Lehdistötiedote 9.9.2008
YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder Akavan toimittajaseminaarissa 9.9 2008
Taas kerran huudetaan palkansaajat apuun
”Aina kun Suomen talouskehityksen taivaalle ilmestyy tummia pilviä, apuun huudetaan suomalaisia palkansaajia. Miksi samaa ei vaadita yrityspuolelta?”, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n puheenjohtaja Sture Fjäder kysyy.
Pääministeri on pyytänyt työmarkkinajärjestöt tapaamiseen 16.9. Tapaamisen aiheina ovat palkkamaltti ja uudentyyppisen "keskitetyn" sopimisen kehittäminen. ”Ymmärrän huolen, mutta jos huoli on näin suuri, niin miksi valtiovalta ei taivuta Elinkeinoelämän keskusliittoa TUPOn taakse? Palkansaajakeskusjärjestöt hyväksyisivät todennäköisesti jo hyväksi havaitun TUPO-mallin. ”
Tulopolitiikan romuttaminen ei tapahtunut palkansaajien tahdosta. Maltin kaatajat löytyvät pikemminkin Etelärannasta, sillä EK on selkeästi ilmoittanut, että TUPOja ei tule. "Varsinaista neuvottelukierrostakaan ei enää ole, vaan esimerkiksi ensimmäiset YTN:n sopimukset neuvotellaan jo loppukeväästä 2009 ja suuri osa keväällä 2010. Näin ollen pääministerin peräänkuuluttama palkkakoordinaatio on vaikeasti toteutettavissa. En näe mitä lisäarvoa keskusjärjestöt voisivat tässä tilanteessa tuottaa. Liitoilla ja neuvottelujärjestöillä on myös huoli työllisyyskehityksestä ja ne osaavat itse mitoittaa palkankorotusvaateensa alan maksukyvyn mukaan. Työllisyys on niin tärkeä asia, ettei ylimitoitettuja palkkavaatimuksia esitetä.” Palkansaajat myös osaavat tehdä yhteistyötä keskenämme ilman välikäsiä.
Tässä vaiheessa ei laajemmalle yrityskohtaiselle sopimiselle
EK:n ideologisesti tärkein työmarkkinapoliittinen kysymys Fjäderin mukaan on yrityskohtaisen sopimisen kehittäminen. ”Itse asiassa suuret vientiteollisuuden liitot ja näin ollen suuret globaalit yritykset, joilla on enemmistö palkollisistaan ulkomailla, kaatoivat viime sopimuskierroksella TUPO-mallin saadakseen työehtosopimusrakenteet murrettua ja laajentaakseen samalla yrityskohtaista sopimista. Onko maksettu hinta liian korkea kaikille suomalaisille yrityksille?” Fjäderin mukaan on.
Edellisellä sopimuskierroksella sovittiin yrityskohtaisen sopimisen laajentamisesta myös palkkojen osalta. Nyt palkansaajajärjestöjen onkin arvioitava saatuja kokemuksia. ”Ymmärrän hyvin, että julkisella sektorilla ollaan valmiimpia tukemaan paikallista sopimista erilaisten palkkaohjelmien avulla, ja niistä onkin hyviä kokemuksia. YTN ei kuitenkaan halua tässä vaiheessa laajentaa yksityisen sektorin yrityskohtaista sopimista palkkojen osalta. Tarvitaan yrityskohtaista "luottamuspääomaa", jotta paikallinen sopiminen voi edetä”, Fjäder sanoo. Hän myös ihmettelee, riittävätkö yritysten resurssit paikallisiin palkkaneuvotteluihin.
Tärkeänä Fjäder pitää, miten palkansaajaliitot yli keskusjärjestörajojen suhtautuvat paikalliseen sopimiseen, sillä mikään yksittäinen ammattiliitto ei kykene luomaan kokonaislinjaa. YTN:n pitääkin tämän syksyn aikana hakea yhteistyötä Teollisuuden palkansaajien kanssa, mutta myös muiden järjestöjen kanssa. Viesti on selvä. "Nyt on aika pysäyttää laajempi paikallinen sopiminen, ja mennä eteenpäin ainakin yksi sopimuskierros nykyisellä mallilla. Vasta kun näemme, että jäsenet ovat tyytyväisiä paikalliseen sopimusmalliin, voimme edetä. Edellytys on, että valtaosa kollektiivisesti sovittavista rahoista jatkossakin jaetaan kaikille kohdennettavina yleiskorotuksina”.
