YTN Metsäala
Lue lisää toiminnasta:taustaryhmä, tiedotteet, Extrat, sopimukset, ohjeita.
Ylempien toimihenkilöiden edunvalvonta metsäteollisuudessa
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ry:n ja Metsäteollisuus ry:n väliset sopimukset koskevat noin 4 000 metsäteollisuudessa kemiallisella tai mekaanisella puolella työskentelevää ylempää toimihenkilöä.
Liittojen välille on solmittu Perussopimus sekä Yhteistoimintasopimus. Palkankorotuksista sovitaan yleissitovalla palkkapöytäkirjalla. Kaikki sopimukset ovat työehtosopimusvaikutteisia. Lue lisää
Ajankohtaista
Työaikapankki paperille! -kampanjasivusto
Paperiteollisuuden neuvottelujen ja painostustoimien toteuttamisen tueksi on avattu oma Työaikapankki paperille! -nettisivusto osoitteessa www.ytnmetsa.fi
1.9.2010
Paperiteollisuuden ylempien toimihenkilöiden ylityö- ja matkustuskielto alkoi
Ylemmät Toimihenkilöt YTN on asettanut paperiteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ylityökieltoon ja vapaa-ajalla tapahtuvan työmatkustuksen kieltoon 1. syyskuuta 2010 kello 6 alkaen.
Noin 3 000 YTN-liittoihin kuuluvaa paperiteollisuuden ylempää toimihenkilöä on ollut sopimuksettomassa tilassa syksystä 2009 alkaen. Suurin kiista koskee työehtosopimusvaikutteista kirjausta mahdollisuudesta sopia paikallisesti työaikapankista.
Työaikaan liittyvät epäkohdat ovat metsäteollisuudessa työskentelevien ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtojen suurimpia puutteita. Niin ylityöt kuin omalla ajalla tapahtuva työmatkustaminenkin jäävät useimmiten korvaamatta. Työaikapankki olisi joustava ja moderni ratkaisu tähän ongelmaan.
– On käsittämätöntä, että ylempien toimihenkilöiden täytyy penätä laista johtuvia tai muille henkilöstöryhmille jo sovittuja asioita painostustoimenpiteiden avulla, YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio kommentoi.
YTN ehdotuksen mukaan työaikapankki käyttöönoton mahdollisuudesta sovittaisiin valtakunnallisella työehtosopimuksella työaikalain edellyttämällä tavalla. Lain mukaan yli 40 tuntia suuremmasta kertymästä ei voi sopia paikallisesti tai yksilöllisesti esimerkiksi työsopimuksessa, vaan järjestelmän puitteista on sovittava kollektiivisesti.
YTN:n ehdotuksen mukaan työaikapankki voitaisiin toteuttaa eri tavoin yrityskohtaisesti räätälöimällä. Työaikapankkiin voisi tallettaa liukumien lisäksi paikallisesti sovittavalla tavalla esimerkiksi ylitöitä, etätyöaikaa, matka-aikaa, pekkaspäiviä ja vuosilomia. Sitä voitaisiin sopimalla käyttää myös lomautusten sijaan.
YTN haluaa myös paperiteollisuuden luottamusmiehilleen työmarkkinoilla tavanomaiset korvaukset. Palkkoihin halutaan vähintään toimialan yleisen linjan mukainen yleiskorotus.
Ylityö- ja vapaa-ajalla tapahtuvan työmatkustuksen kielto on voimassa toistaiseksi.
Lisätietoja:
YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio, puhelin 0400 497282
YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi, puhelin 040 504 1585
Työaikapankki paperille -kampanjasivut osoitteessa www.ytnmetsa.fi
Tiedote 30.8.2010
YTN vauhdittaa paperiteollisuuden neuvotteluja ylityö- ja matkustuskiellolla
Ylemmät Toimihenkilöt YTN asettaa paperiteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ylityökieltoon ja vapaa-ajalla työmatkustuskieltoon 1. syyskuuta 2010 kello 6 alkaen, ellei sopimus synny sitä ennen.
Noin 3 000 YTN-liittoihin kuuluvaa paperiteollisuuden ylempää toimihenkilöä on ollut sopimuksettomassa tilassa syksystä 2009 alkaen. Suurin kiista koskee työehtosopimussidonnaista kirjausta mahdollisuudesta sopia paikallisesti työaikapankista.
Työaikapankki olisi joustava ja moderni ratkaisu nykypäivän työelämään.
