22.4.2008

YTN:n yhteyshenkilötiedote 2/2008

Tässä tiedotteessa:
- puheenjohtajan terveiset

- sopimusalojen uutisia

- YRY-toimintaa

YTN:n puheenjohtajan terveiset:

TUPOT KUOPATTU - LIITTOKIERROKSET EDESSÄ TULEVAISUUDESSAKIN

Elinkeinoelämän Keskusliitto EK on arvioinut tähänastista sopimuskierrosta ja on tyytyväinen sopimusrakenteiden muuttumiseen, mutta kritisoi sopimusten korotustasoja liian korkeiksi. EK:n vientiliitot päättivät keväällä 2007, että TUPO:jen aika on ohi ja ainoa mahdollisuus muuttaa sopimusrakenteita on siirtyä liittosopimiseen. Tietenkin on totta, että perinteisessä TUPO:ssa on vaikeata muuttaa sopimusrakenteita ja palkkamalleja. Mutta AKAVA ja YTN ovat jo monta TUPO-kierrosta esittäneet niin sanottua ”pottimallia”, jossa jokainen ala ja sopija itse päättäisivät, miten sopimuskorotukset jaetaan. Tällainen malli ei kuitenkaan ole kelvannut.

EK:n johto on kuitenkin nyt, samalla kun se vannoo liittokierrosten nimiin, vaatinut palkkakoordinaatiota ja ”palkkakattoja”, eli samalla kun haluavat syödä ja tuhota tupo-mekanismit, haluavat säilyttää osan TUPO-järjestelmää. Ihan kun he haluaisivat poimia rusinat pullasta – ja niinhän he haluavatkin! Vanhanmallisen TUPO-ratkaisun tilalle voisi kuitenkin AKAVA ja YTN:kin hyväksyä ”raamittavan tuloratkaisun”, jossa olisi palkkapotti, työelämäuudistuksia ja veroratkaisuja. Tietenkin voitaisiin myös katsoa nykyisen sopimusjärjestelmien ja työehtosopimusten toimivuutta.

Minä kuuluun siihen joukkoon työmarkkinajohtajia, jotka eivät vielä ole kuopanneet kokonaan jonkin tyyppisiä keskitettyjä ratkaisuja – vaikka nyt huonolta näyttääkin. Tulemme näkemään sen, että samat tahot, jotka nyt ovat kuopanneet TUPO:t, tulevat seuraavan matalasuhdanteen tai kriisin aikana huutamaan valtiovaltaa ja palkansaajia pelastamaan isänmaa – TUPO:n avulla.

Mutta kyllä kylmä tosiasia on se, että jos ei mitään uutta tapahdu, on meidän syytä varautua liittokierrokselle 2009 ja 2010, kun nykyiset sopimukset umpeutuvat. Myös liittokohtaisissa neuvotteluissa ylemmät toimihenkilöt voivat menestyä hyvin. Itse asiassa sellaisessa maailmassa, jossa kilpailu hyvin koulutetusta työvoimasta kovenee, YTN:n jäsenten painoarvo nousee. Mutta mikään ei tule itsestään – me tarvitsemme korkean järjestäytymisasteen, toimivan ja aktiivisen yrityskohtaisen toiminnan ja myös uskottavaa järjestövalmiutta, jotta voimme turvata ylempien toimihenkilöiden perustavat palvelusuhteen ehdot työehtosopimusten avulla.

Vuoden 2008 YTN:n toiminnassa painopiste onkin yritystason toiminnan aktivoinnissa ja luottamusmiestoimintaan panostamisessa. Ilman toimivaa paikallista – yrityskohtaista vahvaa ja yhtenäistä akavalaista toimintaa emme voi näitä asioita saavuttaa. Panostakaamme siis siihen.

