31.5.2007
YTN tarttuu Elinkeinoelämän keskusliiton puheenjohtajan Antti Herlinin avaukseen
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ry lähtee luottavaisena neuvottelukierrokselle. Ensisijaisena tavoitteena on aikaansaada sopimukset neuvotteluteitse, mutta myös mahdollisiin järjestöllisiin toimenpiteisiin on varauduttu.
Keskeisimpiä neuvottelutavoitteita ovat hyvät prosentuaaliset yleiskorotukset, matka-ajasta sopiminen, palkkauksellisen tasa-arvon edistämisen ja luottamusmiesjärjestelmien vahvistaminen. ”Tartumme EK:n puheenjohtajan, Antti Herlinin, kädenojennukseen luottamusmiesten aseman parantamiseksi”, sanoo YTN:n vastavalittu puheenjohtaja Sture Fjäder.
Fjäderin mukaan osaamisesta, vastuunotosta ja itsensä kehittämisestä on palkittava. Nyt suomalainen hyvin koulutettu ylempi toimihenkilö on EU-15 maiden halvin ja ostovoimaltaan heikoin. Tähän Fjäder haluaa muutosta. ”Tarvitsemme parempia työehtosopimuksia, uusia palkkausjärjestelmiä sekä laajempaa paikallista sopimista kollektiivisesti myös palkoista, tulospalkkioista ja erityyppisistä kannustejärjestelmistä”, Fjäder sanoo.
Ylempien toimihenkilöiden alhainen palkkataso suhteessa työn vaativuuteen sekä kova progressiivinen verotus vaikuttavat ostovoimaan. ”Maan hallituksen tulisi rohkeasti puuttua jo vaalikauden alussa marginaaliverotukseen, koska korkeat marginaaliverot ovat muodostumassa monen palkansaajan kannusteloukuiksi”, Fjäder jatkaa.
Selvää on myös se, että YTN ei tule sallimaan sitä, että STTK:lainen Toimihenkilöunioni tavoittelee järjestöpoliittista syistä työehtosopimustensa laajentamista YTN:n alueelle. ”Olemme valmiit puolustamaan työehtosopimustemme soveltamisaloja vaikka voimakeinoin. Jos TU käyttää pyrkimyksissään lakkoa, YTN kehottaa jäseniään tekemään TU:laisten työt”, Fjäder vakuuttaa.
Lisätietoja: YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
31.5.2007
YTN vetosi työministeriin Nokia Siemens Networksin henkilöstön työpaikkojen puolesta
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN on vedonnut työministeri Tarja Cronbergiin Nokia Siemens Networksin henkilöstön työpaikkojen säilymisen puolesta.
NSN on ilmoittanut vähentävänsä 700 työpaikkaa tänä vuonna ja yhteensä 1500-1700 työpaikkaa muutaman vuoden kuluessa. YTN katsoo, että todellisia perusteita NSN:n julkistamille irtisanomisille ei ole tässä laajuudessa. YTN:n mukaan työnantaja on laiminlyönyt tiedottamisen yt-menettelystä ja yrityksen yleisestä tilanteesta lähes kokonaan. Ainoan tiedonlähteen tarjoaakin tällä hetkellä luottamusmiesten järjestämät tiedotustilaisuudet
NSN:ssä työntekijät pelkäävät ja myös NSN:n mediatiedottamisesta on pääteltävissä, että NSN käyttää yt-menettelyn lopputuloksena pelkästään irtisanomisia. YTN katsoo, että kaikkia mahdollisia vaihtoehtoja irtisanomisille on etsittävä aktiivisesti. Näitä voisivat olla uudelleen sijoittaminen muihin tehtäviin sekä Nokia Siemens Networksin että Nokian sisällä, lomautukset, pidennetyt irtisanomisajat, alihankkijoiden ja vuokratyövoiman vähentäminen sekä ns. irtisanoutumispaketit, joiden pitää olla vähintään Saksan irtisanoutumispakettien tasoa. Muut vaihtoehdot on käytävä tarkasti läpi ennen kuin aletaan keskustella irtisanomisista.
YTN vaatii valtiovallalta toimenpiteitä henkilöstövähennysten seurauksiin, vaikka irtisanomiset kohdistuvat suuriin kasvukeskuksiin. Nopea työllistyminen ei ole kaikille itsestäänselvyys, sillä pitkälti NSN:n tarpeisiin suuntautuvalle erikoisosaamiselleen ei ole välitöntä kysyntää Suomessa eikä edes koko Euroopassa.