YTN on esittänyt, että työaikapankin synnyttämismahdollisuudesta sovittaisiin valtakunnan tes-pöydässä työaikalain edellyttämällä tavalla. Työajan talteen keräämisestä ei voi laillisesti sopia yli 40 tuntia suuremmasta kertymästä esimerkiksi työsopimuksessa, vaan siitä on ensin sovittava työaikalain edellyttämällä tavalla kollektiivisesti.
– Työaikapankki voidaan toteuttaa eri tavoin yrityskohtaisesti räätälöimällä. Työaikapankkiin voisi tallettaa liukumien lisäksi esimerkiksi ylitöitä, etätyöaikaa, matka-aikaa, pekkaspäiviä ja vuosilomia. Sitä voitaisiin sopimalla käyttää myös lomautusten sijaan, YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio sanoo.
Laapion mukaan työaikaan liittyvät epäkohdat ovat metsäteollisuudessa työskentelevien ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtojen suurimpia puutteita. Niin ylityöt kuin omalla ajalla tapahtuva työmatkustaminenkin jää useimmiten korvaamatta.
Ylemmät toimihenkilöt haluavat paperiteollisuuden luottamusmiehilleen myös vastaavat korvaukset kuin muilla aloilla ja henkilöstöryhmillä. Palkkoihin halutaan vähintään toimialan yleisen linjan mukainen yleiskorotus.
– Jälleen joutuu ihmettelemään metsäteollisuuden asennetta avainhenkilöryhmäänsä kohtaan. Alalla on tarve löytää uusia tuotteita, joten innokkaita ja motivoituneita ylempiä toimihenkilöitä tarvitaan nyt kipeästi. Hyvän työnantajamielikuvan luulisi siis tässä tilanteessa olevan tärkeää, YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi kommentoi.
Lisätietoja:
YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio, puhelin 0400 497 282
YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi, puhelin 040 504 1585
Työaikapankki paperille -kampanjasivut osoitteessa www.ytnmetsa.fi <http://www.ytnmetsa.fi>
26.8.2010
Neuvotteluissa ei edistymistä, painostustoimet uhkaavat
Metsäteollisuuden suurten konsernien henkilöstöjohto ja ylempien luottamusvaltuutetut sekä neuvottelijat Metsäteollisuus ry:stä ja YTN:stä tapasivat 26.8. Tapaaminen ei tuonut edistymistä paperiteollisuuden ylempien sopimuskiistaan. Osapuolten näkemykset ovat edelleen kaukana toisistaan; konkreettista neuvottelutulosta ei saatu aikaiseksi.
Hyväksyttävissä olevan sopimuksen synnyttämiseksi YTN ryhtyy painostamaan työnantajaa 1.9. käynnistyvällä ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kiellolla. Kiellon myötä ylemmät toimihenkilöt osoittavat haluavansa tasavertaista kohtelua muihin henkilöstöryhmiin nähden, työnantajan yksipuolinen sanelu keskeisissä työsuhteen ehdoissa ei enää riitä.
Lisätietoja: YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio, 0400 497 282
MetsäExtra 2/2010 ilmestynyt
Tietoa paperiteollisuuden neuvottelutilanteesta sekä mahdollisesti 1.9.2010 alkavasta ylityökiellosta ja vapaa-ajalla matkustamisen kiellosta! Lue lisää
19.8.2010
Tilanne tiivistyy paperiteollisuuden neuvotteluissa
Paperiteollisuuden ylempien toimihenkilöiden neuvotteluissa YTN valmistautuu toteuttamaan ensimmäisenä painostustoimena 1.9.2010 alkavan ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kiellon, mikäli alan neuvotteluissa ei päästä ratkaisuun tätä ennen.
Suuret neuvottelukunnat tapaavat to 26.8. ja yrittävät löytää ratkaisun tilanteeseen. Neuvottelukunnat koostuvat suurten metsäkonsernien UPM-Kymmenen, Stora Enson ja Metsäliiton henkilöstöjohdon sekä ylempien edustajista sekä YTN:n ja Metsäteollisuus ry:n neuvottelijoista. YTN:n tavoitteet ovat edelleen alan yleisen linjan mukaiset palkankorotukset, työaikapankkimahdollisuudesta ja henkilöstöedustajien korvauksesta sopiminen.
Liittyen painostustoimien toteuttamiseen, avaamme oman www-kampanjasivun 23.8. YTN-liittojen jäsenille lähetetään sähköinen MetsäExtra kertomaan tilanteesta ja sen vaatimista toimenpiteistä.
