Elintarviketiedote 8.4.2008
Neuvottelutulos palkankorotuksista!
Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja työnantajia edustava Elintarviketeollisuusliitto (ETL) ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen vuosien 2008 ja 2009 palkankorotuksista. Ylempien toimihenkilöiden palkkoja korotetaan 1.4.2008 lukien 3,8 %. Neuvottelutulos edellyttää ETL:n ja YTN:n hallitusten hyväksymisen. Molempien liittojen päättävät elimet kokoontuvat huhtikuun aikana käsittelemään neuvottelutuloksen.
Neuvottelutulos tiedotetaan tarkemmin sen jälkeen, kun liittojen hallitukset ovat käsitelleet neuvottelutuloksen. YTN/Elintarvikealan taustaryhmä kokoontuu käsittelemään syntynyttä neuvottelutulosta lähipäivinä.
Päänavaus uudelle alalle tehty ja jatkoa seuraa!
YTN tavoittelee sopimusta myös muista työsuhteen ehdoista. Sopiminen työaikakysymyksistä, matka-ajasta ja luottamusmiesjärjestelmästä siirrettiin aikataulusyistä neuvoteltavaksi huhti-toukokuun 2008 aikana.
Ylemmät toimihenkilöt ovat tärkeä henkilöstöryhmä elintarviketeollisuudessa. Heidän vastuullaan on suurelta osin alan kehittäminen, uudistaminen ja onnistuminen kansainvälisessä kilpailussa.
Ylempiä toimihenkilöitä toimii elintarviketeollisuudessa yhteensä 2 700 asiantuntijoina ja keskijohdon tehtävissä
Lisätietoja: YTN/Elintarvikealan asiamiehiltä Anneli Nieminen 040 901 1644, Tage Lindberg 040 5133969 ja Eero Seppälä 040 5307691.
Lehdistötiedote 10.4.2008
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n puheenjohtaja Sture Fjäder:
Metsäteollisuusosaamisella on jatkossakin kysyntää – kunhan tarjoamme vaihtoehtoja
Suomalainen metsäteollisuus voi huonosti. Meidän on mietittävä, hoidammeko vain taudin oireita vai sairauden syitä, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n puheenjohtaja Sture Fjäder totesi. Fjäder kommentoi Pöyry Oyj:n johtajan Petteri Pihlajamäen alustusta ”Metsäteollisuuden globaali markkinatilanne ja tulevaisuuden näkymät” Metsäteollisuuden rakennemuutos –seminaarissa 10.4. Helsingissä.
Syntyneessä kriisissä metsäteollisuuden on hyvä myös katsoa peiliin. 90-luvulla paperi kävi kaupaksi ja metsäteollisuus tuotti sitä, heikot ja vahvemmatkin signaalit jäivät lukematta. Fjäder ei kuitenkaan näe tulevaisuutta niin synkkänä kuin julkinen keskustelu helposti antaa ymmärtää. Päinvastoin: Suomella on monia mahdollisuuksia tuottaa ja markkinoida uudenlaisia puupohjaisia tuotteita ja vieläpä ohjata kuluttajien ja päättäjien valintoja kestävän kehityksen suuntaan.
Puuraaka-ainetta hyödyntävissä arvoketjuissa syntyvät tulevaisuuden liiketoimintamahdollisuudet. Puu tarjoaa vaihtoehdon rakentamisessa betonille ja teräkselle, pakkaamisessa muoville ja energian tuotannossa muun muassa öljylle. Ilmastonmuutoksen torjumisessa öljypohjaisten muovien korvaaminen puupohjaisilla tuotteilla ja runsaasti hiilidioksidia vapauttavan öljyn vaihtaminen puuhun energialähteenä ovat selkeä kilpailuetu.
Osaaminen vaatii panostusta
Miksi metsäteollisuus ei panosta enempää pitkäjänteiseen tuotekehitykseen? Rakenteilla on biodieselin ensimmäinen koelaitos ja älykkäiden pakkausten ensimmäiset versiot markkinoilla, mutta odotammeko, että yliopistot kehittävät tuotteita, joilla toimiala saadaan uuteen kukoistukseen.