Edunvalvontaterveisin,

Sture Fjäder

YTN:n puheenjohtaja

Neuvotteluista ja lainsäädäntötyöstä

Työehtosopimusneuvottelujen selkeä painopiste oli viime syksyn neuvotteluissa. Tämän kevään aikana YTN käy työehtosopimusneuvotteluja Elintarviketeollisuudessa ja Metsäteollisuudessa. Elintarviketeollisuudessa on palkankorotuksia koskevat neuvottelut saatu valmiiksi, mutta yleisiä työsuhteen ehtoja koskevat neuvottelut jatkuvat takarajanaan toukokuun loppu. Metsäteollisuudessa neuvottelut ovat käynnissä, mutta tarkkaa aikataulua on vielä vaikeata arvioida. Edellä mainittujen laajempien neuvottelujen lisäksi työskentelee eri aloilla lukuisia alakohtaisia työryhmiä

Työryhmistä merkittävimmät työskentelevät sopimusrajakysymysten parissa. ICT-alalla, Teknologiateollisuudessa ja Suunnittelualalla työskentelevät parhaillaan työehtosopimusten mukaiset sopimusten soveltamisrajakysymyksiä pohtivat työryhmät. Työryhmien työn on tarkoitus valmistua kesään mennessä.

Sosiaaliturvakomitea (SATA-komitea) on valmistellut sosiaaliturvan uudistamista viime syksystä lähtien. Yhtenä keskeisenä osa-alueena on työttömyysturvan uudistaminen. Tämän kevään ja syksyn aikana hahmotellaan työttömyysturvaan mahdollisesti tehtäviä muutoksia. Työttömyysturva onkin Akavan ja YTN järjestöjen erityisen seurannan kohteena. Akavassa toimii Akavan neuvottelijoiden tukena erillinen taustaryhmä.

Työ- ja elinkeinoministeriö on asettanut kolmikantaisen työryhmän pohtimaan henkilöstörahastolain uudistamista. Työryhmän tehtävänä on arvioida voimassa olevan lain uudistamistarpeita sekä lain mahdollista laajentamista kunta-alalle.

EU:ssa on vireillä EWC-direktiivin (EWC = European work council) uudistaminen. Direktiivin uudistamisen tarkoituksena on vahvistaa eurooppalaisten yritysneuvostojen asemaa erityisesti uudelleenjärjestelyjen ennakoimisessa ja toteuttamisessa. Koska palkansaajien ja työnantajien eurooppalaiset keskusjärjestöt eivät päässeet yhteisymmärrykseen neuvottelujen käynnistämisestä, asiassa toteutetaan uudistustyö EU:n toimielinten toimesta.

Työ- ja elinkeinoministeriön asettama työryhmä selvittää yhteistoimintalain valvontasäännöksen uudistamistarpeita. Voimassa olevan lain mukaan lain soveltamista valvoo työministeriö. Koska työsuojelupiirien henkilöresursseja ollaan mahdollisesti leikkaamassa, on esille noussut valvonnan järjestäminen yleensä ja erityisen YT-valtuutetun toimen perustaminen ministeriöön.

Edellä mainittujen lakihankkeiden lisäksi työsuhdetekijänoikeuksia selvitetään erillisessä työryhmässä.

Lisätietoja: Aleksei Solovjew, aleksei.solovjew@ytn.fi

Sopimusaloilla tapahtuu

Elintarvikeala

Sopimus palkankorotuksista elintarvikealalle on syntynyt!

Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja työnantajia edustava Elintarviketeollisuusliitto (ETL) ovat sopineet vuosien 2008 ja 2009 palkankorotuksista. Palkkaratkaisun kokonaisvaikutus vuosina 2008 - 2009 on 8,5 %. Paikalliset erät ovat sopimuskaudella yhteensä 1,7 %

Ylempiä toimihenkilöitä edustava luottamusvaltuutettu tai yhteyshenkilö ja työnantaja sopivat jakamisen periaatteista ja paikallisen erän suuruudesta yrityskohtaisesti ennen jakamista.

Paikallisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, tasasuhtaista palkkakehitystä, yrityksen palkkapolitiikkaa ja tuottavuuden kehitystä yrityksissä. Paikallisella erällä ei korvata käytössä olevia yrityskohtaisia palkitsemisjärjestelmiä.

YTN tavoittelee sopimusta myös muista työsuhteen ehdoista. Neuvottelut siltä osin käynnistyivät 18.4.2007. Sopiminen mm. työaikakysymyksistä, matka-ajasta ja luottamusmiesjärjestelmästä siirrettiin aikataulusyistä neuvoteltavaksi huhti - toukokuun 2008 aikana.

Palkkapöytäkirjan sopimusteksti löytyy osoitteesta www.ytn.fi/elintarvike.