YTN esittää, että valtion johdolla rakennettaisiin organisaatio, jonka avulla luotaisiin tuki- ja suunnitteluorganisaatio irtisanottavien ja lomautettavien tueksi. YTN-liitot ovat valmiita kaikin keinoin osallistumaan ja tukemaan tällaista toimintaa.
Nokia Siemens Networksin yhteistoimintaneuvottelut (yt-neuvottelut) alkoivat 9. toukokuuta. Suomen henkilöstön vähennystarve tänä vuonna on 700 henkeä. Nokia Siemens Networksin (NSN) mukaan Suomen henkilöstöön kohdistuu muutaman vuoden sisällä yhteensä 1500-1700 hengen irtisanomistarve. Saksan Siemensin työntekijöitä suojaa raamisopimuksella solmittu irtisanomissuoja 30.9.2009 asti. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että vähennystarpeet koskevat suomalaisia, vaikka Suomen yksiköt ovatkin tuottavia.
Lisätietoja: YTN:n asiamies Tomi Seppä gsm 040 508 3719
31.5.2007
YTN:n työ Nokia Siemens Networksin ylempien eteen tuottaa tulosta
Ylempiä toimihenkilöitä edustavan akavalaisen neuvottelujärjestö Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n asiamiehen Tomi Sepän mukaan YTN:n sinnikäs työ Nokia Siemens Networksin (NSN) ylempien etujen turvaamiseksi on tuottamassa tulosta, sillä työnantajan yhteiskuntavastuuraportti näyttää keskittyvän uudelleen sijoittamiseen. YTN:hän on käynyt työministeriön kanssa keskusteluja Nokia Siemens Networksin (NSN) ja Nokian yhteiskuntavastuusta ja irtisanomisten vaikutuksista ja niiden minimoinnista irtisanottavien kohdalla mm. koulutus- ja yrittäjyysjärjestelyin.
Seppä muistuttaa, että YTN on tehnyt pitkään ja aktiivisesti töitä NSN:n ylempien etujen turvaamiseksi. YTN:n luottamusmiehet ja asiamiehet ovat varmistaneet NSN:n henkilökunnan tiedonsaannin järjestämällä heille aktiivisesti yt-neuvotteluja koskevia tiedotustilaisuuksia. Muita konkreettisia toimia ovat olleet mm. eri henkilöstöryhmien luottamushenkilöiden yhteistyön puitteiden korjaaminen ja luottamushenkilöiden sitoutuminen yhteisiin tavoitteisiin yt-neuvotteluissa. Sepän mukaan YTN:n jäsenliitot ovat myös terävöittäneet peruspalveluihinsa kuuluvaa työnvälitystä ja uraohjausta.
Kaikki toimenpiteet on suunniteltu kentältä tulleiden odotusten pohjalta. Sepän mukaan jatkossa otetaan eri vaihtoehdot huomioon ja käyttöön sen mukaisesti, millaisiin tuloksiin yt-neuvotteluissa päästään.
YTN on ollut vahvasti läsnä kuuntelemassa jäsenistönsä toiveita ja ehdotuksia irtisanomisten ja niiden haittavaikutusten vähentämiseksi sekä suunnitellut toimenpiteet näiden toiveiden mukaisesti. YTN onkin asettanut jopa yli henkilöstörajojen huomattavat resurssit liittojensa puolelta tukemaan kaikin mahdollisin keinoin luottamushenkilöitään ja jäsenkuntaansa. YTN on Tomi Sepän mukaan toiminut edistyksellisesti työpaikkojen säilyttämiseksi Suomessa.
Seppä pitää hyvänä, että NSN:n henkilökunnan tulevaisuus on alkanut nyt kiinnostaa muitakin kuin YTN-liittoja ja että kaikki sitoutuvat tekemään töitä NSN:n henkilöstön parhaaksi.
Lisätietoja: asiamies Tomi Seppä, puhelin 0201 801 844
31.5.2007
Ylemmät toimihenkilöt saivat uuden puheenjohtajan
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ryn kevätkokous valitsi tänään neuvottelujärjestön uudeksi puheenjohtajaksi Sture Fjäderin. Sture Fjäder on aikaisemmin toiminut YTN:n varapuheenjohtajana.
