30.10.
Lakkoavustusta myös opiskelijoille
YTN-liitot maksavat lakkoavustusta myös liittoihin kuuluville opiskelijoille, kun he osallistuvat lakkoon.
Päätoimisesti tai lähes päätoimisesti suunnittelualan tai tietoliikennealan lakon piiriin kuuluvissa yrityksissä työskenteleville opiskelijoille maksetaan lakkopäiviltä lakkoavustusta 50 euroa päivässä seitsemänä päivänä viikossa samoin kuin muillekin lakossa olijoille.
Jos opiskelija työskentelee alan yrityksessä vain osa-aikaisena, hänelle korvataan ansionmenetystä enintään 50 euroa lakkopäivältä.
Lakkoavustus on verotettavaa tuloa. Tarkemmat ohjeet annetaan, kun ollaan työtaistelun kynnyksellä.
26.10.2007
Tietoliikennealan työnseisauksen alkua siirrettiin kahdella viikolla
Työministeriö on perjantaiaamuna 26.10. päättänyt siirtää YTN:n tietoliikennealoille antaman lakkovaroituksen mukaisen mahdollisen työnseisauksen alkua kahdella viikolla eteenpäin. Työministeriöllä on oikeus työnseisausten siirtämiseen työriitojen sovittelusta annetun lain 8 §:n nojalla. Päätös tehtiin riittävän ajan varaamiseksi sovittelua varten.
Päätöksen mukaisesti ylempien toimihenkilöiden ja YTN-liittojen jäsenten mahdolliset työtaistelutoimenpiteet alkavat työnseisauksella 2.11.2007 sijaan perjantaina 16.11.2007 klo 12.00. Työtaistelutoimenpiteet jatkuvat 5.11. sijaan maanantaista 19.11.2007 klo 12 alkaen. Kaikki sovitut toimenpiteet siis siirtyvät kahdella viikolla eteenpäin.
Ylityökielto alalla on edelleen voimassa.
Päätös työnseisauksen siirtämisestä koskee myös Toimihenkilöunionin asettamaa työtaistelu-uhkaa.
Sovittelut lakonuhan välttämiseksi ja työehtosopimuksen aikaansaamiseksi jatkuvat valtakunnansovittelija Juhani Saloniuksen johdolla maanantaina 5.11.2007.
Lisätietoja: Tage Lindberg, tage.lindberg@sefe.fi, p. 040 5133 969.
26.10.2007
YTN: Metsäteollisuuden imago on nyt StoraEnson hyppysissä
– Stora Enson tulee kantaa yhteiskuntavastuuta valitettavassa ja vaikeassa rakennemuutostilanteessa vähintään yhtä hyvin kuin muut suuret metsäkonsernit, vaatii Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder. Myös valtion on YTN:n mielestä ryhdyttävä aktiivisiin toimiin.
– UPM-Kymmene oli valmis panostamaan vapaaehtoisesti miljoona euroa Työstä työhön -ohjelmaansa Voikkaan paperitehtaan lakkauttamisen yhteydessä. Nyt kaatuu kaksi tehdasta ja paperikone kaupan päälle, Fjäder muistuttaa. Myös M-Realin vapaaehtoinen panostus oli merkittävä yhtiön viime kevään saneerauksessa.
– Stora Enson toimilla on suuri merkitys koko metsäteollisuuden maineen kannalta, sanoo Fjäder. Toimialan kolhiintunut vetovoima kärsii joka tapauksessa entisestään. Vahinkoa voidaan paikata kantamalla osaajista aidosti huolta ja tulemalla vastaan kaikin tarvittavin tavoin.
– YTN aktivoi välittömästi aiemmissa suurissa irtisanomistilanteissa käytössä olleen kriisiorganisaatiotoimintamallinsa ylempien toimihenkilöiden ja heidän edustajiensa tukemiseksi, YTN metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio kertoo.
Liitot mukaan etsimään toimintamalleja
– Aiemmista toimialan rakenteellisten ravistusten hoidosta voidaan löytää toimivia toimintamalleja ihmisten auttamiseksi vaikeassa ahdingossa. Osaamista on kertynyt YTN:ään ja muihin metsäteollisuuden liittoihin, sillä viime vuosina vastaavia tapauksia on hoidettu valitettavan runsaasti, Laapio toteaa. – Avoin ja aito neuvottelu henkilöstön edustajien kanssa on ensiarvoisen tärkeää. Myös liittojen mukaan kytkeminen on omiaan helpottamaan tilannetta.
YTN edellyttää, että Stora Enson yt-neuvotteluissa henkilöstön edustajille annetaan täydellinen tuki, kerrotaan avoimesti tarvittavat tiedot ja taataan aikaa raskaiden neuvotteluiden läpikäymiseksi.
Stora Enson tulee ottaa huomioon irtisanomisuhan alle joutuvien työntekijöidensä erilainen elämäntilanne ja erilainen osaaminen. – Korkeasti koulutetut ylemmät toimihenkilöt kaipaavat osittain erityyppistä vastaantuloa kuin muut henkilöstöryhmät, toteaa Laapio.
Muutosturvaa tarvitaan taas
Myös valtion on ryhdyttävä aktiivisiin ja riittäviin toimenpiteisiin. Muutosturvan toimintamallia tarvitaan jälleen. Myös muunto- ja täydennyskoulutusohjelmien järjestäminen osaamisen päivittämiseksi ja kehittämiseksi on välttämätöntä ihmisten jatkotyöllistymisen kannalta.
Rakenteita on voitava uudistaa, mutta osaajista on kyettävä huolehtimaan.
Lisätietoja: Saku Laapio, metsäteollisuuden vastaava asiamies YTN
puh. 0400 – 497 282, saku.laapio@ytn.fi
25.10.2007
YTN sopinut lakkolainoista
Ylemmät toimihenkilöt YTN on sopinut kolmen pankkiryhmittymän kanssapalkankeskeytymisluotoista eli niin sanotuista lakkolainoista työtaistelun varalle. Lakkolainoja tarjoavat Osuuspankit, Sampo Pankki ja Nordea. Näiden pankkien lakkolainoja koskevat tiedot löydät tästä.
