Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

20.05.2011 Palkkakeskusteluissa käyttöön ns. kolmen vuoden sääntö

Ovatko palkkakeskustelut tuoneet sinulle viime vuosina lisää liksaa?

Jos kolmena viime vuotena olet jäänyt palkkakeskusteluissa ilman palkankorotusta tai jos palkankorotus on jokaisena vuotena ollut alle puolet palkkakeskustelussa jaettavasta keskimääräisestä korotuksesta, asia on käsiteltävä palkkatoimikunnassa. Varmista, että näin myös tapahtuu. Ole yhteydessä yhteyshenkilöösi.  Hän pitää huolta siitä, että asia tulee palkkatoimikunnan käsittelyyn.

Työehtosopimuksessa on sovittu oikeussuojakeinosta sellaisen tilanteen varalle, jossa työntekijä ei kolmessa peräkkäisessä palkkakeskustelussa saa palkankorotusta lainkaan tai korotus on ollut jokaisessa kolmessa peräkkäisessä palkkakeskustelussa alle puolet palkkakeskusteluin jaettavasta keskimääräisestä korotuksesta. Rahoitusalan käynnissä olevat palkkakeskustelut ovat vuorossaan kolmannet, joten työehtosopimusmääräys tulee ensi kertaa noudatettavaksi. Työnantajan on oma-aloitteisesti etsittävä ja tuotava yrityksen, konsernin tai ryhmän palkkatoimikunnan käsittelyyn ne tapaukset, jossa korotus ei ole ollut vähintään puolet keskimääräisestä korotuksesta yhtenäkään kolmesta kierroksesta. Toimihenkilö voi kirjallisesti kieltää asiansa käsittelyn palkkatoimikunnassa.

Työehtosopimuksen mukaan palkkakeskustelussa arvioidaan työntekijän pätevyyttä ja suoriutumista työtehtävissään. Korotuksen maksamatta jäämiselle ei siten kelpaa perusteeksi esimerkiksi se, että toimihenkilön palkka on jo valmiiksi korkea tai että korotuksilla palkitaan pelkästään myynnissä menestyneitä.

Palkkatoimikunnassa käydään läpi mahdolliset syyt, jotka ovat aiheuttaneet palkankorotuksen jäämisen alle keskimääräisen korotuksen.  Erityisesti pyritään selvittämään ns. järjestelmävirheet, ne tilanteet, joissa palkkakeskustelueriä ei ole jaettu työehtosopimuksen tarkoittamalla tavalla pätevyyteen ja suoriutumiseen perustuen.

Keskimääräinen korotus on puolet palkkakeskusteluerästä. Vertailukohtana käytetään työntekijän palkkakeskustelukorotuksen maksamista edeltävän kuukauden peruspalkkaa. Vuonna 2008 palkkakeskusteluun perustuvan palkankorotuksen on tullut olla vähintään 0,755 % sen vuoden syyskuun palkasta, 0,475 % toukokuun 2010 palkasta vuonna 2010 tai 0,6 % toukokuun 2010 palkasta vuonna 2011. Korotuksen on siis esimerkiksi 4 500 euron kuukausipalkasta laskettuna tullut olla vähintään 34,88 euroa vuonna 2008, 21,38 euroa vuonna 2010 tai 27 euroa vuonna 2011. Muutoin on noudatettava kolmen vuoden sääntöä.

Ongelmatilanteissa käänny yhteyshenkilösi puoleen, hän auttaa sinua pitämään puoliasi.

Kolmen vuoden sääntö on voimassa myös vakuutusalan palkkakeskusteluissa.


Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

15.12.2017 Vakutuusalalle sovinto - työtaistelutoimet peruuntuvat

Vakuutusalan työriidan sovittelussa annettiin eilen 14.12. sovintoesitys, johon työriidan osapuolien (Vakuutusväen Liitt ... Lue lisää

13.12.2017 Rahoitusalan lakonuhka

Rahoitusalalle 8.12. annettu ylityökielto on edelleen voimassa, lisätietoja ja käytännön ohjeita ylityökiellosta löydät ... Lue lisää

13.12.2017 Vakuutusalan lakonuhka

Vakuutusväen Liitto VvL on antanut lakkovaroituksen vakuutusalalle. Kuluvan viikon aikana valtakunnansovittelijan johdol ... Lue lisää

08.12.2017 Ohjeet rahoitusalan ylityökieltoon

Rahoitusalan työehtosopimus päättyi 30.11.2017, mutta sopimuksen määräykset ovat edelleen voimassa ns. jälkivaikutuksen ... Lue lisää

08.12.2017 YTN: Rahoitusalalle ylityökielto 8.12. klo 14.00 alkaen

Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja on käyty lokakuun alusta alkaen, mutta toistaiseksi tulosta ei ole saavutettu. S ... Lue lisää

17.10.2017 Rahoitusalan neuvotteluinfo

Rahoitusalan työehtosopimus päättyy 30.11.2017. Neuvottelut käynnistyivät  2.10. ja niitä käydään loka-marraskuun a ... Lue lisää

09.10.2017 Artikkeli: Sijoitusrobotit tulevat ja varainhoito automatisoituu

Antaisitko sinä omaisuutesi sijoitusrobotin käsiin? Tulevaisuudessa entistä useammat antavat, sillä virtuaaliselle varai ... Lue lisää

03.10.2017 Rahoitusalan neuvottelut käynnistyivät maanantaina 2.10.

Rahoitusalan työehtosopimusneuvottelut käynnistyivät eilen 2.10. sopijaosapuolten yhteisellä tilannekatsauksella.YTN:n l ... Lue lisää

22.08.2017 KUTSU: Sijoitusrobotit ja automatisoitu sijoittaminen 20.9., Hki

Tervetuloa finanssialan jäseniltaan kuulemaan automatisoidun varainhoidon nykytilanteesta ja tulevaisuudesta sekä samall ... Lue lisää

08.06.2017 KKO: Ylemmät toimihenkilöt saavat luottamusvaltuutetun

"Päätös ei koske kaikkia järjestäytymättömiä"Korkein oikeus (KKO) päätti antaa vakuutusyhtiön ylemmille toimihenkilöille ... Lue lisää

29.05.2017 Eläkeuudistus ei heikennä rahoitusalan TESin lisäeläketurvaa

Rahoitusalan työehtosopimus on sisältänyt määräykset lisäeläkkeestä, jolla on täydennetty lakisääteistä työeläketurvaa. ... Lue lisää

06.03.2017 Vierailemme Folksamissa 9.3. klo 7.45-9.15

Vierailemme Folksam Vahinkovakuutus Oy:ssä torstaina, tervetuloa piipahtamaan ständillämme!Löydät meidät 9.3. Folksamin ... Lue lisää

24.02.2017 Maksamisen turvallisuus: Älä ole heikoin lenkki!

Teknologia kehittyy, mutta miten on turvallisuuden laita? Maalaisjärkeä kannattaa käyttää, sanovat asiantuntijat, koska ... Lue lisää

06.02.2017 Vierailemme Tampereen seudun OP:ssa 7.2. klo 11.30-13.30

Tervetuloa piipahtamaan ständillämme 7.2. kello 11.30-13.30 välisenä aikana henkilöstöravintola Holvissa (Hämeenkatu 12, ... Lue lisää

02.02.2017 Palvelualan työantajat Palta mukaan rahoitusalan työehtosopimukseen

Rahoitusalan työehtosopimuksen sopijaosapuolet ovat sopineet, että Palvelualojen työnantajat Palta ry yhtyy Finanssialan ... Lue lisää

17.01.2017 Rahoitusalan työehtosopimus 2016-2017

Rahoitusalan uusi työehtosopimus astui voimaan 1.12.2016. Sopimus on kilpailukykysopimuksen mukainen ja voimassa 30.11. ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto