Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

25.04.2013 Tutkan avulla työhyvinvointi käytäntöön

Oululaisessa Nortal Oy:ssä on saatu hyviä kokemuksia henkilöstön aktiivisuudesta konkreettisten toimenpiteiden suunnittelussa ja käynnistämisessä. Yritys on mukana teknologiateollisuuden Hyvä työ - Pidempi työura -hankkeessa.

"Pöllyytämme organisaatiota miettimään asioita yhdessä", kertoo Nortal Oy:n Site manager Anu Hilli. Yrityksessä on Hillin mukaan lähdetty ensimmäisenä lisäämään vuorovaikutusta arjessa oman tiimin sisällä. Lisäksi sekä esimiehet että projektipäälliköt saavat valmennusta, joka tähtää parempaan palautteenantoon.

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeessa käytettävien Tutka-työkalujen avulla on saatu yrityksissä esiin sellaisia uusia kehityskohteita, joita henkilöstökyselyssä ei ole havaittu. Yksilö-tutka -kysely soveltuu hyvin käytössä olevan henkilöstökyselyn rinnalle. Sen avulla tuodaan esiin erityisesti työhyvinvointiin liittyviä kehitystarpeita ja työhyvinvoinnin tilan seuraamiseen saadaan selkeät mittarit. Käytännön toimenpiteet ideoidaan ja käynnistetään yhdessä. Sen jälkeen tekeminen keskitetään vain yhteen osa-alueeseen kerrallaan.

Viekö kiire pohjan työpaikkojen kehittämiseltä

Työn pirstaleisuus ja kiire puhuttavat teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeen järjestämässä Hyvän työn seminaarissa Oulussa. Toiminnan kehittäminen lähtee hyvästä yhteistyöstä, joka on ollut yhtenä tavoitteena Hyvä työ - Pidempi työura -hankkeessa. Yhdessä tekemällä voidaan vaikuttaa myös tuottavuuden lisäämiseen muun muassa työn sujuvuutta parantamalla. Yhteistyön lisäksi kiireen hallinnassa tarvitaan myös sisäistä johtajuutta. "Kiire ei saa olla syy siihen että tärkeät asiat jäävät tekemättä" painottaa teknologiateollisuuden toimitusjohtaja Jorma Turunen. Näihin asioihin ottavat työhyvinvointipaneelissa kantaa hankkeessa mukana olevien liittojen johtajat sekä emeritus professori Juhani Ilmarinen.

Työmotivaatio ja työhön sitoutuminen ovat lisääntyneet hankkeen aikana

Asenteisiin ja motivaatioon on haastavaa vaikuttaa suoraan, joten tuloksia saadaan kun toimenpiteitä toteutetaan työn muilla osa-alueilla. Hyvä työ - Pidempi työura -hankkeessa tasa-arvon tunnetta on lisätty toimintatapoja yhdenmukaistamalla sekä vuorovaikutusta ja esimiehen palautetta lisäämällä. Kehitystä on hankkeen mittaustulosten mukaan tapahtunut henkilöstöryhmistä erityisesti työntekijöillä ja ikäryhmistä alle 35-vuotiailla.

Sen sijaan toimihenkilöillä ja ylemmillä toimihenkilöillä työhyvinvoinnin lisääminen vaatii uudenlaista ajattelutapaa ja toimenpiteitä. "Tuloksia ei saada perinteisellä ergonomiakartoituksella, vaan täytyy mennä sisälle tietotyön vaatimuksiin ja keskustella kuinka työtä tehdään uudella tavalla", sanoo YTN ry:n puheenjohtaja Pertti Porokari.

Lisää yrityksiä Oulun alueelta otetaan mukaan Kolmivuotisessa hankkeessa on mukana jo lähes 60 teknologiateollisuuden yritystä. Uudet yritykset voivat liittyä mukaan koko vuoden 2013 ajan. Kehittämistoiminnan käynnistämiseen annetaan työkalut ja tukea. Hyvän työn kiertue käynnistyi Helsingistä ja järjestään huhtikuussa Joensuussa, Oulussa ja Tampereella. Jokaisessa tilaisuudessa paikallinen yritys kertoo työhyvinvointia lisäävästä toiminnastaan.  Hankkeen tavoitteena on edistää työhyvinvointia, pidentää työuria ja saada aikaan yhdessä tekemistä yrityksissä. Yhteismitalliset työkalut tekevät tuloksista vertailukelpoisia.

Lisätiedot www.tyohyvinvointi.info

Lisätietoja:Tiina Hartikainen

Hyvä työ - Pidempi työura -hanke, projektipäällikkö Teknologiateollisuus ry puh. 050 586 2879, tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi

 

 

 


Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

15.10.2018 KUTSU: Yritysyhdistyspäivä 9.11.2018, Helsinki

Vaikuta, verkostoidu ja voita!Onko yritysyhdistyksenne toiminta kunnossa vai kesäterässä? Voisiko jäsenten osallistami ... Lue lisää

10.10.2018 Nyt puhutaan palkoista - Työpaikkakohtaiset tilaisuudet eri puolilla Suomea

Suunnittelualan asiantuntijat ovat palkkakuopassa. Palkat laahaavat 500 euroa kuukaudessa alempana kuin muilla ylemmillä ... Lue lisää

10.10.2018 KUTSU: Kaupan alan aktiivien seminaari 2.11.: kuinka neuvotellaan rakentavasti?

Päivän aikana käsittelemme ajankohtaista tilannetta kaupan alan talokohtaisten neuvottelujen osalta ja parannamme neuvot ... Lue lisää

09.10.2018 Tervetuloa YTN Rakennusalan seminaarimatkalle Tallinnaan!

Tule verkostoitumaan rakennusteollisuudessa työskentelevien ylempien toimihenkilöiden kanssa ja kuulemaan alan tuoreimma ... Lue lisää

04.10.2018 Artikkeli: Irtisanomisten helpottaminen loisi monta sudenkuoppaa

"Työllistymisen nostamiseksi löytyy muita keinoja"Henkilösyistä johtuvien irtisanomisten helpottaminen ei lisää korkeast ... Lue lisää

01.10.2018 Poliittiset mielenilmaukset 3.10.2018

Useat ammattiliitot ovat ilmoittaneet järjestävänsä työpaikoilla 3.10.2018 poliittisen mielenilmauksen vastustaakseen ma ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto
< Lokakuu 2018 >
MTKTPLS
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
       
Vie omaan kalenteriisi (esim. Outlook)