Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

26.10.2012 YTN ottaa kantaa OP-Pohjolan irtisanomisiin

Kun hyvinvoiva OP-Pohjolakin käy laajoja yt-neuvotteluja. Oletko sinä seuraava?

Vahvassa tuloskunnossa oleva OP-Pohjola käy yt-neuvotteluja 1 800 henkilön tulevaisuudesta. Tavoitteena on vähentää 700 työpaikkaa ja ulkoistaa runsaat 200.

OP- Pohjola organisoi toimintojaan uudelleen tavoitteena löytää 50 miljoonan euron vuotuiset kustannussäästöt vuoden 2015 loppuun mennessä. Irtisanomisia perustellaan varautumisella tulevaisuuden haasteisiin, kuten uuteen sääntely-ympäristön pankki- ja transaktioveron kustannuksiin. Lisäksi tähdätään korkeampaan vakavaraisuuteen ja parempaan kannattavuuteen. Kun tarkastellaan alan kannattavuutta, taloudellista perustetta ei ole, Ylemmät Toimihenkilöt YTN toteaa tilanteesta.

Niinpä työn on ollut pakko vähentyä. Työn vähentyminen voi olla irtisanomisperusteena vain, jos sen voidaan arvioida olevan pysyvää. "Jos vedotaan työn vähenemiseen, tarvetta ylitöihin ei pitäisi jatkossa olla. Alalla työskentelevien YTN-liittojen jäsenten mukaan pankkilaiset ovat enemmän kuin täystyöllistettyjä. Henkilöstö odottaakin kauhulla, mitä tilanne on vähennysten jälkeen.  Irtisanottavan henkilöstön lisäksi kärsivät asiakkaat", muistuttaa YTN:n varapuheenjohtaja Lotta Savinko. 

Yt-laki edellyttää henkilöstötarpeiden ennakointia 

"OP-Pohjolan johto on ymmärtänyt yt-lain väärin. Ennakoiminen ei tarkoita sitä, että sopeutetaan henkilöstömäärä muuttuvaan markkinatilanteeseen. Ennakoiminen tarkoittaa ensisijaisesti sitä, että hyvissä ajoin vähennetään rekrytointeja, löydetään nykyisestä henkilöstöstä piilevä osaaminen ja koulutetaan henkilöstö kohtaamaan uudet haasteet. Sen sijaan OP-Pohjolaan on rekrytoitu uutta työvoimaa. Todennäköisesti vähennykset kohdistuvat vanhempaan pitkäaikaiseen henkilöstöön. OP-Pohjola on laiminlyönyt henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat, koska kannattava yritys on nyt tässä tilanteessa", Savinko latelee.  

Työsuhdelakiin tarvitaan korotettu muutosturva

Suomessa henkilöstöä voidaan nykyisen lain puitteissa irtisanoa, menipä yrityksellä taloudellisesti kuinka hyvin tahansa. Työsopimuslakiin tulisi lisätä vaatimus, että yrityksen pitää aina osoittaa taloudelliset perusteet. Lisäksi taloudellisesti terveille ja hyvin menestyville yrityksille tulisi asettaa korotettu muutosturva-vaatimus, YTN:n varapuheenjohtaja Mika Varjonen linjaa. "OP-Pohjola on hyvä esimerkki siitä, että yhteiskuntavastuun toteuttaminen henkilöstön osalta ei toimi ilman kiristyvää työsopimuslain säädäntöä."

OP-ryhmä korostaa suomalaisuutta ja vahvaa yhteiskuntavastuuta. Sosiaalisesta vastuusta on konsernin sivuilla: "Vastuullinen henkilöstöjohtaminen on keskeisessä asemassa Pohjolassa. Vastuullisessa henkilöstöjohtamisessa korostetaan osaamisen kehittämistä ja kannustavaa työilmapiiriä".

NYT OP-Pohjolalta odotetaan näyttöjä siitä, miten suomalainen hyvin menestyvä finanssikonserni irtisanomistilanteessa huomioi esimerkiksi ikääntyvän henkilöstön aseman, talon jäävien työntekijöiden jaksamisen ja irtisanottavien henkilöiden muutosturvan.

