YTN:n energia-alan toiminta
Energiateollisuuden ylemmät toimihenkilöt työskentelevät asiantuntija- ja keskijohdon tehtävissä sähkön, kaukolämmityksen ja kaukojäähdytyksen tuotannossa, siirrossa, hankinnassa ja myynnissä sekä verkkojen ja voimalaitosten suunnittelu-, toteutus-, kunnossapito, rakentamis- ja käyttötehtävissä.
Ylempiä toimihenkilöitä on energiateollisuudessa 2.700. Ala työllistää kaikkiaan 15.000 henkilöä Suomessa.
YTN on sopinut alan työnantajaliitto Energiateollisuus ry:n kanssa työehtosopimuksen.
Energiateollisuuden neuvottelutoimintaa koordinoi energiayhtiöiden ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehistä koostuva taustaryhmä. Taustaryhmässä on edustettuna sekä alan suurimmat Suomessa toimivat yritykset että pk-yritykset.
Energia-alan ylemmille toimihenkilöille uusi työehtosopimus
YTN ry ja Energiateollisuus ry ovat 6.5.2010 päässeet sopimukseen uudesta työehtosopimuksesta. YTN:n hallitus hyväksyi neuvottelutuloksen 19.5.2010. Uusi työehtosopimus on voimassa 31.1.2013 asti. Sopimus on irtisanottavissa vuosittain 15.6. mennessä annettavalla ilmoituksella, mikäli palkoista ym. ei päästä sopimukseen.
Kuukausipalkkoja korotetaan 1.9.2010 alkaen 0,8 %:n yleiskorotuksella. Samasta ajankohdasta lukien korotetaan vastaavalla määrällä myös mahdollisia yrityskohtaisia vuorolisiä, ellei niitä ole jo korotettu edellisen yleiskorotuksen jälkeen taikka elleivät ne korotu tai ole korottuneet muutoin.
Kuukausipalkkoja korotetaan 1.2.2011 alkaen lisäksi 0,4 %:n yrityskohtaisella erällä, jonka jakamisesta sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Mikäli jaosta ei päästä sopimukseen, jaetaan erä yleiskorotuksena. Palkankorotukset vuosille 2011 ja 2012 neuvotellaan erikseen kunkin vuoden toukokuun loppuun mennessä.
Luottamusmieskorvauksia korotetaan 7 %:lla 1.6.2010 alkaen.
Pitkällisten neuvottelujen tuloksena työehtosopimuksen kirjauksia mm. vapaa-ajalla matkustamisen osalta saatiin parannettua. Yhteisesti sovittuna tavoitteena on kuluvan vuoden aikana luoda sopimuksen soveltamisalan yrityksiin oikeudenmukaiset ja toimivat säännöt koskien erityisesti vapaa-ajalla matkustamista. Korvauskäytännöt sovitaan yritystasolla siten, että korvaustason riittävyyttä arvioidaan yksittäisen työntekijän kannalta vähintään kerran vuodessa esim. kehityskeskustelujen yhteydessä. Sekä työnantajaliitto että YTN ovat sitoutuneet tarvittaessa tarjoamaan apuaan paikallisten neuvottelujen onnistumisessa.
Myös ylityötä koskevaa säännöstä täsmennettiin siten, että yrityksessä mahdollisesti käytössä olevan kiinteän kuukausikorvauksen mitoitusta tulee arvioida työaikalain määräysten valossa vähintään kerran vuodessa käytävän kehityskeskustelun yhteydessä. Tarkasteluperiaatteet sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Uuden lisätyn soveltamisohjeen mukaan myös tilapäiset ja oleelliset muutokset matkustamisen määrässä tulee ottaa huomioon korvauksen mitoituksessa.
Perhevapaasäännöksiä täydennettiin 6 päivän palkallisella isyysvapaalla ja 3 kuukauden palkallisella äitiysvapaalla koskien alle kouluikäisen lapsen adoptiota.
Uuden työehtosopimuksen tekstit julkaistaan kokonaisuudessaan lähiaikoina.
Lisätietoja:
YTN-asiamies Yrjö Taivainen puh. 09 2291 2213, energia-alan vastuullinen asiamies Olli Nurminen puh. 0201 801 803 sekä lakimies Maria Harju puh. 0201 801 849.