Sture Fjäder on Suomen Ekonomiliitto SEFEn neuvottelujohtaja. Koulutukseltaan hän on kauppatieteiden maisteri ja valtiotieteiden kandidaatti.
Varapuheenjohtajaksi kevätkokous valitsi YTN:n pääsihteerin Aleksei Solovjewin Uudesta Insinööriliitosta.
TEKin toiminnanjohtaja Heikki Kauppi jatkaa varapuheenjohtajana.
Lisätietoja: puheenjohtaja Sture Fjäder, puh. 0400 609 717
Kuvia:
Sture Fjäder
http://www.sefe.fi/lehdisto/kuvat_ja_logot
Aleksei Solovjew http://www.uil.fi/modules/system/stdreq.aspx?P=4442&VID=default&SID=569497937413639&S=1&A=closeall&C=26329
24.5.2007
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN: Tes-neuvottelut keskeytetty energia-alalla
Neuvottelut ylempien toimihenkilöiden uudesta työehtosopimuksesta energia-alalla keskeytettiin keskiviikkona 23.toukokuuta. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN:n energia-alan vastaava asiamies Juha Simell kertoo, että neuvotteluja on käyty jo yli vuoden verran. "Luottamusmiehet ovat asettaneet keskeiseksi kehittämisalueeksi työelämän perusoikeuksien koskevan myös ylempiä toimihenkilöitä. Pidän käsittämättömänä tilannetta, jossa suomalaisen energiateollisuuden tuottavuuden kasvuun ja yritysten menestykseen keskeisesti vaikuttavaa henkilöstöryhmää kohdellaan kaltoin työsuhteen minimiehtojen osalta."
Energia-alan ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehet ovat vaatineet perusasioita kuntoon: ylityökorvaukset työaikalain mukaan, peruspalkkaa matkatunneista ja paikallisen sopimisen kehittämisen ehtona luottamusmiehen aseman ja tiedonsaannin parantamista. Neuvotteluissa ollaan myös yhdistämässä kahta ylempiä toimihenkilöitä koskevaa työehtosopimusta. "Yhdistäminen ei saa johtaa kenenkään työsuhteen ehtojen heikkenemiseen", toteaa Juha Simell.
Simellin mukaan energia-alan ylempien toimihenkilöiden keskuudessa varaudutaan tarpeellisiin neuvotteluita tukeviin toimenpiteisiin.
Lisätietoja: YTN:n energia-alan vastaava asiamies Juha Simell, gsm 0400 505 342
15.5.2007
Teknologiateollisuuden luottamusmiehet vetävät yhtä köyttä
Nokia Siemens Networksin henkilöstön aloitteesta teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden, toimihenkilöiden ja työntekijöiden luottamusmiehet kokoontuivat tänään YTN:n järjestämään tilaisuuteen pohtimaan, millaisia toimenpiteitä tarvitaan NSN:stä irtisanottavien auttamiseksi ja työpaikkojen säilyttämiseksi. NSN on ilmoittanut vähentävänsä 700 työpaikkaa tämän vuoden aikana Suomesta. Parin kolmen seuraavan vuoden aikana NSN vähentää yhteensä 1500-1700 työpaikkaa.
Teknologiateollisuuden luottamusmiesten mukaan tällaisten suurten irtisanomisuutisten takia on erityisen tärkeää, että eri henkilöstöryhmät miettivät yhdessä keinoja, miten työpaikat saadaan pidettyä Suomessa. Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön asiamies Tomi Seppä korostaa yhteistyön merkitystä henkilöstöryhmien välillä työpaikkojen säilyttämiseksi, joka NSN:ssä ja muillakin työpaikoilla on suurelta osin ymmärretty. Sepän mukaan yhteistyö eri henkilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten välillä kertoo siitä, että kovissa tilanteissa työntekijäpuolen luottamusmiehet haluavat pitää yhtä.
Lisätietoja: YTN:n asiamies Tomi Seppä gsm 040 508 3719 ja YTN:n teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Pertti Porokari gsm 040 5833476
10.5.2007
Nokia Siemensin irtisanomiset otettava vakavasti
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN vaatii täsmäkoulutusohjelmia ja rekrytointipalveluja, joilla turvataan Nokia Siemensiltä lähivuosina irtisanottavien 1500 - 1700 henkilön uudelleen työllistyminen.
