2.10.2008
Neuvottelutaidon perusteet - vaikuta aktiivisesti
TJS Opintokeskusten 30-vuotisjuhlavuoden kunniaksi järjestetään neuvottelutaidon luentoja eri puolilla Suomea viidellä paikkakunnalla. Luennot järjestetään iltaisin kello 17.00-19.00. Luennot ovat maksuttomia, mutta niille pyydetään ilmoittautumaan. Helsingin luento tuli nopeasti täyteen, siksi Helsingissä järjestetään toinen luento 10. joulukuuta.
Paikallinen sopiminen lisääntyy. Palkkausjärjestelmät antavat jatkuvasti enemmän tilaa henkilökohtaisille palkkaneuvotteluille. Myös työehdoista – vähintään niiden soveltamisen tavasta – on tarve neuvotella paikallisesti. Valmistaudu siis ennakkoon ja tule kuulemaan perusasioita neuvottelutaidosta. Luento on hyödyllinen luottamustehtäviä hoitaville sekä kaikille omasta palkastaan neuvottelemaan joutuville.
Turku 11.11.2008 klo 17.00-19.00, Alvarium, Puutarhakatu 8 B.
Ilmoittautuminen 14.10. mennessä.
Tampere 12.11.2008 klo 17.00-19.00, Juvenes-sali, Åkerlundinkatu 1, 3. krs.
Ilmoittautuminen 15.10. mennessä.
Helsinki 13.11.2008 klo 17.00-19.00, Helsingin pääkirjaston auditorio, Rautatieläisenk. 8, sisäänkäynti Kellosilta 9.
Ilmoittautuminen 16.10. mennessä.
Kuopio 17.11.2008 klo 17.00-19.00, Cumulus Kuopio, Puijonkatu 32.
Ilmoittautuminen 20.10. mennessä.
Oulu 21.11.2008 klo 17.00-19.00, Holiday Inn Oulu, Kirkkokatu 3.
Ilmoittautuminen 24.10. mennessä.
Helsinki 10.12.2008 klo 17.00-19.00, Helsingin pääkirjaston auditorio, Rautatieläisenk. 8, sisäänkäynti Kellosilta 9.
Ilmoittautuminen 12.11. mennessä.
TJS Opintokeskus on AKAVAn ja STTK:n yhteinen koulutusorganisaatio.
Lisätietoja:
www.tjs-opintokeskus.fi/files/pdf_tiedostot/neuvottelutaidon_luennot.pdf
6.10.2008
Fortumin henkilöstö vaatii perumaan maksuliikenteen siirron Tallinnaan
Henkilöstön edustajat: "Ennen yt-neuvottelujen jatkamista yhtiön on kutsuttava koolle Fortumin eurooppalainen työneuvosto."
Energiayhtiö Fortumin henkilöstö on ottanut kantaa yhtiön Suomessa ja muualla Euroopassa suunnitteilla oleviin henkilöstön vähennyksiin.
Konsernin Suomessa käytäviin yhteistoimintaneuvotteluihin osallistuvat luottamusmiehet esittivät perjantaina Fortumin johdolle muun muassa, että yhtiön maksuliikenteen siirtoa Tallinnaan ei toteuteta.
Luottamusmiehet huomauttavat, että Espoon kaupunki tuskin kuvitteli myyvänsä henkilöstönsä tulevaisuutta Viroon, kun Fortum toissa vuonna osti silta energiayhtiö E.ONia.
Töiden Etelä-Suomeen keskittämisen sijaan vaatimuslistalla on myös Joensuun, Pudasjärven ja Kuusamon työpaikkojen pysyttäminen siellä, missä ne nyt ovat.
Fortum aikoo vähentää väkeä muun muassa sähkön vähittäismyyntiä hoitavasta Fortum Marketsista, koska yhtiön mukaan myynti on ollut tappiollista.
Henkilöstön edustajat puolestaan esittävät, että Fortum Marketsin toimintaa pitää tehostaa muutoin kuin irtisanomisilla.
Fortum on asettanut parhaillaan käynnissä olevien yt-neuvottelujen tavoitteeksi 50 työpaikan vähennyksen Suomesta. Myös konsernin Euroopan-toimipisteissä suunnitellaan vastaavan suuruisia henkilöstönleikkauksia.
Konsernin henkilöstö vaatii, että ennen yt-neuvottelujen jatkamista yhtiön on kutsuttava koolle Fortumin eurooppalainen työneuvosto.
Henkilöstön edustajat korostavat, että toimenpiteiden kohdistuessa useampaan Euroopan maahan työneuvoston kokous on välttämätön.