Lisätietoja YTN Metsäteollisuuden sopimusaloista vastaavalta asiamieheltä Saku Laapiolta, 0400 497 282 tai saku.laapio@ytn.fi
28.6.2010
Metsäteollisuuden neuvottelut auki
YTN asettamassa paperiteollisuuden ylemmille ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamiskiellon
Ylempien toimihenkilöiden neuvottelutilanne on auki paperiteollisuudessa, mekaanisessa metsäteollisuudessa sekä puusepänteollisuudessa.
Paperiteollisuuteen painostustoimia
Paperiteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat olleet sopimuksettomassa tilassa syksystä 2009 alkaen. Kevään aikana käydyt neuvottelut eivät ole johtaneet tulokseen. Suurin kiista koskee työehtosopimussidonnaisia kirjauksia työaikapankkimahdollisuudesta ja ylempien henkilöstön edustajien korvauksia.
Koska yhteisymmärrystä ei löytynyt, YTN Metsäteollisuuden taustaryhmä päätti katkaista neuvottelut 7.6.2010.
YTN:n hallitus päätti 24.6. vauhdittaa neuvotteluja ja asettaa ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kiellon paperiteollisuuden ylemmille toimihenkilöille 1.9.2010 alkaen, mikäli sopimukseen ei päästä sitä ennen.
Ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen käytännön toteutuksesta tiedotetaan paperiteollisuuden ylemmille toimihenkiöille elokuussa 2010.
Mekaanisen sopimus irtisanottu
Mekaanisessa metsäteollisuudessa sovittiin ylempien toimihenkilöiden palkkapöytäkirjasta 18.2.2010. Sopimus sisälsi 0,5 prosentin palkankorotuksen 15.3.2010 mennessä, ellei toisin sovittu.
Seuraava palkankorotus piti sopia 30.6.2010 mennessä tai irtisanoa sopimus päättymään 31.8.2010 mennessä. Osapuolet päättivät irtisanoa sopimuksen. Mekaanisen metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat näin ollen sopimuksettomassa tilassa 1.9.2010 alkaen.
Mekaanisen metsäteollisuuden sopimuksen uusimisesta jatketaan neuvotteluja elokuussa 2010. Ylityö- ja vapaa-ajalla matkustamisen kielto ei koske mekaanisen metsäteollisuuden ylempiä ainakaan tässä vaiheessa.
Puusepänteollisuudessa ei neuvottelukontaktia
Puusepänteollisuudessa ylemmät toimihenkilöt eivät ole päässeet sopimusneuvotteluihin työnantajapuolen kanssa, sillä työnantaja ei ole halunnut sopia palkankorotuksista edes palkkapöytäkirjatasolla.
Puusepänteollisuuden sopimuksiin palataan, kun paperiteollisuuden ja mekaanisen sopimukset on aikaansaatu.
Lisätietoja YTN Metsäteollisuuden sopimusaloista vastaavalta asiamieheltä Saku Laapiolta, 0400 497 282 tai saku.laapio@tek.fi
Lehdistötiedote 15.6.2010
YTN katkaisi paperiteollisuuden ylempien toimihenkilöiden sopimusneuvottelut
Ylempien toimihenkilöiden neuvottelujärjestö YTN on katkaissut paperiteollisuuden ylempien toimihenkilöiden sopimusneuvottelut. Paperiteollisuuden ylempien toimihenkilöiden tehtävissä työskentelee vajaat 3 000 henkilöä.
YTN:n tavoitteena on sopia nykyistä joustavammasta työajan käytöstä työaikapankin avulla. Työaikaan ja muutosturvaan liittyvät epäkohdat ovat metsäteollisuudessa työskentelevien ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehtojen suurimmat puutteet. Ylempien toimihenkilöiden edustajille vaaditaan myös henkilöstöryhmän edustajille maksettavaa korvausta.
Toimialan muiden henkilöstöryhmien kanssa on jo sovittu niin työaikapankin käyttömahdollisuudesta kuin myös henkilöstön edustajien korvauksista.
– Työnantaja haluaa pitäytyä linjassa, jonka mukaan ylempien toimihenkilöiden kanssa ei tehdä sopimusta. Tämä ei meille enää käy, joten edellytyksiä jatkaa neuvotteluja ei ollut, YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio sanoo.