Metsäteollisuuden tulevaisuus on uusien teknologioiden soveltamisessa ja oman arvoketjun globaalissa hallinnassa. On aika, että metsäklusteri uudistaa strategiansa, osaamisensa ja johtamisensa. Osaaminen on ihmisissä ja osaamista hallitaan hyvällä johtamisella.
Kun alalle halutaan houkutella nuoria osaajia, täytyy muistaa, että nuoret haluavat vaikuttaa omaan työhönsä, he haluavat nähdä, että osaaminen ja kouluttautuminen sekä vastuunkanto palkitaan. He haluavat myös kokea, että omalla työllä on merkitystä ja olla ylpeitä omasta työnantajastaan. He tarvitsevat osaavaa johtamista ja toimivat työkalut, joilla heitä motivoidaan.
Lisätietoja: puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
11.4.2008
Työtuomioistuin:
Ålandsbanken-konsernin saarto oli laillinen
Ålandsbanken-konserniin kohdistunut maksuvälityssaarto oli työtuomioistuimen mukaan laillinen toimenpide.
Työnantajaliiton kanne kaatui oikeudessa eikä saarrosta ole oikeudellisia seuraamuksia Ammattiliitto Suoralle ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN:lle.
Ratkaisulla on erittäin tärkeä periaatteellinen merkitys myös laajemmin.
Päätöksen mukaan ammattiliitolla on laillinen oikeus puolustaa jäsenten vaatimusta saada yrityskohtainen työehtosopimus silloin, kun työnantaja työnantajaliittoa vaihtamalla vaihtaa työehtosopimuksen ja pyrkii heikentämään työehtoja.
Ålandsbankenin tytäryhtiö Crosskeyta koskevassa työehtokiistassa solmittiin äskettäin paikallinen työehtosopimus. Suora ja YTN vauhdittivat ratkaisuun pääsyä muun muassa ylityökiellolla ja maksuvälityssaarrolla. Lisäksi henkilöstö marssi vajaan kahden viikon aikana lähes päivittäin ulos. Suurin osa noin 150 työntekijästä työskentelee Ahvenanmaalla.
Crosskey yhtiöitettiin Ålandsbankenista lähes neljä vuotta sitten, ja se on Ålandsbankenin sataprosenttisesti omistama. Viime vuodenvaihteeseen asti henkilöstöön sovellettiin rahoitusalan sopimusta, minkä jälkeen työnantaja yksipuolisesti ilmoitti alkavansa noudattaa it-alan sopimusta. Liittojen välisissä neuvotteluissa ratkaisuna saatiin räätälöity talokohtainen sopimus.
Lisätiedot: YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder 0400 609 717
Lehdistötiedote 18.4.2008
YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder:
Palkansaajajärjestöjen tiivistettävä yhteistyötään sopimuspolitiikassa
SAK:n varapuheenjohtaja Matti Huutola sanoi 17.4 2008, että ammattiliitot ja keskusjärjestöt aloittaisivat neuvottelut nykyistä syvemmästä yhteistyöstä. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n puheenjohtaja Sture Fjäder sanoo olevansa samaa mieltä. Sopimuspolitiikan suunnasta ja sisällöstä on aloitettava yhteistyö, koska Elinkeinoelämän keskusliiton koveneva edunvalvontapoliittinen linja sitä vaatii.
Elinkeinoelämän keskusliitto ja sen jäsenliitot pyrkivät pitämään yleiskorotukset todella maltillisina. Palkkauksen painopiste halutaan siirtää yrityskohtaisiin ja yksilöllisiin ratkaisuihin. EK:n mielestä näin voidaan poistaa palkkauksen vääristäviä eriä, ja yksilöllisyyttä pidetään edellytyksenä oikeudenmukaiselle ja kannustavalle palkkapolitiikalle. Fjäder kehottaa miettimään, onko EK:n ajama laajamittainen yrityskohtainen sopimusmalli palkansaajien etujen mukainen. Takaako se kaikille palkansaajille edes inflaatiovauhdissa pysyvät palkankorotukset? Inflaatio viime kuussa oli peräti 3,9 %, Fjäder muistuttaa.