Lisätietoja: YTN:n energia-alan vastaava asiamies Juha Simell, juha.simell@ytn.fi , 0400-505 342
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN TIEDOTUSVÄLINEILLE
Lehdistötiedote 7.10.2008
YTN: Kemira on syyllistymässä laittomuuksiin
YTN:n saamien tietojen mukaan Kemira on syyllistymässä työsopimuslain rikkomiseen vähentäessään väkeä viikkoja kestäneiden yt-neuvottelujen jälkeen.
Kemiralla ollaan sanomassa ihmisiä irti tuotannollisin tai taloudellisin perustein, mutta samalla heille tarjotaan määräaikaisia työsopimuksia esimerkiksi toisten työntekijöiden perhevapaiden ajaksi.
- Työsopimusta ei saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin. Näin toimiessaan Kemira rikkoisi työsopimuslakia, työsuhdejuristi Hanne Salonen YTN:stä toteaa.
- Kemiralla ei ole tuotannollista tai taloudellista irtisanomisperustetta niihin ihmisiin, joille Kemira on nyt tarjoamassa määräaikaista työsopimusta. Heidän irtisanomisperusteensa täyttymistä voidaan arvioida vasta sitten, kun esimerkiksi perhevapaalla oleva sijaistettava on palaamassa töihin, mahdollisesti vuoden tai vuosien kuluttua – tai ei koskaan. Työnantajan ennakointioikeus ei ulotu näin pitkälle, Salonen huomauttaa.
YTN on pyytänyt Kemianteollisuus ry:tä ohjeistamaan jäsenyrityksensä lain edellyttämällä tavalla.
Kemiran elokuussa käynnistämät yt-neuvottelut ovat päättymässä. Organisaatiouudistuksen myötä muun muassa Vaasan, Oulun ja Äetsän tutkimuskeskukset lakkautetaan ja koko tutkimustoiminta keskitetään Espooseen. Yhtiön tarkoituksena on vähentää Suomesta 300 työntekijää.
Lisätietoja:
Työsuhdejuristi Hanne Salonen, 0201 801 852, hanne.salonen@ytn.fi
Asiamies Olli Pulkkinen, 0400 663 820, olli.pulkkinen@ytn.fi
Ylemmät Toimihenkilöt YTN on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö. YTN:ään kuuluu 21 akavalaista liittoa. Jäseninä YTN:llä on lähes 125 000 esimiestä ja asiantuntijaa, jotka työskentelevät erikoistietoja ja -taitoja vaativissa asiantuntijatehtävissä tai kuuluvat yrityksen keskijohtoon. YTN:n tärkein tehtävä on ylempien toimihenkilöiden edunvalvonta.
Lehdistötiedote 8.10.2008
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:
Suomen Kaupan Liiton neuvotteluhalukkuudessa parantamisen varaa
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ja Elinkeinoelämän keskusliitto EK ovat solmineet yleissopimuksen järjestöjen välisen yhteistoiminnan kehittämiseksi ja ylempiä toimihenkilöitä koskevan aktiivisen ja yksilöllisen työsuhdepolitiikan edistämiseksi. Sopimus määrittää ylemmät toimihenkilöt kaupan alalla omaksi henkilöstöryhmäkseen, jota edustavat työpaikkatasolla luottamusmiehet ja -valtuutetut. Yleissopimus on suositusluontoinen, eikä ylemmillä toimihenkilöillä ole kaupan alalla omaa työehtosopimusta.
YTN:n ja EK:n välinen yleissopimus edellyttää osapuolten välistä neuvottelua toimialalla esiintyvistä kysymyksistä, ja neuvottelut tulisi käydä normaalia työmarkkinakäytäntöä noudattaen. YTN:n mielestä yleissopimukseen perustuva malli on osoittautunut kaupan alalla täysin riittämättömäksi, mikä ei edistä alan ylempien toimihenkilöiden asemaa. Esimerkiksi yleiskorotusta koskevat neuvottelut ja ohjeistus työnantajille eivät toimi nykyisellään.
Neuvotteluissa työnantajapuolta edustaa Suomen Kaupan Liitto, joka on jo pidemmän aikaa suhtautunut vähättelevästi alan ylempiin toimihenkilöihin. SK ei ole viime aikoina ole osoittanut minkäänlaista neuvotteluhalukkuutta; tapaamisia ja neuvotteluja perutaan viime hetkellä SK:n yksipuolisella ilmoituksella.
