25.06.2015 Stockmann näytti sopimisen mallia - yhteistyö hyödyttää kiistatta kaikkia
Tyytyväinen hyminä säestää sopimusta, jonka Stockmann on tehnyt henkilöstöedustusjärjestelmästä. Sekä työntekijät että työnantaja kiittelevät ylempiä toimihenkilöitä koskevaa ratkaisua. Yhteistyö sujuu konsernissa nyt huomattavasti aiempaa paremmin.
Ihan hetkessä sopimus ei syntynyt. Neuvottelupöytään kuljettiin kuoppaista tietä. Mutta nyt Stockalla päästään nauttimaan avoimuuden ja reilujen pelisääntöjen hyödyistä.
YTN kaupan alan toiminnasta vastaava Ville-Veikko Rantamaula kehuu sekä solmitun sopimuksen sisältöä että Stockmannin muille antamaa esimerkkiä. Kaupan alan ylemmillä toimihenkilöillä ei ole vieläkään omaa työehtosopimusta.
- Jos iso kaupan konserni pystyy tekemään talokohtaisen sopimuksen, miksei koko alalla voida sopia. Stockmannin sopimus on iso harppaus kohti koko alan työehtosopimusta, Rantamaula arvioi.
Vaikeuksien kautta voittoon
Stockmannin luottamusmiessopimusta edelsi hankala aika. Henkilöstön huolestuttava tilanne kävi ilmi noin vuosi sitten. Monet ongelmat olivat lamaannuttaneet toimihenkilöt. Silti heitä ei kuultu eikä otettu huomioon.
YTN otti useaan kertaa voimakkaasti julkisuudessakin kantaa Stockmannin henkilöstöpolitiikkaan, muun muassa yt-neuvotteluihin ja johtamistyyliin.
- Koskettiin pohjaa niin että kivet kolisivat.
Tänä keväänä neuvotteluasetelma muuttui. Sitä ennen yrityksen toimitusjohtaja ja henkilöstöjohtaja olivat vaihtuneet. Johdon yhteistyökyky ja asenne kohenivat. Neuvotteluaikoja alkoi löytyä. Kaupan liitto tuli mukaan tiukkaan neuvottelupöytään. Lopulta syntyi hyvä sopimus.
Rantamaula kiittää Stockmannin nykyjohtoa hyvästä neuvotteluilmapiiristä. - Johto ja henkilöstö voivat nyt lähteä viemään Stockmannia yhdessä eteenpäin.
Johto on oppinut kuuntelemaan
Luottamusmies Minna Hirvonen iloitsee hyvästä sopimuksesta. Siihen pääsy vaati parin vuoden pohjatyön. Vuoden 2013 lopulla Stockmannin ylempien toimihenkilöiden yritysyhdistys (SYT ry) pani Hirvosen johdolla tuulemaan. Toiminta aktivoitui ja profiili nousi. Samalla yhdistys rakensi määrätietoisesti suhteita YTN:ään ja yrityksen johtoon.
- Teimme johdolle rakentavia ehdotuksia ja toimme rohkeasti esiin henkilöstön pahoinvointia, Hirvonen muistelee.
Hirvosen mukaan johdon kyky kuunnella on kaiken aikaa parantunut. Hän arvelee kehityksen johtuvan siitä, että lukuisissa yt-neuvotteluissa on ollut pakko kuunnella. Johto lienee myös huomannut, että henkilöstöltä tulee hyviä ehdotuksia, joiden toteutus ei välttämättä edes maksa mitään.
Stockmannin ylempien toimihenkilöiden luottamusmies edustaa noin 700 yrityksen palveluksessa olevaa. Hän on ollut todella työllistetty viime aikoina. Silti Hirvonen ei valita, sillä työnantaja on joustanut erinomaisesti ajankäytössä. Intoa lisää se, että uusi henkilöstöedustusjärjestelmä antaa luottamusmiehelle monia välineitä parantaa toimihenkilöiden asemaa.
Luottamusmiehen seuraavana tavoitteena on uudistaa Stockmannin yhteistoiminnan menettelyjä niin, että kaikki toimii selvästi ja nykyaikaisesti. Ja tietenkin isona tavoitteena on kaupan alalle ylempien toimihenkilöiden sopimus, jonka syntyyn Hirvonen sanoo "tietenkin uskovansa".
Hirvonen on optimisti myös Stockmannin tulevaisuuden suhteen.
- Toivon pilkahduksia on näkyvillä. Henkilöstö on rauhallisempaa kuin vuosi sitten. Se tuntuu luottavan, että täältä vielä noustaan. Itsekin uskon niin.