Lisätietoja: Anneli Nieminen, anneli.nieminen@ytn.fi

Teknologiateollisuus

Luottamushenkilöille koulutusta

Luottamushenkilökoulutuksen osalta on ollut ilahduttavaa nähdä kuinka aktiivisesti uudet ja osaltaan myös jo kokeneemmatkin luottamushenkilöt ovat osallistuneet luottamushenkilökoulutukseen. Peruskurssilla on käyty enimmäkseen läpi työaikakysymyksiä ja palautekin on ollut positiivista.

YTN:n oman koulutustarjonnan lisäksi on tänä keväänä tarjolla myös työnantajaliiton, Teknologiateollisuus ry:n kanssa yhdessä suunniteltua koulutusta paitsi luottamushenkilöille, niin myös heidän työnantajilleen paikallisen sopimisen osalta. Myös tämän koulutuksen suosio on lupauksia herättävää. Kuten jo tiedämme, aivan kaikki paikallisen sopimisen periaatteet eivät ole aivan kaikille selviä asioita.

Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilöille on tarjolla lisäksi taloudellista koulutusta – tosin ensin vain valikoidulle pilottiryhmälle. Tämän koulutuksen tavoite on, että luottamushenkilöt osaisivat lukea paremmin yrityksen talouslukuja, joiden avulla pystyttäisiin myös ennustamaan ehkä tulevaakin ja siten reagoimaan myös tulevaisuuden haasteisiin aikaisempaa paremmin.

Toukokuun luottamushenkilöseminaari keskittyy ”ongelmanratkaisuun”. Seminaarissa siis käydään läpi lähinnä TES:n neuvottelujärjestys aina paikalliselta tasolta kuvitteelliseen oikeuden päätökseen asti. Aihe nähdään ajankohtaiseksi mm. luottamushenkilön aseman takia, joka viime päivinä on jälleen noussut muutaman vuoden hiljaiselon jälkeen kartalle ja johon on jälleen syytä puuttua.

Lisätietoja: Tomi Seppä, tomi.seppa@ytn.fi

ICT-ala

ICT-alalla työehtosopimuksen jalkauttaminen jatkuu. Ylempien toimihenkilöiden henkilöstöryhmän luominen TeliaSoneraan on ollut neuvotteluiden alla. Henkilöstöryhmäjaosta vallitse erimielisyys Toimihenkilöunionin kanssa, neuvottelut ovat parhaillaan käynnissä.

Lisätietoja: Tage Lindberg, p. 040 513 3969, tage.lindberg@ytn.fi

Kemian ala

Kemian paikallisneuvotteluissa kitkaa

Kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden palkkapöytäkirjassa sovitun paikallisen erän maksamiseen liittyvät neuvottelut sujuivat työpaikoilla nihkeästi, kertovat ennakkotiedot kemian ylempien luottamusmiehille lähetetystä kyselystä. Paikallisesta erästä neuvoteltiin syksyllä 2007. Tänä keväänä tehtyyn kyselyyn palataan, kunhan YTN:n kemian taustaryhmä on käsitellyt.

YTN:n kemian alalla uutta väkeä

YTN:n kemian alan taustaryhmä on saanut muutamia uusia jäseniä, uuden puheenjohtajan ja koko ala uuden vastuullisen asiamiehen.

Järjestäytymiskokouksessaan taustaryhmä valisti puheenjohtajakseen alkaneelle kaksivuotiskaudelle Mika Martikaisen. Martikainen työskentelee Kemira OYJ:ssä Oulussa.

TEKissä asiamiehenä työskentelevä Seppo Järvenpää on aloittanut vastuullisena asiamiehenä. Järvenpää on toiminut YTN-asiamiehen tehtävissä ICT-alalla, teknologiateollisuudessa ja TT-palvelualoilla. Lisäksi hän kuuluu YTN:n yritysyhdistysryhmään, koulutusryhmään ja kenttäryhmään. Järvenpää on myös ollut vuosia YTN:n luottamusmiesten kouluttajana.

Kemiassa ei vielä omaa työehtosopimusta

YTN:n kemian alan ylempien toimihenkilöiden taustaryhmätyö alkoi 1996. Ensimmäinen palkkapöytäkirja työnantajia edustavan Kemianteollisuus ry:n kanssa tehtiin vuonna 2000. Omaa työehtosopimusta alan ylemmillä ei vielä ole

Alan suuret ongelmat liittyvät työaikoihin ja vapaa-aikana työasioissa matkustamisen korvaamiseen. Esimerkiksi vain noin neljäsosa kemian ylemmistä saa lain mukaisen korvauksen ylitöistään ja vain noin kymmenelle prosentille korvataan vapaa-aikana matkustaminen.