Lisäksi pankit ovat valmiita neuvottelemaan mahdollisuuksista lykätä lainojen lyhennyksiä työtaistelun vuoksi. Niistä YTN ei kuitenkaan voi sopia, vaan jokaisen täytyy keskustella asiasta oman pankkinsa kanssa henkilökohtaisesti.
Käy tutustumassa pankkien kotisivuihin:
Osuuspankki www.op.fi/
Sampo Pankki www.sampopankki.fi/
Nordea www.nordea.fi
Lehdistötiedote 24.10.2007
YTN ANTOI SUUNNITTELUALALLE LAKKOVAROITUKSEN
Ylemmät Toimihenkilöt YTN on hylännyt yksimielisesti suunnittelualan sovintolautakunnan ehdotuksen ylempien toimihenkilöiden työehtosopimukseksi. YTN on jättänyt tänään suunnittelualan ylempiä toimihenkilöitä koskevan lakkovaroituksen valtakunnansovittelijalle.
Ellei neuvotteluissa päästä sopuun, lakko alkaa tiistaina 13.11. Ensi vaiheessaan lakko koskee Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOLin 27:ää suurinta yritysryhmää eli yli sataa yritystä. Sitä ennen neuvotteluja vauhditetaan samoja yrityksiä koskevalla ulosmarssilla perjantaina 9.11. klo 12. Työtaistelu laajenee kaikkiin SKOLin jäsenyrityksiin tiistaina 27.11. Myös Rakennus-
insinöörit ja arkkitehdit RIA:n ylempinä toimihenkilöinä työskentelevät jäsenet osallistuvat alan painostustoimiin.
Jo nyt alalla alkaa ylityö- ja lisätyökielto, liukumasaldoja ei kasvateta ja vapaa-aikana työasioissa korvauksetta matkustaminen lopetetaan kokonaan.
YTN maksaa lakkoon osallistuville jäsenilleen lakkoavustusta 50 euroa päivältä seitsemänä päivänä viikossa.
YTN pitää suunnittelualan sovintolautakunnan viime viikolla antamaa palkankorotusesitystä täysin riittämättömänä, joskin oikean suuntaisena.
– Ehdotuksen palkankorotuksilla ei pystytä kuromaan umpeen alan ylempien toimihenkilöiden kahdeksan prosentin palkkaeroa teollisuuden vastaaviin tehtäviin. Ehdotus ei myöskään sisällä vapaa-aikana työasioissa matkustamisen korvaamista yksi yhteen -periaatteella sitovana työehtosopimuksen kirjauksena, YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder huomauttaa.
YTN:n laskelmien mukaan sovintolautakunnan ehdotuksen palkankorotukset toisivat tasoitusta teollisuuden vastaaviin tehtäviin parhaimmillaankin vain noin kaksi prosenttia kolmen vuoden aikana.
Juuri tehdyn jäsenkyselyn mukaan yli 80 prosenttia suunnittelualan ylemmistä toimihenkilöistä haluaa, että vapaa-aikana työasioissa matkustamisen korvaamisesta pitää sopia työehtosopimuksessa. Yli 90 prosenttia haluaa kuroa umpeen palkkaeron teollisuuteen tällä kierroksella ja on myös valmis painostustoimiin tavoitteen saavuttamiseksi. Kyselyyn vastasi yli
2 100 suunnittelualan ylempää toimihenkilöä.
Lisätietoja antavat:
YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder, p. 0400 609 717
YTN:n suunnittelualan vastaava asiamies Teemu Hankamäki, p. 040 709 6681
LIITE: Työtaistelun ensi vaiheen yritykset
22.10.2007
Energia-alan ylemmät toimihenkilöt neuvottelutulokseen
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Energiateollisuus pääsivät eilen 21.10. neuvottelutulokseen ylempien toimihenkilöiden uudesta työehtosopimuksesta. Neuvottelutulos koskee noin 2 700 ylempää toimihenkilöä. Sopimuskausi on 1.10.2007-30.4.2010.
Sopimuskaudella palkkoja korotetaan yhteensä 12 prosentilla. Neuvottelutuloksen yhteydessä sovittiin myös alan ylempien toimihenkilöiden kahden erillisen työehtosopimuksen yhdistämisestä.
YTN:n energia-alan taustaryhmä käsittelee neuvottelutuloksen maanantaina 22.10. ja vie sen YTN:n hallitukseen päätettäväksi
Lisätietoja: YTN:n energia-alan vastuullinen asiamies Juha Simell, gsm 0400 505 342
18.10.2007
TU:n teknologiateollisuuden lakko
Viimeisimmän tiedon mukaan TU:n työehtosopimusneuvotteluiden kohteena ei tällä hetkellä enää ole TU:n ja YTN:n välisen soveltamisraja siirto. YTN kehottaa kuitenkin jäsenjärjestöjensä toimihenkilötehtävissä työskenteleviä jäseniänsä edelleen pysyttäytymään omissa työtehtävissä.
Jos kuitenkin paine työpaikalla on niin uhkaava TU:n ja sen jäsenten suunnasta eikä työnantaja pysty varmistamaan turvallista työympäristöä, niin tässä tapauksessa voi poistua työpaikalta TU:n lakon aikana. Tässä tilanteessa jäsenen YTN:läinen jäsenjärjestö maksaa lakkoavustusta 50,-/lakkovuorokausi.
Koska ylemmillä toimihenkilöillä on alalla työrauhavelvoite päällä, ylemmät toimihenkilöt työskentelevät normaalisti. TU olisi saanut heinäkuun alussa samantasoiset palkankorotukset kuin työntekijät ja ylemmät toimihenkilöt. Sama taso olisi ollut myös saatavissa sovittelussa, mutta koska tämä ei TU:lle riittänyt vaan he lähtevät työtaistelun kautta tavoittelemaan parempaa tasoa emme voi tätäkään hyväksyä siitä syystä, että tällä voi olla heijastuksia lakon alettua jollakin aikaviiveellä myös ylempiin toimihenkilöihin ja työntekijöihin ensisijaisesti lomautuksina.
YTN tiedottaa mahdollisista muutoksista YTN:n sivuilla. Lisäkysymyksiin vastauksia ja ohjeita saa YTN:n päivystävästä puhelinnumerosta 040 352 3671
Lehdistötiedote 18.10.2007
YTN ANTOI LAKKOVAROITUKSEN TIETOLIIKENNEALALLE
Ylemmät Toimihenkilöt YTN on jättänyt torstaina 18.10.2007 tietoliikennealalle (telealalle) lakkovaroituksen. Samalla YTN on julistanut alalle ylityökiellon, joka alkaa perjantaina 19.10.2007 klo 6.00.
