Kemian taustaryhmä valitsi kokouksessaan 12.4.2012 puheenjohtajaksi seuraavalle kaksivuotiskaudelle Tomi Rechardtin Neste Markkinointi Oy:stä. Varapuheenjohtajaksi valittiin Magnus Engblom Tikkurila Oyj:stä.

YTN:n hallitus on eilisessä kokouksessaan hyväksynyt 24.11. saavutetun neuvottelutuloksen kemianteollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen ('Pöytäkirjan') uudistamisesta raamisopimuksen mukaisesti. Myös työnantajaa edustava Kemianteollisuus ry on hyväksynyt neuvottelutuloksen.

Sopimuskausi alkaa 1.2.2012 ja uusi sopimus korvaa siitä lähtien aiemman, 1.4.2010 voimaan tulleen työehtosopimuksen. Uusi sopimus päättyy 28.2.2014.

Palkantarkistukset

Ensimmäisenä sopimusvuonna korotetaan kuukausipalkkaa luontoisetuineen 1,6 %:n yleiskorotuksella 1.2.2012. Lisäksi on käytössä 0,8 %:n paikallinen erä ns. täydellä perälaudalla, eli jos paikallisesta erästä ei päästä neuvottelemalla sopimukseen, se jaetaan yleiskorotuksena.

Lisäksi maksetaan helmikuun palkanmaksun yhteydessä 150 euron kertaerä niille, joiden työsuhde on alkanut viimeistään 1.11.2011 ja edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä. Perhevapaalla oleville kertaerä maksetaan, kun he palaavat töihin, jos he palaavat töihin sopimuksen voimassaolon aikana.

Toisena sopimusvuonna yleiskorotus on 1,3 % ja paikallinen erä 0,6 %. Sen maksuajankohta on 1.3.2013. Mikäli paikallisen erän jakamisesta ei päästä neuvottelemalla sopimukseen, jakaa työnantaja 0,3 % ja toiset 0,3 % maksetaan yleiskorotuksena.

Palkantarkistukset ja niiden jakotapa olivat tällä raamisopimuskierroksella samat kaikille kemianteollisuudessa työskenteleville henkilöstöryhmille, ja myös työntekijöitä edustava TEAM ja toimihenkilöitä edustava PRO ovat hyväksyneet neuvottelutuloksensa.

Joitain parannuksia myös työehtosopimuksen teksteihin

Nykyiseen työehtosopimukseen tuli myös joitain tekstimuutoksia eli esimerkiksi luottamushenkilön tiedonsaantioikeudet paranivat.

Varsinainen sopimus allekirjoitetaan lähipäivinä, minkä jälkeen se julkaistaan näillä sivuilla.

Lisätietoja antaa vastuullinen asiamies Seppo Järvenpää, puh. 040 514 2601.

Kemianteollisuuden työmarkkinaosapuolet ovat 24.11.2011 saavuttaneet raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset alan työntekijöitä, toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevista palkkaratkaisuista. Sopimuskaudet alkavat 1.2.2012 ja päättyvät 28.2.2014.

Neuvottelutulosten hyväksymisestä päättävät liittojen hallitukset.

Neuvottelutulokset koskevat kemianteollisuuden työntekijöitä kaikilla kolmella kemianteollisuuden pääsopimusalalla: kemian perusteollisuudessa, muovituoteteollisuudessa ja kemian tuoteteollisuudessa sekä öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuudessa. Samoin neuvottelutulokset saavutettiin kemianalan toimihenkilösopimuksen ja ylempiä toimihenkilöitä koskevan sopimuksen osalta. Neuvottelutulokset koskevat yhteensä runsasta 30 000 henkilöä.

Kemianteollisuuden työntekijäsopimuksia koskevat neuvottelut käydään Kemianteollisuus ry:n, Muoviteollisuus ry:n ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n kesken. Toimihenkilösopimuksessa neuvotteluosapuolina ovat Kemianteollisuus ry ja Ammattiliitto Pro ry. Ylempien toimihenkilöiden osalta sopimus neuvotellaan Kemianteollisuus ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n kesken.

Lisätietoja:
Työmarkkinajohtaja Pekka Hotti, Kemianteollisuus ry, puh. 09 1728 4240 tai 040 722 6151
Puheenjohtaja Timo Vallittu, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, puh. 09 7739 7321 tai 050 303 9265
Puheenjohtaja Antti Rinne, Ammattiliitto Pro ry, puh. 040 500 7626
Puheenjohtaja Heikki Kauppi, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, puh. 040 504 1585

Kemianteollisuuden neuvottelut ovat torstaina 24.11. vielä täysin auki. Osapuolet pyrkivät raamisopimuksen mukaisen työehtosopimuksen aikaansaamiseen.

Torstaina 17.11. käynnistyneitä neuvotteluja raamisopimuksesta kemianteollisuudessa jatketaan tällä viikolla.

YTN ja työnantajaa edustava Kemianteollisuus ry ovat sopineet kemian alan keskusjärjestöjen raamisopimuksen mukaisiin neuvotteluihin neuvotteluaikoja 17.11. ja 21.11.

YTN:n kemian taustaryhmä kokoontuu perjantaina 11.11. päättämään neuvottelutavoitteista.

Ilmoittautukaa seminaariin ja lähtekää mukaan omalla projektilla!

Kemianteollisuuden työhyvinvointihanke Hyvää Huomenta - Hyvää huomista on edennyt vaiheeseen, jossa yritykset tulevat mukaan omilla työhyvinvointia kehittävillä projekteillaan. Eväitä projekteihin saadaan yhteisessä seminaarissa syyskuun lopulla ja kokemuksia jaetaan hankkeen edetessä.

