17.1.2008
TOIMENPITEET STORA ENSON YT-NEUVOTTELUIDEN AIHEUTTAMAN TU:N ULOSMARSSIN SUHTEEN 17.1.2008
Toimihenkilöunioni on ilmoittanut käynnistävänsä ulosmarssin välittömästi 17.1.2008 päättyneiden Stora Enson yt-neuvotteluiden johdosta.
YTN-liittojen jäsenet eivät osallistu ulosmarssiin.
YTN:n ohje ylempien toimihenkilöiden osalta on pitäytyä omissa työtehtävissään. Kyseinen toimintalinja perustuu palkansaajakeskusjärjestöjen SAK, STTK ja AKAVA:n sopimiin periaatteisiin.
Saku Laapio
Metsäteollisuuden vastaava asiamies YTN
Puh. 0400 – 497 282
Lehdistötiedote 17.11.2008
Ylemmät Toimihenkilöt YTN: Stora Enson leikkaukset huolestuttavat hyvistä tukitoimista huolimatta
Stora Enson päätös tehtaiden lakkauttamisista sekä mittavista irtisanomisista on Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n näkökulmasta valitettava. On huolestuttavaa, että henkilöstövähennykset kohdistetaan myös ylempiin toimihenkilöihin.
Stora Enson ylemmät toimihenkilöt pidättäytyvät tällä kertaa kuitenkin mielenilmauksista, vaikka yt-neuvottelujen kohteena on ollut reilut sata ylemmän toimihenkilön työtehtävää.
Stora Enso varaa kohtuullisen mittavan summan työntekijöiden uudelleenkouluttautumisen ja työllistymisen tukemiseen.
– Stora Enson tukitoimet vastaavat pääosin YTN:n neuvotteluissa esittämiä vaatimuksia osaajien huolehtimisesta, YTN:n metsäteollisuusalan vastaava asiamies Saku Laapio toteaa.
– Valtiovallan on nyt pikaisesti toteutettava lupaustensa mukaisesti työllistäviä toimenpiteitä erityisesti Kemijärvellä ja Kymenlaaksossa. Oman osaamisen kasvattaminen lisä- ja täydennyskoulutuksen avulla on yksilön ainoa turva nykymaailman melskeessä.
Laajoja irtisanomisia toteuttavien yritysten tulee pystyä kantamaan vastuutaan irtisanomisuhan alle joutuvien työntekijöidensä jälleentyöllistymisen tukemisesta niin taloudellisin kuin henkisinkin panoksin. Metsäteollisuuden suuret konsernit ovat tämän pääsääntöisesti ymmärtäneet.
Pelkät työllistämis- ja koulutusrahat eivät kuitenkaan pidemmällä aikavälillä riitä. – Osaajat eivät viihdy alalla, jossa kirves heiluu jatkuvasti, vaikka laastaria pahimpiin haavoihin riittäisikin, Laapio toteaa. – Metsäteollisuudessa täytyy ymmärtää, että raskaan karsimisen vastapainoksi on tärkeää istuttaa uusia taimia.
Laapio muistuttaa, että uudet ajatukset syntyvät osaajien päissä. Osaamisen johtamiseen täytyykin löytää alalla aivan uudet otteet.
Niin Stora Enson kuin muidenkin alan yritysten on satsattava tuotekehitystoimintaan ja sitä toteuttaviin osaajiin. – Yritysten strateginen mielenkiinto on nyt liian yksipuolisesti puuvirroissa sekä tuotantotonneissa, Laapio kritisoi.
Lisätietoja: Saku Laapio, YTN:n metsäteollisuusalan vastaava asiamies puh. 0400 – 497 282, saku.laapio@ytn.fi
Lehdistötiedote 18.1.2008
YTN kannattaa Ihalaisen mallia raamittavasta tuloratkaisusta
SAK:n puheenjohtaja Lauri Ihalainen otti viime viikolla kantaa raamittavan tuloratkaisun puolesta. Mallin mukaan tuloratkaisun kustannusvaikutus sovittaisiin keskusjärjestötasoisella palkkaraamilla. Raamin sisällä voitaisiin sopia yleiskorotuksesta, joka varmistaisi kaikkien reaalipalkat. Toisena vaihtoehtona liitot neuvottelisivat yleiskorotuksesta alakohtaisesti, minkä lisäksi liittotasolla voitaisiin sopia, miten muu kustannusvaikutus käytettäisiin. ”On ilo nähdä, että Akavan jo vuosia kannattama "pottimalli" saa nyt kannatusta SAK:ssa”, YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder sanoo.
