Lehdistötiedote 20.5.2008

Puheenjohtaja Sture Fjäder:

YTN tyytyväinen sopimuskierroksen korotustasoihin - sopimusrakenteet askarruttavat

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ja sen jäsenet onnistuivat hyvin viime sopimuskierroksella. YTN laajensi sopimustoimintaansa metsäteollisuuteen ja elintarviketeollisuuteen. Myös sopimusten korotustasoihin ollaan YTN:ssä tyytyväisiä, YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder luonnehtii käytyä sopimuskierrosta.

YTN:n historian ensimmäinen valtakunnallinen lakko meni loistavasti ja suunnittelualalla saatiin sovittua muun muassa matka-ajan korvaamisesta.

Ylempiä toimihenkilöitä askarruttavat nyt sopimusrakenteet.  ”Emme halua seuraavalla sopimuskierroksella laajentaa yrityskohtaisia palkkaeriä nykyisestä, koska kokemukset niiden jakamisesta eivät ole tarpeeksi myönteisiä”, Fjäder toteaa.  EK ja sen jäsenliitot puolestaan haluavat lisätä yritys- ja yksilökohtaista sopimista seuraavallakin kierroksella. ”Meidän jäsenillämme on aina ollut yksilöllisiä sopimuksia. He ovat vaatineet työehtosopimuksia, joissa on kollektiivisia palkkaelementtejä. Yleiskorotusten on taattava kaikille riittävän suuret palkankorotukset. Emme halua luoda sellaista tilannetta, että rahoitamme yrityksen omaa palkkapolitiikkaa kollektiivisilla tes-rahoilla.”

Palkansaajajärjestöjen on syytä sopia hyvissä ajoin ennen nykyisten sopimusten päättymistä, minkälaista sopimuspolitiikkaa Suomessa tulevaisuudessa harjoitetaan. EK:n linja sopimuspolitiikasta, jossa pääpaino on yrityskohtaisessa sopimisessa, on arvioitava yhdessä. Jos kehitys halutaan pysäyttää, se ei onnistu yhdeltäkään ammattiliitolta yksin, vaan siihen tarvitaan yhteistyötä ammattiliitojen välillä yli keskusjärjestörajojen. Ammattiliittojen on nopeasti koottava rivinsä ja aloitettava yhteistyö tulevaisuuden sopimuspoliittisen linjan löytämiseksi, Fjäder vaatii.

AKAVA – STTK ”fuusiot” tai yhteistyö

Julkisuudessa on taas virinnyt keskustelu Akavan ja STTK:n yhdistymisestä. YTN ei näe järkeä siinä, että työehtosopimusten sopimusrajariidat Toimihenkilöunionin kanssa tuodaan samaan keskusjärjestöön. Riidat ovat puhtaasti järjestöpoliittisia ja niiden taustavalla on jäsenhankinta. Fjäder ei usko, että TU:n aggressiivinen hyökkäily YTN:ää kohtaan loppuisi, vaikka keskusjärjestö olisi yhteinen.

Fjäder ei myöskään usko, että monikaan nykyisistä akavalaisista liitoista haluaisi kuulua samaan keskusjärjestöön vaikkapa perushoitajien kanssa. Se toisi jo palkkapoliittisia vaikeuksia monelle liitolle. ”Keskusjärjestöfuusion sijaan uskon siihen, että nykyisessä STTK:ssa on ryhmittymiä, jotka hakeutuvat jossain vaiheessa keskusjärjestö Akavaan ja sen neuvottelujärjestöihin YTN:ään ja JUKOon. Nykyisten neuvottelujärjestöjen sääntöjen mukaan on mahdollista, että järjestö on akavalaisen neuvottelujärjestön jäsen olematta Akavan jäsenjärjestö”.

