Työnantajapuolen järjestäytyminen

VIESTINNÄN KESKUSLIITTO on joukkoviestintäalan ja graafisen teollisuuden kattojärjestö.

Liitto solmii yhdeksän työehtosopimusta, joista seitsemän on yleissitovaa. Keskusliitto toimii ensisijaisesti painetun viestinnän ja graafisen teollisuuden työnantajajärjestönä.

VKL:n jäsenliitot ovat:

• Aikakauslehtien Liitto
• Graafinen Teollisuus
• Sanomalehtien Liitto
• Suomen Kustannusyhdistys
• Suomen Radioiden Liitto
• Suomen Televisioiden Liitto

Kansainvälinen yhteistoimintaorganisaatio on Intergraf.

Alan sopimustoiminta

Graafisella ja viestintäalalla on seitsemän työehtosopimusta, joista viisi yleissitovaa ja kaksi normaalisitovaa. Näistä työehtosopimuksista kaksi ulottuu ylempiin toimihenkilöihin ainakin osittain. Muutoin ylempien osalta työehtosopimuksia ei kattavasti sovelleta (palkankorotukset, ylityökorvaukset), mutta suurta osa työehtosopimusten määräyksistä noudatetaan kuitenkin ylempiin (sairas- ja loma-ajan palkka, jne).

Ylempiä toimihenkilöitä on alalla noin 2000, näistä vajaa puolet on YTN -liittojen jäseniä. Kaiken kaikkiaan alalla työskentelee yli 30 000 henkilöä.

Mainostoimistossa työskentelee tällä hetkellä noin 240 YTN-jäsentä. Alalle on tyypillistä täydellinen sitovien kollektiivisten sopimusten puuttuminen ja työsuhteen ehtojen luova tulkinta.

Seuraavat viestintäalan työehtosopimukset ovat voimassa 30.4.2011 asti:

• toimihenkilöt, VKL - TEAM/Viestintäalan toimihenkilöt Grafinet
• toimihenkilöt, VKL - Toimihenkilöunioni TU
• tekniset toimihenkilöt, VKL - Mediaunioni MDU
• toimituksellinen henkilöstö, VKL -  Suomen Journalistiliitto

Viestinnän Keskusliiton ja Suomen Journalistiliiton välisen kustannustoimittajia koskevan työehtosopimuksen voimassaolo päättyy 30.9.2013.

Palkankorotukset ja ylemmät toimihenkilöt

Koska alalla ei ole ylempiä toimihenkilöitä koskevaa , ei tämän henkilöstöryhmän palkankorotuksista ole mitään sitovia määräyksiä.

Työnantajaliiton (Viestinnän Keskusliitto) tulkinta alan ylempien palkankorotuksista on seuraava:

"Ylempiin toimihenkilöihin on edelleen tarkoituksenmukaista noudattaa yksilöllistä, työn vaativuuden ja henkilökohtaisen työpanoksen huomioon ottavaa työsuhde- ja palkkapolitiikkaa. Liittomme suosittelee, että ylempien toimihenkilöiden palkkoja tarkistettaessa kiinnitetään huomiota siihen, että palkkakehitys henkilöstöryhmätasolla ei perusteettomasti poikkea alan työehtosopimuksissa hyväksytystä tasosta. "

Ylempien toimihenkilöiden palkkakehitys on kuitenkin turvattava. Tarkista oman yrityksesi palkkapolitiikka sekä se, kuinka työnantajasi on vuosittain ylemmille toimihenkilöille maksanut. Palkkojen tulee korottua vuosittain.