Puhutaan asioista, ei enää menettelytavoista
Stockmannin henkilöstöpäällikkö Santeri Rommi kiittelee sitä, että ylempien toimihenkilöiden kanssa saatiin asiat järjestykseen. Hän sanoo luottamusmiessopimuksen vastaavan työnantajan toiveita ja tarpeita.
- Pääsimme vaiheeseen kaksi. Menettelykysymysten sijasta voimme keskittyä varsinaisiin asioihin, Rommi summaa.
Henkilöstöpäällikkö myöntää, että työnantajalla ja henkilöstöllä on ollut matkan varrella jonkin verran erimielisyyksiä. Ne oli tärkeä saada haudattua ja asiat sovittua paperilla.
Sopimusneuvottelut käynnistyivät Rommin mukaan silloin, kun ylempien toimihenkilöiden järjestö valitsi ensimmäistä kertaa luottamusvaltuutetun pari vuotta sitten. Valtuutetun asema ja ajankäyttö oli ratkaistava.
Kun sopimuksen tarpeesta oli päästy yhteisymmärrykseen, neuvottelut etenivät kohtuullisen sujuvasti. Neuvottelua saattoi Rommin mielestä helpottaa se, että hänet on keitetty monissa työmarkkinaliemissä. Niissä oppii ymmärtämään, miten tärkeää on tuntea toisen osapuolen tarkoitusperät.
Rommi ei ryhdy ennakoimaan yhteistoiminnan tulevaisuutta. Hänestä on paras edetä asia kerrallaan ja katsoa ensin, miten sopimus lähtee käyntiin. Hän on kuitenkin optimistinen tulevaisuuden suhteen.
Rommi muistuttaa, että Stockmann on Kaupan liiton jäsen. Näin ollen se ottaa huomioon alan työnantajajärjestön periaatteet ja suuntaviivat.
- Olemme solidaarisia työnantajayhteisöä kohtaan.
Sopimus sisältää uusia avauksia
Stockmannin uusi järjestelmä henkilöstön edustuksesta on edistyksellinen. Ensinnäkin Stockmann on ensimmäinen kaupan alan yritys, joka tunnustaa tällä tavoin sopimuksessa ylemmät toimihenkilöt. Ylempien luottamusmies pääsee osallistumaan paikallisten sopimusten tekemiseen sekä valvomaan työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamista.
Luottamusmiehen asema turvataan vahvasti. Työstä vapautuksesta, rahallisesta korvauksesta sekä tulos- ja voittopalkkiotavoitteista on selvät säännöt.
Varaluottamusmiehellä on pitkälti sama asema. Esimerkiksi irtisanomissuoja ja koulutusoikeus ovat yhtäläiset. Henkilöstön edustajien oikeus saada tietoa laajenee ja ulottuu myös palkkaukseen. Tiedonsaantioikeus mahdollistaa tasa-arvoisen palkkauksen edistämisen.
Luottamusmies pääse osallistumaan henkilöstöpolitiikan kehittämishankkeisiin. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa onkin ryhdytty työstämään yhteistoiminnassa.
Stockmannin kesäkuun puolivälissä solmima paikallinen luottamusmiessopimus avaa ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle ovet myös pörssiyhtiön hallintoelimiin. Luottamusmiehellä on niissä puheoikeus.
Kaupan alan ylemmät toimihenkilöt
- toimivat asiantuntijatehtävissä, keskijohdossa ja yritysjohtoa avustavissa tehtävissä
- yhteensä noin 30 000 henkilöä, joista noin 13 000 järjestäytynyt YTN:n jäsenliittoihin
- suurimpia jäsenryhmiä ekonomit, tradenomit, insinöörit, diplomi-insinöörit ja lakimiehet
- ammattinimikkeitä mm. myynti-, osto-, markkinointi-, myymälä-, henkilöstö-, talous- ja asiakaspalvelupäällikkö, ostaja, aluejohtaja, huoltoinsinööri, myynti-insinööri
- kaupan alan työehtosopimus (Kaupan liiton ja PAMin välinen) kattaa työntekijä- ja toimihenkilötason
- ylemmillä toimihenkilöillä ei ole omaa työehtosopimusta
- isoimmilla työpaikoilla ylemmillä toimihenkilöillä on omia yritysyhdistyksiä, ns. yryjä
- Tutustu myös; kaupansopimus.fi ja facebook.com/ytnkauppa
- Lisätiedot sopimuksesta: ville-veikko.rantamaula@ytn.fi
Teksti: Katariina Kivistö
Ajankohtaisten arkisto
Ajankohtaista
18.04.2018 KUTSU: Kaupan alan kevätseminaari 4.5., Helsinki
Kutsumme kaikki kaupan alan henkilöstöedustajat ja aktiivit kevätseminaariimme toukokuussa! Seminaarin aikana pohditaan ...
