Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

08.11.2017 Suunnittelu- ja konsuttialan uusi työehtosopimus pähkinänkuoressa


Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n hallitus on hyväksynyt uuden työehtosopimuksen suunnittelu- ja konsulttialalle ajalle 15.11.2017-31.10.2020. Neuvottelutulos on linjassa vientiteollisuuden muiden neuvottelutulosten kanssa.

Sopimus on kaksivuotinen ja sisältää mahdollisuuden neuvotella kolmannen vuoden eli vuoden 2020 palkkaratkaisusta. Mikäli kolmannen vuoden palkkaratkaisusta ei päästä sopimukseen toukokuun 2019 aikana, molemmilla osapuolilla on oikeus irtisanoa työehtosopimus päättymään 31.10.2019.

- Aiomme seurata tarkkaan sitä, toimiiko nyt sovittu palkkaratkaisu odotetusti suunnittelualan työpaikoilla ja toteutetaanko yrityskohtainen erä oikeudenmukaisesti. On tärkeää, että jokainen informoi työpaikan luottamusmiestä sekä vastaa kyselyihin siitä, miten palkankorotukset on kohdennettu omalla kohdalla, korostaa YTN:n suunnittelu- ja konsulttialan vastaava asiamies Hanna Huotari.

- Kilpailukykysopimukseen perustuva 24 tunnin työajan pidennys jäi toistaiseksi sopimuksiin, mutta sitä tarkastellaan vuoden 2019 mahdollisen palkkaratkaisun yhteydessä, mikäli se poistuu myös muilta henkilöstöryhmiltä, Huotari jatkaa.

Palkkaratkaisu

Sopimuksen mukaan palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti. Luottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat lähtökohtaisesti paikallisesta palkkaratkaisusta.

  • Paikallinen palkkaratkaisu neuvotellaan ensimmäisenä vuonna 15.12.2017 ja toisena vuonna 14.12.2018 mennessä, ellei aikataulun jatkamisesta sovita osapuolten kesken.
  • Ellei paikallista palkkaratkaisua saavuteta, maksetaan 1.1.2018 alkaen tai sitä seuraavan palkanmaksukauden alusta 1,1 prosentin suuruinen yleiskorotus kaikille ylemmille toimihenkilöille. Lisäksi työnantaja kohdentaa jokaiselle toimihenkilölle osuuden yritys- tai työpaikkakohtaisesta erästä, jonka suuruus on 0,5 prosenttia ylempien toimihenkilöiden palkkasummasta.
  • Vuonna 2019 vastaava yleiskorotus on 0,9 prosenttia ja yritys- tai työpaikkakohtainen erä 0,7 prosenttia.
  • Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia vinoumia.
  • Luottamusmiehellä on oikeus saada palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta.

Muut muutokset

  • Vapaa-aikana matkustamisen korvausta nostetaan 19 euroon tunnilta.
  • Lomarahan vaihtaminen vapaaksi on mahdollista sopimalla siitä kirjallisesti työnantajan ja toimihenkilön kesken. Lomarahan vaihtovapaan ajalta kertyy vuosilomaa.
  • Luottamusmieskorvauksiin tulee 3,2 prosentin korotus vuoden 2018 alusta alkaen.
  • Sopimuksen liitteeksi tulee ohje etätyöstä.

New collective agreement for senior salaried employees in the consulting sector >>

Nytt kollektivavtal för högre tjänstemän inom i planerings- och konsultbranschen >>


Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

08.06.2018 Tuula Aaltola aloitti suunnittelualan vastaavana asiamiehenä

Tuula Aaltola aloitti toukokuun lopussa YTN:n suunnittelu- ja konsulttialan vastaavana asiamiehenä ja pääneuvottelijana. ... Lue lisää

06.06.2018 Suunnittelualan asiantuntijat ovat palkkakuopassa

Vuoden 2017 YTN-datan mukaan ylempien toimihenkilöiden mediaanipalkka suunnittelualalla oli 3 750 euroa kuukaudessa. Asi ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto