Lehdistötiedote  6.8.2008

Irtisanominen uhkaa joka neljättä Kemiran ylempää toimihenkilöä

Ylemmät Toimihenkilöt YTN on huolissaan Kemiran suunnitelmista vähentää väkeä. Irtisanominen uhkaa joka neljättä kemiralaista ylempää toimihenkilöä eli lähes 130 korkeasti koulutettua asiantuntijaa.

- Erityisen huolestuttavaa on, että Kemiran säästötoimet koskevat tutkimusta ja tuotekehitystä. Siellä työskentelevät ylemmät toimihenkilöt edustavat alan korkeinta osaamista ja asiantuntemusta. Ihmetellä täytyy, miten Kemira aikoo jatkossa kehittyä ja turvata kilpailukykynsä alati kiristyvillä markkinoilla, YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kauppi kummastelee.

Kemira ilmoitti maanantaina aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut noin 300 työpaikan vähentämiseksi Vaasan, Äetsän, Espoon, Helsingin ja Oulun toimipaikoistaan.

Rankimmin Kemiran vähennyssuunnitelmat koskevat Vaasan ja Oulun yksiköitä. Kemira siirtää sekä Vaasan että Oulun tutkimusyksikkönsä kokonaan Espooseen. Vaasassa irtisanomisuhan alla työskentelee 45 ylempää toimihenkilöä, Oulussa heitä on 33.

- Näin laajoja irtisanomisia suunnittelevan Kemiran pitää kantaa yhteiskuntavastuunsa. Vaasasta ja Oulusta työttömäksi joutuvien kemian ammattilaisten on vaikea työllistyä uudelleen omalle alalleen kotipaikkakunnallaan. Kemiran on satsattava irtisanottavien työllistymisen tukemiseen ja myös uudelleen kouluttamiseen, Kauppi vaatii.

Kemiran henkilöstön edustajat kokoontuvat käsittelemään Kemiran tilannetta ensi viikon perjantaina 15.8. Vantaalle.

Kemirassa työskentelee maailmanlaajuisesti noin 10 700 henkilöä. Suomen 13 toimipaikalla heitä on vajaat 3 000.

Lisätietoja: YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kauppi, 040 504 1585, YTN:n kemian vastuullinen asiamies Seppo Järvenpää  040 514 2601

Ylemmät Toimihenkilöt YTN on AKAVAn yksityisen sektorin neuvottelujärjestö. YTN:ään kuuluu 21 akavalaista liittoa. Jäseninä YTN:llä on lähes 125 000 esimiestä ja asiantuntijaa, jotka työskentelevät erikoistietoja ja -taitoja vaativissa asiantuntijatehtävissä tai kuuluvat yrityksen keskijohtoon. YTN:n tärkein tehtävä on ylempien toimihenkilöiden edunvalvonta.

YTN:n kemian alalla työskentelee kaikkiaan noin 7 000 ylempää toimihenkilöä. Suurin osa heistä on Tekniikan Akateemisten Liitto TEKin, Uuden Insinööriliiton tai Luonnontieteiden akateemisten liitto LALin jäseniä.

13.8.2008

Ylemmät toimihenkilöt liittyivät mukaan Kemiran työnseisaukseen Oulussa

Kemiran Oulun tehdas ja tutkimuskeskus pysähtyivät tiistaina 12.8. koko henkilöstön työnseisauksen vuoksi. Myös ylemmät toimihenkilöt ja työntekijät jättivät silloin työpaikkansa. Tutkimuskeskuksen toimihenkilöt marssivat ulos jo maanantaina.

Spontaani mielenilmaus oli vastalause yhtiön henkilöstöpolitiikalle. Kemira ilmoitti viime viikolla aloittavansa yt-neuvottelut 300 hengen vähentämiseksi. Irtisanominen uhkaa noin 130 ylempää toimihenkilöä eli joka neljäs ylempi joutuu etsimään uuden työpaikan.

Kemira keskittää tutkimustoimintansa Espooseen. Oulun ja Vaasan tutkimuskeskukset aiotaan lakkauttaa, Äetsässä ja Helsingissä väkeä vähennetään.

Oulun ylempien luottamusvaltuutettu Mika Martikainen kertoo, että Oulun tutkimuskeskus tyhjeni tiistaina täysin. Myös lähes kaikki tehtaan puolella työskentelevät ylemmät toimihenkilöt osallistuivat ulosmarssiin.

– Tottakai lähdimme mukaan. Me olemme kaikki samassa tilanteessa ja tämä on kaikkien henkilöstöryhmien yhteinen asia. Oulun tutkimuskeskuksessa työskentelee 93 vakituista ihmistä, ylempiä heistä on 33, Martikainen sanoo.