– Ylempien toimihenkilöiden arvostuksesta metsäteollisuudessa kertoo kaiken se, että alan korkeinta osaamista edustavat ylemmät toimihenkilöt joutuvat harkitsemaan painostustoimia yksinkertaisista perusasioista sopimiseksi. Kyse on kuitenkin vastaavantasoisesta sopimuksesta kuin mitä toimihenkilöille on sovittu. Emme vaadi mitään, mitä ei olisi tällä kierroksella muille annettu, Laapio muistuttaa.
Lisätietoja:
YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio, puhelin 0400 497282
3.6.2010
YTN:n Metsäteollisuus tiedottaa:
Kemiallisen metsäteollisuuden neuvotteluissa ei vielä tulosta
YTN:n ja Metsäteollisuuden väliset neuvottelut kemiallisen metsäteollisuuden sopimuksesta jatkuivat kesäkuun 2. päivänä. Keskustelut eivät johtaneet tulokseen.
YTN haluaa kemiallisessa metsäteollisuudessa työskentelevälle 3 000 ylemmälle toimihenkilölle työaikapankkimahdollisuuden ja ryhmän henkilöstöedustajille asianmukaisen korvauksen.
– Työaikapankki voidaan toteuttaa eri tavoin ja toimivan järjestelmän synnyttäminen edellyttää yrityskohtaista räätälöintiä. Yksinkertaisimmillaan työaikapankkijärjestelmä voitaisiin toteuttaa laajentamalla jo nyt käytössä olevaa liukumajärjestelmää lain sallimasta + 40 tunnista esimerkiksi + 80–120 tuntiin täysin olemassa olevien työaikajärjestelmien puitteissa. Laajennetun liukuman käytöstä täytyy kuitenkin ensin sopia työaikalain edellyttämällä tavalla, YTN Metsäteollisuuden neuvottelija Saku Laapio toteaa.
24.5.2010
Metsäteollisuuden ylemmät vaativat tasa-arvoista kohtelua
Kun Metsäteollisuus ry:n työmarkkinajohtaja Jari Forss kysyi, tuntuuko, että ylempiä kohdellaan huonommin kuin muita henkilöstöryhmiä, vastaus tuli kuorossa: Kyllä!
Metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt purkivat 20. toukokuuta Vantaalla järjestetyssä seminaarissa turhautumistaan alan tilanteeseen.
Metsäteollisuusyritykset ovat YTN-kentässä toiseksi huonoimpia ylitöiden korvaamisessa. Matka-ajan korvausten maksamisessa ala pitää jumbosijaa.
Meneillään olevissa neuvotteluissa ratkaisuksi ylemmät ovat esittäneet työaikapankkeja, mutta niistäkään ei päästä edes paikallisesti keskustelemaan, koska Metsäteollisuus ei suostu sopimaan asiasta YTN:n kanssa. Lain mukaan työaikaa voi panna säästöön yli 40 tuntia vain, jos siitä on valtakunnallisella työehtosopimuksella sovittu.
Periaatteellisesti kismittää sekin, etteivät ylempien luottamusvaltuutetut saa korvausta tehtävästään. Muiden ryhmien edustajille korvaus tulee, mutta ylemmät ovat tässäkin muita huonommassa asemassa.
Kemiallisessa metsäteollisuudessa neuvottelutilanne on ollut auki syksystä saakka. Työnantajapuoli näyttää yllättyneen, kun ylemmät sanoivat pelkälle 0,5 prosentille ei kiitos.
– Mahdollisuus työaikapankkiin, luottamusmieskorvaukset ja samat korotukset kuin muillekin henkilöstöryhmille, alan vastuullinen asiamies Saku Laapio YTN:stä kiteytti ylempien vaatimukset alan sopimukselle.
– Emme vaadi mitään satasivuista työehtosopimusta emmekä mitään, mitä ei olisi tällä kierroksella jo muille henkilöstöryhmille annettu.
Työantaja lupasi ottaa ylemmät vakavasti
Alan ongelmista kertyi seminaarissa esiintyneelle Metsäteollisuuden työmarkkinajohtajalle Jari Forssille kysymysryöppy. Selvää vastausta yleisö ei silti saanut.
Forss vetosi alan heikkoon tilanteeseen, jossa kaikesta ja kaikkien on säästettävä.
Ja ennen kaikkea Forss tukeutui perinteeseen. Yritykset soveltavat ylempiin toimihenkilöihinsä yksilöllistä ja kannustavaa työsuhdepolitiikkaa. Sopimuksia ylempien kanssa ei haluta tehdä.