Viimeisin neuvottelukierros osoitti, että Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja erityisesti sen vientiliitot haluavat globalisaation nimissä painaa kaiken sopimisen mieluiten yritys- ja yksilötasolle. Tämän seurauksena palkansaajakeskusjärjestöjen liittoineen on yhdessä aloitettava keskustelu suomalaisen sopimuspolitiikan tulevaisuuden mallista.
”Jäsenten etu vaatii, että tulevaisuudessakin saadaan riittävät yleiskorotukset ja yrityskohtaisissa erissä jäseniä turvaavat turvalausekkeet. Mikään liitto ei pysty yksin pysäyttämään nykyistä kehitystä, vaan siihen tarvitaan palkansaajajärjestöjen välistä tiivistä koordinaatiota ja yhteistä sopimuspoliittista näkemystä”, Fjäder sanoo.
Yhteistyön tiivistämistä Fjäder toivoo etenkin toimihenkilöjärjestöjen välille. ”Viime syksy osoitti, että myös keskiluokka on valmis käyttämään järeitäkin neuvottelukeinoja sopimuspöydässä. Perinteisesti se on ollut SAK:laisten liittojen käsissä. Toimihenkilöjärjestöjen tulisi keskittää energiansa yhteistyön kehittämiseen järjestöpoliittisen pelaamisen ja rajariitojen sijaan.”
Fjäderin mielestä TUPOa ei pidä haudata periaatteellisista syistä, mutta sitä täytyy uudistaa. ”Kannatan pääministeri Vanhasen näkemystä siitä, että seuraavalla sopimuskierroksella tarkastellaan, onko uudentyyppinen – vaikkapa raamittava tuloratkaisu – mahdollinen, jos siihen liitetään valtiovallan toimesta veroratkaisuja ja muita sosiaaliturvaan tai työelämään liittyviä uudistuksia”, Fjäder sanoo.
Lisätietoja: YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
18.1.2008
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT EIVÄT OSALLISTU TOIMIHENKILÖUNIONIN KÄYNNISTÄMIIN TUKITOIMIIN
Toimihenkilöunioni on ilmoittanut aloittavansa ensi viikolla painostustoimet storaensolaisten tueksi viidessä eri yrityksessä mukaan lukien Elisa ja TeliaSonera.
YTN-liittojen jäsenet eivät palkansaajakeskusjärjestöjen SAK:n, STTK:n ja Akavan sopimien periaatteiden mukaisesti osallistu TU:n tukitoimiin, vaan pitäytyvät normaalisti omissa työtehtävissään. Näin toimitaan jokaisessa Toimihenkilöunionin tukitoimien piirissä olevassa yrityksessä.
Lisätietoja: ICT-alan vastuullinen asiamies Tage Lindberg, puh. 040 513 3969, tage.lindberg@ytn.fi
24.1.2008
YTN edellyttää Nokialta yhteiskuntavastuuta myös muualla maailmassa
Nokian rajut saneeraustoimenpiteet Saksassa ja Bochumin tuotannon siirtäminen Romaniaan huolestuttavat suomalaisia ylempiä toimihenkilöitä. Ylemmät Toimihenkilöt YTN kunnioittaa sitä, että liikkeenjohdolliset päätökset tehdään Nokian johdossa. Se on heidän tehtävänsä. Samalla YTN kuitenkin peräänkuuluttaa yhteiskuntavastuuta tehdyistä päätöksistä - Saksassakin. Irtisanottavia on autettava eri tavoin, jotta he löytävät uuden työpaikan. Puheenjohtaja Sture Fjäderin mukaan YTN seuraa jatkuvasti Nokian toimintaa ja jos jotain sattuu, peräänkuulutamme samoja yhteiskuntavastuun periaatteita Suomessakin.
YTN:n teknologiateollisuuden vastuullisen asiamiehen Tomi Sepän mukaan Nokia on Suomen lisäksi myös Euroopan tasolla suuri työllistäjä. Eurooppa on katsottava myös Nokian pahimpien kilpailijoiden kannalta Nokian kotikentäksi.