Lue lisääKutsumme kaikki kaupan alan henkilöstöedustajat ja aktiivit kevätseminaariimme toukokuussa! Seminaarin aikana pohditaan muunmuassa työhyvinvointiin sekä kaupan alan palkkoihin liittyviä kysymyksiä. Samalla kehitetään alan työpaikkatoimintaa.
Seminaariin on tarkoitettu kaikille kaupan alan aktiiveille; taustaryhmän jäsenille, luottamus- ja työsuojeluvaltuutetuille, yritysyhdistysten toimijoille sekä heidän varajäsenilleen. Lisäksi toivotamme tervetulleeksi kaikki alan toiminnasta kiinnostuneet ylemmät toimihenkilöt, vaikka virallista henkilöstöedustajan asemaa olisikaan!
Kaupan alan kevätseminaari
4.5.2018 klo 12.00 alkaen
Radisson Blu Plaza, takkahuone
Mikonkatu 23, Helsinki
Ohjelma:
klo 12.00
Tervetuloa ja kaupan alan ajankohtaiset asiat
Ville-Veikko Rantamaula, YTN kaupan ala
Työnantajapuolen terveiset ylemmille toimihenkilöille
Kaupan liitto
Tauko
klo 14.00YTN-data: Kaupan alan palkat, ansiokehitys, työajat ja työn kuormittavuus
Juha Oksanen, YTN kaupan ala
Asiantuntijoiden työhyvinvointi
Annina Ropponen, Työterveyslaitos
Iltapäiväkahvit
klo 15.30
Katsaus yrityskohtaisiin tilanteisiin
Workshop: yrityskohtaisten tilaisuuksien ja syksyn toiminnan suunnittelua
Seminaarin yhteenveto
19.00 Illallinen Lasipalatsissa
Tervetuloa!
Ilmoittaudu pikaisesti kollegasi kanssa mukaan:
https://my.surveypal.com/YTN-kaupan-alan-seminaari-4.5.2018
Korvaamme pääkaupunkiseudun ulkopuolelta osallistuville jäsenillemme matkakulut YTN:n matkustusohjesäännön mukaisesti eli halvimman julkisen kulkuneuvon mukaan.
Lisätiedot:
Joonas Kopra, asiamies
joonas.kopra@ytn.fi
... Sulje02.11.2017 KUTSU: Black fridayn after work 24.11.
Tervetuloa Black Fridayn kunniaksi kaupan alan asiantuntijoiden after workille!24.11.2017 klo 16-18Taverna VaelsaPohjois ...
Lue lisääTervetuloa Black Fridayn kunniaksi kaupan alan asiantuntijoiden after workille!
24.11.2017 klo 16-18
Taverna Vaelsa
Pohjoisesplanadi 9, 00170 Helsinki
Palvelumuotoilu on keskeisessä roolissa kaupan alan liiketoiminnassa. Pyysimme after workille Palvelumuotoilu Palo Oy:stä Piia Innasen kertomaan, miten palvelumuotoilua kehitettiin Osuuskauppa Arinassa.
Lisäksi luvassa lyhyt tilannekatsaus kaupan ylempien toimihenkilöiden yrityskohtaisiin keskusteluihin, jotka parhaillaan ovat useissa alan yrityksissä käynnissä työnantajien kanssa.
Tarjoamme asian lisäksi myös maukkaat pizzat, tervetuloa verkostoitumaan kollegasi kanssa!
Ilmoittauduthan pikimmiten, viimeistään kuitenkin 20.11. mennessä: https://link.webropolsurveys.com/S/4C05A307C8818D61
Tervetuloa!
YTN kaupan alan toimijat
Lisätiedot:kauppa(at)ytn.fi
... Sulje31.05.2017 Kaupan asiantuntijoiden työtä kehitetään paikallisella tasolla
Toukokuussa valtakunnansovittelijan johdolla käytyjen neuvottelujen päätteeksi kaupan alalle saatiin sovintoesitys, jonk ...
Lue lisääToukokuussa valtakunnansovittelijan johdolla käytyjen neuvottelujen päätteeksi kaupan alalle saatiin sovintoesitys, jonka molemmat osapuolet, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Kaupan liitto hyväksyivät 22.5. Syntynyt ratkaisu ei ole YTN:n tavoittelema työehtosopimus, mutta se antaa laajat mahdollisuudet paikalliselle sopimiselle.