– Tosin täällä seminaarissa nyt näyttää siltä, ettei siinä olla onnistuttu, Forss sentään myönsi tyytymättömyyttä huokuvan joukon edessä.
Työaikapankkiongelmasta Forss sanoi, että se täytyy käydä vakavasti läpi. Muutenkin työmarkkinajohtaja lupasi ottaa ylempien asiat vakavasti.
Kenttä yksimielinen
Laapio toteaa kemiallisessa metsäteollisuuden työskentelevien ylempien olevan selvästi ja yksimieleisesti sitä mieltä, että työaikakysymykset täytyy nyt ratkaista.
– Vanha linja ei kentälle enää kelpaa.
Vantaalla 20.5. järjestetyn seminaarin tauolla YTN Metsäteollisuuden taustaryhmän puheenjohtaja Petri Nieminen (keskellä) ja YTN:n neuvottelijat Saku Laapio (oikealla) ja Harri Haapasalo keskustelivat kentän tahtotilasta.
Teksti ja kuva: Kirsti Levander11.5.2010
Metsäteollisuuden Extra 1/2010 on ilmestynyt
Metsä-Extra valottaa tämän hetkistä neuvottelutilannetta. Lue lisää.
27.4.2010
Neuvottelut metsäteollisuuden ylempien sopimuksesta jatkuvat
Neuvottelut metsäteollisuuden ylempien toimihenkilöiden sopimuksesta jatkuivat 23.4. Suurten neuvottelukuntien tapaamisessa olivat mukana UPM-Kymmenen, Stora Enson ja Metsäliiton henkilöstöjohto sekä ylempien toimihenkilöiden henkilöstöedustajat.
Tapaamisessa käytiin läpi erityisesti YTN:n vaatimusta saada työaikapankki myös ylemmille toimihenkilöille. Paperiliitto ja TU ovat jo sopineet omia henkilöstöryhmiään koskevan työaikapankin käyttöönoton mahdollisuudesta.
Ratkaisua ei syntynyt, neuvottelut jatkuvat edelleen YTN:n ja Metsäteollisuus ry:n välillä.
Lisätietoja: YTN:n metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio, saku.laapio@ytn.fi tai 0400 497 282
Lehdistötiedote 22.4.2010
Metsäteollisuuden uusi nousu vaatii työnantajakuvan parantamista
Ylemmät Toimihenkilöt YTN pitää Stora Enson ratkaisua Varkauden tehtaiden tulevaisuudesta valitettavana.
– Positiivista on, ettei tehdaskokonaisuutta kategorisesti lopetettu vaan valtaosa toiminnasta jatkuu, toteaa YTN:n metsäteollisuusalan vastaava asiamies Saku Laapio.
Irtisanominen uhkaa nyt noin 200 ihmistä. Ainakin Varkaudessa on ollut aikaa varautua voimakkaaseen rakennemuutokseen, sillä Stora Enso ilmoitti jo syksyllä 2009 harkitsevansa siellä tehtaidensa sulkua.
– Toivottavasti keinoja on mietitty. Myös Stora Enso on luvannut auttaa ihmisiä eteenpäin. Ainakaan rahasta tukitoimet eivät saa jäädä kiinni, Laapio vaatii.
YTN pitää positiivisena myös sitä, että Stora Enso on löytänyt ostajan jo jonkun aikaa myynnissä olleelle Kotkan tehtaalle.
Saneerauksesta uuden rakentamiseen
– Toivottavaa on, että metsäteollisuudessa päästäisiin vihdoin rakentamaan uutta tulevaisuutta pitkään jatkuneiden saneerausten jälkeen. Uudistuminen vaatii kuitenkin sitä, että metsäteollisuusyritykset miettivät ensin vakavasti työantajakuvaansa.
– Toimiala on menettänyt vetovoimansa erityisesti nuorten silmissä. Tulevaisuuden liiketoiminnat syntyvät kuitenkin vain nuorten luovien ihmisten innovaatioista. Metsäteollisuus tarvitseekin nyt vetovoimatekijöitä, joilla nämä nuoret lupaukset houkutellaan alan yrityksiin, Laapio muistuttaa.
