Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö. YTN vastaa Akavan jäsenkentässä ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla. YTN:n tärkeimpänä tavoitteena on ylempien toimihenkilöiden ansiotason ja työehtojen parantaminen mm. vahvistamalla teollisuuden ja palvelualojen sopimustoimintaa.

Ajankohtaista

13.2.2012 Palkankorotukset maksettiin yleiskorotuksina

Puolet YTN-teknologiateollisuuden palkkakyselyyn vastanneista luottamusmiehistä kertoi, että yrityksessä sovittiin yhdessä työnantajan kanssa 2,4 prosentin yleiskorotuksesta kaikil

8.2.2012 YTN:n Porokari: EU:n globalisaatiorahasto saatava apuun Nokian myllerryksessä

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n puheenjohtaja Pertti Porokari vaatii EU:n globalisaatiorahaston tukea Nokiaa ja sen lähiyhtiöitä koskevan rakennemuutoksen hallitsemiseksi. -Komissio

2.2.2012 Henkilöstöedustajien seminaarista eväitä paikalliseen edunvalvontaan

Metsäteollisuuden ylempien toimihenkilöiden henkilöstöedustajille järjestettiin koulutustilaisuus 31. tammikuuta Vantaalla. Mukana oli parikymmentä paperiteollisuuden ja mekaanisen

2.2.2012 Metsäteollisuus uudistuu innovatiivisten ihmisten avulla

YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari ja metsäteollisuusalasta YTN:ssä vastaava asiamies Saku Laapio pitävät UPM-Kymmenen ilmoitusta maailman ensimmäisen biodieseliä puusta tuo

31.1.2012 NSN vähentämässä 1 200 Suomessa

Nokia Siemens Networks aikoo vähentää Suomesta enintään 1 200 henkilöä. NSN ilmoitti jo marraskuussa maailmanlaajuisista 17 000 ihmisen vähennyssuunnitelmistaan, mutta ei kertonut

24.1.2012 Ilmianna hyvä työpaikka, työyhteisö tai toimintatapa!

Tuottavuuden pyöreä pöytä etsii ehdokkaita vuoden 2012 kunniamaininnan saajiksi. Työmarkkinakeskusjärjestöt haluavat tuottavuusyhteistyökunniamaininnan avulla nostaa esille hyvi

Työhyvinvointi merkittävä kilpailutekijä liiketoiminnalle

Kaupan alan ylempi toimihenkilö tekee ylitöitä viikoittain keskimäärin 2,5 tuntia, usein korvauksetta. Korvauksettomilla ylitöillä on paitsi negatiivista vaikutusta ansiotasoon ja