- Tiivistämme yritystason vuoropuhelua, johon molemmat osapuolet kannustavat jäseniään, sanoo YTN:n kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula. - Vaikean neuvottelurupeaman jälkeen tämä ratkaisu on askel eteenpäin, vaikka se ei olekaan täysin tavoitteidemme mukainen.
Neuvotteluissa löytyi yhteisymmärrys liittojen välisestä yhteistyöstä ja paikallisen vuoropuhelun edistämisestä. Paikallisella tasolla on tarkoitus keskustella YTN:lle tärkeistä teemoista "ääni" ja "aika". Ensimmäinen teema pitää sisällään henkilöstön edustusjärjestelmän kehittämistä ja ylempien toimihenkilöiden osallistumismahdollisuuksien lisäämistä yrityksen sisällä. Toisen teeman sisällä keskustellaan työaikakysymyksistä, työssäjaksamisesta ja työhyvinvoinnista.
Molemmat osapuolet voivat tuoda paikallisella tasolla esiin tärkeäksi katsomiaan aiheita.
- Työaikaan liittyvät kysymykset ovat meille tärkeitä. Alan ylemmät toimihenkilöt tekevät lähes 200 tuntia ylitöitä vuodessa, mikä on YTN:n sopimusaloja vertailtaessa kärkipäätä, muistuttaa YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi. - Työaikalakia noudatetaan alan ylempien osalta ainoastaan 10,6 prosenttiin ja muun muassa tähän epäkohtaan on tarkoitus hakea yritystasolla ratkaisuja.
- Parhaimmillaan yritystason keskustelut johtavat siihen, että käytäntöjä uudistetaan, käynnistetään erilaisia kehittämisprojekteja tai saadaan aikaan paikallinen sopimus, Rantamaula pohtii. - Erityisesti toivomme kiinnitettävän huomiota johtamisen kehittämiseen sekä työssäjaksamiseen, sillä alan ylemmät toimihenkilöt tekevät sitoutuneesti työtään melkoisten tulospaineiden keskellä.
- Annamme nyt täyden työskentelyrauhan paikalliselle vuoropuhelulle yritysten ja ylempien toimihenkilöiden välillä. Osassa alan yrityksissä nämä keskustelut käynnistyvät lähiaikoina ja seuraamme niiden etenemistä tiiviisti, Rantamaula sanoo.
Ratkaisun myötä YTN osallistuu työmarkkinakumppanina Kaupan liiton käynnistämään tulevaisuusohjelmaan, jonka kautta osaltaan kehitetään alan asiantuntijatyötä. Yhteistyön valmistelu käynnistetään välittömästi ja ohjelma valmistuu vuoden 2018 puolella. Ohjelman yhtenä osiona ovat työmarkkinat, jossa arvioidaan alan asiantuntijatyön muutoksia ja mitä se vaatii työmarkkinoilta.
- Lähdemme tähän työhön tosissamme, jotta saamme alan asiantuntijoiden asemaa parannettua. Yhtä tärkeää on luottamuksen rakentaminen kaikilla tasoilla, johon ohjelmatyö on hyvä väline, Kauppi sanoo.
Alan jäsenistä koostuva kaupan kehittämisryhmä kokoontuu aktiivisesti jatkossakin keskustelemaan tilanteesta ja ohjelmatyön etenemisestä.
Teksti: Anu Väätäjä, YTN
... Sulje22.05.2017 YTN ja Kaupan liitto yhteistyöhön
Valtakunnansovittelijan johdolla käytyjen neuvotteluiden tuloksena Kaupan liitto ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ovat pääss ...
Lue lisääValtakunnansovittelijan johdolla käytyjen neuvotteluiden tuloksena Kaupan liitto ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ovat päässeet yhteisymmärrykseen liittojen välisestä yhteistyön ja yrityskohtaisen vuoropuhelun edistämisestä. Yhteistyön tavoitteena on muun muassa alan houkuttelevuuden lisääminen ja asiantuntijatyön luonteen tulevaisuuden ennakointi. YTN tulee yhteistyökumppaniksi Kaupan liiton tulevaisuushankkeeseen. Osapuolet antavat nyt työskentelyrauhan paikalliselle keskustelulle.