Lisätietoja: Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
Lehdistötiedote 10.9.2008
YTN vaatii metsäteollisuudelta yhteiskuntavastuuta ja korvaavia investointeja
UPM-Kymmenen ja Stora Enson tehtailla käynnistyvissä yt-neuvotteluissa on otettava käyttöön kaikki keinot ihmisten ahdingon lieventämiseksi.
– Työllistämistä ja kouluttautumista tukevat toimet eivät saa olla rahasta tai henkilöresursseista kiinni. Stora Enso viitoitti metsäteollisuuden tukisummien suuruusluokkaa Kemijärven ja Summan tehtaiden lopettamisen yhteydessä, jolloin tukea luvattiin 10 miljoonaa euroa. Vastaavaa, miljoonaluokan panostusta tarvitaan myös nyt molemmilta saneeraavilta yrityksiltä, Ylemmät toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder sanoo.
Työpaikkoja kovalla kädellä lakkauttavien yritysten UPM-Kymmenen ja Stora Enson toimitusjohtajat Jussi Pesonen ja Jouko Karvinen ehtivätkin jo luvata tehdä parhaansa tukeakseen irtisanomisuhan alle joutuvia työntekijöitään elämässä eteenpäin.
– Tämä on vähintä, mitä vastuullisilta yrityksiltä voidaan odottaa, Fjäder painottaa.
Ihmisten auttaminen ei kuitenkaan yksin riitä. Toimintojaan alas ajavien yhtiöiden tulee nyt vakavasti pohtia uuden sukupolven investointeja, jotta alalle syntyisi korvaavia liiketoimintamahdollisuuksia. Myös valtiovallan on ryhdyttävä nopeasti toimiin iskuja saavien alueiden tukemiseksi.
Biojalostamo Kajaaniin?
– Metsäteollisuuden huomista ei rakenneta pelkillä puheilla, tarvitaan korvaavia investointeja lupaaville liiketoiminta-alueille sekä voimakasta panostusta osaamiseen, YTN:n metsäteollisuusalan vastaava asiamies Saku Laapio painottaa.
Suomalaisten metsäyritysten on panostettava uusiin, lupaaviin alueisiin, esimerkiksi biotuotteisiin.
– Ilmastomuutokseen vastaaminen vaatii öljypohjaisten tuotteiden ja energian korvaamista biopohjaisilla. Saneerattavissa metsäteollisuuslaitoksissa on olemassa valmista infrastruktuuria bioenergian tuotantoon, puhtaalta pöydältä ei tarvitse lähteä liikkeelle, Laapio sanoo.
Laapion mielestä UPM-Kymmenen Kajaanin tehtaan soveltuvuus bioöljyjen tuotantoon tuleekin selvittää ripeästi ja ennakkoluulottomasti.
– Kajaanin lopettamisuhan alainen tehdas voitaisiin muuttaa Suomen ensimmäiseksi biojalostamoksi. Työpaikkoja saneeraavilla yhtiöillä pitää olla myös rohkeutta rakentaa tulevaisuutta.
Lisätietoja: YTN:n metsäteollisuusalan vastaava asiamies Saku Laapio, puh. 0400 497 282
10.9.2008
Finnairissa neuvotellaan säästöistä
Finnairin henkilöstöjärjestöillä on nyt tiukka paikka ottaa kantaa työnantajan haluamiin henkilöstökustannusten säästöihin. Sekä Finnairin Ylempien Toimihenkilöiden Markku Remes että Finnairin Insinöörien Hannu Juppi ja Kari Lappalainen kertovat, että neuvotteluja käydään rakentavassa hengessä yhtiön ja sen henkilöjärjestöjen välillä. Seuraava tapaaminen on sovittu ensi tiistaille, 16.9.2008.
Finnair ilmoitti henkilöstölleen syyskuun ensimmäisellä viikolla, että henkilöstökustannuksista on säästettävä viisi prosenttia eli noin 25 miljoonaa euroa. Henkilöstö saa itse päättää, valitseeko se palkkojen alentamisen, jonkun muun säästömenetelmän vai jopa 500 ihmisen irtisanomiset. Yhtiön henkilöstöjärjestöjen on pikaisesti vastattava esitykseen palkka-alesta.
YTN:ssä Finnair kuuluu Palvelutoimialojen taustaryhmä PATAan.
