27.4.2007
YTN jätti työehtosopimustavoitteet työnantajalle elintarvikealalta
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN jätti työehtosopimustavoitteet työnantajalle 18.4. elintarvikealalta.
Ylemmät toimihenkilöt tavoittelevat työehtosopimuksella parannuksia työsuhteen ehtoihinsa, mm. korvauksia matka-ajasta ja ylitöistä. Luottamushenkilöiden asemaan halutaan myös parannuksia.
Elintarviketeollisuusliitto on tämän jälkeen yksipuolisesti suositellut jäsenyrityksilleen, että ylemmille toimihenkilöille toteutetaan keväällä elintarvikealoilla yleisesti sovittu 3 %:n palkankorotus. Neuvottelut työehtosopimuksen sisällöstä YTN:n kanssa eivät ole kuitenkaan käynnistyneet. YTN kokoontuu toukokuun aikana tekemään päätökset neuvottelujen vauhdittamisesta.
Työehtosopimuksella ylemmät toimihenkilöt haluavat sopimusoikeudellisesti yhdenvertaiseen asemaan muiden henkilöstöryhmien kanssa.
Lisätietoja: YTN:n elintarvikealan vastuullinen asiamies Anneli Nieminen, puhelin 040 901 1644
27.4.2007
Puheenjohtaja Matti Viljanen: YTN valmis liittokierrokseen
Ylempien Toimihenkilöiden YTN:n puheenjohtaja Matti Viljanen toteaa, että YTN on tässä työmarkkinatilanteessa valmis liittokierrokseen. Tärkeimpinä neuvoteltavina asioina nousevat esiin ylempien palkankorotusten taso ja palkkarakenne, työaikakorvaukset sekä luottamusmiesten asema ja toimintaedellytykset työpaikoilla.
Parhaillaan työskentelevien tai työnsä jo päätökseen saaneiden työryhmien tuloksilla on myös merkitystä tavoitteiden painotuksiin sekä neuvottelujen etenemiseen. "Esimerkiksi teknologiateollisuuden neuvotteluryhmä nostaa juuri luottamushenkilön aseman keskiöön. Jos paikallista sopimista halutaan edistää, sopimisen on oltava tasavertaista sekä aitoa ja rehellistä. Kattavat luottamushenkilöiden toimintamahdollisuudet ja tiedonsaantioikeudet ovat kaiken paikallisen sopimisen edellytys", Viljanen muistuttaa.
Teknologiateollisuudessa YTN:llä on sopimusalan toiseksi suurin työehtosopimus. "Jotta kaikkien henkilöstöryhmien oikeudenmukainen ja tasapuolinen kohtelu toteutuu, se edellyttää valtakunnallista työehtosopimusta", Viljanen toteaa. Niillä sopimusaloilla joilla YTN:llä ei vielä ole työehtosopimusta, tavoitteena on saada sopimus aikaiseksi.
YTN:llä on Viljasen mukaan myös valtiovallan suuntaan ja hallitusohjelmaan kohdistuvia tavoitteita, jotka otetaan erikseen esille ja ratkaistaviksi. Erityisesti hän mainitsee vero- ja koulutuspolitiikan kehittämisen.
Lisätietoja: puheenjohtaja Matti Viljanen, puh. 0400 663 810
23.4.2007
YTN tuomitsee Antti Rinteen toimet
YTN tuomitsee TU:n puheenjohtajan Antti Rinteen jo pidemmän aikaa jatkuneet aggressiiviset puheet, joilla hän järjestelmällisesti pyrkii hajottamaan toimihenkilökenttää. Rinne arvostelee jatkuvasti ylempiä toimihenkilöitä ja heidän solmimiaan työehtosopimuksia. Hyökkäily on johtanut jo siihen, että palkansaajien yhteistyö työpaikoilla kärsii. Näin eivät etene sekä YTN:lle että TU:lle tärkeät yhteiset tavoitteet.
Rinne on vaatinut työehtosopimusten soveltamisrajojen muuttamista siten, että ylemmät toimihenkilöt kuuluisivat TU:n sopimusten piiriin. Rinteen toteuttama linja ei ole johdonmukainen hänen edustamansa järjestön tavoitteiden kanssa. Sopimusrajan nosto on täysin ristiriidassa päätösten kanssa, joiden tavoitteena tulevalla kierroksella on edistää erityisesti pienempipalkkaisten asemaa. Näin ylemmät toimihenkilöt parempipalkkaisina jäisivät TU:n edunvalvontatavoitteiden ulkopuolelle.
