Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

05.12.2012 Syksyn palkankorotukset maksussa - Energiateollisuuden sopimuskautta jäljellä yli puolitoista vuotta

Raamisopimukseen sidottua Energiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimusta noudatetaan syyskuun loppuun 2014, mikäli ympäröivä maailma ei muutu.

Ilmassa on kuitenkin muutostuulia, jotka voivat aikaistaa uuden työehtosopimuksen neuvotteluja aina ensi keväästä ensi syksyyn. Elinkeinoelämän keskusliitto on irtisanonut sopimuksen raamisopimukseen liittyvästä kolmen päivän koulutusoikeudesta. Koulutusoikeuden pitäisi astua voimaan 1.1.2013. Mikäli ei, kuten luulen, seuraavan kolmen viikon aikana päästä keskusjärjestöjen välillä sopimukseen, niin tammikuussa saattaa työmarkkinoilla näkyä häiriöitä ja mielenosoituksia.

Vientiteollisuus on surkutellut kurjuuttaan ja kosiskelee teollisuuden liittoja vientiteollisuusraamin ympärille. Neuvottelut voivat alkaa jo alkukeväästä. Näin saataisiin vientiteollisuus määrittelemään seuraavan sopimuskauden palkkataso. Mahdollisen raamin synnyttyä luultavasti muutkin teollisuuden sopimukset nivellettäisiin siihen. Näin myös energia-alalla on hyvä valmistua pikaisesti alkaviin neuvotteluihin.

Yrityskohtaisissa neuvotteluissa hankaluuksia

Voimassaolevan sopimuksen palkankorotukset (1.9.2012) on toivon mukaan jo kaikissa yrityksissä jaettu. Korotukset koostuivat 1,6 prosentin yleiskorotuksesta, erillisestä 150 euron rahakorvauksesta ja 0,8 prosentin yrityskohtaisesta erästä. Yrityskohtaisen erän jakamisen yksityiskohdat sovittiin yrityksen ja luottamusmiehen välillä.

Yrityskohtaisia neuvotteluja hankaloitti työehtosopimuksen löysähkö kirjaus perälaudasta, jolloin luottamusmiehellä ei neuvotteluissa ollut riittävää vääntömomenttia. Kuitenkin varsin yleisesti päästiin yrityksissä ratkaisuun. Vain kahden yrityksen kohdalla jouduimme liittojen välillä ratkaisemaan asian.

Mikäli sopimuskausi jatkuu sovittuna, seuraavat palkankorotukset toteutetaan 1.10.2013 1,3 prosentin yleiskorotuksella ja 0,6 prosentin yrityskohtaisella erällä.

Työehtosopimuksen työryhmät aloittivat

Matkustamisajan korvaamista koskeva työryhmä on vielä selvittelyvaiheessa, jossa kumpikin osapuoli yrittää saada selville eri yrityksissä olevat erilaiset käytännöt. Tästä on lähdössä lähiaikoina kysely luottamusmiehille.

Koulutusryhmä on keskustellut yhdessä koulutettavista aiheista. Keväällä järjestetään Energiateollisuuden, Pro:n ja YTN:n yhteinen työhyvinvointia käsittelevä seminaari. Syksyksi yritämme saada aikaan paikallista sopimista käsittelevän koulutuspäivän.

Yrjö Taivainen, pääneuvottelija
yrjo.taivainen@ytn.fi

Paikallisista sopimuksista

Paikallista sopimista ei varsinaisesti säännellä lainsäädännössä, vaan se on muotoutunut työehtosopimuksiin. Kysymys on keskusjärjestö- ja liittotason lisäksi toimivasta kolmannesta sopimisportaasta yritys- ja /tai työpaikkatasolla.

Keskustasolla sovitaan tuposta ja laeista, joilla haetaan maltillisia ratkaisuja ja työelämän kehittämistä. Liittotasolla haetaan tesseillä sopimusalakohtaisia ratkaisuja. Niiden perustana on osapuolten työmarkkinavoima.