"Tässä tilanteessa hiipii mieleen pelko, mikä hyvin menestyvä yritys seuraavaksi antaa kenkää osaaville ja asiaansa sitoutuneille työntekijöilleen. Kuka meistä on lähtijä?", Varjonen kysyy.

Lisätietoja:

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, varapuheenjohtaja Lotta Savinko, p. 040 504 4356 ja varapuheenjohtaja Mika Varjonen, p. 0400 016 900

 

 


Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

15.12.2017 Vakutuusalalle sovinto - työtaistelutoimet peruuntuvat

Vakuutusalan työriidan sovittelussa annettiin eilen 14.12. sovintoesitys, johon työriidan osapuolien (Vakuutusväen Liitt ... Lue lisää

13.12.2017 Rahoitusalan lakonuhka

Rahoitusalalle 8.12. annettu ylityökielto on edelleen voimassa, lisätietoja ja käytännön ohjeita ylityökiellosta löydät ... Lue lisää

13.12.2017 Teemu Hankamäki YTN:n puheenjohtajaksi

Ylemmät Toimihenkilöt YTN valitsi syyskokouksessaan uuden hallituksen kaudelle 2018-2019. Puheenjohtajaksi valittiin neu ... Lue lisää

08.12.2017 Ohjeet rahoitusalan ylityökieltoon

Rahoitusalan työehtosopimus päättyi 30.11.2017, mutta sopimuksen määräykset ovat edelleen voimassa ns. jälkivaikutuksen ... Lue lisää

08.12.2017 YTN: Rahoitusalalle ylityökielto 8.12. klo 14.00 alkaen

Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja on käyty lokakuun alusta alkaen, mutta toistaiseksi tulosta ei ole saavutettu. S ... Lue lisää

07.12.2017 Arkkitehtisuunnittelualan neuvottelutulos pähkinänkuoressa

Arkkitehteja edustava Ylemmät Toimihenkilöt YTN sekä työnantajia edustavat Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ja Palvelual ... Lue lisää

07.12.2017 Artikkeli: Myönteiset merkit taloudessa siivittivät vuoropuhelua

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehiä ja muita henkilöstöedustajia sekä heitä työllistävien yritysten hr-väkeä ja jo ... Lue lisää

05.12.2017 Arkkitehtisuunnittelualan työehtosopimusneuvotteluissa neuvottelutulos

Arkkitehteja edustava Ylemmät Toimihenkilöt YTN sekä työnantajia edustava Palvelualan työnantajat PALTA ja Arkkitehtitoi ... Lue lisää

01.12.2017 LTY-sektorin tes-neuvottelut ovat alkaneet

YTN on irtisanonut LTY-sektorin työehtosopimukset päättymään 31.01.2018.Työehtosopimusneuvottelut ovat alkaneet.YTN tavo ... Lue lisää

01.12.2017 YTN haastoi myös Stora Enson ja Eforan käräjäoikeuteen työsopimusrikkomuksista

Ylemmät Toimihenkilöt YTN on haastanut myös Stora Enson ja Eforan käräjäoikeuteen ylempiin toimihenkilöihin kohdistunees ... Lue lisää

30.11.2017 Kemian alan työehtosopimus on uudistettu

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ja työnantajia edustava Kemianteollisuus ry uudistivat 28.11.2017 Kemianteollisuuden ylempi ... Lue lisää

28.11.2017 Työehtosopimusinfot - materiaali

YTN:n ja Teknologiateollisuus ry:n suunnittelu- ja konsulttialan, teknologiateollisuus ja tietotekniikan palvelualan työ ... Lue lisää

17.10.2017 Suomessa työmarkkinat ovat mainettaan joustavammat

Kansainvälinen vertailu osoittaa, että Suomen työmarkkinoiden jäykkyyksiä liioitellaan.Työehtosopimusten yleissitovuus r ... Lue lisää

17.10.2017 INFO: Syksyn neuvottelukierros

Työehtosopimusneuvottelut ovat käynnistyneet useilla toimialoilla. Tälle sivulle päivitämme neuvottelukierroksen aikana ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto
< Joulukuu 2017 >
MTKTPLS
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       
Vie omaan kalenteriisi (esim. Outlook)