Lisätietoja: puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

Lehdistötiedote 23.5.2008

YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder Finanssialan keskusliiton ja YTN:n työmarkkinaseminaarissa

LIITTOKOHTAINEN JA YRITYSKOHTAINEN SOPIMINEN - UHKA VAI MAHDOLLISUUS

Elinkeinoelämän keskusliitto päätti kevätkokouksessaan 20.5. lopullisesti haudata tulopolitiikan Suomessa. Päätöksen mukaan jatkossa tehdään liittokohtaisia sopimuksia. EK:n mielestä tämä on ainoa tapa säilyttää työpaikat ja yritystoiminta Suomessa. Kuuluuko tässä nyt vain suurimpien yrityksien ja suurten globaaleilla markkinoilla toimivien vientiyritysten ääni, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ryn puheenjohtaja Sture Fjäder kysyi YTN:n ja Finanssialan keskusliiton yhteisessä seminaarissa Helsingissä 23.5.

Vaikka finanssiala on kansainvälistynyt ja Suomeenkin on tullut ulkomaalaisia pankkeja, alan sopimustoiminta koskettaa puhtaasti kotimarkkinoita. Suomalaiset pankit eivät ole globaalissa kilpailutilanteessa samalla tavalla kuin vientiteollisuus. Silti rahoitusalalla on otettu askel kohti laajempaa paikallista sopimustoimintaa vuoden 2008 palkankorotusten osalta. Ensimmäistä kertaa 1,55 % palkkasummasta jaetaan henkilökohtaisten palkkakeskustelujen perusteella 1.10 2008. Samanaikaisesti kaikki saavat 3,3 % yleiskorotuksen. Nyt vasta aloitellaan paikallisen sopimustoiminnan harjoittelu, Fjäder muistutti.

EK:n puheenjohtaja Antti Herlin arvioi EK:n kevätkokouksessa, että paikallinen sopiminen antaa paremmat mahdollisuudet kannustavaan ja osaamista palkitsevaan palkkapolitiikkaan. Työnantajilla on nyt vastuu lunastaa nämä lupaukset, myös finanssialalla. ”Vaikka olemme rahoitusalalla hyväksyneet palkkakeskustelumallin, se ei automaattisesti tarkoita, että YTN hyväksyisi sen, että koko palkankorotusvara tulevaisuudessa jaetaan yrityskohtaisesti. Tarvitsemme paljon hyviä palkkakeskustelukierroksia ennen kuin toimintaa voidaan laajentaa nykyisestä sovitusta tasosta. Pankkityönantajalla on suuri vastuu, jotta tarvittava luottamus syntyy. Kaikki palkansaajat finanssialalla ovat ansainneet vuosittaisen yleiskorotuksen, joka säilyttää palkan ostoarvon. Siitä emme aio luopua”, Sture Fjäder painottaa.

Lisätietoja: puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

LEHDISTÖTIEDOTE 23.5.2008

YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder:

EK KUOPPASI TULOPOLITIIKAN - KAKKUA EI VOI SYÖDÄ JA SÄÄSTÄÄ

Kun Elinkeinoelämän keskusliitto EK on käytännössä kuopannut tulopolitiikan yhtenä tulevaisuuden työmarkkinamekanismina, on uhkana, että syntyy epätervettä palkkakilpailua. ”Saman hengenvetoon, kun EK hautaa keskitetyt ratkaisut se puhuu palkkakatoista ja koordinoidusta toiminnasta. Mikään muu mekanismi ei toistaiseksi ole toiminut samalla, työmarkkinoita hillitsevällä tavalla kuin tupot. Vaikuttaa siltä, että EK haluaa säilyttää hyvältä maistuneet palat kakusta, mutta samalla kieltää että kakkua koskaan olikaan”, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ryn puheenjohtaja Sture Fjäder sanailee Uuden Insinööriliiton edustajakokouksessa 23.5.