Martikaisen mukaan ilmoitus Oulun tutkimuskeskuksen lakkauttamisesta tuli henkilöstölle täytenä yllätyksenä.

– Vielä ennen lomia meille vakuutettiin, ettei meillä ole mitään hätää. Emme voineet mitenkään valmistautua tähän. Järkytys olikin ensimmäinen reaktio.

Perjantaina 15.8. kaikkien henkilöstöryhmien edustajat ovat koolla Helsingissä käsittelemässä Kemiran tilannetta. Tapaamiseen odotetaan myös Kemiran johdon edustajaa kertomaan näkemyksiään.

Kemiran henkilöstöryhmät huolissaan

Kemiran henkilöstöryhmät ovat huolissaan viime viikolla alkaneiden yt-neuvottelujen etenemisestä. Henkilöstön edustajien mielestä ne eivät ole käynnistyneet uuden yhteistoimintalain mukaisella tavalla eivätkä sen tarkoittamassa hengessä. Henkilöstön neuvottelijat eivät esimerkiksi ole saaneet riittävästi tietoa siitä, millä yhtiö perustelee kaavailemaansa saneerausta.

Kemiran henkilöstöryhmät olivat koolla Vantaalla perjantaina 15.8., jolloin heillä oli mahdollisuus tavata toimitusjohtaja Harri Kerminen. Kermisen kanssa Kemiran tilanteesta keskustelivat myös YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kauppi, Toimihenkilöunionin puheenjohtaja Antti Rinne ja Kemianliiton puheenjohtaja Timo Vallittu.

Kemiran henkilöstöryhmät jättivät kannanottonsa yt-neuvottelujen tilanteesta toimitusjohtaja Kermiselle. Lisäksi kannanotto on lähetetty tiedoksi Kemiran hallitukselle, Oras Investin hallitukselle ja ministeri Jyri Häkämiehelle.

Kemiran saneerauslistalla olevien toimipaikkojen ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutetut pitivät henkilöstöryhmien yhteistä tapaamista hyödyllisenä. Päivän kestäneeseen palaveriin osallistui noin 20 henkilöstön edustajaa. Lisäksi paikalla oli eri liittojen asiamiehiä.

- ­ Me aiomme pitää myös keskenämme tiivistä yhteyttä koko yt-neuvottelujen ajan, kertoo Kemiran Oulun ylempien luottamusvaltuutettu Mika Martikainen.

Kemira suunnittelee vähentävänsä tämän syksyn neuvotteluissa 300 henkeä.

Heistä noin 130 on ylempiä toimihenkilöitä. Muun muassa sekä Oulun että Vaasan tutkimusyksiköt ovat lakkautuslistalla.

Lisätietoja: Seppo Järvenpää, p. (09) 2291 2222, 040 514 2601 ja Olli Pulkkinen p. 0201 801 835

LEHDISTÖTIEDOTE 21.8.2008

Puheenjohtaja Sture Fjäder, YTN:

Paikallisen sopimisen ulottuvuudet - uhka vaiko mahdollisuus

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry aikoo syksyn aikana omassa strategiaprosessissaan ottaa kantaa myös paikalliseen sopimiseen sekä käsitteenä että myös millä ehdoilla se toteutuu. Samanaikaisesti YTN myös keskustelee STTK:n ja SAK:n yksityisen sektorin järjestöjen palkansaajien piirissä paikallisen sopimisen tulevaisuudesta. ”Voidaan todellakin kysyä, onko paikallinen sopiminen uhka vai mahdollisuus suomalaiselle palkansaajalle", YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder sanoi Helsingissä 21. elokuuta.

YTN:n jäsenten kokemukset paikallisesta sopimisesta ovat ristiriitaisia. Jotkut ovat tyytyväisiä, mutta koko ajan tulee myös todella kriittistä palautetta. Suurimmat ongelmat liittyvät luottamusmiesten asemaan ja tiedonsaantiin. Ylemmät myös kokevat, että työantaja sanelee tai konserneissa keskushallinto luo vain yhden sopimisen malleja. Tällaiset kokemukset eivät edistä paikallisen sopimisen kehittämistä. Jos paikallista sopimista esim. kannustavasta ja oikeudenmukaisesta palkkauksesta halutaan kehittää, sen on tapahduttava työehtosopimuksella sovittavien palkkausjärjestelmien kautta, ja siihen sisältyy myös yksilöllisiä elementtejä, Fjäder totesi. YTN ei koskaan voi hyväksyä järjestelmää, jossa ei ole riittävän suuria yleiskorotuksia. Yleiskorotukset  takaavat palkankorotukset kaikille ja varmistavat, etteivät palkat laske. Muutoinhan inflaatio syö palkkojen ostovoimaa.