Työehtosopimukset on EK:n mielestä tehtävä joustavammiksi, palkkaus yksilöllisemmäksi, työaikoihin lisää monipuolisuutta, työlait joustaviksi, lisää paikallista sopimista ja työrauhasta suomalainen kilpailuetu. ”Toistaiseksi sana jousto on jäsentemme kokemuksen mukaan aina tarkoittanut huonommin sopimista. Meillä on jo todella joustava lainsäädäntö ja työehtosopimuksissa on laaja toisen sopimisen mahdollisuus, kuitenkin valtakunnallisten työehtosopimusten kautta. Kannatettavassa kehityksessä toisin sopiminen ja joustot voitaisiin kytkeä myös paremmin sopimiseen”, Fjäder toteaa.
Palkansaajajärjestöjen on ennen seuraavaa ”sopimuskierrosta” tiivistettävä rivinsä ja päätettävä tulevaisuuden sopimuspoliittisesta linjasta. Siihen ei pysty mikään ammattiliitto tai neuvottelujärjestö yksin. Meidän on varmistettava että tulevaisuuden sopimustoiminnassakin kuuluu vahvasti palkansaajan ääni, Fjäder sanoo.
Lisätietoja: puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
TIEDOTE 18.4.2008
YTN:
Suomen metsäteollisuus tarvitsee Itä-Suomen yliopistoja koulutukseen, tutkimukseen ja tuotekehitykseen
Akavan puheenjohtaja Matti Viljasen tämänpäiväisessä Suomen Kuvalehdessä esittämä ajatus Lappeenrannan teknillisen yliopiston ja Joensuun yliopiston lakkauttamisesta on YTN:n metsäteollisuusalan asiamiehen Saku Laapion mielestä harkitsematon.
– Lakkautuspuheiden sijaan Lappeenrannan teknillisen yliopiston ja Joensuun yliopiston metsäteollisuutta tukevia tutkimus- ja koulutusresursseja on selkeästi vahvistettava. Näin tuetaan Suomen metsäteollisuuden kilpailukykyä kansainvälisillä markkinoilla.
Laapio toteaa, että Etelä-Karjala ja Kymenlaakso ovat Euroopan suurin ja maailman toiseksi suurin metsäteollisuuskeskittymä. Alueella valmistetaan 2 miljoonaa tonnia paperia ja kartonkia sekä yli 3 miljoonaa tonnia kemiallista ja mekaanista selluloosaa vuodessa. Alueelle on keskittynyt teollisuuden tuotekehitystoimintaa, jota myös ollaan kasvattamassa.
– Lappeenrannan teknillisellä yliopistolla ja Joensuun yliopistolla on suuri merkitys metsäteollisuuden sekä puuosaamisen julkisen tutkimuksen toteuttajina sekä toimialan kannalta elintärkeiden osaajien kouluttajina. Yliopistoilla on keskeinen asema käynnistyvässä metsäteollisuuden strategisen huippuosaamisen keskuksen toteuttamisessa. Lappeenrannan teknillinen yliopisto on saanut vetovastuulleen Uusiutuva metsäteollisuus –osaamisklusterin käynnistämisen, Laapio sanoo.
Metsäalan tutkimukseen on nyt panostettava
Valtaosa metsäteollisuuden globaalista osaamisesta on keskittynyt nimenomaan Suomeen. Kaikesta metsäteollisuuden viennistä suomalaisen teollisuuden osuus on 10 prosenttia, tietyissä paperilajeissa vieläkin suurempi. Esimerkiksi 20 prosenttia maailman paino- ja kirjoituspapereiden viennistä tulee Suomesta. Tuotannon lisäksi Suomessa koulutetaan 44 prosenttia kaikista eurooppalaisista paperi-insinööreistä ja 12 prosenttia koko maailman paperi-insinööreistä.
Laapio muistuttaa, että metsäteollisuus on nyt maailmanlaajuisesti voimakkaassa rakenteellisessa murroksessa.