EK haluaa jatkaa liittokohtaisten sopimusten tiellä ja laajentaa yrityskohtaista sopimista. Perusteluna on, että näin työntekijöitä voidaan paremmin palkita hyvästä ja tavoitteiden mukaisesta työstä sekä harjoittaa kilpailukykyisempää palkkapolitiikkaa. Suomessa on Euroopan halvimmat ylemmät toimihenkilöt. EK:lla ja sen jäsenliitoilla on nyt mahdollisuus lunastaa lupauksensa ja huolehtia siitä, että osaaminen ja koulutus näkyy myös elinkeinoelämän palkoissa samalla tavalla kuin Keski-Euroopassa. Ylemmän toimihenkilön palkka Suomessa on 67 senttiä suhteessa eurooppalaiseen sisareen ja veljeen, Fjäder toteaa.

EK peräänkuuluttaa vastuuta ja palkkamalttia ay-liikkeeltä. Me työmarkkinajärjestöissä voimme peräänkuuluttaa vastuuta ja luottamusta herättäviä toimia suomalaisilta yrityksiltä. Työpaikkakohtainen sopiminen ei toimi, jos osapuolet eivät ole tasavertaisessa asemassa. On merkkejä siitä, että työelämä on koventunut, eikä luottamusmiesten asema ole parantunut. Ei ole itsestäänselvyys, että kaikilla henkilöstöryhmillä on luottamusmies. Näin ollen on selvää, että työnantajien yksipuolisilla päätöksillä ei voida laajentaa yrityskohtaista sopimista. Siihen tarvitaan myös palkansaajaliike. Fjäder muistuttaa, että työehtosopimuksissa on aina kaksi tai useampi osapuoli.

Lisätietoja: Sture Fjäder, puh. 0400 609 717

Elintarviketiedote 30.5.2008

Neuvottelutulos elintarviketeollisuuden ylempien toimihenkilöiden perussopimuksesta syntyi 30.5.2008!

Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja työnantajia edustava Elintarviketeollisuusliitto (ETL) ovat sopineet elintarvikealaa koskevasta perussopimuksesta. Perussopimus tulee voimaan 29.8.2008, jos molempien liittojen päättävät elimet hyväksyvät syntyneen neuvottelutuloksen siihen mennessä.

Elintarvikealan neuvottelutoiminta käynnistyi myös ylempien toimihenkilöiden osalta huhtikuussa 2008, jolloin alalle syntyi ensimmäinen sopimus palkankorotuksista. Tämä sai nyt jatkoa omalla perussopimuksella, joka on luonteeltaan suositus ja ohjeistus.

Perussopimus sisältää uusia kirjauksia säännöllisen työajan ulkopuolella matkustamisesta, työajasta, ylityöstä sekä luottamusmiesjärjestelmästä. Tämän lisäksi sopimuksessa on ohjeistuksia mm. palkkapolitiikasta, työssä jaksamisesta, ammatillisesta osaamisesta ja yhteistoimintakoulutuksesta.

Palkankorotukset ajalle 1.4.2008 – 31.3.2010:

2008

1.4.2008 Yleiskorotus 3,8 %

1.10.2008 Paikallinen erä 0,6 %

2009

1.4.2009 Yleiskorotus 3,0 %

1.4.2009 Paikallinen erä 0,5 %

1.10.2009 Paikallinen erä 0,6 %

2008 – 2009

Yleiskorotukset yhteensä 6,8 %

Paikalliset erät yhteensä 1,7 %

Kokonaisvaikutus 8,5 %

Palkkapöytäkirjan sopimusteksti löytyy YTN:n kotisivuilta elintarvikealan kohdalta. (www.ytn.fi)

Ylemmät toimihenkilöt ovat tärkeä henkilöstöryhmä elintarviketeollisuudessa. Heidän vastuullaan on suurelta osin alan kehittäminen, uudistaminen ja onnistuminen kansainvälisessä kilpailussa.

Ylempiä toimihenkilöitä toimii elintarviketeollisuudessa yhteensä 2700 asiantuntijoina ja keskijohdon tehtävissä.

Lisätietoja: YTN/Elintarvikealan asiamiehiltä Anneli Nieminen 040 901 1644, Tage Lindberg 040 5133969 ja Eero Seppälä 040 5307691. Seuraa alan tilannetta www.ytn.fi