Lisätietoja: YTN:n metsäalan vastuullinen asiamies Saku Laapio, 0400 497 282
30.3.2010
Neuvottelut paperin sopimuksesta
käynnistyivät
YTN:n ja Metsäteollisuus ry:n väliset neuvottelut paperiteollisuuden ylempien toimihenkilöiden sopimuksesta käynnistyivät maanantaina 29. maaliskuuta. Teknisesti neuvottelut ovat olleet käynnissä sopimuksen irtisanomisesta 15.10.2009 lähtien.
Metsäteollisuus on jo päässyt Paperiliiton ja Toimihenkilöunionin kanssa ratkaisuun uusista työehtosopimuksista.
YTN tavoittelee paperiteollisuuden ylemmille toimihenkilöille yleisen linjan mukaisia palkankorotuksia. Tavoitteena on myös kehittää työsuhteen ehtoja.
YTN:n edunvalvontatutkimukset osoittavat, että suurimmat epäkohdat ylempien toimihenkilöiden työsuhteidensa ehdoissa liittyvät muutosturvaan ja työaikaan.
Työaikapankki toisi joustoa
Toimiva työaikapankki toisi toivottua joustoa pitkää päivää tekevien ylempien toimihenkilöiden tilanteeseen. Työaikapankki olisi myös vastaus suhdannevaihteluihin, jotka nyt hoidetaan lyhyillä lomautuksilla.
Sekä Toimihenkilöunionin että Paperiliiton työehtosopimuksissa on mahdollisuus lomautusten sijaan käyttää työaikapankkia. Henkilöstöryhmien tasapuolisen kohtelunkin turvaamiseksi YTN on neuvotteluissa esittänyt työaikapankista sopimista lomautusten sijaan myös ylemmille toimihenkilöille.
Neuvottelutavoitteista ja neuvottelutulokseen pääsystä päättää henkilöstön edustajista koostuva YTN:n metsäteollisuusalan taustaryhmä.
YTN:n paperiteollisuuden sopimus koskee noin 3 000 kemiallisessa metsäteollisuudessa työskentelevää ylempää toimihenkilöä.
Mekaanisen metsäteollisuuden sopimus on jo solmittu. Siitä neuvotellaan seuraavan kerran kesäkuussa 2010.
Lisätietoja: Saku Laapio, YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies
puh. 0400 497282
Tiedotteet
19.2.2010 YTN hyväksyi mekaanisen metsäteollisuuden palkkapöytäkirjan
19.1.2010 Sopimukset edelleen auki
30.11.2009 Järki voitti Sunilassa
3.11.2009 Metsäteollisuuden tulevaisuutta ei rakenneta työpaikkoja hävittämällä
22.10.2009 YTN Kankaan paperitehtaan lakkautusuhasta: Sappin ja valtion autettava työntekijöitä ja
19.10.2009 Metsäextra 2/2009 on ilmestynyt
17.9.2009 YTN irtisanoi metsäteollisuuden ylempien sopimuksen
4.9.2009 Lappeenrannassa paneuduttiin edunvalvontaan ja pohdittiin metsäalan tulevaisuutta
25.8.2009 Stora Enson saneeraussuunnitelmat koskevat noin 80 ylempää toimihenkilöä -YTN-liitot tukevat kaikin tavoin
19.8.2009 YTN: Stora Enson kannettava vastuuta ihmisistä ja paikkakunnista, valtion huolehdittava metsäalan tulevaisuudesta
18.6.2009 Neuvottelut siirtyivät syksyyn
15.5.2009 Keskustelut käynnistivät neuvottelukierroksen toukokuun alussa
15.5.2009 Metsäalan strateginen ohjelma MSO käynnistyi
15.5.2009 Veikko Hämäläiselle Akavan pronssinen ansiomerkki hopeisin lehvin
24.4.2009 Pelottelulla ei rakenneta metsäteollisuuden kilpailukykyä
2.4.2009 Metsäextra käsittelee alan rakennemuutosta ja tulevaa neuvottelukierrosta
20.4.2009 Yleiskorotus myös puusepänteollisuuden ylemmille toimihenkilöille
1.4.2009 Saithan yleiskorotuksen?
20.1.2009 Metsäteollisuus lomauttaa lähes 10 000
20.1.2009 Botnia sulkee Kaskisten sellutehtaansa
19.1.2009 Koulutusta lomautusten sijaan
5.11.2008 Botnialla vastuu Kaskisten tulevaisuudesta
5.6.2008 Metsäteollisuuden ylemmille toimihenkilöille sopimus
YTN - Metsäteollisuus palkkapöytäkirja