______________________________________
ENERGIATEOLLISUUS RY
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
Aika 26.5.2010
Paikka Energiateollisuus ry, Helsinki
Läsnä ET YTN
Juha Naukkarinen Heikki Kauppi
Tuomas Aarto Yrjö Taivainen
Pertti Laukkanen Risto Heino
Urpo Pietikäinen Ari Anttila
Olavi Rissanen Hannu Laine
Päivi Urkola Olli Nurminen
Soili Vaimala Maria Harju
Kari Laaksonen
Tapani Jylhä
Anna-Maria Wassman
1 Lähtökohdat
Todettiin, että sopijaosapuolten välillä oli 6.5.2010 saavutettu uutta työehtosopimusta koskeva neuvottelutulos, joka päätettiin allekirjoittaa. Samalla todettiin, että tämä sopimus korvaa osapuolten välillä aiemmin voimassa olleet työehtosopimukset.
Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä tilaisuudessa ja että se allekirjoitetaan sopijaosapuolten toimesta.
2 Sopimuskausi
Uusi työehtosopimus tulee voimaan 6.5.2010 ja on voimassa 31.1.2013 saakka.
3 Palkankorotukset
3.1 Yleiskorotus 1.9.2010
Ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkkoja korotetaan 1.9.2010 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,8 prosentin yleiskorotuksella.
Samasta ajankohdasta lukien korotetaan mahdollisia yrityskohtaisia vuorolisiä yleiskorotuksen määrällä, ellei niitä ole korotettu edellisen yleiskorotuksen jälkeen taikka elleivät ne korotu tai ole korottuneet muutoin.
3.2 Työpaikoilla, joilla yhteisesti todetut talous-, tilauskanta- tai työllisyysvaikeudet sitä edellyttävät, voidaan paikallisesti sopia kirjallisesti luottamusmiehen kanssa palkkojen korotusten siirtämisestä.
3.3 Yrityskohtainen erä 1.2.2011
Ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkkoja korotetaan 1.2.2011 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,4 prosentin suuruisella yrityskohtaisella erällä, joka lasketaan sopimuksen piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden kuukausipalkoista. Erän jakamisesta sovitaan yhdessä luottamusmiehen kanssa. Ellei jaosta päästä sopimukseen, jaetaan erä prosentuaalisena yleiskorotuksena.
3.4 Palkankorotukset 1.9.2011 ja 1.9.2012
3.4.1 Osapuolet neuvottelevat vuosina 2011 ja 2012 kunkin vuoden toukokuun 31 päivään mennessä 1.9.2011 lukien ja 1.9.2012 lukien toteutettavista palkantarkistuksista.
3.4.2 Ellei palkantarkistuksista edellä olevan mukaisesti päästä sopimukseen toukokuun 31 päivään mennessä, sopimus on irtisanottavissa 15.6.2011 tai 15.6.2012 päättymään kummankin osapuolen toimesta 31.8.2011 tai 31.8.2012.
4 Sopimusteksti
Uusi työehtosopimusteksti on tämän allekirjoituspöytäkirjan liitteenä.
5 Siirtyminen kunta-alan työehtosopimuksesta tämän sopimuksen piiriinYrityksen siirtyessä noudattamaan tätä työehtosopimusta kunnallisen liikelaitoksen yhtiöittämisen seurauksena paikalliset osapuolet tarkastelevat työehtosopimuksen muutoksen ja paikallisten käytäntöjen vaikutusta työehtoihin. Työehtosopimusosapuolet suosittelevat, että muutostilanteessa noudatettaisiin soveltuvin osin Energiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen 2007 – 2010 liitteenä olevan Energiayhteisöjen siirtymäsäännön periaatteita.
Tällä sopimuksella ei muuteta edellä mainittuja siirtymäsääntöjä.
6 Säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen6.1 Liitot suosittelevat, että niissä yrityksissä, joissa korvaamistavan käsittely on vielä kesken, keskustellaan avoimesti työehtosopimuksen tarjoamista mahdollisuuksista ja pyritään aidosti niin työnantajaa kuin ylempiä toimihenkilöitä tyydyttävään ratkaisuun.
6.2 Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana edistää yrityskohtaisten matka-ajan korvaamista koskevien asioiden käsittelyä ja sopimusten syntymistä esimerkiksi yrityskäynnein sekä koulutusta ja neuvontaa antamalla.