Paikallistason sopimuksilla pitäisi nykyistä paremmin huomioida työpaikka- ja tilannekohtaisuudet. Neuvoteltu ja sovittu ratkaisu on parempi ja tehokkaampi kuin yksipuolisesti käsketty tai määrätty.
Professori Martti Kairisen henkilöstön asemaa ja muutosta  koskevissa tutkimuksissa vuosilta 1999 ja 2006 käy ilmi, että työnantajien edustajat (79 %) arvioivat sopijapuolet tasa-arvoisemmiksi kuin työntekijäpuolen edustajat (31 %).

Hyvänä nähtiin mahdollisuus huomioida kyseisen työpaikan olot ja lisätä joustavuutta. Henkilöstö voi parhaimmillaan aktivoitua työpaikan kehittämiseen. Joissakin tapauksissa henkilöstön kokemukset ja osaaminen on saatu käyttöön.

Huonona taas pidettiin hallinnollisen työn kasvua ja ristiriitoja eri henkilöstöryhmien välillä. Osapuolet eivät välttämättä ole tasavertaisia ja painostusta voi ilmetä.

Sopimuksissa ei välttämättä ole sanktioita, mutta tästä seuraa se, että sopimusta ei tarvitse välttämättä tehdä. Poikkeuksena paikallisen erän jakaminen, josta on työehtosopimuksissa sovittu määräajat sopimiselle.
Energia-alan ylempien toimihenkilöiden sopimuksessa on määräyksiä paikallisesta sopimisesta ja varsin monessa kohtaa on mahdollistettu paikallinen sopiminen. Kun sopimuksia tehdään, niin pitää tarkistaa neuvottelijoiden valtuus asiasta sopimiseen. Samalla olisi hyvä tarkistaa aiemmat sopimukset, jotta ne eivät olisi ristiriidassa uudestaan sovitun kanssa.

Maritta Jalo, lakimies
maritta.jalo@ytn.fi

Arki työpaikalla on haasteellista

Energia-alalla työskentelevät kokevat työnsä haasteelliseksi. Tiedot käyvät ilmi Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n tekemästä tutkimuksesta, jossa oli mukana kaiken kaikkiaan 13 YTN-liittoa. Vastaajia oli energia-alalta noin 700 ja koko aineistossa noin 23 300. Teema-alueena oli tällä kertaa työpaikan käytännöt sekä työttömyys ja uudelleentyöllistymisen työsuhteen ehdot. Tiedot kerättiin loppuvuodesta 2011.

Työterveydenhuolto toimii energia-alalla työskentelevien mielestä hyvin ja mahdollisuus henkilökohtaisiin työaikajoustoihin koetaan myönteisenä asiana. Esimieskin tietää millaisia töitä alainen tekee.

Sen sijaan työtehtävien ja projektien aikataulujen mitoitus ei tunnu toimivan. Oikeudenmukaiseen palkkaukseen kiinnitetään liian vähän huomiota. Samoin johtamiskäytännöissä ja työilmapiirissä olisi parantamisen varaa.

-Työtehtävien ja projektien aikataulutus on ylempiä toimihenkilöitä koskeva yleinen ongelma kaikilla toimialoilla. Kun projektit suunnitellaan liian tiukoiksi, henkilöstölle ei jää aikaa palautumiseen tai ammatilliseen uusiutumiseen, sanoo tutkimuspäällikkö Aila Tähtitanner.

Ylitöiden korvaamisessa on edelleenkin parantamisen varaa, sillä ylitöitä ei aina korvata työaikalain mukaisesti. Myös matka-ajan korvaaminen on ongelmallista, jonkinlaisen korvauksen saa vain noin joka toinen ylempi toimihenkilö energia-alalla.

Energia-alalta vastanneissa naisten osuus oli 21 %. Noin 40 % asuu Uudellamaalla. Länsi-Suomi työpaikka-alueena on yli 20 prosentilla. Lähes kolmannes on työssä  yli 1000 hengen organisaatioissa, reilu viidennes  alle 100 hengen organisaatioissa.