"Suomalaisen toimihenkilötyön arvostus, ansioiden kehitys, työsuhteiden pysyvyys ja edustusjärjestelmät työpaikoilla ovat yhteisiä tavoitteita, joita ei kannata lähteä hautaamaan yhden miehen teatterin tähden," sanoo YTN:n työvaliokunnan jäsen, Tradenomiliiton toiminnanjohtaja Ismo Kokko.
YTN jatkaa itsenäistä työehtosopimustoimintaa ja palkankorotuspolitiikkaa niistä lähtökohdista, jotka asiantuntijat ja esimiehet työpaikoilla ovat katsoneet välttämättömiksi. YTN ei aio tulevaisuudessakaan hyväksyä ulkopuolelta tulevaa häirintää sopimustoimintaansa kohtaan. "YTN puolustaa sopimusrajojansa tarvittaessa myös voimatoimin", Kokko lupaa.
Suomalaisen työelämän kehittäminen tarvitsee uutta ajattelua ja uusia avauksia, sen on globalisaation 2000-luku meille opettanut. Työmarkkinajärjestöt ovat yritystasolla pystyneet erinomaiseen yhteistyöhön eri henkilöstöryhmien kesken, ja sen toivoisi toteutuvan myös valtakunnallisella tasolla. Tätä taustaa vasten Rinteen jatkuva arvostelu ja ilkeämieliset kommentit tuntuvat oudoilta. Ne eivät suinkaan edistä toimihenkilöiden aseman parantamista.
Ylemmät Toimihenkilöt haluaakin jatkaa TU:n jäsenistön kanssa hyvää työpaikkakohtaista yhteistyötä ja luottaa siihen, että toimihenkilöt työpaikoilla ovat samalla kannalla.
Ylemmät toimihenkilöt ovat järjestäytyneet YTN-liittoihin ja heidän työelämän edunvalvontaa hoitaa YTN. Toiminnanjohtaja Kokko edustaa Tradenomiliitto TRAL ry:tä, joka on YTN:n neljänneksi suurin taustajärjestö. Kokko on myös YTN:n työvaliokunnan jäsen.
Lisätietoja: YTN:n työvaliokunnan jäsen, Tradenomiliiton toiminnanjohtaja Ismo Kokko, puh. 040 732 5375
18.4.2007
Ylemmät toimihenkilöt haluavat työehtosopimuksen elintarviketeollisuuteen
Elintarviketeollisuuden ylemmät toimihenkilöt vaativat alalle omaa työehtosopimusta. Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN toimitti Elintarviketeollisuusliiton johdolle tänään 18.4. tavoitteensa uudesta työehtosopimuksesta.
YTN:n tavoitteena on sopia työehtosopimus ylempien toimihenkilöiden palkankorotuksista sekä parantaa luottamushenkilöiden toimintamahdollisuuksia työpaikoilla. Lisäksi YTN tavoittelee alalle korvausta matka-ajan palkasta ja muutoin sopimusta yleisistä työsuhteen ehdoista.
Elintarviketeollisuusliitto käsittelee asiaa seuraavassa hallituksen kokouksessaan 25.4. YTN:n elintarvikealan taustaryhmä puolestaan kokoontuu miettimään jatkotoimenpiteitä 26.4.
- YTN vaatii ylemmille toimihenkilöille tasa-arvoista sopimusoikeudellista asemaa muihin henkilöstöryhmiin verrattuna ja oikeutta sopia ylempiä toimihenkilöitä koskevista asioista, sanoo YTN:n puheenjohtaja Matti Viljanen.
- Tähän saakka Elintarviketeollisuusliitto on kieltäytynyt neuvottelemasta työehtosopimuksesta ylempien toimihenkilöiden kanssa. Ajat ovat kuitenkin muuttuneet ja ylempien toimihenkilöidenkin kanssa on sovittava työelämän pelisäännöistä. Erityisesti elintarvikealalla on monta asiaa ratkaisematta, sanoo YTN:n elintarvikealan vastuullinen asiamies Anneli Nieminen.
Elintarviketeollisuudessa on 2800 ylempää toimihenkilöä, joista 2000 on järjestäytynyt YTN-liittoihin. Elintarviketeollisuus on neljänneksi suurin teollisuuden ala ja siinä työskentelee yli 36 000 työntekijää.
