12.6.2008

YTN:n yhteyshenkilötiedote 3/08

Tässä tiedotteessa:

• Puheenjohtajan terveiset
• YTN Data
• Työsuojelu
• EK-YTN Työsuhdepäivä
• Sopimusalojen uutisia

YTN:n puheenjohtajan terveiset:

On aika ladata akkuja – mutta myös katse tulevaisuuteen!

Tätä kirjoittaessa YTN:n viimeinen sopimus tällä erää on saatu pakettiin, eli metsäteollisuuden palkat on sovittu. Sopimus on hyvä, se noudattaa samaa kustannustasoa kuin Paperiliiton sopimus ja kaikki korotukset tulee kaikille yleiskorotuksena. Mennyt sopimuskierros on ollut menestys YTN:lle ja uusia sopimusaloja on valloitettu.

Kiitos kaikille alojen toimijoille, YTN:n toimistolle, luottamusmiehille ja jäsenille. Tästä on hyvä jat-kaa. YTN uskottavuus työmarkkinatoimijana on entistä parempi ja YTN on myös tunnetumpi sen saaman hyvä julkisuuden ansioista.

YTN:n ensimmäisen strategian valmistelu on meneillään. Sen tekemiseen osallistuvat jäsenjärjestöt, YTN:n taustaryhmät, valmisteluryhmät jne. Tarkoitus on vielä paremmin kirkastaa YTN:n toiminta-ajatusta, visioita ja strategisia valintoja ja toimenpiteitä, joilla päästään vielä parempiin loppu-tuloksiin. Loppuvuodesta strategia on valmis.

Nyt on aika rakentaa ja huoltaa YTN:n ”koneistoa” iskukykyiseen kuntoon. Seuraava ”neuvottelu-kierros” alkaa ensi vuonna 2009 kesän kynnyksellä. Siitä eteenpäin on paljon etuja valvottavana vielä parempien työehtosopimusten muodossa. Tarkoitus on myös laajentaa sopimustoimintaa tulevina vuosina aloille, joilla YTN:llä ei tällä hetkellä ole työehtosopimuksia.

Nyt on kuitenkin aika ladata akkuja ja kaikkien viettää ansaittu kesäloma. On aika miettiä muita kysymyksiä kuin esim. työaikakorvauksia ja matka-ajan palkkoja. On aika perheelle, ystäville ja harrastuksille. Näin jaksetaan taas syksyllä paremmin tehdä töitä jäsenkunnan parempien työehtojen puolesta.

Toivotan kaikille todella rentouttavaa kesää!

Sture Fjäder

YTN:n puheenjohtaja

 

YTN-DATA 2007

YTN-liittojen tutkimusaineistoista koottu YTN-DATA 2007 on valmistunut. Se sisältää yhteensä yli 21.000 ylemmän toimihenkilön vastaukset. Dataa käytetään ensisijaisesti neuvottelutarkoituksiin.

Tässä poimintoja tuloksista:

Säännöllinen viikkotyöaika on yleisimmin 37,5 h/vk. Metsäteollisuudessa ja rakennusalalla myös 40-tuntinen työviikko on yleinen. Todelliseksi keskimääräiseksi viikoittaiseksi työajaksi saatiin tasan 41 h/vk. Todellinen työaika on selkeästi sidoksissa asematasoihin. Todellisen työajan jo useamman vuoden jatkunut laskusuunta näyttää nyt pysähtyneen.

80 % ylemmistä toimihenkilöistä matkustaa työnsä takia. Matkapäivien keskiarvo oli 29 päivää eli käytännössä työpäiviksi muutettuna puolitoista kuukautta. Puolet vastaajista ilmoittaa että matka-aikaa ei korvata tai se sisältyy peruspalkkaan. Jos matka-aika korvataan, on korvausmuotona tyypillisesti vapaata yhden suhde yhteen. Matka-ajan korvaaminen on selvästi menossa hyvään suuntaan, tosin paljon on vielä parantamisen varaa.

Kaikkien vastaajien keskiarvopalkka oli 4146 euroa/kk sisältäen luontoisetujen verotusarvon. Mediaanipalkka oli 3660 euroa/kk. Teollisuuden keskiarvopalkka on 4218 euroa ja mediaani 3750 euroa. Palvelualojen vastaavat keskitunnusluvut ovat 4125 ja 3600 euroa. Korkeimmat keskipalkat olivat rahoitus- ja vakuutusaloilla. Alimmat palkat löytyivät suunnittelualalta ja kiinteistöpalvelualalta. Palkkahajonta on palvelualoilla suurempaa kuin teollisuudessa lukuun ottamatta suunnittelualaa.