”On kestämätöntä, ettei kaupan alan ylemmillä toimihenkilöillä ole toimivia neuvottelusuhteita, vaikka ylemmät toimihenkilöt muodostavat alalla oman, suuren henkilöstöryhmänsä. Tilanne ei voi enää jatkua näin. SK:n asenteen on syytä muuttua nopeasti”, YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder toteaa. ” SK:lta puuttuu rohkeutta toteuttaa EK:n linjauksia, kuten nähtiin kaupan alan ylempien työaikapankki-neuvottelujen osalta. Paikallisesti sovittavaksi tarkoitettua työaikapankkisopimusta ei uskallettu hyväksyä”.
”YTN on noudattanut yhteisesti sovittuja pelisääntöjä kaupan alalla ja odottaa myös työnantajapuolelta samaa. Mielestämme SK:n asenne viestii, ettemme ole vakavasti otettava työmarkkinaosapuoli alalla. Koemme nykytilan erittäin turhauttavana. Jos tilanne ei pikaisesti muutu, jäsenistömme ottaa tämän vakavana viestinä”.
Ylemmät toimihenkilöt toimivat kaupan alalla vastuullisissa asiantuntijatehtävissä, keskijohdossa ja yritysjohtoa avustavissa tehtävissä. Akavalaisia kaupan alan ylempiä toimihenkilöitä on YTN:ssä noin 6 000, joista Suomen Kaupan Liiton jäsenyrityksissä työskenteleviä on noin 3 500.
Lisätiedot: Puheenjohtaja Sture Fjäder, p. 0400 609 717
YTN tiedottaa 21.10.2008
Nyt on tilaisuus investoida henkilöstöön
Ylemmät Toimihenkilöt YTN on huolestuneena seurannut viime aikoina teknologiateollisuudessa lisääntyneitä yhteistoimintaneuvotteluja. Useimmissa tapauksissa yt-neuvottelujen käynnistämistä on perusteltu tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä.
Yt-neuvotteluja on aloitettu sekä työntekijöiden lomauttamiseksi että väen vähentämiseksi.
– Nyt toivoisi, että yritykset eivät painaisi heti paniikkinappulaa. Suhdanteiden muuttuessa tuotekehityksen ja tuotannon osaajat eivät varmasti halua palata yritykseen, josta ovat saaneet potkut, YTN:n teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Tomi Seppä sanoo.
Seppä huomauttaa, että taloudellinen notkahdus ei kestä ikuisuutta. Lisäksi suurten ikäluokkien eläköityminen tuo väistämättä mukanaan työvoimapulan: yritykset joutuvat vielä kilpailemaan osaavasta työvoimasta.
– Silloin muistetaan, miten yritys kohteli henkilöstöään laskusuhdanteen aikana.
Pitkän tähtäimen menestykseen vastuullisesti suhtautuva yritys kantaa vastuuta myös henkilöstöstään. Hiljaisempana aikana on tilaisuus tarjota työntekijöille mahdollisuutta osaamisen päivittämiseen ja lisäämiseen esimerkiksi jatko- ja täydennyskoulutuksen muodossa.
– Yritysten pitää kantaa yhteiskuntavastuunsa. Pelkkä kvartaalilukujen varassa operoiminen ja lyhytnäköisesti osakkeiden omistajien välittömän voiton turvaaminen yrityksen tulevaisuuden kustannuksella ei voi olla kestävä tie. Nyt on hyvä aika investoida henkilöstöön, yrityksen osaajiin, Seppä painottaa.
Lisätietoja: Tomi Seppä, 040 508 3719
Lehdistötiedote 24.10.2008
YTN huolissaan rakennusyritysten ylireagoinnista suhdanne-ennusteeseen
Ylemmät Toimihenkilöt YTN peräänkuuluttaa malttia ja pitkäjänteistä henkilöstöpolitiikkaa rakennusalan työmarkkinoille, vaikka alan näkymät ovat viime aikoina heikentyneet. Jokaisen yrityksen tulisi rauhassa analysoida oma taloudellinen tilanteensa sekä tulevaisuudennäkymät omilla markkinoillaan.
Nyt useat alan yritykset ovat yleisiin suhdanne-ennusteisiin vedoten lähteneet sopeuttamaan toimintojaan ja aloittaneet tätä koskevat yhteistoimintaneuvottelut henkilöstöryhmien kanssa tavoitteenaan joko lomauttaa tai pysyvästi irtisanoa osa henkilöstöstään.
– Näyttää siltä, että alalle on kehittynyt psykologinen paniikkireaktio, jossa neuvotteluja henkilöstön vähennyksistä käyvät myös hyvää tulosta tekevät yritykset, joiden tulokset voivat edelleen kehittyä. Nyt kannattaisi rauhassa katsoa vielä ainakin seuraavan vuosineljänneksen päähän eikä lähteä hätiköidysti tekemään johtopäätöksiä näin epäselvässä markkinatilanteessa. Ollaan vaa’an kielellä eikä kukaan osaa sanoa varmasti mihin suuntaan markkinat ovat kehittymässä, sanoo YTN Rakennusalan vastaava asiamies Samuli Myllyharju.