12.9.2008
Kemiralaiset kaavailevat Eurooppa-tason painostustoimia
Kemiran henkilöstöryhmät Suomessa ja useissa Euroopan maissa kaavailevat yhteisiä painostustoimia liittyen yhtiössä parhaillaan menossa oleviin yhteistoimintaneuvotteluihin. Tarkoitus on järjestää erilaisia protesteja lähiaikoina.
Yhteisiä toimenpiteitä on valmisteltiin 11.09. päättyneessä Kemira European Forumin (KEF) kokouksessa Vantaalla. Kokoukseen osallistui henkilöstön edustajia Suomen lisäksi Ruotsista, Puolasta, Saksasta ja Hollannista. Lisäksi kokousväellä oli yhteys Ranskan kemiralaisiin. Kaikkien maiden kaikki henkilöstöryhmät olivat yksimielisiä painotustoimien tarpeellisuudesta. Painostustoimiin osallistuisi useita tuhansia kemiralaisia. Myös ylemmät toimihenkilöt suunnittelevat osallistuvansa painostustoimiin. Suomessa painostustoimiin osallistuisivat kaikki Kemiran toimipaikat.
Kemira European Forum on EWC-direktiivin mukainen yhteistoimintaelin.
Lisätiedot: YTN:n kemian alan luottamusvaltuutettu Taru Kallio, 050 439 2497,
15.9.2008
Kutsu
Tule kuuntelemaan, miten huomisen työelämän askelmerkit asetellaan
Muutoskisa-seminaarisarjassa käsitellään tulevaisuuden työelämää: sen haasteita ja mahdollisuuksia. Suomea kiertävä tapahtuma on osa Akavan aktiivista toimintaa jäsentensä hyvinvoinnin takaamiseksi myös huomenna.
Katso lähin paikkakuntasi ja tule mukaan! Ilmoittautua voit osoitteessa: http://www.akava.fi/muutoskisa
16.9. Helsinki Hyvinvoivalla työyhteisöllä parempiin tuloksiin
18.9. Oulu Oppia ikä kaikki – vastaus jatkuvaan muutokseen
24.9. Tampere Leadership by talent – esimieshyveitä ja kuolemansyntejä
2.10. Kuopio Ilmastonmuutos haastaa ammatillisesti – kaikki
7.10. Jyväskylä Työpaikan kultasormet viideltä multasormiksi – hanki elämä
9.10. Turku Osaatko sanoa kymmenellä kielellä kiitos – työelämä kansainvälistyy
Tilaisuuksiin on rajallisesti paikkoja. Viime kerralla kaikki eivät mahtuneet mukaan, joten pidä kiirettä!
Lisää tietoa tapahtumien ohjelmasta, tapahtumapaikasta ja aikataulusta löydät osoitteesta http://www.akava.fi/muutoskisa
Tiedote 16.9.2008
Olkiluodon reaktorityömaalla lakonuhka
Rakennusalan työntekijöitä edustava Rakennusliitto on antanut lakkovaroituksen, joka koskee Olkiluoto 3 projektin reaktorityömaata.
Reaktoria rakentaa ranskalainen kansainvälinen suuryritys Bouygues Travaux Publics. Yhtiö käyttää alihankkijanaan aiemmin Englantiin ja sittemmin Kyprokselle rekisteröityä työvoimanvuokrausyritystä Rimec Ltd:tä. Rimec Ltd:n palveluksessa on liki kolmesataa puolalaista rakennusmiestä.
Työtaistelu alkaa keskiviikkona 17.9.2008 klo 06.00 mikäli Rakennusliiton ja Rimecin välisissä neuvotteluissa ei päästä sitä ennen osapuolia tyydyttävään tulokseen.
YTN kehottaa ylempien toimihenkilöiden ja toimihenkilöiden tehtävissä työskenteleviä jäseniään pitäytymään omissa työtehtävissään. Lakonalaisia Rakennusalan työehtosopimuksen piiriin kuuluvia työtehtäviä ei tule tehdä.
Lisätietoja: Samuli Myllyharju, YTN Rakennusalan asiamies, puh 044 521 2156
16.9.2008
Olkiluodon lakonuhka peruuntui
Olkiluodon ydinvoimalan rakennustyömaata uhannut lakko on peruuntunut.