– Tuotteiden jalostusarvoa on kyettävä nostamaan tai vaarana ovat voimakkaat, kansantalouteemme dramaattisesti vaikuttavat kapasiteetin leikkaukset. Alan asiantuntijoiden keskuudessa vallitsee selkeä yksimielisyys tarpeesta panostaa uusien tuotteiden ja tuoteinnovaatioiden kehittämiseen. Tässä työssä tarvitaan niin toimialan yritysten kuin julkisten yliopistojen selkeää taloudellista ja henkistä panostusta.
– Metsäteollisuuden tuotekehitystä tekevien huippuosaajien koti on itäisessä Suomessa, Laapio toteaa.
Lisätietoja: YTN:n metsäteollisuusalan vastaava asiamies Saku Laapio 0400 497 282
Elintarviketiedote 18.4.2008
Sopimus palkankorotuksista elintarvikealalle on syntynyt!
Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja työnantajia edustava Elintarviketeollisuusliitto (ETL) ovat sopineet vuosien 2008 ja 2009 palkankorotuksista. Molempien liittojen päättävät elimet ovat hyväksyneet 7.4.2008 syntyneen neuvottelutuloksen.
2008
1.4.2008 Yleiskorotus 3,8 %
1.10.2008 Paikallinen erä 0,6 %
2009
1.4.2009 Yleiskorotus 3,0 %
1.4.2009 Paikallinen erä 0,5 %
1.10.2009 Paikallinen erä 0,6 %
2008 – 2009
Yleiskorotukset yhteensä 6,8 %
Paikalliset erät yhteensä 1,7 %
Kokonaisvaikutus 8,5 %
Paikallisen erän jakaminen
Jakamisen periaatteet ja paikallisen erän suuruus selvitetään ylempiä toimihenkilöitä edustavan luottamusvaltuutetun tai yhteyshenkilön kanssa yrityskohtaisesti ennen jakamista.
Paikallisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, tasasuhtaista palkkakehitystä, yrityksen palkkapolitiikkaa ja tuottavuuden kehitystä yrityksissä.
Mikäli tarvetta edellä mainittuun kohdentamiseen ei ole, voidaan paikallinen erä suorittaa kaikille tulevana yleiskorotuksena.
Lisäksi on sovittu, että paikallisella erällä ei korvata käytössä olevia yrityskohtaisia palkitsemisjärjestelmiä. Eli sopimuskorotuksia ei käytetä meriittikorotuksiin, vaan työnantaja varaa yrityksen toimintakulttuurin mukaisesti sopimuskorotusten lisäksi meriittikorotuksiin yms. erillisen erän.
Työnantaja jakaa paikallisen erän, jonka jälkeen antaa selvityksen paikallisen erän jakamisesta (lukumäärä ja jaettavan erän määrä) luottamusvaltuutetulle.
Ylempien toimihenkilöiden palkkapöytäkirja on alalla ensimmäinen ja jatkoa seuraa!
YTN tavoittelee sopimusta myös muista työsuhteen ehdoista. Neuvottelut siltä osin käynnistyivät 18.4.2007. Sopiminen mm. työaikakysymyksistä, matka-ajasta ja luottamusmiesjärjestelmästä siirrettiin aikataulusyistä neuvoteltavaksi huhti- toukokuun 2008 aikana.
Palkkapöytäkirjan sopimusteksti löytyy YTN:n kotisivuilta elintarvikealan kohdalta. (www.ytn.fi)
Ylemmät toimihenkilöt ovat tärkeä henkilöstöryhmä elintarviketeollisuudessa. Heidän vastuullaan on suurelta osin alan kehittäminen, uudistaminen ja onnistuminen kansainvälisessä kilpailussa.
Ylempiä toimihenkilöitä toimii elintarviketeollisuudessa yhteensä 2 700 asiantuntijoina ja keskijohdon tehtävissä
Lisätietoja: YTN/Elintarvikealan asiamiehiltä Anneli Nieminen 040 901 1644, Tage Lindberg 040 5133969 ja Eero Seppälä 040 5307691.