- Jos Euroopassa pääkonttoriaan pitävä yritys menettää kotikenttänsä, voidaan esittää epäilyksiä, kärsiikö yrityksen uskottavuus muun maailman silmissä, Seppä sanoo. Jos uskottavuus kärsii, jollain aikajänteellä se vaikuttanee myös markkinoihin ja markkina-asemaan. Kun markkinoita menetetään ja toimintaa halutaan taas tehostaa, niin ennemmin tai myöhemmin se vaikuttaa myös Salon tuotantoon. Salon Nokialla työskentelee merkittävä määrä ylempiä toimihenkilöitä, joita muutokset ensikädessä koskisivat. Kokonaisuutena Nokian Suomen tuotekehitystä ajatellen vaikutus olisi luultavasti kuitenkin vielä suurempi, Seppä epäilee.
Tällä erää tehtaanlopettamis- ja irtisanomisuutinen ei koskenut Suomea. Euroopan tasolla palkansaajajärjestöissä tehdään kuitenkin yhteistyötä Euroopan Metallin (EMF) kautta. Solidaarisuus alan eurooppalaisten palkansaajajärjestöjen kesken onkin noussut keskeiseksi asiaksi. - Eurooppa-tasolla pyritään estämään esimerkiksi yrityksen eri maissa toimivien toimipisteiden keskinäinen ja sisäinen kilpailu, joka aiheuttaa pahimmillaan todellista työehtojen polkemista yksittäisissä kansainvälisissä yrityksissä. Tästä syystä suomalaisten lisäksi myös muiden eurooppalaisten palkansaajajärjestöjen on otettava aktiivinen rooli Nokian Bochumin tapauksessa ja edellytettävä kaikilta kansainvälisiltä yrityksiltä yhteiskuntavastuuta jokaisessa maassa, jossa yrityksellä on toimintaa, Seppä muistuttaa.
Euroopan Metalli edustaa 72 eurooppalaista metallialan ammattiliittoa 33 eri Euroopan maassa. Suomesta Euroopan Metalliin kuuluvat Uusi Insinööriliitto, Tekniikan Akateemisten Liitto, Metalliliitto, Sähköliitto ja Toimihenkilöunioni.
Lisätietoja: puheenjohtaja Sture Fjäder 0400 609 717 ja teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Tomi Seppä 040 508 3719
LEHDISTÖTIEDOTE 30.1.2008
YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder:
YTN tavoittelee ratkaisuja metsäteollisuuden ylemmille sopimusteitse
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n tavoitteena on kehittää paikallista sopimista metsäteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehdoista. Syksyn 2007 sopimuskierroksella solmittiin palkkapöytäkirja, jonka sopimuskausi on voimassa 31.5.2008 saakka. Ainoastaan palkoista sopiminen ei riitä, vaan ylempien toimihenkilöiden työsuhteessa esiintyviä ongelmia on ratkottava sopimusteitse tämän kevään neuvotteluissa, YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder totesi avatessaan YTN:n metsäteollisuuden yhdyshenkilöseminaarin 30. tammikuuta Helsingissä.
YTN on osoittanut olevansa jatkuvasti vahvistuva työmarkkinavaikuttaja, mikä näkyi syksyn sopimuskierroksella. Tämä on selkeä viesti siitä, että keskiluokka ei ole enää tyytyväinen nykytilaan ja on nousemassa ”kapinaan”, Fjäder toteaa. Ylemmät toimihenkilöt olivat valmiit esimerkiksi ICT-alalla ja suunnittelualalla puolustamaan keskeisimpiä palvelussuhteen ehtoja järjestöllisin toimenpitein. ICT-alalla YTN saavutti omat sopimusoikeudet. Suunnittelualalla kurottiin palkkojen jälkeenjääneisyyttä ja sovittiin sitovasti matka-ajan palkasta, mihin tarvittiin 8 päivää kestänyt lakko.
Metsäteollisuudessa on käyty viimeisten vuosien aikana jatkuvasti yt-neuvotteluja. Henkilövähennykset ovat valitettavasti osuneet myös ylempien toimihenkilöiden työsuhteisiin. YTN on menestyksekkäästi puolustanut ylempien etuja metsäteollisuuden vaikeissa vähennystilanteissa ja yritykset ovat tehneet huomattavia vapaaehtoisia panostuksia. Kuitenkin jatkuva saneeraus on rapauttanut alan houkuttelevuutta hyvin koulutettujen osaajien työnantajana. Metsäteollisuuden työnantajat voivat vaikuttaa toimialan kiinnostavuuteen kehittämällä ylempien toimihenkiöiden työsuhteiden ehdoista sopimista monien muiden Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n vientiteollisuuden jäsenliittojen tapaan. – Se on viisasta ja nykyaikaista henkilöstöpolitiikkaa, Fjäder sanoo.
