10.8.2007

YTN: Nokian on otettava henkilöstö huomioon liikkeen luovutuksessa

Ylemmät Toimihenkilöt YTN vaatii, että Nokian on otettava henkilöstö huomioon siirtäessään mikrosirujen suunnittelun italialais-ranskalaiselle ST Microelectronicsille.  

YTN:n teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Pertti Porokari muistuttaa, että liikkeen luovutuksessa työnantajien tulee toimia erittäin tarkasti ja ottaa huomioon henkilöstön reaktiot suurella herkkyydellä.

- Henkilöstö haluaa nimittäin yleensä työskennellä sen työnantajan palveluksessa, johon on hakeutunut töihin, Porokari sanoo.

Nokian ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen Jukka Kivarin mukaan ketään ei irtisanota liikkeen luovutuksen yhteydessä. Kivari toteaa, että ST Microelectronicsin palvelukseen siirtyvällä henkilöstöllä on mahdollisuus työskennellä maailman johtaviin puolijohdevalmistajiin kuuluvassa kansainvälisessä yrityksessä.
- Asian voi nähdä siten, että ST Microelectronicsin taholta tämä on tunnustus suomalaiselle insinööriosaamiselle. Tämä myös vahvistaa mikropiirisuunnittelun jatkuvuutta Suomessa, Kivari sanoo.

Porokari muistuttaa, että jos liikkeenluovutus tehdään oikeiden pelisääntöjen mukaan, eli tietty liiketoimintakokonaisuus luovutetaan ja sen mukana siirtyy koko henkilöstö vanhoina työntekijöinä, toiminta voi jatkua menestyksellisesti.

- Usein kuitenkin yritykset sortuvat tekemään osittaisia luovutuksia, jolloin liikkeen luovutuksen tunnusmerkit eivät täyty, eikä kyse olekaan aidosta liikkeen luovutuksesta. Tämä on hyvin kyseenalaista henkilöstöpolitiikkaa ja johtaa yleensä luovutuksen riitautukseen, Porokari tähdentää.
 
Porokari korostaa, että lain mukaisesti toteutetussa liikkeenluovutuksessa motivoitunut henkilöstö saa varmasti parasta tulosta aikaan. - Uskon, että Nokian liikkeen luovutuksen jälkeen kyseinen yksikkö saa uuden yrityksen nimissä tuottavampaa toimintaa aikaan, kun se voi todennäköisesti tehdä toimituksia useammalle asiakkaalle.

YTN:n asiamies Tomi Seppä muistuttaa, että vaikka tässä onkin kyse liikkeen luovutuksesta johtuvasta organisaatiomuutoksesta, toiset yt-neuvottelut on silti tulossa. Tulevissa yt-neuvotteluissa organisaatiota on kerrottu laitettavan uusiksi kovemmalla kädellä.

- Vaikuttaa siltä, että Nokia arvostaa suomalaista insinöörityötä aiempaa vähemmän. Bonus- ja muut palkitsemisjärjestelmät eivät lämmitä mieltä, jos oma työpaikka on jatkuvasti uhattuna, Seppä sanoo. 

Lisätietoja: YTN:n teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Pertti Porokari, gsm 040 5833 476, Nokian ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Jukka Kivari gsm 040 7322 608 ja YTN:n asiamies Tomi Seppä gsm 040 508 3719

10.8.2007

YTN: Teknologiateollisuuden tulisi hakea joustoja katsomalla peiliin

Teknologiateollisuuden työmarkkinajohtaja Risto Alanko vaatii Helsingin Sanomissa (ke 8.8.2007) työntekijöitä joustamaan entistä enemmän muun muassa työaikakysymyksissä.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder ihmettelee Alangon puheita. Fjäderin mukaan juuri työnantaja on vastustanut työaikakysymyksiin liittyviä joustoja, kuten työaikapankkien käyttöönottoa. "Joustaminen voi tarkoittaa myös parannuksia työehtoihin, eikä aina vain heikennyksiä. Parannukset jos mikä lisää työn tuottavuutta", huomauttaa Fjäder.

Fjäder pitää loukkaavina Alangon puheita sairauspoissaoloista. "Työntekijäryhmistä ylemmät toimihenkilöt sairastavat vähiten, ja tekevät pisintä työpäivää, useassa tapauksessa ilman asianmukaista korvausta."  Ylemmät toimihenkilöt joustavat siis jo nyt enemmän kuin inhimillisesti voi katsoa olevan tarpeen, toteaa Fjäder.