35 % vastaajista oli saanut meriittikorotuksen. Uuden työnantajan palvelukseen oli siirtynyt noin 11 % vastaajista. Saman työnantajan palveluksessa uusiin tehtäviin oli siirtynyt 12 % vastaajista. Liikkuvuus oli edellisvuodesta kasvanut.

Tulospalkkauksen piirissä olevista kaksi kolmasosaa ilmoitti saaneensa tulospalkkiota. Tulospalkkion suuruus oli keskimäärin 9 % vuosiansioista. Tulospalkkaus on selvästi yleisempää suurissa yrityksissä kuin pienissä.

Data sisältää myös eri sopimusalojen rakennetietoja, jotka ovat olennaisia selittäjiä monessa asiassa (esim. palkkataso). Varsinaisena teema-alueena oli työhyvinvointi.

Lisätietoja: Aila Tähtitanner, aila.tahtitanner@ytn.fi

 

Työsuojelu on myös edunvalvontaa

YTN:n työsuojelusivut löytyvät osoitteesta www.ytn.fi/tyosuojelu. Sivuilta löytyy opastusta työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojelupäälliköille. Missä tahansa työsuojeluroolissa toimiva henkilö voi jättää YTN:n työsuojelutiimille yhteystietonsa nettisivuilla olevien linkkien kautta. Annettuja yhteystietoja käytetään työsuojeluasioista tiedottamiseen sähköpostilla.

Tämän vuoden alusta ovat aloittaneet työnsä uudet työsuojelu- ja varavaltuutetut. Heidän on syytä tarkistaa, että työnantaja on ilmoittanut heidät Työturvallisuuskeskuksen (TTK) rekisteriin www.ttk.fi/rekisteri.

Työpaikoilla pitää tiedottaa kaikille YTN:läisille, kuka heitä edustaa työsuojeluasioissa. Jos työpaikalla ei ole valittu työsuojeluvaltuutettua, on kysyttävä työnantajalta, miten työsuojeluasiat ovat järjestetty yrityksessä. Työsuojelu on pakollista kaikilla työpaikoilla. Työsuojelu on osa työtä. YTN suosittelee, että luottamusmieheksi ja työsuojeluvaltuutetuksi valitaan eri henkilöt. Näin saadaan henkilöstöedustus laajemmaksi ja toimintaroolit selkeytyvät.

TTK:n sivuilta löytyy tiedot työsuojelun peruskursseista ja muusta työturvallisuuskoulutuksesta. Lain mukaan työsuojeluvaltuutetun koulutuksesta on sovittava työnantajan kanssa kahden kuukauden kuluttua valinnasta. (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta, 33§). Työsuojelupäälliköille kursseja järjestää myös Työterveyslaitos.

Lisätietoja: Riitta Roisko, riitta.roisko@ytn.fi, 040 5307 937

 

EK-YTN Tuottavuustyöryhmä

Ylempien toimihenkilöiden TYÖSUHDEPÄIVÄ

EK-YTN tuottavuustyöryhmä järjestää Ylempien Toimihenkilöiden Työsuhdepäivän jo 18. kerran 28.-30.10.2008. Paikkana on Viking Linen Gabriella välillä Helsinki-Tukholma-Helsinki.

Tälläkin kerralla on odotettavissa erittäin laadukas seminaari. Luennoitsijoina seminaarissa EK:n ja YTN:n asiantuntijoiden lisäksi mm. valtiosihteeri Raimo Sailas, metropoliitta Ambrosius, tutkimus-johtaja Jukka Lassila Etlasta, professori Taru Feldt Jyväskylän yliopistosta ja fil.tri Heini Wink JTOl-ta. Tilaisuuden avaa toimitusjohtaja Fagernäs.

Ilmoittautuminen seminaariin on jo nyt mahdollista osoitteessa www.ek.fi/tspaiva , jossa on nähtävissä myös seminaarin ohjelma. Ohjelmaan voi tulla vielä pieniä muutoksia. Viimeinen ilmoittautumispäivä on 1.10.2008. Paikkoja seminaariin on rajoitetusti ja ne täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä.

Seminaarin ohjelma löytyy myöhemmin myös www.ytn.fi. Markkinoimme seminaaria vielä tarkemmin myös syksyn ensimmäisen yhteyshenkilötiedotteen mukana.

Lisätietoja YTN:n toimistosta ytn@ytn.fi tai 0201299223.

 

Sopimusaloilla tapahtuu

Metsäteollisuus

Metsäteollisuuden ylemmille toimihenkilöille sopimus

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Metsäteollisuus ry pääsivät sopimukseen ylempien toimihenkilöiden palkankorotuksista 5. kesäkuuta.

Palkkoihin tulee 1.6.2008 alkaen 4 prosentin yleiskorotus ja 1.4.2009 alkaen 1,36 prosentin yleis-korotus.