Lisätietoja: YTN:n elintarvikealan vastuullinen asiamies Anneli Nieminen, puhelin 040 901 1644
13.4.2007
YTN hakee selkeää parannusta palkankorotuksiin
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:n neuvottelutavoitteisiin seuraavalla kierroksella kuuluvat prosenttipohjaiset korotukset. Korotusvaatimusten suuruus määritellään myöhemmin neuvottelujen käynnistyessä. Palkankorotusten tason on kuitenkin oltava selkeästi korkeampi kuin aikaisempina vuosina. Yritysten voitot olivat viime tilikautena huippuluokkaa ja on oikeudenmukaista, että tuloksesta jaetaan aikaisempaa suurempi osuus sen tekijöille.
Tulevaan neuvotteluratkaisuun on sisällytettävä sitovat korotukset kaikille ylemmille toimihenkilöille, alasta riippumatta. Korotustason lisäksi on palkkauksessa saatava osaamista, tuottavuutta ja koulutusta kannustavaa liikettä, joka toteutuu parhaiten prosenttipohjaisena korotuksena.
Ylemmille toimihenkilöille tärkeitä asioita ovat palkankorotusten lisäksi työaikaan ja matkustamiseen liittyvät asiat sekä paikallisen sopimustoiminnan paaluttaminen niin, että luottamusmiehillä on riittävät eväät sitä tehdä. Viime tupossa aloitettu työryhmäruljanssi ei voi enää jatkua, koska se ei takaa palkansaajille tärkeiden asioiden etenemistä.
Ylempien raja ei sopimuksissa liiku
Ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusten soveltamisraja on tällä hetkellä selkeä. Asiantuntijat ja esimiehet ovat ylempiä toimihenkilöitä. YTN ei tule hyväksymään mitään sellaisia ratkaisuja, joissa sopimusrajoja siirrellään mielivaltaisesti järjestöllisistä lähtökohdista. Toimihenkilöunioni pyrkii nyt heille täysin vieraaseen sopimuskenttään. Se kulminoituu ns. sekamuotoisiin palkankorotuksiin, joissa suositaan muita ryhmiä ylempien toimihenkilöiden kustannuksella.
"On aika merkillistä ajatella, että ylemmät toimihenkilöt haluaisivat siirtyä sellaisen sopimuksen piiriin, joka jättää heidät ansiotasokehityksessä jälkeen", toteaa YTN:n pääsihteeri Aleksei Solovjew. "Samoin tuntuu kummalliselta, että TU:n kenttäväki olisi romuttamassa työmarkkinaratkaisuja siitä näkökulmasta, että heidän esimiehensä saadaan saman sopimuksen piiriin."
Lisätietoja antaa: pääsihteeri Aleksei Solovjew, puh. 0400 663 840
12.4.2007
Puheenjohtaja Matti Viljanen: Suomen kilpailukyky vaatii tavoitteellista ja rohkeaa koulutuspolitiikkaa
Koulutuspolitiikka on avainasemassa, kun Suomen kilpailukyvystä nyt ja tulevaisuudessa halutaan pitää huolta. "Koulutuksessa on aika panostaa laatuun ja kehittää osaamista vastaamaan edelleen kansainvälistyvän kilpailun vaatimuksia. Osaamisen kehittäminen ja ylläpitäminen on myös yksi keskeisimpiä tapoja varmistaa työmarkkinakelpoisuus. Jos me emme pidä huolta osaamisesta ja erityisesti sen laatutasosta, meillä ei ole pian töitä kenellekään", arvioi Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:n puheenjohtaja Matti Viljanen.
Menestyminen edellyttää huippuosaamista, joten koulutus on Suomelle jatkuvasti tärkeämpi kilpailukykytekijä ja sen on näyttävä myös hallitusohjelmatavoitteissa. "Korkeakoulujen resurssit on nostettava vastaamaan kasvavia laatuvaatimuksia. Koulutuspolitiikassa tarvitaan myös aitoa rohkeutta toisaalta lisätä ja toisaalta supistaa resursseja ja opiskelijamääriä todellisen työelämän tarpeiden mukaisesti. Emme menesty siltarumpupolitiikalla", Viljanen kiteyttää.
Viljanen myös muistuttaa, että aloittavan hallituksen aikana henkilöverotus on lopulta saatava eurooppalaiselle tasolle niin, että korkeasti koulutetut osaajamme jaksavat ja voivat tehdä työtä Suomessa suomalaisen kilpailukyvyn eteen.
Lisätietoja antaa: puheenjohtaja Matti Viljanen, puhelin 0400 663 810