Ilmoittautuminen yritysvaiheen käynnistysseminaariin on alkanut hankkeen uudessa verkkopalvelussa osoitteessa www.hyvaahuomista.fi. Tutustukaa hankkeeseen ja ilmoittautukaa seminaariin. Lähtekää mukaan omalla projektilla.

Uusia ratkaisuja etsimässä

Kemianteollisuudessa etsitään yhteistyössä uusia näkökulmia, ideoita ja konkreettisia keinoja parantaa työhyvinvointia yrityksissä. Hyvää huomenta - Hyvää huomista -hankkeessa lähestytään työhyvinvointia neljästä eri näkökulmasta, jotka ovat hyvä johtaminen, toimiva työyhteisö, osaamisen kehittäminen ja innostus työhön.

Työmarkkinaosapuolten yhteistyöhanke käynnistettiin maaliskuussa 2011. Hankkeella halutaan yhteistyössä edistää työhyvinvointia, kehittää osaamista, pidentää työuria, vähentää sairastavuutta ja lisätä tuottavuutta.

Mukaan hankkeeseen

Hyvinvointihankkeen yrityskohtainen vaihe avataan 29.- 30.9. 2011 järjestettävässä seminaarissa, jossa annetaan eväitä yritysprojektin käynnistämiseen ja toteuttamiseen.

Yritysprojekteissa on tilaisuus tarttua työpaikan omiin kehitystarpeisiin ja saada uusia ideoita ja työkaluja muiden hyvistä kokemuksista. Mukaan voi lähteä joko meneillään olevalla tai uudella noin vuoden kestävällä projektilla. Yrityskohtaista työtä tuetaan yhteisillä seminaareilla, työpajoilla ja verkkopalvelulla. Hyviä käytäntöjä, toimivia malleja ja kokemuksia jaetaan muiden yritysten kanssa. Tukena ovat myös asiantuntijoiden verkostot. Ilmoittautuminen yritysprojekteihin alkaa seminaarin jälkeen.

hyvaahuomista.fi käytössänne

Hankkeen verkkosivuilta www.hyvaahuomista.fi voi ilmoittautua seminaariin ja palvelusta löytyy myöhemmin myös ohjeet yritysvaiheeseen ilmoittautumisesta ja ohjeet projektin käynnistämistä ja toteutusta varten. Sivuille on koottu runsaasti tietoa hankkeen työhyvinvointiteemoista ja tapahtumista. Verkkopalvelu toimii myöhemmin myös projekteissa syntyneen tiedon ja materiaalin välityskanavana.

Yhteistyöllä tuloksiin

Tyohyvinvointihankkeen ovat käynnistäneet Kemianteollisuus ry, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Ammattiliitto Pro ry sekä Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry. Hanke on osa kemianteollisuuden Responsible Care - Vastuu Huomisesta -ohjelmaa, jossa on jo aikaisemmin saatu hyviä kokemuksia rakentavasta ja tuloksellisesta yhteistyöstä. Myös paikallisen sopimisen valmiuksia on kehitetty työmarkkinaosapuolten yhteistyöllä.

Lisätietoa:
www.hyvaahuomista.fi
Jaana Neuvonen
Projektipäällikkö
jaana.neuvonen@chemind.fi
GSM +358 40 580 3447

Ylemmät toimihenkilöt YTN:n yritysyhdistysryhmä on palkinnut diplomi-insinööri Sirpa Pelttarin vuoden 2010 Vääntö-palkinnolla.

Orionin luottamusmies Sirpa Pelttari on YTN:n kemian taustaryhmän puheenjohtaja, jolla on takanaan pitkä ura kemian alan ylempien toimihenkilöiden edunvalvontatyössä. Hän kunnostautui erityisesti viime keväänä, kun kemian alan ylemmät toimihenkilöt kävivät työtaisteluun oman työehtosopimuksen saamiseksi.

Pelttarin työpaikka Orion oli ensimmäisenä lakossa kemian työehtosopimusneuvotteluja vauhdittaneessa hyppylakkojen sarjassa. Lakkoon jouduttiin, kun vuosikausia kestäneet neuvottelut eivät johtaneet työehtosopimuksen saamiseen alalle.

- Lakkoon meneminen alan ensimmäisenä yrityksenä oli suuri haaste. Orionin lakko oli onnistunut, hyvä esimerkki myös muiden yritysten ylemmille toimihenkilöille, kun lakot etenivät alalla, työpaikkatoiminnan vetäjä YTN:n Ville-Veikko Rantamaula kertoi luovuttaessaan palkinnon YTN:n Summit-seminaarissa perjantaina 8.4.

Työtaistelu toi tulosta: ala sai oman työehtosopimuksen ja sen mukaisesti entistä säällisemmät työehdot.

Sirpa Pelttari muistutti, että ay-toiminta ei ole sooloilua, vaan yhteistyötä.

- Siksi kiitos kuuluu koko taustaryhmälle ja kaikille työtaisteluun osallistuneille. Kiitos myös YTN:lle, joka panosti tähän työtaisteluun. Meillä on nyt työehtosopimus ja asiat ovat paljon paremmin, Pelttari sanoi.

Ylemmät toimihenkilöt YTN:n yritysyhdistysryhmä jakaa vuosittain Vääntö-palkinnon esimerkillisestätyömarkkinateosta.

Palkinnolla halutaan kunnioittaa hyviä suorituksia, itsensä peliin laittamista ja tuloksekasta edunvalvontaa, jolla on puolustettu yksityisellä sektorilla toimivien ylempien toimihenkilöiden oikeudellisia, palkkauksellisia sekä ammatillisia ja sosiaalisia etuja.

Palkinnon saamisen edellytyksenä on toiminta YTN:ssä ja ylempien toimihenkilöiden hyväksi.

Vääntö-palkinto on 1 000 euroa.