Ilona Mäenpää, tiedottaja
ilona.maenpaa@ytn.fi



Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

15.12.2017 Vakutuusalalle sovinto - työtaistelutoimet peruuntuvat

Vakuutusalan työriidan sovittelussa annettiin eilen 14.12. sovintoesitys, johon työriidan osapuolien (Vakuutusväen Liitt ... Lue lisää

13.12.2017 Rahoitusalan lakonuhka

Rahoitusalalle 8.12. annettu ylityökielto on edelleen voimassa, lisätietoja ja käytännön ohjeita ylityökiellosta löydät ... Lue lisää

13.12.2017 Teemu Hankamäki YTN:n puheenjohtajaksi

Ylemmät Toimihenkilöt YTN valitsi syyskokouksessaan uuden hallituksen kaudelle 2018-2019. Puheenjohtajaksi valittiin neu ... Lue lisää

08.12.2017 Ohjeet rahoitusalan ylityökieltoon

Rahoitusalan työehtosopimus päättyi 30.11.2017, mutta sopimuksen määräykset ovat edelleen voimassa ns. jälkivaikutuksen ... Lue lisää

08.12.2017 YTN: Rahoitusalalle ylityökielto 8.12. klo 14.00 alkaen

Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja on käyty lokakuun alusta alkaen, mutta toistaiseksi tulosta ei ole saavutettu. S ... Lue lisää

07.12.2017 Arkkitehtisuunnittelualan neuvottelutulos pähkinänkuoressa

Arkkitehteja edustava Ylemmät Toimihenkilöt YTN sekä työnantajia edustavat Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ja Palvelual ... Lue lisää

07.12.2017 Artikkeli: Myönteiset merkit taloudessa siivittivät vuoropuhelua

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehiä ja muita henkilöstöedustajia sekä heitä työllistävien yritysten hr-väkeä ja jo ... Lue lisää

05.12.2017 Arkkitehtisuunnittelualan työehtosopimusneuvotteluissa neuvottelutulos

Arkkitehteja edustava Ylemmät Toimihenkilöt YTN sekä työnantajia edustava Palvelualan työnantajat PALTA ja Arkkitehtitoi ... Lue lisää

01.12.2017 LTY-sektorin tes-neuvottelut ovat alkaneet

YTN on irtisanonut LTY-sektorin työehtosopimukset päättymään 31.01.2018.Työehtosopimusneuvottelut ovat alkaneet.YTN tavo ... Lue lisää

01.12.2017 YTN haastoi myös Stora Enson ja Eforan käräjäoikeuteen työsopimusrikkomuksista

Ylemmät Toimihenkilöt YTN on haastanut myös Stora Enson ja Eforan käräjäoikeuteen ylempiin toimihenkilöihin kohdistunees ... Lue lisää

30.11.2017 Kemian alan työehtosopimus on uudistettu

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ja työnantajia edustava Kemianteollisuus ry uudistivat 28.11.2017 Kemianteollisuuden ylempi ... Lue lisää

28.11.2017 Työehtosopimusinfot - materiaali

YTN:n ja Teknologiateollisuus ry:n suunnittelu- ja konsulttialan, teknologiateollisuus ja tietotekniikan palvelualan työ ... Lue lisää

17.10.2017 Suomessa työmarkkinat ovat mainettaan joustavammat

Kansainvälinen vertailu osoittaa, että Suomen työmarkkinoiden jäykkyyksiä liioitellaan.Työehtosopimusten yleissitovuus r ... Lue lisää

17.10.2017 INFO: Syksyn neuvottelukierros

Työehtosopimusneuvottelut ovat käynnistyneet useilla toimialoilla. Tälle sivulle päivitämme neuvottelukierroksen aikana ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto
< Joulukuu 2017 >
MTKTPLS
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       
Vie omaan kalenteriisi (esim. Outlook)