Lakkovaroitus koskee noin 4 000 alalla toimivaa ylempää toimihenkilöä. Työtaistelutoimenpiteet alkavat perjantaina 2.11.2007 ylempien koko alan kattavalla työnseisauksella. Työtaistelun piirissä olevista yrityksistä suurimmat ovat Elisa-konserni ja TeliaSonera-konserni.
YTN:n ja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliiton TIKLIn käymät työehtosopimusneuvottelut katkesivat perjantaina 12.10.2007. Sopimusneuvottelut kariutuivat kiistaan palkankorotuksista, työaikakorvauksista ja soveltamisalasta. Erityiskysymykseksi nousi ylempien toimihenkilöiden oikeus valita oma luottamusmies kaikkiin sopimusalan yrityksiin. TeliaSonera-konsernissa YTN-liittojen lähes 1 000 jäsenellä ei ole oikeutta valita omaa luottamusmiestä.
YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder toteaa YTN:n olevan valmis pitkäänkin lakkoon. ”Jatkamme työtaistelutoimenpiteitä niin pitkään kuin on tarpeellista. Kysymys on ylemmille toimihenkilöille kuuluvista työelämän perusoikeuksista, jotka on aika saada kuntoon tälläkin alalla.”
Neuvottelut käynnissä myös energia-alalla sekä suunnittelu- ja konsulttialalla
YTN:n työehtosopimusneuvotteluissa energia-alalla sekä suunnittelu- ja konsulttialalla ei myöskään ole toistaiseksi päästy sopimuksiin. Energia-alalla YTN:n keskeisimmät tavoitteet liittyvät matka-ajan ja ylitöiden korvaamiseen sekä alan kahden työehtosopimuksen yhdistämiseen liittyvään siirtymäsopimukseen.
Suunnittelualalla YTN vaatii erityisesti muuhun teollisuuteen verrattuna räikeän palkkaeron tasoittamista. ”Palkkaero on peräti 8 % verrattuna muuhun teollisuuteen. Tällä sopimuskaudella ero tulee ehdottomasti kuroa umpeen, emmekä taivu vaatimuksissamme”, Sture Fjäder vakuuttaa.
Lisätietoja: YTN:n puheenjohtaja Sture Fjäder, p. 0400 609 717.
17.10.2007
Neuvottelutulokset viestinvälitys- ja logistiikka- sekä informaatiologistiikka-alan ylemmille toimihenkilöille
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI pääsivät maanantaina 15.10. neuvottelutuloksiin viestinvälitys- ja logistiikka-alan sekä informaatiologistiikka-alan ylempiä toimihenkilöitä koskevissa työehtosopimusneuvotteluissa. Neuvottelutulokset koskevat noin 900 ylempää toimihenkilöä, jotka työskentelevät pääsääntöisesti Itella-konsernin palveluksessa.
Viestinvälitys- ja logistiikka- sekä informaatiologistiikka-alan sopimusten kausi on 15.10.2007 - 30.10.2009.
Neuvottelutulosten mukaan palkkoja korotetaan 1.10.2007 alkaen 5 %:n suuruisella yleiskorotuksella. Palkkoja korotetaan lisäksi 1.10.2008 yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,7 %. Sopimukset sisältävät myös 1.10.2008 maksettavan työpaikkakohtaisen erän, jonka suuruus on 2,5 % . Jos paikallisen erän käytöstä ei päästä sopimukseen, jaetaan kaikille 1 % suuruinen yleiskorotus.
Neuvottelutulosten syntymistä edelsi Itella-konsernia koskevan luottamusmiessopimuksen syntyminen. Sopimuksella sovittiin luottamusmiesten määrän lisäämisestä, heidän tiedonsaannista, toimintaedellytyksistä ja koulutusmahdollisuuksista.
Työehtosopimuksiin tuli uusina asioina mm. sairaan alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen palkallinen neljän päivän hoitovapaa ja sopimismahdollisuus säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuvasta matka-ajan korvaamisesta.
Lisätietoja:
Itellan ylempien toimihenkilöiden yritysyhdistyksen www-sivut:
http://www.itellan-ylemmat.net/
YTN:n viestinvälitys- ja logistiikka-alan sekä informaatiologistiikka-alan vastuullinen asiamies Juha Simell, juha.simell(at)ytn.fi, gsm 0400 505 342
16.10.2007
Rakennusala sai neuvottelutuloksen toimihenkilöiden työehtosopimuksesta
Rakennusteollisuus RT ja Toimihenkilöunioni ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen rakennusalan toimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen uudistamisesta. Sopimus koskee noin 9 000 talonrakennus-, maarakennus-, asfaltti- ja vedeneristysalalla työskentelevää toimihenkilöä.
RT tiedottaa jäsenkirjeellä jäsenyrityksilleen siitä, että ylemmille toimihenkilöille tulee maksaa samanaikaisesti samat korotukset kuin toimihenkilöille. YTN kartoittaa ylempien toimihenkilöiden lokakuun korotusten toteutumista loppuvuodesta tehtävällä jäsenkyselyllä.
Toimihenkilöunionin hallitus käsittelee neuvottelutulosta kokouksessaan tiistaina 16.10.
Neuvottelutuloksen mukainen sopimuskausi on 12.10.2007-30.4.2010. Palkankorotusten kustannusvaikutus sopimuskauden aikana on noin kymmenen prosenttia. Lisäksi sovittiin korotuksia vastaavan työnjohtajan lisään.