Kemianteollisuus on tuotannon bruttoarvolla ja viennin arvolla mitattuna Suomen teollisuuden aloista kolmanneksi suurin. Se työllistää lähes 36 000 ihmistä, joista toimihenkilöitä on yli 40 prosenttia. Ylempiä toimihenkilöitä on alalla noin 7 500.

Kemianteollisuuteen kuuluvat kemian perusteollisuus ja kemian tuoteteollisuuden eri toimialat. Tuotteita valmistetaan muun teollisuuden ja tuotannon käyttöön, mutta myös suoraan kuluttajille.

Lisätietoja: Seppo Järvenpää, seppo.jarvenpaa@ytn.fi

YRY-toimintaa

Yritysyhdistykset paikallisina edunvalvojina

Ylempiä toimihenkilöitä edustavat yritysyhdistykset vastaavat paikallisesta edunvalvonnasta yksityisellä sektorilla. Tätä nykyä Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n kanssa yhteistyösopimuksen tehneitä yritysyhdistyksiä on 106 ja vanhimmat niistä ovat jo yli 30-vuotiaita. Yritysyhdistykset voivat olla yksikkö-, yritys- tai konsernitasoisia.

Yritysyhdistykset ovat lähes poikkeuksetta rekisteröityjä yhdistyksiä, jolloin ne pystyvät tekemään sitovia sopimuksia. Osa yritysyhdistyksistä on jopa tehnyt ns. talokohtaisen työehtosopimuksen. Useimmiten nämä yritysyhdistykset toimivat luottamusmiesten taustatukena, jolloin saadaan laajempi näkemys asioihin. Useampien luottamusmiesten yrityksissä, konserneissa saadaan yritysyhdistyksen kautta myös paremmin koordinoitua toimintaa. Kokemus on osoittanut että yritysyhdistyksen kannanottoja myös kuullaan ja sen kautta on myös helpompi luoda vuorovaikutuskanava yrityksen ylimmän johdon kanssa.

Yhdistyksen perustamiseen tarvitaan aina vähintään kolme asiasta kiinnostunutta ylempää toimihenkilöä. YTN auttaa käytännön perustamistoimissa ja rekisteröinnissä.

YTN tekee yritysyhdistyksen kanssa yhteistyösopimuksen

Sopimukseen perustuen YTN tukee yritysyhdistysten toimintaa taloudellisesti maksamalla 2 euroa/vuosi YTN -liiton jäsentä kohti. YTN maksaa myös harkinnanvaraista tukea esimerkiksi jäsenhankintaan, tilaisuuksiin tai tapahtumiin. Taloudellinen tuki ei ole kovin suuri, joten useimmiten yritysyhdistykset keräävät pientä jäsenmaksua toimintakulujensa kattamiseksi.

Yritysyhdistysten toiminta on myös yhteistoimintaa. Hyviä käytäntöjä, sopimuksia ja toimintamalleja halutaan jakaa yhdistysten ja YTN välillä. Tavoitteena on tukea yritysyhdistysten toiminnan kehittämistä ja laajentumista. Pääasiallisin yritysyhdistysten yhteistyön toimintamuoto on kahdesti vuodessa pidettävät YRY -päivät ja kahdesti vuodessa pidettävät puheenjohtaja- ja luottamusmiespäivät. Jokaisella yritysyhdistyksellä on YTN:ssä oma kummiasiamiehensä, jolloin tiedonkulku ja asioiden järjestely on varsin mutkatonta.

YRY-toiminta YTN:n painopistealueena

YTN:n toimintasuunnitelmaan vuodelle 2008 on painopistealueiksi kirjattu

Yritysyhdistystoiminnan ja yritysyhdistysten toiminnan olennainen tehostaminen ja tukeminen. Tehostettu YRY- ja luottamusmieskoulutus.
Varmistetaan, että 100 suurimmassa ylempien toimihenkilöiden työllistäjäyrityksessä on kattava yritysyhdistystoiminta, korkea järjestäytymisaste ja luottamusmiesjärjestely.
Lisätään YRY-toiminnasta tiedottamista.
Tehostetaan YTN-kummiasiamiestoimintaa, raportointia ja koulutusta.
Järjestäytymisasteen olennainen nosto yritysyhdistyksissä.