6.3 Työehtosopimuksen 11 §:n kohdassa 1 tarkoitetut paikalliset käytännöt käydään paikallisesti läpi tämän sopimuksen voimaan tultua ja niiden riittävyys arvioidaan suhteessa säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuvan matkustamisen määrään. Tarvittaessa käynnistetään viipymättä neuvottelut korvaavan järjestelmän kehittämiseksi.
7 Tutustu työelämään ja tienaa -kesäharjoitteluohjelma
Todettiin, että osapuolten välillä on sovittu ”Tutustu työelämään ja tienaa” -kesäharjoitteluohjelman jatkamisesta keskusjärjestöjen 20.12.2006 antaman suosituksen mukaisesti vuosina 2010 – 2012.
Tarkastettu
ENERGIATEOLLISUUS RY
Juha Naukkarinen Kari Laaksonen
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Heikki Kauppi Yrjö Taivainen
Energiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden
työehtosopimus 2010-2013
Työehtosopimus 6.5.2010-31.1.2013 pdf
Energiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus 2007-2010
YTN-ET työehtosopimus 2007-2010
Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n työnantajaliitto Energiateollisuus ry:n sopima työehtosopimus on voimassa 1.10.2007 – 30.4.2010. Työehtosopimus koskee noin 2.700 energia-alan yrityksissä työskentelevää ylempää toimihenkilöä.
Sopimuskaudella palkkoja korotetaan yhteensä 12 prosentilla. Kaikki korotukset ovat ns. perälaudalla eli myös yrityskohtainen erä jaetaan yleiskorotuksena jos ei toisin sovita.
| 1.10.2007 | yleiskorotus | 4,6% |
| 1.3.2008 | yrityskohtainen erä | 0,9% |
| 1.10.2008 | yleiskorotus | 2,2% |
| yrityskohtainen erä | 1,2% | |
| 1.10.2009 | yleiskorotus | 3,1% |
| Yhteensä | 12,0% |
Työehtosopimuksen sopimisen yhteydessä sovittiin alan kahden erillisen ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen yhdistämisestä. Kuntien omistamien energiayhtiöiden ylempiä toimihenkilöitä koskeva siirtosopimus löytyy työehtosopimuksen lopusta. Sopimuksella on sovittu mm. vuosilomaoikeuksien siirtymäsäännöistä.
Uutena asiana työehtosopimuksessa todetaan, että säännöllisen työajan ulkopuolella matkustaminen tulee korvata ylemmille toimihenkilöille. Käytäntöihin liittyvissä kysymyksissä tulee olla yhteydessä yrityksen luottamusmieheen tai energia-alan YTN-asiamiehiin.
Uudella työehtosopimuksella halutaan selkeyttää ylityökorvauskäytäntöjä. Lähtökohtaisesti ja pääsääntöisesti ylityöt maksetaan työaikalain mukaisesti prosenttikorotettuina. Ainoa mahdollinen poikkeus tähän on se, että molemmat osapuolet eli sekä työntekijä että työnantaja yhteisesti haluavat käyttää kiinteää kuukausikorvausta eli ns. könttäkorvausta. Kiinteän kuukausikorvauksen oikea mitoitus tulee ylitöiden prosenttikorotukset huomioon ottaen tarkistaa työmäärien perusteella ylemmän toimihenkilön kanssa säännöllisesti, kuitenkin vähintään kerran kalenterivuodessa sekä tehtävämuutosten yhteydessä. Huomioitavaa on, ettei ketään voi pakottaa kiinteän kuukausikorvauksen käyttöön. Jos on epähuomiossa sopinut kiinteän kuukausikorvauksen käytöstä, voi sopimuksen irtisanoa. Lisätietoa saa yrityksen luottamusmieheltä ja YTN-asiamiehiltä.
Työehtosopimukseen kirjattiin lisäksi äitiys- ja sairasvapaan sekä sairaan lapsen hoitovapaan palkkaa koskevia määräyksiä. Kertausharjoitusajan palkkaa suositellaan maksettavaksi.
Luottamusmiestoiminnan edellytyksiä kehitettiin mm. tiedonsaannin ja toimintaedellytysten osalta. Uutena asiana kirjattiin työsuojeluvaltuutetun korvaus myös ylemmälle toimihenkilölle, joka toimii ko. tehtävässä.
Lisätietoja:
YTN-asiamies Yrjö Taivainen, yrjo.taivainen(at)ytn.fi, 09-2291 2213