Palkkojen korotukset:
1.10.2007 yleiskorotus 90 euroa, kuitenkin vähintään 3,4 prosenttia
1.5.2008 järjestelyvara 0,5 prosenttia (sovitaan paikallisesti, ellei päästä sopimukseen, maksetaan 0,5 prosenttia kaikille)
1.9.2008 yleiskorotus 2,6 prosenttia
1.9.2008 paikallinen erä 0,4 prosenttia (sovitaan paikallisesti, ellei päästä sopimukseen, työnantaja päättää erän käytöstä)
1.5.2009 yleiskorotus 2,5 prosenttia
1.5.2009 paikallinen erä 0,5 prosenttia (sovitaan paikallisesti, ellei päästä sopimukseen, työnantaja päättää erän käytöstä)
Yleiskorotukset: 3,4 % 2,6 % 2,5 % = 8,5 %
Paikalliset erät: 0,5 % 0,4 % 0,5 % = 1,4 %
Yhteensä 9,9 %
Lisätietoja: Samuli Myllyharju, p. 044 521 2156
15.10.2007
Telealan taustaryhmä esittää työtaistelutoimenpiteiden aloittamista
Telealan taustaryhmä kokoontui maanantaina 15.10.2007 ja päätti esittää YTN:n hallitukselle työtaistelutoimenpiteiden aloittamista neuvottelujen vauhdittamiseksi. Taustaryhmä esittää mm. ylityökiellon ja vapaa-ajalla matkustamisen kiellon aloittamista. Nämä ja muut painostusvalmiuden nostotoimenpiteet täsmentyvät keskiviikkona YTN:n hallituksen kokouksessa.
Neuvottelut kariutuivat erimielisyyksiin mm. sopimuksen soveltamisrajoista. Muidenkaan tavoitteiden kohdalla ei neuvotteluosapuolten kesken ole tapahtunut oleellista lähentymistä.
YTN:n keskeisimmät neuvottelutavoitteet ovat:
- Sopimuskauden pituus 2 vuotta
- Yleiskorotus 6 % (1.10.2007) ja 4 % (1.10.2008)
- Ylempien toimihenkilöiden työaikakorvaukset Työaikalain mukaan
- Ylempien toimihenkilöiden vapaa-ajalla matkustamisen korvaukset ns. tunti tunnista - periaatteen mukaan
- Oikeus valita luottamusmies kaikkiin sopimusalueen yrityksiin
Lisätietoja:
Tage Lindberg, YTN:n telealan vastuullinen asiamies tage.lindberg@sefe.fi, p. 040 513 3969
Seppo Järvenpää , YTN:n telealan asiamies seppo.jarvenpaa@tek.fi, p. 040 514 2601
16.10.2007
Finnvera Oyj:ssä neuvottelutulos
Ylemmat Toimihenkilöt YTN saavutti Finnvera Oyj:ssä neuvottelutuloksen maanantaina 15.10.2007. Työehtosopimus on yhteinen julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n ja Ammattiliitto Suoran kanssa sekä Erityispalvelujen Työnanjaliiton kanssa.
Sopimuskausi on 1.10.2007 - 30.9.2009.
Palkkoja korotetaan 1.10.2007 lukien 3,8 % ja paikallisesti käytetään 1.4.2008 mennessä 1,0 %:n paikallinen erä palkkausjärjestelmän käyttöönottamiseen. Mikäli erän käytöstä ei päästä päästä yksimielisyyteen, toteutetaan korotuksista puolet työantajan esittämällä tavalla ja puolet työntekijäpuolen esittämällä tavalla. Yleiskorotus lisätään vertailupalkkaan tai vastaavaan (mediaani).
Palkkoja korotetaan 1.10.2008 lukien 3,6 % ja paikallisesti käytetään 1.10.2008 mennessä 1,0 % palkkausjärjestelmän ylläpitoon. Mikäli erän käytöstä ei päästä yksimielisyyteen, toteutetaan korotuksista puolet työantajan esittämällä tavalla ja puolet työntekijäpuolen esittämällä tavalla. Yleiskorotus lisätään vertailupalkkaan tai vastaavaan (mediaani).
Liitot sopivat Hay-palkkausjärjestelmän käyttöönotosta 1.4.2008 mennessä, jolloin otetaan käyttöön järjestelmän edellyttämät uudet vertailupalkat (mediaanipalkat) voimassa olevien mediaanipalkkojen mukaisina.
Paikallisesti laaditaan työryhmässä esitys paikalliseksi sopimuksesi 31.12.2007 mennessä vapaa-ajalla tapahtuvan matkustamisen korvaamiseksi ja miten se otetaan huomioon työajan seurantajärjestelmässä.
Finnvera Oyj parantaa ja monipuolistaa yritysten rahoitusmahdollisuuksia lainoin, takauksin ja vienninrahoituspalveluin. Valtion omistajana rahoittajana Finnvera täydentää rahoitusmarkkinaoita ja edistää toiminnallaan yritystoiminnan, alueiden ja viennin kehitystä.
Finnverassa työskentelee n. 400 henkeä, joista noin 150 on Ylemmät Toimihenkilöt YTN-liittojen jäseniä.
Lisätietoja: YTN:n Finnveran vastuullinen asiamies Janne Torvinen, puh. 041-466 4705.
15.10.2007
Yksityinen laboratorioala neuvottelutulokseen
Yksityinen laboratorioala saavutti neuvottelutuloksen lokakuun puolessa välissä. Uusi työehtosopimus sisältää palkankorotusten lisäksi useita pieniä tekstimuutoksia. Sopimuksen kustannusvaikutus on noin 9,5 prosenttia.
Laboratorioalan työehtosopimus on Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Toimihenkilöunionin yhteinen. Työnantajaa edustaa Erityispalvelujen Työnantajaliitto. Sopimus koskee noin sataa ylempää toimihenkilöä.YTN:n hallitus käsittelee neuvottelutulosta kokouksessaan 17.10.
Sopimuskausi on 1.10.2007–30.4.2010 ja palkankorotuksia maksetaan sopimusaikana kolme kertaa.
1.10.2007 palkkoja korotetaan 76 eurolla, mutta kuitenkin vähintään 3,9 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
1.9.2008 palkankorotus on 60 euroa, mutta kuitenkin vähintään 2,7 prosenttia.
1.9.2009 palkkoja korotetaan 55 eurolla, mutta kuitenkin vähintään 2,7 prosenttia.
Luottamusmieskorvauksia korotetaan 8 prosentilla 1.10.2007. lähtien.
Uutena ala sai työsuojeluvaltuutetuilleen palkkiot 1.1.2008 lukien. Jos työsuojeluvaltuutetulla on edustettavia 10–50, korvaus on 40 euroa kuukaudessa. Jos edustettavia on yli 50, korvaus on 60 euroa kuukaudessa.
YTN:n kentän työehtosopimuksista yksityisen laboratorioalan työehtosopimus on kattavin. Muun muassa ammattitaidon ylläpitämiseen ja kehittymiseen saatiin kirjaus, jonka mukaan työnantaja varaa tarvittaessa toimihenkilöille mahdollisuuden osallistua vuosittain koulutukseen. Koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi kehityskeskusteluissa.
Uutta on myös, että jatkossa 50- ja 60-vuotispäivä on palkallinen vapaapäivä kuten myös vihkipäivä.
Liitot antavat sopimuskauden aikana yhteistä koulutusta uudesta yhteistoimintalaista.
Lisäksi perustettiin työryhmät selvittämään luottamusmiesten yritystoimintaa
koskevaa koulutustarvetta, selvittämään työturvallisuutta ja kuormittavuutta sekä selvittämään tarvetta perustaa työaikapankkijärjestelmiä.
Uusi palkkausjärjestelmä käyttöön
Uusi palkkausjärjestelmä otetaan käyttöön 1.6.2008. Nyt sovittiin myös palkkausjärjestelmään sisältyvien palkkaryhmien tehtäväkohtaisen palkkauksen vähimmäishinnat.
Palkkaryhmiä on seitsemän: 1) 3250 € 2) 2800 € 3) 2450 € 4) 2100 € 5) 1850 € 6) 1600 € 7) 1350 €. Ylempien toimihenkilöiden pääasialliset palkkaryhmät ovat 1-3. Neljännessä ryhmässä ovat perehdyttämisjakson kemistit ensimmäisen vuoden ajan.
Uuteen palkkausjärjestelmään sisältyvän henkilökohtaisen palkanosan summa pitää olla toimipaikkakohtaisesti laskettuna vähintään 6 prosenttia toimihenkilöiden palkkasummassa. Henkilökohtaisen palkanosan vähimmäistakuu on 1,5 prosenttia asianomaisen palkkaryhmän vähimmäispalkasta.
Lisätietoja: Yrjö Taivainen, 0400 504 351
15.10.2007
YTN:N JA TIKLIN VÄLISET NEUVOTTELUT KATKESIVAT
YTN:n ja TIKLIn väliset neuvottelut katkesivat tänään. Samoin kävi TU:n ja TIKLIn välisille neuvotteluille. Erimielisyydet koskevat mm. palkkaratkaisua ja soveltamisrajaa.
YTN:n telealan taustaryhmä kokoontuu maanantaina 15.10. käsittelemään asiaa. YTN:n hallitus on koolla keskiviikkona 17.10. ja päättää jatkotoimista.
TU asetti telealalle ylityökiellon
TU ilmoitti tänään 12.10.2007 koko telealaa koskevasta ylityökiellosta. Ohjeistamme YTN-liittojen jäseniä toimimaan seuraavasti:
YTN-liiton toimihenkilöjäsen
TU voi määrätä vain omat jäsenensä ylityökieltoon, ei YTN-liittojen jäseniä. Emme siis ohjeista tässä vaiheessa YTN-liittojen toimihenkilötehtävissä työskentelevää jäsentä osallistumaan ylityökieltoon.
YTN-liiton ylemmän toimihenkilön tehtävissä toimiva jäsen
YTN kehottaa ylemmän toimihenkilön tehtävissä toimivia YTN -liittojen jäseniä suorittamaan tehtäviään normaaliin tapaan. TU:n alalla julistamaan ylityökieltoon ei pidä osallistua millään tavalla.
YTN päättää mahdollisista työtaistelutoimenpiteista itse.
Tilanteen etenemistä voit seurata verkkosivuilta www.ytn.fi/teleala. Lisäohjeita saat myös YTN:n yleisinfonumerosta 040 352 3671.
12.10.2007
Metso Paper aloittaa yt-neuvottelut
Metso Paperin Paper and Board -liiketoimintalinja käynnistää tiettyjä Suomen yksiköitään koskevat yhteistoimintaneuvottelut. Henkilöstön vähentämistarpeeksi arvioidaan yhteensä 170-220 henkilöä. Metso Paperin mukaan tavoitteena on vahvistaa yrityksen kilpailukykyä.
Toimenpiteet koskevat kaikkia henkilöstöryhmiä Anjalankosken, Hollolan, Jyväskylän, Järvenpään, Karhulan, Turun ja Valkeakosken toimipaikoissa tai yksiköissä. Yt-neuvottelut käydään paikkakunnittain, ja järjestelyjen arvioidaan toteutuvan vuoden 2008 ensimmäisen puoliskon aikana.
Metso Paperin palveluksessa on noin 12 000 henkilöä, joista Paper and Board -liiketoimintalinjan Suomen yksiköiden palveluksessa noin 4 000.
Tieto tuli meille täytenä yllätyksenä. Pelkään pahoin, että tämä koskee erityisesti toimihenkilöitä ja juuri ylempiä toimihenkilöitä, sillä heitä on eniten. Sanattomaksi vetää, kuvaa tuntojaan Metso Paperin Järvenpään yksikön ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Arto Leskinen.
Leskinen kertoo, että aiemmin vähennyksiä perusteltiin tuotannollisilla ja taloudellisilla seikoilla.
Nyt sanotaan suoraan, että syynä on kilpailukyvyn parantaminen. Ja heti perään, että vähennetään väkeä. Yt-lainkin mukaan ensin pitäisi katsoa keinoja, kuten vaikka joustoja, lomautuksia, luonnollista poistumaa ja koulutusta. Tässä mennään suoraan asiaan. Neuvottelut alkavat torstaina 18. päivänä lokakuuta, Leskinen toteaa.
Henkilöstön vähentäminen liittyy Metso Paperin mukaan kesällä 2007 toteuttamiin organisaation uudelleenjärjestelyihin, jolloin yhdistettiin Paper and Board -liiketoimintalinjan yksiköitä ja toimintoja.
Nyt on tarkoitus poistaa toimintojen päällekkäisyyksiä sekä kehittää ja vahvistaa myynti- ja palvelutoimintoja lähempänä asiakkaita, Metson tiedotteessa sanotaan.
Järjestelyistä aiheutuvien kertaluonteisten kustannusten ei arvioida olevan Metson kannalta materiaalisia. Tarkempi arvio kustannuksista ja syntyvistä säästöistä voidaan tehdä neuvottelujen päättymisen jälkeen.