YTN:n Yritysyhdistyspäivät 18.-19.4.2008 Tampereella

Kevään Yritysyhdistyspäivät pidettiin tällä kertaa Tampereella. Tampereen tilaisuuden teemana oli ”Neuvottelukierros 2007 ja paikallinen sopiminen”. Osallistujia oli lähes 70.

Paikallisen sopimisen kulusta entisessä työpaikassaan Sampo Hydraulicsissa kertoi Uuden Insinööriliiton Keski-Suomen uusi alueasiamies Olli Backman. Backman oli useita vuosia luottamusmiehenä Sampo Hydraulicsissa.

Rahoitusalan palkkakeskustelumalliin perehdytti YTN:n finanssialan taustaryhmän varapuheenjohtaja Jarmo Hyvärinen Nordeasta. Hyvärinen on tällä hetkellä Suomen Nordean ainoa ylempien luottamusmies.

Työajan käyttöön ja jaksamiseen liittyvistä tutkimuksista kertoi tutkija Riikka Kivimäki Tampereen yliopistosta. Pitäisi osata irrottautua työstä välillä, se opittiin.

KTM Arto Suninen tarjosi tiukkaa asiaa niin maailman talouden myllerryksestä kuin yrityksen taloudellisen tilan arvioinnistakin. YTN:n varapuheenjohtaja Ismo Kokko kävi läpi viime syksyn neuvottelukierroksen antia ja loi ajatuksen myös tulevaisuuden neuvottelutoiminnan näkymiin.

Syksyllä YRY-päivät ovat 7.-8.11.2008 Vantaalla. Kutsut YRY-päiville lähtevät yritysyhdistysten puheenjohtajille ja sihteereille sekä YRYjen kummiasiamiehille. Tilaisuuksien esitysten materiaali toimitetaan osallistujille sähköisesti. Kustannuksista vastaa YTN.

Uusia yritysyhdistyksiä syntyy

Uusia yritysyhdistyksiä on alkanut syntyä aika mukavalla vauhdilla. Kevään aikana niitä näyttäisi syntyvän viisi – seitsemän kappaletta. Vireillähän näitä hankkeita on useammassakin yrityksessä, mutta se lopullinen sysäys täytyy saada aikaan. Ottakaahan yhteyttä niin laitetaan paperit kuntoon ja toiminta alkuun.

Lisätietoja yritysyhdistystoiminnasta voi kysellä Seppo Järvenpäältä, seppo.jarvenpaa@ytn.fi

YTN:n oppaita

Yhteistoimintalakiopas ilmestynyt

YTN:n Yhteistoimintalakiopas on ilmestynyt. Se on jo postitettu YTN:n luottamusmiesrekisterissä oleville.

Jäsenet voivat tilata yksittäiskappaleita suoraan omista liitoistaan. Luottamusmiehet voivat tilata oppaita YTN:n toimistosta, heli.parjanen@ytn.fi.

Muista myös muut oppaat:

Työsuhdeopas

oppaassa käsitellään erityisesti ylempien toimihenkilöiden työsuhteiden erityispiirteitä huomioiden YTN:n jäsenliittojen jäsenten entistä monimutkaisempia ja määrältään kasvavia työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä.

Työttömyysturvaopas

opas täydentää Työsuhdeopasta. Tarkoituksena on kuvata, millä edellytyksillä työttömällä, lomautetulla tai aikuisopiskelijalla on oikeus työttömyyspäivärahaan, koulutustukeen, koulutuspäivärahaan tai työmarkkinatukeen. Oppaassa käsitellään myös vuorotteluvapaajärjestelmää.

Paranna palkkaasi – tukea palkkaneuvotteluihin

opas tarjoaa tietoa palkitsemisesta yleisesti palkkaukseen liittyvän keskustelun ymmärtämiseksi ja selkeitä ohjeita oman palkkaneuvottelun käymisen tueksi.

Koulutuskalenteri

vuoden 2008 edunvalvontakoulutuksen kurssikalenteri

Tilaa myös yritysyhdistyksesi toiminnan tueksi ja oppaaksi Akavan julkaisema Osaava yhdistys –kirja, joka on tarkoitettu erityisesti akavalaisille yhdistystoimijoille sekä paikallisyhdistysten hallitusten jäsenille.