Valtiovalta näyttää suhtautuvan varsin huolettomasti näiden henkilöstövähennysten seurauksiin sillä perusteella, että irtisanottavat ovat suurissa keskuksissa. Huolettomuus on YTN:n mielestä kuitenkin ennenaikaista.
YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kauppi muistuttaa, että irtisanomiset painottuvat tuotekehityshenkilöstöön. Jopa 1200 - 1500 insinööriä ja diplomi-insinööriä uhkaa menettää työpaikkansa. Kaikkien nopea työllistyminen ei ole itsestäänselvyys, sillä pitkälti Nokian tarpeisiin suuntautuvalle erikoisosaamiselleen ei ole välitöntä kysyntää Suomessa eikä edes koko Euroopassa.
YTN vaatii täydennys- ja muuntokoulutusohjelmiin varautumista merkittävällä taloudellisella panoksella sekä Nokia Siemensiltä että valtiovallalta. Koulutusohjelmien suunnitteluun on kytkettävä jo alkuvaiheessa erityisesti tekniikan yliopistojen täydennyskoulutuskeskukset niillä paikkakunnilla, joita YT-neuvottelut pahimmin koskettavat eli pääkaupunkiseudulla, Tampereella ja Oulussa. On myös käytettävä kaikki mahdollisuudet työllistää irtisanottavat toisissa tehtävissä Nokia-konsernissa.
Samalla YTN kiirehtii hallitusohjelmassa päätettyä ammatillisen aikuiskoulutuksen kokonaisuudistusta. - Erityisesti korkeakoulutettujen täydennyskoulutusmahdollisuuksien huomattava laajentaminen on välttämätöntä, Kauppi sanoo.
- Sekä tutkintotavoitteisen että muun korkeakoulutasoisen täydennyskoulutuksen rahoitusmahdollisuuksia on laajennettava. Uudistukset tulee toteuttaa pilottina Nokia Siemensin tapauksessa ja laajentaa myöhemmin hyödyntäen saatuja kokemuksia.
Lisätietoja:
YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kauppi 040 504 1585
YTN:n asiamies Pertti Porokari 040 583 3476
10.5.2007
Puheenjohtaja Viljanen: Ylemmille kunnon yleiskorotukset ja luottamusmiehille toimintaedellytykset
Ylemmät Toimihenkilöt YTN tavoittelee edessä olevalla liittokierroksella kaikkien sopimusalojen ylemmille prosenttipohjaisia yleiskorotuksia, jotka takaavat kilpailukykyisen ja kannustavan ansioiden kehittymisen. Myös työaikakorvaukset sekä luottamusmiesten tiedonsaanti ja toimintaedellytykset työpaikoilla ovat keskeisiä neuvottelutavoitteita.
”Valtiovallan on pidettävä huolta siitä, että myös korkeasti koulutettujen ansiotulojen verotus lasketaan eurooppalaiselle tasolle. Tavoitteemme on kannustava suomalainen yhteiskunta, jossa palkitaan osaamisesta ja vastuunkannosta”, muistuttaa YTN:n puheenjohtaja Matti Viljanen.
YTN haluaa myös olla vahvasti mukana hallitusohjelmiin kirjatuissa työelämän kehittämishankkeissa. Turbulentissa työelämässä edellisellä neuvottelukierroksella saavutetun muutosturvan lisäksi on entistä tärkeämpää, että työnantaja pitää huolta työntekijöidensä ammattitaidosta, Viljanen toteaa.
”Edellisessä tulopoliittisessa ratkaisussa sovitut luottamusmiehen asemaa ja toimintaedellytyksiä koskevat parannukset on saatava toteutumaan myös käytännössä. Se on myös paikallisen sopimisen kehittämisen edellytys”, Viljanen jatkaa.
Hyökkäilyn sijaan rakentavaa yhteistyötä
Suomalaisessa toimihenkilökentässä on tähän asti pystytty toimimaan yhteistyön hengessä, mikä on myös tuottanut paljon yhteistä hyvää. Nyt on tavoitteellisesti haluttu herättää ristiriitoja työpaikoilla. ”Toimihenkilöunionin johto on jo pidemmän aikaa jatkanut aggressiivisia puheitaan, joilla se järjestelmällisesti pyrkii hajottamaan toimihenkilökenttää ja muuttamaan työehtosopimusten soveltamisrajoja siten, että ylemmät toimihenkilöt kuuluisivat TU:n sopimusten piiriin”, Viljanen pahoittelee.