Rakennusliiton, Rimec Ltd:n sekä Boyugues Travaux Publics:n välisissä neuvotteluissa saatiin riittävät selvitykset siitä, että puolalaisten rakennustyömiesten verot ja muut maksut on suoritettu ja tullaan suorittamaan lain sekä voimassa olevan rakennusalan työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen mukaan. Neuvottelutulos syntyi klo 20.10.
Keskiviikkoaamuna 17.9. alkamassa ollut Olkiluoto 3:n reaktorityömaata koskenut lakko on näin ollen peruuntunut.
Lisätietoja: YTN Rakennusalan asiamies Samuli Myllyharju, puh. 044 521 2156
18.9.2008
Työeläkemaksut nousevat ensi vuonna
Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat sopineet yksityisalojen keskimääräisen työeläkevakuutusmaksun nostamisesta ensi vuonna 0,2 prosenttiyksiköllä.
Vuoden 2009 TyEL-maksu on keskimäärin 22,0 prosenttia. Keskimääräiseen maksuun sisältyvä työntekijän maksu on vuonna 2009 alle 53-vuotiailla 4,3 prosenttia ja 53 vuotta täyttäneillä 5,4 prosenttia palkasta.
Työeläkelainsäädännön mukaan työeläkevakuutusmaksun muutokset jakautuvat puoliksi työnantajan ja työntekijän kesken. Työntekijöiltä perittävä eläkemaksu nousee vuonna 2009 kuitenkin 0,2 prosenttiyksiköllä tämänvuotisesta, minkä vuoksi työnantajien maksut säilyvät keskimäärin ennallaan.
Työntekijämaksun korotuksesta 0,1 prosenttiyksikköä johtuu kokonaismaksun noususta. Toinen 0,1 prosenttiyksikön korotus selittyy sillä, että kuluvan vuoden työntekijämaksua alentava 0,1 prosenttiyksikön kertaluonteinen tarkistuserä poistuu.
Keskusjärjestöt sopivat vuonna 2006 työkyvyttömyysmaksusta kertyneen ylijäämän palauttamisesta pienille ja keskisuurille työnantajille vuoden 2009 loppuun mennessä. Vuoden 2009 palautuksen määräksi on tarkentunut 1,0 prosenttia tariffimaksun piirissä olevista palkoista. Se on samansuuruinen kuin vuoden 2008 vastaava palautus.
Sosiaali- ja terveysministeriö vahvistaa työeläkevakuutusmaksun perusteet työeläkevakuutusyhtiöiden hakemuksesta.
Kemianliitto
Toimihenkilöunioni TU
Ylemmät Toimihenkilöt YTN
TIEDOTE 22.9. 2008
Kemiran yt-neuvotteluissa sovittu koulutusrahastosta
Kemiran konsernitason yhteistoimintaneuvotteluissa on päästy sopimukseen henkilöstön tukipaketista. Paketilla tuetaan Kemirasta irtisanottavia henkilöitä. Irtisanomisista käydään parhaillaan toimipaikkakohtaisia neuvotteluja, jotka kestävät vielä runsaan viikon.
Paketin yksityiskohtia ei kerrota julkisuuteen, mutta se sisältää muun muassa erillisen työsuhteen pituuden mukaan porrastetun irtisanomiskorvauksen, lakisääteisen tason huomattavasti ylittävän eläkeratkaisun sekä useita erilaisia kannustimia, joilla helpotetaan muuttoa toiselle paikkakunnalle. Irtisanottuja, joilla on työvelvoite, motivoidaan erillisellä bonuksella.
Paketin periaatteellisesti merkittävin osa on koulutusrahasto, johon Kemira sijoittaa huomattavan summan. Rahaston ideana on tukea työllistymistä. Tukea maksettaisiin yhteiskunnan tukien päälle. Rahasto koskee vain Kemiran suomalaista henkilöstöä. Aloite rahastosta tuli henkilöstön edustajilta.
- Koulutusrahasto on historiallinen. Rahastoa hallinnoi ja tuista päättää koordinaatioryhmä, jossa on mukana henkilöstön edustajia. Näin henkilöstön edustajat pääsevät päättämään työnantajien rahoista. Tuen ala- tai ylärajaa ei ole määritelty, kertoo Oulun Kemiran pääluottamusmies Tomi Juntunen.
- Teollisuudessa on viime vuosina solmittu monia tukipaketteja, mutta missään niistä ei ole sovittu tällaisesta rahastosta. Tämä on uusi avaus irtisanovan yrityksen vastuun kasvattamiseen, sanoo Toimihenkilöunionin teollisuussektorin päällikkö Annemarje Salonen.
