Ict-alalla syksyn neuvottelukierros lähestyy. Alan luottamusmiehet ja muut henkilöstön edustajat työstivät seuraavan sopimuksen tavoitteita viikonloppuna.

Tilaisuudessa olivat alustamassa alan toimijoiden lisäksi Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari, yritystalouden asiantuntija Arto Suninen ja varatoimitusjohtaja Tuomas Aarto Palvelualojen työnantajat Paltasta.

Toukokuun alussa tehdyn kyselyn perusteella ylemmät toimihenkilöt tukevat alustavia neuvottelutavoitteita. Esimerkiksi etätyöasiat askarruttavat ylempiä.

Alan vastaavan asiamiehen Kosti Hyypän mukaan seminaarin keskustelu oli antoisaa ja monipuolista. Kokouksen annin perusteella taustaryhmä viimeistelee tavoitteet kesällä.

Ict-alan työehtosopimus päättyy 31. lokakuuta. Neuvottelut uudesta sopimuksesta alkavat syyskuussa.

ICT-palveluyritys AinaCom Oy:ssä on alkanut yhteistoimintaneuvottelut. Neuvottelujen aiheena on toimintojen tehostaminen, joka tarkoittaa työnantajan mukaan organisaatiomuutoksen ohella työvoiman mahdollista vähentämistä tuotannollisista ja taloudellisista syistä.

Työnantajan tämän hetken arvion mukaan vähentäminen kohdistuu noin kymmeneen henkilöön sekä kaikkiin AinaComin toimintoihin ja henkilöstöryhmiin. AinaComin palveluksessa on 168 henkilöä.

- Neuvottelut alkoivat rakentavassa ilmpaiirissä, sanoo ylempien toimihenkilöiden luottamusmies Merja Penttinen.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n mukaan tilanne TeliaSonera Finlandissa on erittäin tulehtunut ja henkilöstöä ajetaan nurkkaan monelta suunnalta. Yritys yrittää esiintyä yhteiskuntavastuullisena toimijana, mutta julkisivun takana tehdään toisin kuin juhlapuheissa sanotaan.

- Erittäin hyvää tulosta tekevä yritys päättää satojen henkilöiden työtehtäviä olemattomilla perusteilla, Samalla se ostaa itsensä ulos tilanteesta antamalla näennäismahdollisuuden: henkilöt voivat itse irtisanoutua rahallista korvausta vastaan, paheksuu YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari.

 Henkilöstöä pakkosiirretään paikkakunnalta toiselle, mikä aiheuttaa suuttumusta.

- Perusteeksi tarjotaan sitä, että on mukavampaa tehdä töitä suuremmalla joukolla, Porokari hämmästelee.

Ylempien toimihenkilöiden pääluottamusmiehen Pekka Riialin mielestä siirrot ovat selkeästi yhteistoimintalain vastaisia, sillä yritys on tehnyt päätökset paikkakunta-asioista jo ennen neuvottelujen alkamista.

- Jopa työnantajan edustajat ovat neuvotteluissa myöntäneet toteuttavansa strategiaa, josta ei ole koskaan henkilöstöedustajien kanssa neuvoteltu saati esitelty, Riiali sanoo.

Yritys on myös toistuvasti kieltäytynyt, pyynnöistä huolimatta käsittelemästä monikansallisia asioita yrityksen eurooppalaisessa yritysneuvostossa.

- Se on törkeää piittaamattomuutta EU-direktiivin määräyksistä ja kansallisesta lainsäädännöstä, Riiali huomauttaa.

Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari kummastelee TeliaSoneran suunnitelmia keskittää toimintojaan Helsinkiin. Oulusta, Tampereelta ja Turusta ollaan siirtämässä asiantuntija- ja esimiestehtäviä pääkaupunkiin, jossa henkilöstö ei ole sen lähempänä omia, useimmiten muissa maissa olevia esimiehiään. Toimintojen lopettaminen muualla ja siirtäminen Helsinkiin ei tuo kustannussäästöjä.

- TeliaSonera myy asiakkailleen ICT-palveluita, jotka mahdollistavat ajasta ja paikasta riippumattoman työskentelyn. Miksi se ei pysty ratkaisemaan oman henkilöstönsä etätyömahdollisuuksia, Porokari kysyy.

Työnantaja ei ole tukemassa taloudellisesti kasvavia työmatkakuluja Turusta tai Tampereelta matkustaville. Oululaisille ylemmille toimihenkilöille ei ole edes mahdollista käydä kotipaikkakunnaltaan töissä Helsingissä.
 
TeliaSonera toimii useissa Skandinavian ja Baltian maissa. Porokari aprikoi, suunnitellaanko muissakin maissa samankaltaisia pakkosiirtoja kuin Suomessa.

TeliaSoneran ylempien toimihenkilöiden pääluottamusmies Pekka Riialin mukaan henkilöstö ymmärtää yksittäisten yksiköiden järkevästi tehdyt siirrot. Sen sijaan on vaikea ymmärtää, kun johtajat optimoivat oman yksikkönsä tulosta eivätkä katso tilannetta koko yrityksen kannalta. Työnantajan haluttomuus keskustella asioista aiheuttaa suuttumusta.

- Peli on vihellettävä poikki ennen uusia suunnitelmia, Riiali vaatii.

TeliaSonera irtisanoi viime marraskuussa yrityksen eurooppalaisen yritysneuvosto- eli EWC-sopimuksen. Puolen vuoden irtisanomisajalla on tarkoitus neuvotella uudesta sopimuksesta.

- Työnantaja on kieltäytynyt käsittelemästä EWC-pöytään kuuluvia asioita, kuten edellisen toimitusjohtajan käynnistämää säästöohjelmaa. Käsittelyssä ei ole ollut myöskään kansainvälisen mobiiliteknologiayksikön henkilöstövähennyksiä, joihin paikkakuntasiirrot liittyvät, Riiali sanoo.
 

ICT-alan taustaryhmä kokoontui viikonloppuna pohtimaan tulevaa neuvottelukierrosta. Alan pääneuvottelija Mika Varjonen alusti pohdintoja kertomalla ajankohtaisesta työmarkkinatilanteesta. Hän arvioi, että seuraava kierros on vaikea.

Työseminaarissaan taustaryhmä valmistautui syksyyn keskusteluilla ja ryhmätöillä. 

Vastuullinen asiamies Kosti Hyyppä kiittelee ryhmän jäseniä aktiivisesta osallistumisesta. Hänen mukaansa tavoitteita työstetään eteenpäin taustaryhmässä kevään ja kesän aikana.

ICT-alan työehtosopimuskausi päättyy 31. lokakuuta. Neuvottelut uudesta sopimuksesta käynnistynevät syyskuussa.