”Hyökkäily on johtanut jo siihen, että yhteistyö työpaikoilla kärsii. Näin eivät etene YTN:lle eivätkä TU:lle tärkeät yhteiset tavoitteet, eivät työpaikoilla eivätkä valtakunnantasollakaan. Keskinäinen riitely vahingoittaa koko palkansaajaliikkeen uskottavuutta.”
Henkilöstöryhmät ovat pystyneet yritystasolla erinomaiseen yhteistyöhön, ja sen toivoisi toteutuvan myös valtakunnan tasolla. ”Me haluamme jatkaa hyvää työpaikkakohtaista yhteistyötä myös TU:n jäsenten kanssa ja luotamme, että toimihenkilöt työpaikoilla ovat samalla kannalla”, toteaa Viljanen.
Lisätietoja: puheenjohtaja Matti Viljanen, puh. 0400 663 810
10.5.2007
YTN ja Nokia Siemensin ylemmät toimihenkilöt vaativat todellisia vaihtoehtoja irtisanomisille
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestö YTN ja Nokia Siemens Networksin ylemmät toimihenkilöt vaativat todellisia vaihtoehtoja irtisanomisille. Todellisia vaihtoehtoja ovat mm. uudelleen koulutus, uudelleen sijoittaminen muihin tehtäviin Nokia Siemens Networksin ja Nokian sisällä, lomautukset, alihankkijoiden ja vuokratyövoiman vähentäminen. YTN:n Nokia Siemens Networksin ylemmille toimihenkilöille järjestämissä tilaisuuksissa on noussut esiin vahvasti se tosiasia, että irtisanomisten sijaan on mietittävä todellisia vaihtoehtoja.
Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehet ja ylemmät toimihenkilöt kokevat, että Nokia Siemens Networksin johto ei ole vielä esittänyt todellisia perusteita irtisanomisille. Luottamusmiehet toivovatkin, että todelliset vaihtoehdot käytäisiin tarkasti läpi ennen kuin aletaan keskustella pelkästään irtisanomisista.
Lisätietoja:
YTN:n teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Pertti Porokari gsm 040 5833476,
YTN:n asiamies Tomi Seppä gsm 040 508 3719 ja
YTN:n lakiryhmän puheenjohtaja Ari Kiiras gsm 040 5273233
4.5.2007
YTN paheksuu Nokia Siemens Networksin rajuja irtisanomisia
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön ja Uuden Insinööriliiton puheenjohtaja Matti Viljanen paheksuu Nokia Siemens Networksin rajuja irtisanomisia. Huhtikuun alussa toimintansa aloittanut verkkoyhtiö Nokia Siemens on ilmoittanut vähentävänsä Suomesta 700 työpaikkaa tänä vuonna. Yhtiön mukaan vähennystarve on yhteensä jopa 1700 ihmistä seuraavan kolmen vuoden aikana. Saksassa vähennystarve on lähivuosina 2800-2900 henkilöä.
Viljanen ihmettelee Suomeen kohdistuvia rajuja irtisanomisia, koska Suomen toimintayksikkö on ollut tuottava ja Saksan yksikkö tappiollinen.
Viljanen sanoo, että Nokia Siemens Networksin henkilöstövähennyksiin oli varauduttu, mutta kukaan ei osannut odottaa näin suuria lukuja. Viljasen mukaan on tärkeää, että työvoimaviranomaiset lähtevät välittömästi auttamaan irtisanottavia uusien työpaikkojen ja koulutusmahdollisuuksien etsimisessä.
Ylempien Toimihenkilöiden Neuvottelujärjestön ja Uuden Insinööriliiton yksityisen sektorin asiamies Tomi Seppä kertoo, että YTN tekee kaikkensa, että Nokia Siemens Networksin palveluksessa olevien henkilöiden työpaikat säilyvät.
Nokia Siemens työllistää tätä nykyä Suomessa 10 000 henkeä ja maailmanlaajuisesti yhtiön palveluksessa työskentelee 60 000 ihmistä.
Lisätietoja: puheenjohtaja Matti Viljanen, gsm 0400 663 810 ja asiamies Tomi Seppä, gsm 040 508 3719
