Digitalisaatio ja tuottavuus finanssialalla

Digitalisaation myötä tapamme tehdä työtä muuttuu. Samalla osa vanhoista työpaikoista häviää kokonaan, kun sama työ voidaan tehdä tehokkaammin ilman ihmistä. Toisaalta kokonaan uudenlaisia työtehtäviä syntyy lisää - eikä ihmistäkään voi kaikkialta korvata.

Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun professori Matti Pohjolan raportti:
Digitalisaatio_ja_tuottavuus_finanssialalla.pdf 

Rahoitusalan tasa-arvoraportti

Tasa-arvotyöryhmän toiminnasta on sovittu 18.12.2009 voimaan tulleessa rahoitusalan työehtosopimuksessa. Allekirjoituspöytäkirjan mukaan työryhmän tehtävänä on edistää tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta rahoitusalalla, laatia rahoitusalan tasa-arvoraportti ja ohjeistaa paikallisia osapuolia tasa-arvosuunnitelmiin liittyvissä kysymyksissä.

Työryhmän nyt julkaiseman tasa-arvoraportin tilastot koskevat alalla kokoaikatyössä työskentelevien naisten ja miesten palkkausta, työhönottoa, urakehitystä, työaikoja ja koulutusta. Yhdenvertaisuuden näkökulmasta tarkastelussa on mukana eri-ikäisten henkilöiden ansiotasot.

Rahoitusalan_tasa_arvoraportti_2014-1.pdf

Rahoitusalan tilastoraportti

Rahoitusalan työehtosopimuksen mukaisen tilastotyöryhmän tehtävänä on laatia vuosittain palkkatilastojen valmistuttua selvitys rahoitusalan ja keskeisten muiden alojen ansiokehityksestä. Työryhmän selvitykset käsitellään yhdessä sopijaosapuolten kesken. Liitot suosittelevat, että tilastoyhteistyötä kehitetään myös ryhmä-, konserni- ja yritystasolla. Tilastoilla on tärkeä merkitys muun muassa palkkakeskustelumallin ja tasa-arvotilanteen seuraamisen näkökulmasta.

Toimihenkilötasolla tarkoitetaan vaativuusluokkiin 2-5.1. kuuluvia henkilöitä, esimies- ja asiantuntijatasolle puolestaan luetaan kuuluvaksi esimiehet sekä vaativuusluokkaan 5.2. kuuluvat asiantuntijat.

Rahoitusalan_tilastoraportti_lokakuu_2013_syyskuu_2014_final.pdf
 

Päivitetty: 19.12.2016