Sopimus koskee 4 000 ylempää toimihenkilöä. Sopimuksen kustannusvaikutus on sama kuin Paperiliiton sopimuksella. Sopimukseen päästiin, kun osapuolet luopuivat paikallisesta palkankorotuserästä ja sopivat korotukset maksettaviksi yleiskorotuksina.

Sopimuskauden pituus riippuu syksyllä 2009 käytävien palkankorotusneuvottelujen lopputulokses-ta. Jos 1.10.2009 jälkeisistä palkankorotuksista päästään yhteisymmärrykseen 15.9.2009 mennes-sä, sopimuskausi jatkuu 31.3.2010 saakka. Jos neuvotteluissa ei saavuteta yhteisymmärrystä, sopimus voidaan katkaista päättymään 15.10.2009.

Lisätietoja: Saku Laapio 0400 497 282

 

Kaupan ala

Kaupan alan palkkaus ja kehityskeskustelussa menestyminen kiinnostivat

Yli sata henkilöä osallistui YTN:n Kaupan ilta -tapahtumaan 13.5.2008 Scandic Simonkentässä.  Tapahtumassa käsiteltiin kaupan alan palkkausta, hyvän työsuhteen ehtoja sekä kuinka kehitys-keskustelussa menestytään.  Illassa keskusteltiin myös alan ylempien tilanteesta ja kuinka esim. sitova työehtosopimus vaikuttaisi ylempien työsuhteen ehtojen kohenemiseen

Kaupan alan palkkaus ja YTN-data 

Kaupan alan palkkaus oli YTN-datan perusteella kohtuullista keskitasoa (mediaani 4000 euroa). Tulokseen vaikutti osaltaan se, että kaupan alan vastaajien asematasojakauma poikkesi merkittävästi koko tutkimuksen otoksesta: Koko otoksessa asiantuntijoiden osuus oli 50 %, mutta kaupan alalla asiantuntijoiden osuus oli vain 28 %, ja ylemmän keskijohdon peräti 23 %. Eniten palkat olivat nousseet kaupan alalla eri asematasoja tarkasteltaessa asiantuntijoilla ja ylemmällä keskijohdolla, huonoin kehitys oli ollut alemmalla keskijohdolla ja johdolla (verrattu vuoteen 2006).

Kaupan alalla korostui koko otoksen verrattuna erityisesti ylitöiden ja matka-ajan korvaaminen. Kaupan alalla 44 % vastaajista ilmoitti ylitöiden sisältyvän peruspalkkaan (koko otos 28 %), kun vastaavasti rahana kaupan alalla ylitöitä korvattiin 7 % (koko otos 21 %). Samoin Matka-ajan korvaamisessa kaupan alan tilanne oli huonompi verrattuna koko otokseen. Kaupan alalla oli otokseen verrattuna enemmän niitä, joiden palkkaan sisältyi matka-ajan korvaus, ja rahana tai vapaana korvaaminen oli kaupan alalla heikompaa kuin muilla. 

Mikäli haluat tietää lisää kaupan alan tuloksista, ota yhteyttä asiamies Lotta Savinkoon, lotta.savinko@ytn.fi.

 

Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi

YTN:n keväällä toteuttaman kyselyn mukaan tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultoinnin parissa työskentelevät viihtyvät alalla huonosti. Yli puolet vastaajista oli tyytymättömiä nykytyöhönsä ja 42,5 % oli suunnitellut vakavasti työn etsimistä joltakin toiselta toimialalta. Ainoastaan kolmannes ei ollut harkinnut työpaikan vaihtoa viimeisen vuoden aikana. 

Alan suurimpina ongelmina pidettiin liiallista työmäärää, sen epätasaista jakautumista sekä yhteisten pelisääntöjen puuttumista, esimerkiksi ylitöiden ja matka-ajan korvaamisen osalta. Yrityskohtainen, palkan ostovoiman säilyttävä yleiskorotus oli maksettu neljälle kymmenestä. Työaikalain mukaisia ylityökorvauksia sai 24 % vastaajista. Matka-ajasta osa vastaajista sai jonkinlaista korvausta, mutta 58 %:lla matka-ajan katsottiin sisältyvän peruspalkkaan.

Kysely suoritettiin nettipohjaisena viime toukokuussa ja vastauksia saatiin noin 330. Tiivistelmä kyselyn tuloksista löytyy YTN:n nettisivuilta, Tilintarkastus ja liikkeenjohdon konsultointi -otsikon alta. 

Lisätietoja: Johanna Lähteenmäki, johanna.lahteenmaki@ytn.fi

 

Suunnitteluala 

Sopimuksia työpaikkakohtaisen erän käyttämisestä syntyi

Työehtosopimus sisältää työpaikkakohtaisen erän 2,5 prosenttia huhtikuussa 2008. Jos 2,5 prosentin käytöstä ei päästä sopimukseen, työnantaja jakaa huhtikuussa 0,7 prosenttia ja 1,3 prosenttia siirtyy maksettavaksi yleiskorotuksena marraskuussa 2008. 