Metso on kansainvälinen teknologiakonserni, jonka liikevaihto vuonna 2006 oli noin 5 miljardia euroa. Metson yli 26 000 työntekijää yli 50 maassa palvelevat asiakkaita massa- ja paperiteollisuudessa, kiven- ja mineraalienkäsittelyssä, energiateollisuudessa sekä valituilla muilla teollisuudenaloilla.
12.10.2007
LTY-sektori saavutti neuvottelutuloksen
LTY (Liikenne ja Erityisalojen Työnantajat) –sektori saavutti neuvottelutuloksen 9.10.2007. LTY-sektorin työehtosopimus on Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n ja Pardian yhteinen Liikenne ja Erityisalojen Työnantajat ry:n kanssa.
YTN:n osalta LTY-sektorin taustaryhmä käsittelee neuvottelutuloksen ja vie sen YTN:n hallitukseen päätettäväksi.
Sopimuskausi on 1.10.2007 –28.2.2010.
| Yleiskorotus | Järjestelyvaraerä | Työnantajaerä |
1.10.2007 | 3,3% |
|
|
1. 4.2008 |
| 0,5% | 0,5% |
1.10.2008 | 3,0% | 0,4% | 0,4% |
1.7.2009 | 2,0% | 0,2% | 0,3% |
Sopimus sisältää kaksi yrityskohtaista erää. Järjestelyvaraerän käytöstä sovitaan yrityksessä. Ellei erän jakamisesta sovita, käytetään erä yleiskorotuksena.
Työnantajaerän käytöstä päättää yritys. Työnantajaerän käyttö- ja jakoperusteista neuvotellaan yrityksessä yhteisymmärrykseen pyrkien. Yritys selvittää käytön perusteet ja antaa selvityksen erän käytöstä, jotta voidaan varmistaa erän toteutumisesta.
Koska ensimmäinen järjestelyvaraerä tulee voimaan vasta 1.4.2008, korvataan järjestelyvaraerän siirtäminen kertakorvauksella. Marraskuun palkanmaksun yhteydessä maksetaan 10 % suuruinen kertaerä laskettuna syyskuun 2007 palkasta kuitenkin vähintään 200 euroa. Erä maksetaan ennen 1.10.2007 alkaneessa työsuhteessa olevalle työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa 31.10.2007 ja jatkuu 1.4.2008 saakka.
LTY-sektorilla saavutettu neuvottelutulos ei koske VR-Yhtymää. Rautatiealan työehtosopimusneuvotteluja käy VR-Akava YTN-liittojen jäsenten osalta.
LTY-sektorin jäsenyrityksissä on noin 20 000 työntekijää. Näistä noin 2 000 on Ylemmät Toimihenkilöt YTN –liittojen jäseniä. LTY-sektorin neuvotteluoikeudet siirrettiin Akava-yhteisössä Julkisalan koulutettujen Neuvottelujärjestö JUKOlta Ylemmät Toimihenkilöt YTN:lle 1.10.2007. LTY-sektorin yritysten ja liikelaitosten palveluksessa työskentelee useiden YTN-liittojen jäseniä.
Liikenne ja Erityisalojen Työnantajat ry edustaa seuraavia yrityksiä ja liikelaitoksia: Inspecta Oy, Tieliikelaitos Destia, Ilmailulaitos Finavia, Metsähallitus, Luotsausliikelaitos, Varustamoliikelaitos, HAUS Kehittämiskeskus Oy, Senaattikiinteistöt, Boreal Kasvinjalostus Oy, Suomen siemenperunakeskus Oy, Labtium Oy, Raskone Oy ja VR-Yhtymä.
Lisätietoja: YTN:n LTY-sektorin vastuullinen asiamies Juha Särkkä, puh. 0400 485 077
10.10.2007
Arvoisa Teknologiateollisuuden YTN luottamusmies
Ohessa ote keskusjärjestöjen yhteisistä periaatteista työtaistelutilanteessa.
"Hyväksytty palkansaajajärjestöjen puheenjohtajakokouksessa 15.3.2001 ja täsmennetty 2005
SAK-STTK-AKAVA
PALKANSAAJAKESKUSJÄRJESTÖJEN YHTEISET PERIAATTEET TYÖTAISTELUTILANTEISSA
Lähtökohdat
- Työtaistelun tavoitteet ja lakkorajat määritetään siten, etteivät ne kohdistu muita keskusjärjestöjä ja/tai ammattiliittoja vastaan eivätkä suuntaudu järjestörajoihin.
Lakkorajat
- Lakkorajat määritellään koskemaan oman sopimusalan töitä ja omia jäseniä.
- Toiseen järjestöön kuuluvien työtekijöiden ja toimihenkilöiden tulee tehdä pelkästään omat tavanomaiset työtehtävänsä."
YTN:llä on työehtosopimus teknologiateollisuudessa, jossa on työrauhavelvoite voimassa.
Edellä lainatun keskusjärjestösopimuksen mukaan YTN kehottaa, että sen jäsenjärjestöjen jäsenet eivät osallistu TU:n työtaisteluun, vaan tekevät omia töitään. TU voi määrätä omat jäsenensä työtaisteluun, ei YTN:n jäsenjärjestöjen jäseniä.
Jos TU aloittaa lakon, antaa YTN siihen tilanteeseen tarkemmat ohjeet.
Ohjeita saa YTN:n päivystävästä puhelinnumerosta 040 352 3671, sekä YTN:n nettisivuilta.
Pertti Porokari
YTN teknologiateollisuuden vastuullinen asiamies
Lehdistötiedote 5.10.2007
YTN vaatii NSN:ää kohtuullistamaan vaatimuksiaan ylemmille toimihenkilöille
Nokia Siemens Networksin (NSN) ylemmät toimihenkilöt joutuvat venymään yli sietorajan yhtiön johdon asettamien epärealististen tuloksellisten odotusten vuoksi. NSN:n ylempien toimihenkilöiden ja toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettuna toimiva Kari Ritvasalo kertoo, että ylirasittuneet ylemmät toimihenkilöt ovat viime aikoina ottaneet enenevässä määrin häneen yhteyttä.
