteita ja neuvottelujen kulkua seuraavalla neuvottelukierroksella.

Lisätietoja: tomi.seppa@ytn.fi, bjorn.wiemers@ytn.fi

Suunnitteluala

YT-neuvottelut etenivät myös suunnittelualalle

Yhteistoimintaneuvottelujen aalto on iskenyt myös suunnittelualalle. Loka-marraskuun aikana on 16 yritystä tai konsernia ilmoittanut käynnistävänsä YT-neuvottelut työntekijöiden osa-aikaistamiseksi, lomauttamiseksi tai irtisanomiseksi. YT-neuvotteluja perustellaan uusien asiakasprojektien vähenemisillä ja asiakkaiden suunnitteluhankkeiden viivästymisillä tai siirtymisillä.

Ilmoitetut YT-neuvottelut koskevat lähes 1 000 suunnittelualalla työskentelevää henkilöä. Tämä on 6,5 prosenttia SKOLin jäsenyritysten koko henkilöstöstä. Lomautukset ja mahdolliset irtisanomiset ajoittuvat tällä tietoa pääosin vuoden vaihteen jälkeiseen aikaan.

Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOL on arvioinut marraskuussa ilmestyneessä suhdannekatsauksessaan, että ensi kevään lopulla lomautettuna saattaa olla 1 000 henkilöä. Tilanne riippuu paljolti siitä, miten uutta tilauskantaa saadaan.

Henkilöstön kannalta on tärkeää, että työpaikoilla käydään avoimia neuvotteluja. Kaikilla osapuolilla on oltava ymmärrys ja tieto siitä, miksi YT-neuvotteluja käydään ja mihin mahdolliset lomautukset tai irtisanomiset perustuvat. Neuvotteluja käyvien luottamusmiesten pitää saada selvitykset esimerkiksi tilauskannasta ja sen kehittymisestä, minkä verran tarjouksia on sisässä sekä mikä on yrityksen kannattavuus ja taloudellinen tilanne.

Työttömyysturva koskee sekä lomautettuja että irtisanottavia. Ansiopäivärahaan on oikeus työttömyyskassan jäsenellä, joka on ollut vähintään 10 työttömyyttä lähinnä edeltävää kuukautta vakuutettuna työttömyyskassassa ja joka on vakuutettuna ollessaan täyttänyt työssäoloehdon.

Työttömyysturvakysymyksissä luottamusmiesten kannattaa tarvittaessa ohjata edustettavansa ottamaan yhteyttä suoraan siihen työttömyyskassaan, jossa kyseinen henkilö on vakuutettuna.

Lisätietoja: teemu.hankamaki@ytn.fi, tapio.soltin@ytn.fi

YRY-toimintaa

Vuoden yritysyhdistys toimii Rinteknossa

Rinteknon yritysyhdistys valittiin vuoden 2008 yritysyhdistykseksi YTN:n yritysyhdistyspäivillä 7.-8. marraskuuta.

Tilaisuudessa jaettiin myös kaksi kunnianmainintaa ansiokkaasta yritysyhdistystyöstä.  Kunniamaininnat saivat Inex-konsernin Ylemmät Toimihenkilöt ja OP-Pohjolan Esimiehet ja Asiantuntijat OEA.

Rinteknon yritysyhdistyksen palkitsemiseen löytyi monta hyvää syytä: yritysyhdistys on hoitanut hienosti paikallista edunvalvontaa ja ollut luottamusmiehen tukena.  Yritysyhdistys osallistui suunnittelualan viime syksyn lakkoon esimerkillisesti ja järjestäytymisastekin on 80 prosenttia.

Rintekno-Ryhmän Ylemmät Toimihenkilöt -nimeä kantava yhdistys on perustettu 1995.

Vuoden yritysyhdistys -palkinto jaettiin nyt kolmannen kerran. Aiemmin palkinnon ovat saaneet Nokia Salon ja Elisan yritysyhdistykset.

Lisätietoja: ville-veikko.rantamaula@ytn.fi