"Mitä puolestaan tulee paikalliseen sopimiseen, on hyvä pitää mielessä, että myös paikalliset sopimukset ovat YTN:n tekemiä sopimuksia. Palkankorotuksista ja muista paikallisesti sovittavista asioista täytyy myös aina neuvotella. Nykyinen sopimus on mahdollista irtisanoa syyskuussa 2009, mikäli YTN kokee kahden aikaisemman vuoden paikalliset palkkaratkaisut heikkoina", huomauttaa Fjäder. 

YTN Teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Pertti Porokari ei jaksa uskoa, että paikallisen sopimisen rooli nousisi kovin merkittävään asemaan. - Yrityksissä halutaan keskittyä ydinosaamiseen ja bisneksen tekoon ja ostaa palveluna kollektiivisopimukset ja raamit työelämän pelisäännöille, Porokari sanoo. 

Lisätietoja:

YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder gsm 0400 609 717
YTN:n teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Pertti Porokari gsm 040 583 3476  

3.8.2007

Nokia Siemens Networksin ylempien toimihenkilöiden kipukynnys ylittyi

Ylemmät Toimihenkilöt YTN seuraa huolestuneena Nokia Siemens Networksin asettamia uusia säästötavoitteita ja nopeutettua aikataulua lisäsäästöjen saavuttamiseksi. YTN muistuttaa, että jos NSN päätyy uusiin irtisanomisiin, yhtiön palvelukseen jäävä henkilöstö ylikuormittuu liiallisen työtaakan vuoksi.

YTN:n asiamies Tomi Seppä vaatii, että kaikki todelliset vaihtoehdot on tutkittava ennen kuin uusiin irtisanomisiin päädytään. Seppä on huolissaan siitä, miten työmarkkinat pystyvät vastaanottamaan lisää ja nopeutetulla aikataululla NSN:ltä irtisanottavia.

- Kestävän kehityksen kannalta tällainen toiminta ei voi jatkua. Henkilöstön reagointi jatkuviin irtisanomisuutisiin voi olla dramaattista, Seppä arvioi.

YTN on huolissaan NSN:n henkilöstön hyvinvoinnista ja jaksamisesta. Jos ihmiset ajetaan uuvuksiin, tämä murhenäytelmä ei kosketa pelkästään kyseisiä ihmisiä, vaan myös heidän perheitään. - YTN on valmis kovempiinkin toimenpiteisiin, jos henkilöstön työolot ajetaan ahtaalle, Seppä sanoo.

YTN:n teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Pertti Porokari vaatii pitkäjänteisempää henkilöstöpolitiikkaa. - Yhden kvartaalin tuloksen perusteella ei voi tehdä pitkälle aikavälille ulottuvia koko henkilöstöä koskevia surullisia päätöksiä. Laajoilla irtisanomisilla ja siitä seuraavilla määrällisesti liian pienillä henkilöstöresursseilla on toki vaikutusta työmotivaatioon, Porokari toteaa.

NSN:n ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Pentti Arpalahti arvioi, että alkuperäinen 1500-1700 henkilön vähennystavoite Suomessa ei riitä NSN:n johdolle. NSN:n toiminta alkoi huhtikuussa ja heti alusta lähtien yrityksen olisi pitänyt tuottaa voittoa. Samaan aikaan kun henkilöstö on ajettu ahtaalle, pitäisi takoa kovaa tulosta, Arpalahti sanoo.

- Tämä vaatimus on kohtuuton ja jopa vaarantuu henkilöstön kestokyvyn pettäessä, Arpalahti toteaa.

Porokari muistuttaa, että kun isot henkilövähennykset ja muut yhdistymisestä seuranneet kustannukset tulevat kertaeränä maksuun, toki tällä on vaikutusta yrityksen tulokseen. 

- Jos taas toimintoja siirretään halpamaihin, voidaan kyseenalaistaa yhtiön moraali ja tuotteiden laatukriteerit. Syytä on muistaa myös halpamaiden huonot työolosuhteet ja ihmisoikeuskysymykset, Porokari toteaa.

Lisätietoja: YTN:n asimies Tomi Seppä gsm 040 508 3719,
YTN:n teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies Pertti Porokari gsm 040 583 3476 ja
NSN:n ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Pentti Arpalahti gsm 040 562 7426