Alalla on melko laajasti päästy sopimukseen 2,5 prosentin käyttämisestä. Linjaksi muodostui karkeasti ottaen, että 2,5 prosentin erästä 1–1,5 prosenttia jaettiin yleiskorotuksena kaikille ja loppu-osa jaettiin sovituin perustein noin 30–50 prosentille yrityksen/työpaikan ylemmistä toimihenkilöistä. Yleiskorotus jaettiin usein euromääräisenä tasakorotuksena. Muutamassa yrityksessä päädyttiin maksamaan koko 2,5 prosenttia yleiskorotuksena. YTN:n tiedossa olevien sopimusten piirissä arvioidaan olevan noin 2/3 alan ylemmistä toimihenkilöistä.

Taustaryhmä on tehnyt kyselyn luottamusmiehille sopimusten sisällöstä ja siitä, miten paikallinen sopiminen onnistui ja millaisia haasteita sopimiseen liittyi. Kyselyn tulokset julkaistaan kesän jälkeen. Kiitos kaikille kyselyyn vastanneille. 

Yritysyhdistyksiä perustettu

Suunnittelualan kenttätoiminta on aktivoitunut selvästi viime syksyn neuvottelukierroksen ja lakon tuloksena. Yritysyhdistysten lisäksi ala on saanut noin 40 uutta luottamusmiestä viime syksyyn verrattuna. 

Tamperelainen suunnittelualan yritys Insinööritoimisto Comatec sai huhtikuussa oman ylempien toimihenkilöiden yritysyhdistyksen, Comatecin Ylemmät Toimihenkilöt ry:n. Yrityksessä työskentelee noin 260 henkilöä seitsemässä eri kaupungissa. Comatec on järjestäytymätön yritys eikä siis kuulu työnantajaliitto SKOL:iin.

Toukokuussa perustettiin Pöyry Energyyn yritysyhdistys, joka sai nimekseen Pöyry Energy Ylemmät Toimihenkilöt ry. Yrityksen toimipaikka on Espoon Otaniemessä ja ylempiä toimihenkilöitä on yrityksen palveluksessa noin 150.

Syksyllä nähtäneen vielä lisää yhdistyksien perustamisia, sillä ainakin Etteplanissa asia on ollut vireillä. 

Luottamusmiesseminaari 3.-4.10.2008 Tallinnassa

Suunnittelualan luottamusmiesseminaari järjestetään 3.-4.10.2008, tällä tietoa Tallinnassa. Varaa aika kalenteriisi! Seminaari on tarkoitettu luottamusmiehille, varaluottamusmiehille ja yritysyhdistysaktiiveille. 

Tarkempi kutsu, ohjelma ja ilmoittautumisohjeet lähetetään luottamusmiehille viimeistään elokuun puolivälissä. Kutsu tulee myös nähtäville kotisivuille www.ytn.fi/suunnitteluala.

Lisätietoja: Teemu Hankamäki, teemu.hankamaki@ytn.fi

 

Ylempien toimihenkilöiden edunvalvonta vahvistuu suunnittelu- ja rakennusaloilla

Akavalainen Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja STTK:lainen Rakennusinsinöörit ja -arkkitehdit RIA ovat solmineet yhteistoimintasopimuksen, joka tehostaa liittojen yksityisen sektorin ylempien toimihenkilöiden edunvalvontaa suunnittelu- ja rakennusaloilla. Suunnittelualalla työskentelee noin 9 000 ja rakennusalalla noin 4 300 ylempää toimihenkilöä. 

Yhteistoimintasopimus kattaa luottamusmiesten toiminnan, liittojen keskinäisen tiedottamisen ja koulutuksen sekä toimintatavat mahdollisissa työtaistelutilanteissa. Lisäksi sopimus takaa RIAlle edustuksen YTN:n suunnittelualan ja rakennusalan taustaryhmissä.

Sopimus edistää luottamusmiestoimintaa etenkin niissä rakennussuunnittelualan yrityksissä, joissa YTN-liittojen jäsenkuntaa on vähän, mutta joissa RIAlla on ylempien toimihenkilöiden tehtävissä työskenteleviä jäseniä.

 

YTN-toimijat kiittävät kuluneesta keväästä ja toivottavat kaikille hyvää ja rentouttavaa kesää! 

YTN:n toimisto on suljettu viikot 27-30.

Pirkko on lomalla ja ylityövapailla 16.6.-3.8.2008

Heli on lomalla 30.6.-27.7.2008

Sopimusalakohtaisten asiamiesten ja muiden YTN-toimijoiden yhteystiedot löytyvät nettisivuiltamme www.ytn.fi