Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

25.04.2013 Tutkan avulla työhyvinvointi käytäntöön

Oululaisessa Nortal Oy:ssä on saatu hyviä kokemuksia henkilöstön aktiivisuudesta konkreettisten toimenpiteiden suunnittelussa ja käynnistämisessä. Yritys on mukana teknologiateollisuuden Hyvä työ - Pidempi työura -hankkeessa.

"Pöllyytämme organisaatiota miettimään asioita yhdessä", kertoo Nortal Oy:n Site manager Anu Hilli. Yrityksessä on Hillin mukaan lähdetty ensimmäisenä lisäämään vuorovaikutusta arjessa oman tiimin sisällä. Lisäksi sekä esimiehet että projektipäälliköt saavat valmennusta, joka tähtää parempaan palautteenantoon.

Teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeessa käytettävien Tutka-työkalujen avulla on saatu yrityksissä esiin sellaisia uusia kehityskohteita, joita henkilöstökyselyssä ei ole havaittu. Yksilö-tutka -kysely soveltuu hyvin käytössä olevan henkilöstökyselyn rinnalle. Sen avulla tuodaan esiin erityisesti työhyvinvointiin liittyviä kehitystarpeita ja työhyvinvoinnin tilan seuraamiseen saadaan selkeät mittarit. Käytännön toimenpiteet ideoidaan ja käynnistetään yhdessä. Sen jälkeen tekeminen keskitetään vain yhteen osa-alueeseen kerrallaan.

Viekö kiire pohjan työpaikkojen kehittämiseltä

Työn pirstaleisuus ja kiire puhuttavat teknologiateollisuuden työhyvinvointihankkeen järjestämässä Hyvän työn seminaarissa Oulussa. Toiminnan kehittäminen lähtee hyvästä yhteistyöstä, joka on ollut yhtenä tavoitteena Hyvä työ - Pidempi työura -hankkeessa. Yhdessä tekemällä voidaan vaikuttaa myös tuottavuuden lisäämiseen muun muassa työn sujuvuutta parantamalla. Yhteistyön lisäksi kiireen hallinnassa tarvitaan myös sisäistä johtajuutta. "Kiire ei saa olla syy siihen että tärkeät asiat jäävät tekemättä" painottaa teknologiateollisuuden toimitusjohtaja Jorma Turunen. Näihin asioihin ottavat työhyvinvointipaneelissa kantaa hankkeessa mukana olevien liittojen johtajat sekä emeritus professori Juhani Ilmarinen.

Työmotivaatio ja työhön sitoutuminen ovat lisääntyneet hankkeen aikana

Asenteisiin ja motivaatioon on haastavaa vaikuttaa suoraan, joten tuloksia saadaan kun toimenpiteitä toteutetaan työn muilla osa-alueilla. Hyvä työ - Pidempi työura -hankkeessa tasa-arvon tunnetta on lisätty toimintatapoja yhdenmukaistamalla sekä vuorovaikutusta ja esimiehen palautetta lisäämällä. Kehitystä on hankkeen mittaustulosten mukaan tapahtunut henkilöstöryhmistä erityisesti työntekijöillä ja ikäryhmistä alle 35-vuotiailla.

Sen sijaan toimihenkilöillä ja ylemmillä toimihenkilöillä työhyvinvoinnin lisääminen vaatii uudenlaista ajattelutapaa ja toimenpiteitä. "Tuloksia ei saada perinteisellä ergonomiakartoituksella, vaan täytyy mennä sisälle tietotyön vaatimuksiin ja keskustella kuinka työtä tehdään uudella tavalla", sanoo YTN ry:n puheenjohtaja Pertti Porokari.

Lisää yrityksiä Oulun alueelta otetaan mukaan Kolmivuotisessa hankkeessa on mukana jo lähes 60 teknologiateollisuuden yritystä. Uudet yritykset voivat liittyä mukaan koko vuoden 2013 ajan. Kehittämistoiminnan käynnistämiseen annetaan työkalut ja tukea. Hyvän työn kiertue käynnistyi Helsingistä ja järjestään huhtikuussa Joensuussa, Oulussa ja Tampereella. Jokaisessa tilaisuudessa paikallinen yritys kertoo työhyvinvointia lisäävästä toiminnastaan.  Hankkeen tavoitteena on edistää työhyvinvointia, pidentää työuria ja saada aikaan yhdessä tekemistä yrityksissä. Yhteismitalliset työkalut tekevät tuloksista vertailukelpoisia.

Lisätiedot www.tyohyvinvointi.info

Lisätietoja:Tiina Hartikainen

Hyvä työ - Pidempi työura -hanke, projektipäällikkö Teknologiateollisuus ry puh. 050 586 2879, tiina.hartikainen@teknologiateollisuus.fi

 

 

 


Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

26.06.2018 YTN:n toimisto on suljettu 9. - 31.7.2018.

YTN:n toimisto on suljettu 9. - 31.7.2018. Palvelemme jälleen normaalisti 1.8.2018 lähtien. Rentouttavaa kesää ... Lue lisää

20.06.2018 YTN-data 2017 - elintarvikealan keskeisiä tutkimustuloksia

YTN-data 2017 -aineiston valossa liittojen työmarkkinatutkimuksiin syksyllä 2017 elintarvikealalta vastanneiden mediaani ... Lue lisää

18.06.2018 Rahoitusalalla tartutaan jälleen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden haasteisiin

Suomalainen rahoitusala jatkaa työntekijöiden ja työnantajien yhteistä työtä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämi ... Lue lisää

05.06.2018 Rakennusalan toimihenkilösopimuksista sopu

Rakennusalan työmarkkinakierros alkaa lähestyä loppuaan. Aiemmin Rakennusliitto ja Rakennusteollisuus saivat neuvottelur ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto
< Heinäkuu 2018 >
MTKTPLS
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
Vie omaan kalenteriisi (esim. Outlook)