YTN on valmis paikallisen sopimisen kehittämiseen vain työehtosopimustoiminnan kautta ja järjestelmässä, jossa luottamusmiesten asema on turvattu. Lisäksi tarvitaan molemminpuolista luottamusta ja hyviä kokemuksia useamman vuoden ajalta ennen kuin paikallista sopimista voidaan laajentaa. YTN:n kentässä laajimmat paikallisen sopimisen mallit on luotu finanssialalle. Fjäderin mukaan finanssialan palkkakeskustelumallin käyttöönotosta saatavilla kokemuksilla onkin suuri merkitys sille, miten YTN suhtautuu paikalliseen sopimiseen yleensä.

Elinkeinoelämän keskusliitto rummuttaa paikallisen sopimisen puolesta. Heidän pitäisi samalla painostaa jäsenliittojaan huolehtimaan siitä, että luottamusmiesten asema on kunnossa ja että syntyy aito luottamuksen ilmapiiri. Lisäksi heidän tulee huolehtia siitä, että ylemmät toimihenkilöt kaikilla sopimussektorilla ovat YTN:n solmimien työehtosopimusten piirissä. Toisin sopiminen asioissa, joista on säädetty lailla, on mahdollista ainoastaan työehtosopimustoiminnan kautta, Fjäder muistutti.

Lisätietoja: puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö. YTN:ään kuuluu 21 akavalaista liittoa. Jäseninä YTN:llä on noin 125 000 esimiestä ja asiantuntijaa, jotka työskentelevät erikoistietoja ja -taitoja vaativissa asiantuntijatehtävissä tai kuuluvat yrityksen keskijohtoon. YTN:n tärkein tehtävä on ylempien toimihenkilöiden edunvalvonta.

22.8.2008

Nokian on kannettava vastuu työntekijöistään

YTN:n varapuheenjohtaja Pertti Porokari ihmettelee Nokian yt-neuvotteluja palvelut ja ohjelmistot -yksikössään.

­- Suomen neuvottelut koskettavat lähinnä ylempiä toimihenkilöitä, jotka työskentelevät korkeaa osaamista vaativissa tutkimus- ja kehitystehtävissä. Valittu linja ihmetyttää, sillä Nokian kaltainen korkean jalostusarvon omaava yhtiö elää ja menestyy juuri tämän osaavan henkilöstön ansiosta, Porokari sanoo.

Porokari hämmästelee myös sitä, että lausunnoissaan yhtiö kertoo sekä vähentävänsä että lisäävänsä työntekijöiden määrää kyseisessä yksikössä.

­- Työsopimuslaki on tässä asiassa hyvin selkeä ja edellyttää irtisanomistilanteessa työn vähentyneen oleellisesti ja pysyvästi. Nokian lausunnot ovat tämän kanssa ristiriidassa.

Porokari edellyttää, että jokaiselle yt-neuvottelujen piirissä olevalle osoitetaan heidän niin halutessaan vastaavanlaista osaamista vaativaa työtä, eikä irtisanomisia tule ensimmäistäkään.

­- Kokemus on osoittanut, että Nokian sisällä on jatkuvasti avoimia työpaikkoja. Tavoitteen ei pitäisi kovin montaa hikipisaraa henkilöstöhallinnolle tuottaa.

Neuvottelut alkavat tiistaina

Nokian palvelut ja ohjelmistot -yksikön (Service & Software) aloittamat yt-neuvottelut koskevat 200 työntekijää. Heistä noin 100 työskentelee Suomessa.

Suurin osa eli noin 90 yt-neuvotteluihin joutuvista ylemmistä toimihenkilöistä on työssä Nokialla Espoossa. Heitä edustaa ensi tiistaina alkavissa yt-neuvotteluissa luottamusmies Mika Karilahti.

­- Olemme käyneet vasta alustavia keskusteluja HR-osaston kanssa. Sellainen tuntu on, että irtisanomisia ei sielläkään haluta, vaan organisaatiomuutos hoidetaan sisäisesti. En vielä tiedä, millainen vähennystarve oikeasti on olemassa, Karilahti kertoo.

Lisätietoja: Mika Karilahti puh. 040 807 3933, mika.karilahti@nokia.com, Pertti Porokari puh. 040 583 3476, pertti.porokari@uil.fi

Elintarviketiedote 28.8.2008

Perussopimus hyväksytty ETL:ssä ja YTN:ssä

Elintarvikealan ylemmille toimihenkilöille oma Perussopimus.