- Henkilöstöryhmät ja liitot ovat tehneet neuvottelujen aikana poikkeuksellisen hyvää yhteistyötä, mikä mahdollisti tyydyttävät tukipaketin saavuttamisen, sanoo ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutettu Taru Kallio.
Se, että tukipaketista päästiin sopimukseen tarkoittaa sitä, että Kemiran henkilöstön kaavailemat Eurooppa-tason lakot peruuntuvat. Painostustoimia oli tarkoitus järjestää tällä viikolla seitsemässä EU-maassa.
Lisätietoja: Toimihenkilöiden luottamusmies Juha Outila, puhelin 040 544 4168 Työntekijöiden pääluottamusmies Tomi Juntunen, puhelin 050 464 0894 Ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutettu Taru Kallio, puhelin 050 439 2497
TIEDOTE 24.9.2008
Asiantuntijatyön johtaminen vaatii uudenlaista osaamista
Akava nostaa esiin asiantuntijoiden johtamisen ja erityisesti esimiestyön merkityksen.
– Työhönsä sitoutuneen asiantuntijan työpäivä venyy usein, mikä on haaste työhyvinvoinnille ja sitä kautta tuottavuudelle. Asiantuntijoiden johtamisessa esimieheltä vaaditaankin kykyä työaikajohtamiseen, Akavan hallituksen jäsen, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ryn puheenjohtaja Sture Fjäder totesi Muutoskisa-seminaarin yhteydessä Tampereella.
Fjäder ihmettelee, miksi henkilöstön kanssa on syntynyt niin vähän työaikapankkisopimuksia työehtosopimusten perusteella.
– Nyt on jo aika sisällyttää valtakunnallisiin työ- ja virkaehtosopimuksiin lausekkeet työaikapankkijärjestelmästä, joka nimenomaan toteuttaa paikallisen sopimisen ideaa. Työnantajilla on samalla mahdollisuus todistaa, että he aidosti ovat valmiit sitovaan paikalliseen sopimiseen.
Noin 60 prosenttia yksityisen sektorin akavalaisista työskentelee asiantuntijatehtävissä.
– Asiantuntijatyölle on ominaista suuri itsenäisyys ja vahva sitoutuminen omaan työhön. Työssä korostuvat osaaminen ja vastuunkanto, mikä näkyy helposti ylikuormittumisena ja jatkuvasti lisääntyvänä työmääränä, Fjäder muistuttaa myös henkisen työsuojelun merkityksestä.
– Työhyvinvointi ja henkinen työsuojelu on erityisen tärkeää, kun henkilöllä on ylivertaista osaamista omassa tehtävässään, ja hän joutuu hyvinkin itsenäisesti, jopa yksinäisesti, kantamaan vastuuta työstään ja sen tuloksista. Itsenäisyyden vastapainoksi tarvitaan tukea, turvaa ja yhdessä sovittuja pelisääntöjä. Vaikka esimies ei hallitse alaisen työtä, hänen tehtävänsä on pitää huolta onnistumisen edellytyksistä ja resursoinnista.
Kolmasosa yksityisen sektorin akavalaisista toimii myös itse johto- ja esimiestehtävissä. Usein asiantuntija toimii esimiehenä oman työnsä ohella, mikä vaikeuttaa hänen paneutumistaan esimiestehtävään.
– Esimies ja johtaja tarvitsevat aikaa kehittää omaa esimiesosaamistaan ja hankkia esimiestaitoja. Myös esimiehen kohdalla on muistettava pitää huolta työhyvinvoinnista ja henkisestä työsuojelusta, Fjäder toteaa.
Onnistukseen esimiehen on osattava hyödyntää alaistensa osaamista ja koordinoitava asiantuntijoiden työtä sekä ottaa huomioon yksilölliset ominaisuudet ja vahvuudet. Hyvä johtaminen on jatkuvaa vuorovaikutusta ja sosiaalisen pääoman kasvattamista, mikä asettaa työlle omat vaatimuksensa.
– Suomi elää osaamisesta. On aika ryhtyä sanoista tekoihin ja näytettävä, että osaamista tässä maassa myös arvostetaan ja siitä pidetään huolta työelämässä. Itsestään selvää on, että asiantuntijan työstä ja vastuunkannosta myös saa eurooppalaisittainkin oikein mitoitetun palkan.”
Lisätietoja: puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