Käytännössä YTN on saanut kaikki sopimusneuvottelut päätökseen metsäteollisuutta ja elintarviketeollisuutta lukuun ottamatta. Molemmilla aloilla olemme päättäneet panostaa kevään aikana aikaa ja rahaa laajaan kenttäkierrokseen. Valjastamme YTN:n asiamiesresurssit tähän työhön, Fjäder kertoo. Myös rahalliset päätökset tarvittavasta järjestövalmiuden kohottamisesta ovat olemassa. Nyt on aika saada metsäteollisuuden ja elintarviketeollisuuden ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehdot kuntoon. Metsäteollisuudessa on peräänkuulutettu tuotekehityspanosten kasvattamista ja uusien tuotteiden kehittämisen välttämättömyyttä, ja näin varmistaa, että toimiala menestyy myös tulevaisuudessa. Metsäteollisuus ry ilmoittaa haluavansa uudistaa työehtosopimukset vastaamaan parhaita käytäntöjä (Anne Brunila 18.1.2008). - Tämän täytyy tarkoittaa myös alan korkeinta osaamista edustavien ylempien toimihenkilöiden sopimuksia, Fjäder vaatii. - Yritysten kilpailukyky ja tuottavuuden kasvu rakennetaan ylempien toimihenkilöiden työllä.
Lisätietoja: puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
30.1.2008
YTN kyseenalaistaa TietoEnatorin toimintatavat yt-neuvottelujen alkaessa
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on syvästi huolestunut viimeviikkoisesta uutisesta, jonka mukaan tietotekniikan palveluyritys TietoEnator aikoo irtisanoa Suomessa jopa 400 työntekijää. ”Nyt peräämme TietoEnatorilta ennen muuta sosiaalista vastuuta. Heidän on huolehdittava siitä, että mahdollinen irtisanottavien määrä jää minimiin. Niille joille töitä ei enää yrityksessä löydy, on taattava asiallinen tuki uuden työn löytämiseksi tai ammattitaidon päivittämiseksi.”, toteaa YTN:n tietotekniikan palvelualan vastaava asiamies Matti Koskinen.
TietoEnator on kuluneina vuosina kasvanut merkittävästi yritysostojen kautta. YTN on ihmeissään siitä, minkälaisen signaalin yritys haluaa antaa ostojen myötä TietoEnatorin palvelukseen tulleelle henkilöstölle. ”Tervetuloa taloon ja näkemiin saman tien, tämäkö on TietoEnatorin uusinta henkilöstöpolitiikkaa? Onko yritys julistautumassa teollisuusyritysten vanhentuneen it-toiminnan irtisanomiskanavaksi?” jyrähtää YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder. ”Tällä toimintamallilla ei houkutella jatkossa yhtään osaajaa taloon tai edes koko alalle.”
TietoEnator on ilmoittanut siirtävänsä työtehtäviä kustannussyistä Itä-Eurooppaan ja Aasiaan. YTN kyseenalaistaa voimakkaasti ulkoistamistoimenpiteet ja pitää toimintaa hyvin lyhytnäköisenä. ”Kustannustaso on esim. Itä-Euroopassa nousemassa vauhdilla ja tuottavuus heikompaa kuin Suomessa eli todellisia säästöjä työn siirtämisestä ei saada”, huomauttaa Koskinen. Merkittävänä seikkana YTN pitää myös sitä, että kestävä ja kehittyvä osaaminen kyetään pitämään Suomessa vain pitämällä itse työtkin Suomessa. Parasta suomalaista osaamista karkaa tukuittain ulkomaille, kun työtehtävät viedään täältä alta.
Yt-neuvottelut on ilmoitettu alkavaksi 30. tammikuuta. Neuvottelujen piiriin kuuluu myös yhteensä n. 1000 YTN-liittoihin kuuluvaa työntekijää. ”Juustohöyläperiaatteella ei väkeä voi vähentää niistä TietoEnator -yhtiöistä, joissa ei ole tuotannollisia ja taloudellisia irtisanomisperusteita”, muistuttaa Koskinen vielä neuvottelujen alla.
YTN:n tietotekniikan palvelualan taustaryhmä käsittelee tilannetta kokouksessaan 30.1.2008.
Lisätietoja: Matti Koskinen, tietotekniikan palvelualan vastaava asiamies, p, 0400 498 846.