Elintarvikealan ylemmät toimihenkilöt ovat päässeet työmarkkinoilla sopimustoiminnan piiriin vuoden 2008 aikana. Huhtikuussa solmittu palkkapöytäkirja on saanut jatkoa: elintarvikealan ylempien toimihenkilöiden perussopimuksesta syntyi neuvottelutulos, jonka Ylemmät toimihenkilöt ry ja Elintarviketeollisuusliitto hyväksyivät elokuussa omissa hallintoelimissään. Sopimus tulee voimaan 29.8.2008.
Mitä tällä kertaa saavutettiin?
Palkat

Sopimus palkankorotuksista solmittiin huhtikuussa 2008 1.3.2008–31.3.2010 väliseksi ajaksi. Kyseinen sopimus varmistaa sitovasti elintarvikealan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle prosentuaaliset vähimmäiskorotukset.

Korotusten määrät ja tarkemmat ajankohdat löytyvät sivuilta www.ytn.fi/Elintarvikeala.

Perussopimus

Perussopimus on suositusluontoinen sopimuskokonaisuus, jonka YTN ja työnantajaliitto ovat hyväksyneet ja sitoutuvat myötävaikuttamaan sen noudattamista elintarvikealan yrityksissä.

Ylemmän toimihenkilön kannalta tärkeimmät osa-alueet ovat matka-aikaa, työaikaa ja ylityötä, työaikapankkia ja luottamusmiesjärjestelmää koskevat sopimuskohdat. Perussopimuksen sisältö on suositus, joka käsittää useita eri vaihtoehtoja esim. matka-ajan korvaamiseen. Sen vuoksi kullakin työpaikalla on neuvoteltava vielä työyhteisöön parhaiten soveltuva vaihtoehto. Luottamusmiesjärjestelmä on tärkeä osa paikallisen neuvottelukulttuurin luomista.

Työaika ja ylityö

Säännöllinen työaika on elintarviketeollisuudessa yleensä 37,5 tuntia viikossa ja 7,5 tuntia päivässä ylemmillä toimihenkilöillä.

Työaika voidaan järjestää liukuvaksi työajaksi ja työajan ylitysten kertymää vähennetään antamalla tunteja tai kokonaisia vapaapäiviä.

Ylityö voidaan korvata joillakin seuraavista vaihtoehdoista:
    * erillinen kiinteä kuukausikorvaus
    * tuntikorvaus
    * vastaava vapaa
    * kuukausipalkan päälle tuleva euromääräinen lisäosa, joka on prosentuaalisesti määritelty kuukausipalkasta

Kuukausikorvaus ja prosentuaalinen lisäosa tulee tarkistaa säännöllisin määrävälein, että se vastaa tehtyä ylityötä.

Työaikapankki

Elintarvikealalle on tarkoituksena neuvotella syksyn 2008 kuluessa työaikapankkimalli, joka on mahdollista ottaa käyttöön yrityksissä.

Matkustaminen työajan ulkopuolella

Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamiseen käytetty aika on perusteltua korvata ylemmälle toimihenkilölle. Korvaamisesta sovitaan esimiehen ja alaisen välillä.

Erilaisina korvaustapoina suositellaan seuraavaa:
    * - matkatuntien mukaan
    * - erillisenä korvauksena tapauksittain
    * - antamalla vapaata
    * - erillisenä kuukausikorvauksena
    * - tunnit liukumasaldoon
    * - työaikapankkiin

1) Säännöllisesti toistuva, olennaisena osana työtehtäviin liittyä matkustaminen otetaan huomioon palkkaperusteissa.

2) Projektiluontoisen, poikkeuksellisen runsaan matkustamisen määrää seurataan ja korvataan määrävälein maksettavalla kertakorvauksella.

3) Myyntiedustajaan verrattavaa työtä tekevän matka-aikaa ei korvata, ellei muuta ole sovittu. Em. henkilö päättää itse matkojensa suorittamisesta ja työaikansa käytöstä.

Edellä mainittujen 1-3 erityisryhmien osalta voidaan haluttaessa sopia myös pääsäännön mukaisista suositelluista korvausvaihtoehdoista.

Onko työpaikallasi luottamusvaltuutettu/YTN yhteyshenkilö?

Jos työpaikallasi ei ole luottamusvaltuutettua/yhteyshenkilöä tai luottamusmiestä ylemmille toimihenkilöille, ota yhteyttä YTN asiamiehiin, jotta asia saataisiin mahdollisimman pian korjatuksi.

Sopimuksen seurantajärjestelmä

Liitot (YTN ja ETL) ovat sitoutuneet seuraamaan perussopimuksen suositusten ja ohjeiden toteutumista elintarviketeollisuudessa.