- Viesti henkilöstöltä on selkeä linkki NSN:n ylimitoitettuihin tavoitteisiin. Yhtiö odottaa väeltään koko ajan suurempaa työpanosta vähemmällä henkilöstön määrällä. Suuri osa tietää, että NSN:ssä Nokiasta tulleiden perinteiden myötä tehtävät ja tavoitteet ylimitoitetaan jatkuvasti eikä toimenkuvat ja palkat vastaa enää lähellekään tosiasiallisia työtehtäviä. Jos vanhat merkit pitävät paikkansa, voi edessä olla mm. perheellisillä vaikea tilanne. Perheellisten joustovara työpäivän venyttämiseen on rajallinen ja iäkkäämmillä ei ole taas näyttämisen halua, koska he kokemuksesta tietävät, ettei siitä ainakaan aiemmin ole palkittu, kertoo Ritvasalo.
- Henkilöstöhallinnolla tuntuu lisäksi olevan aivan liian suuri rooli toimenkuvien määrittelyssä, vaikkei heillä olisi mitään käsitystä tosiasiallisista työtehtävistä. Monet ongelmat juontuvatkin tätä kautta. Ehkä henkilöstöhallintokin on liian kiireinen jatkuvien YT-neuvotteluiden ja irtisanomisten kanssa, toteaa Ritvasalo
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n asiamies Tomi Seppä vaatii Nokia Siemens Networksin henkilöstöpolitiikkaan ja tavoitteisiin muutosta. - Lähtökohtaisesti työnantajan on määriteltävä työtehtävät ja toimenkuvat vastaamaan toisiaan. Jos tehtävänkuvaukset ja todelliset työtehtävät ovat kaukana toisistaan, on tämä merkki siitä, ettei yhtiön henkilöstöhallinnolla ole työtehtävien määrittelyyn riittävää ammattitaitoa tai halua, arvioi Seppä.
- Kun puhutaan ylirasittumisesta ja henkisestä jaksamisesta tai hyvinvoinnista, määrittää laki työnantajan vastuun. Jos YTN toteaa tällaisia epäkohtia olevan, näihin asioihin puututaan tarvittavin keinoin. Asiat ratkaistaan viime kädessä oikeusteitse, jolleivat asiat muuten korjaannu, toteaa Seppä.
Sepän mukaan YTN on viime aikoina panostanut nimenomaan työsuojeluun ja eritoten ylempien toimihenkilöiden kannalta suurimpaan kysymykseen eli henkiseen hyvinvointiin ja työssä jaksamiseen. Kun työn ylikuormitus alkaa näkyä sairaspoissaoloina, on tilanne jo mennyt todennäköisesti liian pitkälle. Työntekijät helposti sinnittelevät töissä viimeiseen asti ylirasittuneena.
YTN:ssä on työsuojelutiimi, joka panostaa näihin asioihin muiden työsuojelukysymysten ohessa. Yhteistyötä tehdään mm. työturvallisuuskeskuksen ja työsuojelupiirien kanssa. NSN:n tilanne on nyt esimerkki siitä, miten todellisesta ongelmasta on kyse. - Työnantajien pitää ymmärtää vastuunsa työntekijöistään. Ongelmia ei voi vain siirtää sivuun ja delegoida vastuuta yhtiön sisällä ihmiseltä toiselle ja odottaa, että asia unohtuu. Nämä asiat eivät vanhene, vaan pikemminkin kertautuvat. Työntekijöiden uuvuttaminen ei ole kenenkään edun mukaista, Seppä toteaa.
Lisätietoja: YTN:n asiamies Tomi Seppä, puhelin 040 508 3719 ja NSN:n työsuojeluvaltuutettu Kari Ritvasalo, puhelin 040 761 8809
YTN teleala tiedottaa 5.10.2007
YTN tavoittelee telealalla omaa sopimusta
YTN jatkaa telealan sopimusneuvotteluja tavoitteenaan oma sopimus. Myöhään torstai-iltana ratkesi, että edellytyksiä yhteiselle sopimukselle Toimihenkilöunionin (TU) kanssa ei ole olemassa. YTN:n ja TU:n näkemykset soveltamisrajasta eroavat selkeästi toisistaan, eikä näkemyseroja kyetty ratkaisemaan molempia tyydyttävällä tavalla.
YTN jatkaa sopimusneuvotteluja työnantajaliitto TIKLIn kanssa jo perjantaina YTN:n tavoitteet liittyvät palkankorotusten tasoon, työaikakorvauksiin, vapaa-ajalla matkustamisen korvautumiseen ja oikeuteen valita luottamusmiehiä sopimusalan kaikkiin yrityksiin.
YTN:n telealan taustaryhmä kokoontuu lauantaina käsittelemään tilannetta.
Lisätietoja: asiamies Tage Lindberg, p. 040 5133 969, tage.lindberg@ytn.fi
Lehdistötiedote 4.10.2007
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:
Suunnittelualan työriita sovintolautakuntaan
Suunnittelualan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusneuvottelut eivät ole johtaneet tulokseen. YTN on esittänyt tänään, että työehtosopimuksen edellyttämä sovintolautakunta kutsutaan koolle käsittelemään työriitaa.
Elokuun puolivälistä saakka käydyissä neuvotteluissa ei yrityksistä huolimatta päästy neuvottelutulokseen. Merkittävimmät asiat ovat auki: palkankorotusten taso ja muoto sekä vapaa-aikana työasioissa matkustamisen korvaaminen jäivät sopimatta. Myöskään luottamusmiesten korvauksesta ei ole yhteisymmärrystä.
Erityisesti palkankorotuksissa näkemykset ovat kaukana toisistaan. YTN tavoittelee alalle teollisuuden yleisen linjan mukaisten palkankorotusten lisäksi tasokorotusta, jolla kurottaisiin umpeen ero teollisuudessa tehtävään yhtä vaativaan suunnittelutyöhön. Tämä merkitsisi kahden vuoden ajalle yhteensä 15,2 prosentin korotusta, josta 9,4 prosenttia toteutettaisiin yleiskorotuksena. Kolmannelle vuodelle YTN hakee teollisuuden yleistä korotuslinjaa ja 2,9 prosentin tasokorotusta. SKOL on tarjonnut yhteensä 7,2 prosentin korotuksia kahdelle vuodelle, josta vain 3,8 prosenttia maksettaisiin yleiskorotuksena kaikille. Kolmas vuosi mentäisiin teollisuuden yleisen korotuslinjan mukaisesti.
