Järjestösektori
Järjestösektori on yksi YTN:n uusimmista toiminta-alueista. Toiminta käynnistyi vuonna 2009. Järjestösektori on haastava kokonaisuus, sillä toimintakenttä on erittäin laaja ja hajanainen. YTN-jäsenliittojen jäsenet työskentelevät yli 1 800 eri järjestössä, jotka ovat hyvin erityyppisiä. Järjestöt voidaan jakaa karkeasti eri ryhmiin. Järjestöryhmiä ovat mm. sosiaali- ja terveysalan järjestöt, opiskelijajärjestöt, kulttuurijärjestöt ja liikuntajärjestöt.
Kaikkiaan Suomessa on noin 125 000 rekisteröityä yhdistystä, joista suurin osa on pieniä, vapaaehtoisvoimin toimivia yhdistyksiä. Lisäksi säätiörekisterissä on noin 2 800 säätiötä, joista varsin monen palveluksessa on palkattua henkilökuntaa. Järjestöissä työskentelee noin 37 500 henkilöä, joista noin 10 000 on suorittanut vähintään alemman korkeakoulututkinnon.
Järjestösektorilla ei ole eritelty ylempiä toimihenkilöitä omaksi henkilöstöryhmäkseen, vaan kaikki ovat toimihenkilöitä. Ylemmiksi toimihenkilöiksi rinnastettava, vaativia asiantuntijatehtäviä tekevien ryhmä on kuitenkin selkeästi nähtävissä. Akavalaiset työskentelevätkin usein johto-, hallinto-, talous-, suunnittelu-, projekti- ja erityisasiantuntijatehtävissä.
Alalla on useista järjestöryhmistä johtuen myös useita eri
työehtosopimuksia sekä talokohtaisia työehtosopimuksia. YTN:n järjestösektori
on mukana kuudessa työehtosopimuksessa. Tämän lisäksi eräät YTN-liitot ovat
itsenäisesti mukana järjestöalan sopimuksissa. Suomen Ammattivalmentajat ry on
liittynyt liityntäpöytäkirjalla urheilujärjestöjä koskevaan työehtosopimukseen
ja Agronomiliitto on puolestaan neuvotteluosapuolena maaseutuelinkeinojen ja
neuvonta-alan runkosopimuksessa. Lisäksi kristillisissä järjestöissä ja
säätiöissä työskentelevät akavalaiset ovat Akavan kirkolliset ammattiliitot
ry:n sopimusten piirissä.
Päivitetty: 02.05.2012
Ajankohtaista

Järjestösektorin jäsenilta - Ihana kamala työaika
Teemana
työaika!
Miten ottaa esille jatkuvaan
ylityöpaineeseen liittyviä ongelmia?
Mitä sanoo työaikalaki?
Toisaalta, ...
Lue lisää
Teemana
työaika!
Miten ottaa esille jatkuvaan
ylityöpaineeseen liittyviä ongelmia?
Mitä sanoo työaikalaki?
Toisaalta, mitä hyvää löytyy
järjestöjen työaikakäytännöistä?
Ihana kamala työaika
on tänä vuonna teemana jäsenillassamme tiistaina
4. kesäkuuta klo 17-20 ravintola Seurahuoneella (Kaivokatu 12,
Helsinki).
Työaikakysymysten lisäksi esittelemme yleisön pyynnöstä uudelleen viime vuonna
valmistuneen helppokäyttöisen järjestösektorin työsopimusmallin.
Tilaisuus on tarkoitettu kaikille järjestöissä työskenteleville
YTN-jäsenliittojen jäsenille ja mukaan mahtuu 50 ensimmäistä. Ilmoittaudu
mukaan 22.5. mennessä ilmoittautumislomakkeella.
Tilaisuudessa on iltapalatarjoilu.
Tervetuloa mukaan!... Sulje Uusin Järjestösektorin Extra
YTN JarjestosektorinExtra_1_2013.pdf
...
Lue lisääYlioppilaskuntien henkilöstölle valtakunnallinen työehtosopimus
Ylioppilaskuntia koskevasta valtakunnallisesta
työehtosopimuksesta saavutettiin neuvottelutulos työnantaja- ja
työ ...
Lue lisää
Ylioppilaskuntia koskevasta valtakunnallisesta
työehtosopimuksesta saavutettiin neuvottelutulos työnantaja- ja
työntekijäpuolen välillä marraskuun lopulla ja sopimus allekirjoitettiin
5.12.2012. Sopimusosapuolina ovat työntekijäpuolta edustava Ylemmät
Toimihenkilöt YTN ry ja työnantajapuolta edustava Palvelualojen työnantajat
PALTA ry. Kyseessä on alan ensimmäinen valtakunnallinen työehtosopimus. YTN:llä
on aikaisemmin ollut talokohtaiset sopimukset Helsingin yliopiston ja
Aalto-yliopiston ylioppilaskunnissa. Muissa ylioppilaskunnissa työntekijöiden
työsuhteiden ehdot ovat tähän saakka perustuneet pääasiassa erilaisiin
työnantajan vahvistamiin henkilöstöohjesääntöihin ja joissain tapauksissa paikallisiin
sopimuksiin.
YTN:n järjestösektori on jo parin vuoden ajan työskennellyt
erityisesti erilaisten opiskelijajärjestöjen työehtosopimustilanteen
parantamiseksi. Tämän työn tuloksena YTN:n nimissä olevat työehtosopimukset on
saatu Suomen ylioppilaskuntien liittoon (SYL), Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien
liittoon (SAMOK) sekä ammattikorkeakoulujen opiskelijakuntien henkilöstölle.
Ylioppilaskuntien henkilökuntaa koskeva työehtosopimus on viimeisin linkki
tässä ketjussa.
Nyt solmitun ylioppilaskuntien työehtosopimuksen
sopimuskausi on 1.9.2012 - 31.8.2014. Sopimuskauden aikaiset palkantarkistukset
noudattelevat vuoden 2011 raamisopimuksessa sovittua linjaa. Työehtosopimus
sisältää kattavat määräykset muun muassa säännöllisen työajan pelisäännöistä,
liukuvasta työajasta, vapaa-aikana tapahtuvan matkustamisen korvaamisesta,
sairausajan ja perhevapaiden palkanmaksusta, vuosilomista ja lomarahasta,
erilaisten tilapäisten poissalojen palkallisuudesta sekä
luottamushenkilöjärjestelmästä. Palkkajärjestelmästä ja matkakustannusten
korvaamisesta on omat liitteensä.
Lisätietoja: Petri Toiviainen (010 231 0354) tai Minna
Hälikkä (0201 235 352).
... Sulje Ajankohtaisten arkisto