Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

26.10.2012 YTN ottaa kantaa OP-Pohjolan irtisanomisiin

Kun hyvinvoiva OP-Pohjolakin käy laajoja yt-neuvotteluja. Oletko sinä seuraava?

Vahvassa tuloskunnossa oleva OP-Pohjola käy yt-neuvotteluja 1 800 henkilön tulevaisuudesta. Tavoitteena on vähentää 700 työpaikkaa ja ulkoistaa runsaat 200.

OP- Pohjola organisoi toimintojaan uudelleen tavoitteena löytää 50 miljoonan euron vuotuiset kustannussäästöt vuoden 2015 loppuun mennessä. Irtisanomisia perustellaan varautumisella tulevaisuuden haasteisiin, kuten uuteen sääntely-ympäristön pankki- ja transaktioveron kustannuksiin. Lisäksi tähdätään korkeampaan vakavaraisuuteen ja parempaan kannattavuuteen. Kun tarkastellaan alan kannattavuutta, taloudellista perustetta ei ole, Ylemmät Toimihenkilöt YTN toteaa tilanteesta.

Niinpä työn on ollut pakko vähentyä. Työn vähentyminen voi olla irtisanomisperusteena vain, jos sen voidaan arvioida olevan pysyvää. "Jos vedotaan työn vähenemiseen, tarvetta ylitöihin ei pitäisi jatkossa olla. Alalla työskentelevien YTN-liittojen jäsenten mukaan pankkilaiset ovat enemmän kuin täystyöllistettyjä. Henkilöstö odottaakin kauhulla, mitä tilanne on vähennysten jälkeen.  Irtisanottavan henkilöstön lisäksi kärsivät asiakkaat", muistuttaa YTN:n varapuheenjohtaja Lotta Savinko. 

Yt-laki edellyttää henkilöstötarpeiden ennakointia 

"OP-Pohjolan johto on ymmärtänyt yt-lain väärin. Ennakoiminen ei tarkoita sitä, että sopeutetaan henkilöstömäärä muuttuvaan markkinatilanteeseen. Ennakoiminen tarkoittaa ensisijaisesti sitä, että hyvissä ajoin vähennetään rekrytointeja, löydetään nykyisestä henkilöstöstä piilevä osaaminen ja koulutetaan henkilöstö kohtaamaan uudet haasteet. Sen sijaan OP-Pohjolaan on rekrytoitu uutta työvoimaa. Todennäköisesti vähennykset kohdistuvat vanhempaan pitkäaikaiseen henkilöstöön. OP-Pohjola on laiminlyönyt henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat, koska kannattava yritys on nyt tässä tilanteessa", Savinko latelee.  

Työsuhdelakiin tarvitaan korotettu muutosturva

Suomessa henkilöstöä voidaan nykyisen lain puitteissa irtisanoa, menipä yrityksellä taloudellisesti kuinka hyvin tahansa. Työsopimuslakiin tulisi lisätä vaatimus, että yrityksen pitää aina osoittaa taloudelliset perusteet. Lisäksi taloudellisesti terveille ja hyvin menestyville yrityksille tulisi asettaa korotettu muutosturva-vaatimus, YTN:n varapuheenjohtaja Mika Varjonen linjaa. "OP-Pohjola on hyvä esimerkki siitä, että yhteiskuntavastuun toteuttaminen henkilöstön osalta ei toimi ilman kiristyvää työsopimuslain säädäntöä."

OP-ryhmä korostaa suomalaisuutta ja vahvaa yhteiskuntavastuuta. Sosiaalisesta vastuusta on konsernin sivuilla: "Vastuullinen henkilöstöjohtaminen on keskeisessä asemassa Pohjolassa. Vastuullisessa henkilöstöjohtamisessa korostetaan osaamisen kehittämistä ja kannustavaa työilmapiiriä".

NYT OP-Pohjolalta odotetaan näyttöjä siitä, miten suomalainen hyvin menestyvä finanssikonserni irtisanomistilanteessa huomioi esimerkiksi ikääntyvän henkilöstön aseman, talon jäävien työntekijöiden jaksamisen ja irtisanottavien henkilöiden muutosturvan.

"Tässä tilanteessa hiipii mieleen pelko, mikä hyvin menestyvä yritys seuraavaksi antaa kenkää osaaville ja asiaansa sitoutuneille työntekijöilleen. Kuka meistä on lähtijä?", Varjonen kysyy.

Lisätietoja:

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, varapuheenjohtaja Lotta Savinko, p. 040 504 4356 ja varapuheenjohtaja Mika Varjonen, p. 0400 016 900

 

 


Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

15.10.2018 KUTSU: Yritysyhdistyspäivä 9.11.2018, Helsinki

Vaikuta, verkostoidu ja voita!Onko yritysyhdistyksenne toiminta kunnossa vai kesäterässä? Voisiko jäsenten osallistami ... Lue lisää

10.10.2018 Nyt puhutaan palkoista - Työpaikkakohtaiset tilaisuudet eri puolilla Suomea

Suunnittelualan asiantuntijat ovat palkkakuopassa. Palkat laahaavat 500 euroa kuukaudessa alempana kuin muilla ylemmillä ... Lue lisää

10.10.2018 KUTSU: Kaupan alan aktiivien seminaari 2.11.: kuinka neuvotellaan rakentavasti?

Päivän aikana käsittelemme ajankohtaista tilannetta kaupan alan talokohtaisten neuvottelujen osalta ja parannamme neuvot ... Lue lisää

09.10.2018 Tervetuloa YTN Rakennusalan seminaarimatkalle Tallinnaan!

Tule verkostoitumaan rakennusteollisuudessa työskentelevien ylempien toimihenkilöiden kanssa ja kuulemaan alan tuoreimma ... Lue lisää

04.10.2018 Artikkeli: Irtisanomisten helpottaminen loisi monta sudenkuoppaa

"Työllistymisen nostamiseksi löytyy muita keinoja"Henkilösyistä johtuvien irtisanomisten helpottaminen ei lisää korkeast ... Lue lisää

01.10.2018 Poliittiset mielenilmaukset 3.10.2018

Useat ammattiliitot ovat ilmoittaneet järjestävänsä työpaikoilla 3.10.2018 poliittisen mielenilmauksen vastustaakseen ma ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto
< Lokakuu 2018 >
MTKTPLS
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    
       
Vie omaan kalenteriisi (esim. Outlook)