Sovintolautakunnalla on nyt kaksi viikkoa aikaa antaa esityksensä työriidan ratkaisemiseksi. YTN päättää sovintolautakunnan esityksen hyväksymisestä tai hylkäämisestä arviolta viikolla 43. Jos YTN päättää hylätä esityksen, se tarkoittaa käytännössä myös lakkovaroituksen antamista. Samalla päätetään muun muassa lisä- ja ylityökiellosta sekä matkustuskiellosta. Ne voivat astua voimaan heti lakkovaroituksen antamisesta.
Vanha työehtosopimus päättyi syyskuun lopussa. Suunnittelualan sopimus koskee noin 9 000 ylempää toimihenkilöä. Neuvottelut sopimuksen uusimisesta käydään YTN:n ja Suunnittelu- ja konsulttitoimistojen liitto SKOLin kesken.
Lisätiedot:
Teemu Hankamäki, asiamies, teemu.hankamaki@ytn.fi, 040 709 6681
Matti Koskinen, asiamies, matti.koskinen@ytn.fi, 0400 498 846
Kaupanala tiedottaa 3.10.2007
Palvelualojen ammattiliitto PAM päätti työtaistelutoimenpiteistä
Kaupanalalla Palvelualojen ammattiliiton hallitus päätti 2.10.2007 työtaistelutoimenpiteistä vauhdittaakseen työehtosopimusneuvotteluja.
Työtaistelutoimenpiteiden alaisena oleva PAM:in ja Suomen Kaupan Liiton solmima kaupanalan yleissitova työehtosopimus ei koske ylempiä toimihenkilöitä. YTN noudattaa Akavan, SAK:n ja STTK:n välistä keskusjärjestösopimusta ja kehottaa ylempiä toimihenkilöitä pidättäytymään lakonalaisten töiden tekemisestä.
PAM:in asettama ylityökielto alkaa perjantaina 5.10.2007 kestäen sopimusten syntymiseen saakka. Vajaan vuorokauden mittainen työtaistelu järjestetään 19.10.2007, mikäli sopimuksia ei ole saatu siihen mennessä.
YTN seuraa tilanteen kehittymistä ja tiedottaa tarkemmin viimeistään ensi viikolla (vko 41) kaupanalan tilanteesta ja sen vaikutuksista YTN-liittojen jäsenille.
Lisätietoja:
YTN-asiamiehet:
Lotta Savinko gsm. 040 5044356/ (lotta.savinko@ytn.fi), Heikki Meskanen (heikki.meskanen@ytn.fi), Tuomas Oksanen (tuomas.oksanen@ytn.fi), Riikka Sipilä (riikka.sipila@ytn.fi) ja Mika Varjonen (mika.varjonen@ytn.fi).
1.10.2007
Ylemmät toimihenkilöt YTN valmistautuu järjestöpäätöksiin telealalla
Neuvottelut uudesta telealan työehtosopimuksesta ovat edenneet nihkeästi.
Siksi Ylemmät Toimihenkilöt YTN valmistautuu kutsumaan koolle ensi viikonloppuna sekä telealan taustaryhmän että telealan YTN-liittojen hallinnot mahdollisia järjestöpäätöksiä varten. YTN:n hallitus kokoontuu maanantaina 8.10 klo 14 päättämään jatkotoimista.
Neuvottelupöydässä palkansaajapuolta edustavat Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Toimihenkilöunioni TU, jotka ovat jättäneet neuvottelutavoitteensa Tieto- ja tekniikka-alojen työantajaliitto TIKLI:lle. TIKLI ei ole vielä kertonut omia tavoitteitaan.
YTN ja TU tavoittelevat kaksivuotista sopimusta, jossa tämän vuoden yleiskorotus olisi 6 prosenttia ja ensi vuoden yleiskorotus 4 prosenttia.
Lisäksi YTN vaatii, että ylemmille toimihenkilöille maksetaan työaikakorvaukset työaikalain mukaan ja että vapaa-ajalla työasioissa matkustaminen korvataan tunti tunnista -periaatteella. YTN edellyttää, että sillä on oikeus valita luottamusmies kaikkiin sopimusalueen yrityksiin, myös TeliaSoneralle.
Alalla on kaksi työehtosopimusta, joista Tietoalan työehtosopimusta sovelletaan TeliaSoneraan ja Tietoliikenne- ja informaatiotekniikka-alan työehtosopimusta Elisaan, DNA:han ja FINNET-leiriin. Nämä kaksi sopimusta yritetään yhdistää neuvotteluissa, jotka ovat jatkuneet jo pari vuotta.
Lisätietoja:
Tage Lindberg, YTN:n telealan vastaava asiamies, tage.lindberg@ytn.fi, p. 040 513 3969 Aleksei Solovjew, aleksei.solovjew@ytn.fi, p. 0400 663 840
1.10.2007
Sopimukseton tila alkoi useilla aloilla
Useilla YTN-aloilla ja myös valtiolla on alkanut sopimukseton aika. Vanhat työehtosopimukset päättyivät sunnuntaina 30.9.
Teknologiateollisuudessa, rahoitusalalla, kemianteollisuudessa ja tietotekniikan palvelualoilla on jo uudet työehtosopimukset, mutta muiden YTN-alojen tilanne on täysin auki ja neuvottelut kesken. Erityisen vaikea tilanne on suunnittelualalla, telealalla ja energia-alalla.
Kunta-ala allekirjoittaa Tehyä lukuun ottamatta uuden työ- ja virkaehtosopimuksen maanantaina 1.10.
Niin sanotun jälkivaikutuksen vuoksi vanhan työehtosopimuksen määräykset ovat pääsääntöisesti voimassa siihen asti, kunnes uusi sopimus on hyväksytty.
Työehtosopimuksen jälkivaikutus ei kuitenkaan koske niitä uusia työsopimuksia, jotka tehdään sopimuksettoman tilan aikana. Silloin on huolehdittava siitä, että työsopimukseen kirjataan maininta vanhan työehtosopimuksen soveltamisesta kunnes uusi sopimus astuu voimaan, lakimies Jan Degerlund huomauttaa.