Useissa yrityksissä ei ole neuvotteluesitystä annettaessa edes mietitty, mistä aiotaan neuvotella.
– Tuotannollisinkin perustein tavoiteltavat lomautukset tai irtisanomiset edellyttävät työsopimuslain mukaisia perusteita, Myllyharju painottaa.
Yhteistoimintalaki ja talonrakennusalalla voimassa oleva yhteistoimintasopimus edellyttävät yhteistyössä laadittavaa henkilöstösuunnitelmaa, jossa ennakoidaan yrityksen toiminnassa tapahtuvia muutoksia.
– Toivottavasti suunnitelmia on nyt päivitetty. Vuoden alussa monen yrityksen tilanne on ollut täysin erilainen kuin nyt. Mikäli henkilöstövähennyksiä esitetään, tulisi työnantajan selvittää perusteita tarkemmin, Myllyharju muistuttaa. – Kaikilla alan yrityksillä tilanne ei ole niin huono kuin miltä äkkiseltään näyttää. Jossain vaiheessa suhdanteet kääntyvät nousuun ja työvoimasta on todellinen pula. Tällöin ne yritykset jotka ovat pitäneet laskusuhdanteessakin kiinni osaavasta henkilöstöstään ovat vahvoilla
Taustatietoa:
Rakennusteollisuus RT ennustaa tuoreessa suhdannekatsauksessaan rakentamisen kokonaismäärän kasvavan vielä tänä vuonna 4 %, mutta vähentyvän ensi vuonna 3 %. Heikoimmat näkymät ovat uudistalorakennuksen puolella. Tämä puolestaan heijastuu suoraan tuoteteollisuuden ja talotekniikan tilauskantaan.
Vaikka tulevaisuuden näkymät ovat heikot tekevät rakennusalan yritykset tänä vuonna vielä kelpo tuloksia. Talonrakennusyritysten tulosten ennen satunnaisia eriä ennustetaan laskevan tänä vuonna 5,1–5,6 prosenttiin. ”Loppuvuoden aikana on tullut useita häiriötekijöitä markkinoille, mutta mikäli tilanne alkaa vähitellen normalisoitua, tulee kannattavuuden laskusta vain lievä”, kertoo RT katsauksessaan.
Rakennustuotteita valmistavien yritysten kannattavuus parani neljäntenä vuotena
peräkkäin viime vuonna. Vuonna 2007 rakennustuotteita valmistavien yritysten käyttökate oli keskimäärin 14,5 prosenttia liikevaihdosta. Rakennustuoteteollisuuden liikevoitto koheni viime vuonna 11,2 prosenttiin liikevaihdosta.
***
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö. YTN:ään kuuluu 21 akavalaista liittoa. Jäseninä YTN:llä on lähes 120 000 esimiestä ja asiantuntijaa, jotka työskentelevät erikoistietoja ja -taitoja vaativissa asiantuntijatehtävissä tai kuuluvat yrityksen keskijohtoon. YTN:n tärkein tehtävä on ylempien toimihenkilöiden edunvalvonta.
Lisätietoja:
YTN Rakennusalan vastaava asiamies Samuli Myllyharju puh. 044 521 2156
YTN Rakennusalan lakimiestuki Petteri Kivelä puh. 0201 299 216
30.10.2008
SMKJ vaihtamassa keskusjärjestöään?
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset SMKJ:n hallitus esittää yksimielisesti syysvaltuustolleen, että SMKJ vaihtaisi vuoden vaihteessa keskusjärjestöään Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:sta Akavaan. Syysvaltuusto kokoontuu päättämään asiasta lauantaina 22.11.
Taustalla on halu hoitaa jäsenistön edunvalvontaa entistäkin paremmin, ylempiä toimihenkilöitä on jo nyt jäsenenä yli kolmannes, ja osuus kasvaa, sanoo SMKJ:n puheenjohtaja Jarmo Hyvärinen.
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset ovat tervetulleita Akavaan, jatkaa akavalaisia jäsenyysneuvotteluissa edustanut Ylemmät toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder.
SMKJ:läisillä on akavalainen keskipalkka ja he ovat työpaikoillaan vastuullisessa ja itsenäisessä asemassa, tiivistää Fjäder.
SMKJ:ssä on yli 27 000 jäsentä. STTK:ssa on 644 000 jäsentä ja Akavassa 498 000 jäsentä.
Lisätietoja: SMKJ:n puheenjohtaja Jarmo Hyvärinen p. 040 596 9143 ja YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder p. 0400 609 717