Mitä jäi saavuttamatta tällä neuvottelukierroksella?

YTN tavoitteli ylemmille toimihenkilöille sitovaa työehtosopimusta. Tavoite saavutettiin vain palkankorotusten osalta. Sen sijaan Perussopimus on suositusluontoinen. Lisäksi sopimusteksteissä on paljon sisällöllisiä tavoitteita tuleville vuosille. Neuvottelu- ja järjestötyö jatkuvat, että perustavoite myös kaikkien työehtojen osalta saavutettaisiin mahdollisimman pian.

Seminaaripäivä uuden sopimuksen sisällöstä

YTN järjestää ylemmille toimihenkilöille neuvottelupäivän 12.9. kello 12.00 alkaen Ekonomit-Insinöörit -talossa. (Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki) Neuvottelupäivän aikana tutustutaan uuden sopimuksen sisältöön ja keskustellaan tulkinnoista.

Seminaaripäivän ohjelma löytyy YTN:n www-sivuilta www.ytn.fi/elintarvike

Lisätietoja: YTN/Elintarvikealan asiamiehiltä Anneli Nieminen 040 901 1644, Tage Lindberg 040 5133969 ja Eero Seppälä 040 5307691. Seuraa alan tilannetta www.ytn.fi

Ylemmät toimihenkilöt ovat tärkeä henkilöstöryhmä elintarviketeollisuudessa. Heidän vastuullaan on suurelta osin alan kehittäminen, uudistaminen ja onnistuminen kansainvälisessä kilpailussa.

Ylempiä toimihenkilöitä toimii elintarviketeollisuudessa yhteensä 2 700 asiantuntijoina ja keskijohdon tehtävissä.

Kemianliitto
Toimihenkilöunioni TU
Ylemmät Toimihenkilöt YTN

TIEDOTE 29.8. 2008

Kemirassa nyt myös konsernitason yt-neuvottelut henkilöstömuutosten pelisäännöistä

Henkilöstö vie yt-neuvottelut Kemiran eurooppalaiseen yritysneuvoston käsittelyyn syyskuussa

Kemirassa aloitti perjantaina toimintansa konsernitason yhteistoimintaryhmä, jonka on tarkoitus sopia pelisäännöt henkilöstön tasapuoliselle kohtelulle mahdollisissa henkilöstövähennyksissä.  Työryhmä ei ole yt-lain edellyttämä, vaan perustettiin kaikkien henkilöstöryhmien yhteisen vaatimuksen jälkeen.

- Tarkoitus on sopia koko konsernissa yhteiset perusteet sille, kuinka kohdellaan niin mahdollisia irtisanottavia kuin muihin tehtäviin siirrettäviä ja tehtäviinsä jääviäkin työntekijöitä.  Henkilöstö esitti ensimmäisessä tapaamisessa vaatimuksensa ja tavoitteensa. Keskustelut lähtivät käyntiin avoimessa hengessä, kertoo toimihenkilöitä ryhmässä edustava luottamusmies Juha Outila.

Ryhmässä on yrityksen, työntekijöiden, toimihenkilöiden sekä ylempien toimihenkilöiden edustus.  Paikallisen tason yt-neuvotteluja jatketaan samaan aikaan.

- Paikallisesti neuvotellaan henkilöstövähennysten toteuttamisesta. Konsernitasolla puolestaan sovitaan menettelytavoista ja ihmisten kohtelusta, Outila selventää.

Käynnistäessään Suomen yt-neuvottelut Kemira ilmoitti samalla konsernin maailmanlaajuisesta säästöohjelmasta.  Henkilöstön vaatimuksesta Suomen yt-neuvotteluja ja Kemiran rakennemuutosta käsitellään 10.-11. syyskuuta Kemiran eurooppalaisen yritysneuvoston eli  Kemiran Eurooppafoorumin ylimääräisessä kokouksessa Vantaalla.

Kemiran Eurooppafoorumi on konsernin johdon ja työntekijöiden edustajien välinen kansainvälinen yhteistyöelin.

Kemiran konsernitason yt-ryhmä puolestaan kokoontuu seuraavan kerran perjantaina 5. syyskuuta.

Lisätietoja antavat henkilöstön edustajat Kemiran konsernitason yt-työryhmässä:

Ylempien toimihenkilöiden luottamusvaltuutettu Taru Kallio, puhelin 050 439 2497 Toimihenkilöiden luottamusmies Juha Outila, puhelin 040 544 4168 Työntekijöiden pääluottamusmies Tomi Juntunen, puhelin 050 464 0894