Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

26.10.2012 YTN ottaa kantaa OP-Pohjolan irtisanomisiin

Kun hyvinvoiva OP-Pohjolakin käy laajoja yt-neuvotteluja. Oletko sinä seuraava?

Vahvassa tuloskunnossa oleva OP-Pohjola käy yt-neuvotteluja 1 800 henkilön tulevaisuudesta. Tavoitteena on vähentää 700 työpaikkaa ja ulkoistaa runsaat 200.

OP- Pohjola organisoi toimintojaan uudelleen tavoitteena löytää 50 miljoonan euron vuotuiset kustannussäästöt vuoden 2015 loppuun mennessä. Irtisanomisia perustellaan varautumisella tulevaisuuden haasteisiin, kuten uuteen sääntely-ympäristön pankki- ja transaktioveron kustannuksiin. Lisäksi tähdätään korkeampaan vakavaraisuuteen ja parempaan kannattavuuteen. Kun tarkastellaan alan kannattavuutta, taloudellista perustetta ei ole, Ylemmät Toimihenkilöt YTN toteaa tilanteesta.

Niinpä työn on ollut pakko vähentyä. Työn vähentyminen voi olla irtisanomisperusteena vain, jos sen voidaan arvioida olevan pysyvää. "Jos vedotaan työn vähenemiseen, tarvetta ylitöihin ei pitäisi jatkossa olla. Alalla työskentelevien YTN-liittojen jäsenten mukaan pankkilaiset ovat enemmän kuin täystyöllistettyjä. Henkilöstö odottaakin kauhulla, mitä tilanne on vähennysten jälkeen.  Irtisanottavan henkilöstön lisäksi kärsivät asiakkaat", muistuttaa YTN:n varapuheenjohtaja Lotta Savinko. 

Yt-laki edellyttää henkilöstötarpeiden ennakointia 

"OP-Pohjolan johto on ymmärtänyt yt-lain väärin. Ennakoiminen ei tarkoita sitä, että sopeutetaan henkilöstömäärä muuttuvaan markkinatilanteeseen. Ennakoiminen tarkoittaa ensisijaisesti sitä, että hyvissä ajoin vähennetään rekrytointeja, löydetään nykyisestä henkilöstöstä piilevä osaaminen ja koulutetaan henkilöstö kohtaamaan uudet haasteet. Sen sijaan OP-Pohjolaan on rekrytoitu uutta työvoimaa. Todennäköisesti vähennykset kohdistuvat vanhempaan pitkäaikaiseen henkilöstöön. OP-Pohjola on laiminlyönyt henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat, koska kannattava yritys on nyt tässä tilanteessa", Savinko latelee.  

Työsuhdelakiin tarvitaan korotettu muutosturva

Suomessa henkilöstöä voidaan nykyisen lain puitteissa irtisanoa, menipä yrityksellä taloudellisesti kuinka hyvin tahansa. Työsopimuslakiin tulisi lisätä vaatimus, että yrityksen pitää aina osoittaa taloudelliset perusteet. Lisäksi taloudellisesti terveille ja hyvin menestyville yrityksille tulisi asettaa korotettu muutosturva-vaatimus, YTN:n varapuheenjohtaja Mika Varjonen linjaa. "OP-Pohjola on hyvä esimerkki siitä, että yhteiskuntavastuun toteuttaminen henkilöstön osalta ei toimi ilman kiristyvää työsopimuslain säädäntöä."

OP-ryhmä korostaa suomalaisuutta ja vahvaa yhteiskuntavastuuta. Sosiaalisesta vastuusta on konsernin sivuilla: "Vastuullinen henkilöstöjohtaminen on keskeisessä asemassa Pohjolassa. Vastuullisessa henkilöstöjohtamisessa korostetaan osaamisen kehittämistä ja kannustavaa työilmapiiriä".

NYT OP-Pohjolalta odotetaan näyttöjä siitä, miten suomalainen hyvin menestyvä finanssikonserni irtisanomistilanteessa huomioi esimerkiksi ikääntyvän henkilöstön aseman, talon jäävien työntekijöiden jaksamisen ja irtisanottavien henkilöiden muutosturvan.

"Tässä tilanteessa hiipii mieleen pelko, mikä hyvin menestyvä yritys seuraavaksi antaa kenkää osaaville ja asiaansa sitoutuneille työntekijöilleen. Kuka meistä on lähtijä?", Varjonen kysyy.

Lisätietoja:

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, varapuheenjohtaja Lotta Savinko, p. 040 504 4356 ja varapuheenjohtaja Mika Varjonen, p. 0400 016 900

 

 


Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

26.06.2018 YTN:n toimisto on suljettu 9. - 31.7.2018.

YTN:n toimisto on suljettu 9. - 31.7.2018. Palvelemme jälleen normaalisti 1.8.2018 lähtien. Rentouttavaa kesää ... Lue lisää

20.06.2018 YTN-data 2017 - elintarvikealan keskeisiä tutkimustuloksia

YTN-data 2017 -aineiston valossa liittojen työmarkkinatutkimuksiin syksyllä 2017 elintarvikealalta vastanneiden mediaani ... Lue lisää

18.06.2018 Rahoitusalalla tartutaan jälleen työhyvinvoinnin ja tuottavuuden haasteisiin

Suomalainen rahoitusala jatkaa työntekijöiden ja työnantajien yhteistä työtä työhyvinvoinnin ja tuottavuuden kehittämi ... Lue lisää

05.06.2018 Rakennusalan toimihenkilösopimuksista sopu

Rakennusalan työmarkkinakierros alkaa lähestyä loppuaan. Aiemmin Rakennusliitto ja Rakennusteollisuus saivat neuvottelur ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto
< Heinäkuu 2018 >
MTKTPLS
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     
Vie omaan kalenteriisi (esim. Outlook)