Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari vaatii tietotekniikkayhtiö Tietoa huolehtimaan yhteistoimintalain kaikista velvoitteistaan uusien henkilöstövähennysten yhteydessä.

- Tilanteessa, jossa toisesta päästä laitetaan porukkaa pihalle ja toisesta päästä otetaan sisään, on ehdottomasti pidettävä kiinni muun muassa työntekijöiden uudelleensijoittamisesta ja takaisinottovelvoitteesta, Porokari sanoo.

Tieto kertoi maanantaina saaneensa päätökseen yt-neuvottelut henkilöstövähennyksistä. Kesäkuun loppuun mennessä lähtöpassit saa yli 200 tietolaista. Syksyllä alkavan irtisanomisten toisen vaiheen ja eläkkeelle siirtymisten kautta työt on loppumassa kaikkineen yli 400 työntekijältä.

Porokari painottaa, että mittavilla irtisanomisilla on taipumusta rasittaa taloon jääviä äkillisesti kasvavan työmäärän muodossa.

- Töiden pitää tosiasiallisesti loppua eikä siirtyä jäljellejäävien tehtäväksi. Tiedon velvollisuus on pitää huolta siitä, että yhtiön palvelukseen jääviä ei kuormiteta liikaa. Irtisanomisten yhteydessä menetetään aina suuri joukko osaamista ja yrityksen kykyä palvella asiakkaitaan.

Hän muistuttaa, että irtisanottavien kohdalla työsuhteen ehdot ovat voimassa riippumatta siitä, onko työssäolovelvoitetta vai ei. Esimerkiksi työsuhteeseen kuuluvat luontoisedut on korvattava rahalla, jos ne eivät ole irtisanottavien käytettävissä.

Porokarin mukaan irtisanomiset kohdistuvat jälleen kerran isolta osin vanhempiin työntekijöihin ja suorittavaan tasoon.

- Malli on viimeisten kuukausien aikana käynyt turhankin tutuksi ja lyö korville tavoitetta pidentää työuria, hän paheksuu.

Teknologiateollisuuden Hyvä työ - Pidempi työura -hankkeen laajentumisvaihe on onnistuneesti käynnissä ja lisää yrityksiä otetaan mukaan! Hankkeen tavoitteena on edistää työhyvinvointia, pidentää työuria ja saada aikaan yhdessä tekemistä yrityksissä. Yhteismitalliset työkalut tekevät tuloksista vertailukelpoisia. Hanke laajentuu vuosina 2012-2013, ja tavoitteena on saada 100 uutta teknologia-alan yritystä mukaan. Laajennusvaiheessa kehitetyt työkalut ja toimintamallit levitetään teknologiateollisuuden yritysten käyttöön.

Hankkeeseen yritysten työhyvinvoinnin kehittämisen tueksi kehitetyt Tutka-työkalut ovat nyt vapaasti yritysten käytössä.

Yksilö-tutka -henkilöstökyselyllä saadaan selville yrityksenne henkilöstön työhyvinvoinnin tila. Yritys-tutka menetelmällä ideoidaan kehitystoimenpiteitä, ja niistä tärkeimmät toteutetaan. Myös aiemmin käynnistetty ja meneillään oleva kehitystyö huomioidaan.

Osallistu hankkeen asiantuntijaryhmän järjestämään valmennukseen ja tule tutustumaan Tutka-menetelmiin lisää! Voit osallistua, vaikka ette ole vielä virallisesti rekisteröityneet mukaan.

Lisätietoja ja valmennusten aikataulut:

http://www.tyohyvinvointi.info/uutiset/69-valmennukset-kaeynnistyvaet-

Lisätietoja hankkeesta:

Projektipäällikkö Tiina Hartikainen, tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi, p. 050 586 2879, www.tyohyvinvointi.info

 Hyvä työ - Pidempi työura -hanke

Teknologiateollisuus ry., Metallityöväen Liitto ry., Ammattiliitto Pro ry., Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry. ja Uusi Insinööriliitto UIL ry.

Vuoden 2012 aikana järjestetään lukuisia koulutuksia tietotekniikan palvelualan henkilöstönedustajille. Kouluttajina toimivat YTN:n ja Tietoalojen toimihenkilöiden asiantuntijat sekä TJS Opintokeskuksen ja Työturvallisuuskeskuksen edustajat. Tarjolla mm. perehdytyskoulutusta luottamusmiehille, työturvallisuuskoulutusta ja henkilöstönedustajien täydennyskoulutusta. Tutustu kurssitarjontaan ja ilmoittaudu mukaan: >> Koulutus 2012 

2011-2013_Tietotekniikan_palvelualan_TES.pdf