- Vaikka työehtosopimusta ei solmittu, Kaupan liitto kannustaa jäsenyrityksiään käymään vuoropuhelua ylempien toimihenkilöiden kanssa ja ratkaisemaan paikallisesti mahdollisesti esille tulevat ongelmat, sanoo työmarkkinajohtaja Anna Lavikkala Kaupan liitosta. - Osapuolet haluavat kiinnittää yritysten huomiota esimerkiksi johtamisen ja työssä jaksamisen pitkäjänteiseen kehittämiseen, Lavikkala jatkaa.
- Yhteisenä tahtotilana on kehittää yhdessä kaupan alan asiantuntijoiden työtä sekä työhyvinvointia, YTN:n kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula sanoo. - Paikallinen yhteistyö voi johtaa esimerkiksi käytäntöjen muutoksiin, kehittämisprojekteihin tai paikalliseen sopimiseen, arvioi Rantamaula.
- On tärkeää, että kaupan alan ylemmät toimihenkilöt käyvät yhdessä yritysten kanssa vuoropuhelua esimerkiksi työaikaan ja henkilöstöedustusjärjestelmään liittyvistä asioista. Samalla rakennamme luottamusta kaikilla tasoilla, myös Kaupan liiton tulevaisuusohjelman puitteissa, YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi sanoo.
Lisätiedot:
Ylemmät Toimihenkilöt YTN
Heikki Kauppi, puheenjohtaja
p. 040 504 1585
Ville-Veikko Rantamaula, kaupan projektin vetäjä
p. 040 832 6682
Kaupan liitto
Anna Lavikkala, työmarkkinajohtaja
p. 0400 406 088
... Sulje17.05.2017 Kaupan alan sovittelutapaaminen huomenna 18.5.
Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Kaupan liiton edustajat tapasivat tänään 17.5. valtakunnansovittelija Minna Helteen luona ...
Lue lisääYlemmät Toimihenkilöt YTN:n ja Kaupan liiton edustajat tapasivat tänään 17.5. valtakunnansovittelija Minna Helteen luona. Seuraavan kerran osapuolet tapaavat valtakunnansovittelijan luona 18.5. kello 11.00.
Lisätiedot:
Ville-Veikko Rantamaula, YTN kaupan projektin vetäjä
p. 040 832 6682
... Sulje08.05.2017 Kaupan alan painostustoimet - hae lakkoavustus viimeistään 15.5.
Viikolla 18 järjestettyjen kaupan alan ylempien toimihenkilöiden työnseistausten osalta YTN-liittojen jäsenillä on mahdo ...
Lue lisääViikolla 18 järjestettyjen kaupan alan ylempien toimihenkilöiden työnseistausten osalta YTN-liittojen jäsenillä on mahdollisus hakea lakkoavustusta. Avustus haetaan sähköisellä lomakkeella viimeistään 15.5. mennessä. Avustus on 50 euroa/päivä (verojen jälkeen 41,50 euroa/päivä).
Kiitos kaikille painostustoimiiin osallistuneille, työ kaupan asiantuntijoiden sopimuksen eteen jatkuu!
Hae avustusta täällä: https://lakko.ytn.fi/
Päivystyspuhelimemme palvelee 15.5. saakka arkisin kello 10-14 alalla työskenteleviä YTN-liittojen jäseniä numerossa 040 3523 671. Sähköposti: kauppa(at)ytn.fi.
Lakkoavustus
- Lakkoavustus on YTN:n jäsenliittojen maksama korvaus lakon takia ansiotuloa vaille jääneille jäsenille.
- Lakkoavustusta haetaan erillisellä sähköisellä lomakkeella.
Lakkoavustuksen määrä
- 50 euroa/päivä (Veronpidätyksen jälkeen summa on 41,50 euroa/päivä. YTN suorittaa ennakonpidätyksen ja toimittaa asiasta tiedot verottajalle.)
- Lakkoavustusta maksetaan 2.5.2017, 4.5.2017 ja 5.5.2017 työnseisauksiin osallistuneille koko päivältä.
- Huoltajuus ei vaikuta lakkoavustuksen määrään.
Lakkoavustuksen maksatusperuste
- Lakkoavustuksen maksatuksen edellytyksenä on lakossa oleminen, liiton jäsenyys ja oikein täytetty maksatuskaavake.
- YTN hyväksyy liukumien ja muiden vapaiden käytön lakon aikana.
- Maksatuskaavake löytyy täältä: https://lakko.ytn.fi/
- Avustusta on haettava viimeistään 15.5.2017 mennessä
Lakkoavustuksen saajat
- Henkilö, joka on allekirjoittanut YTN:n jäsenliiton jäseneksiliittymislomakkeen ennen lakon alkamista.
- YTN:n keskuslakkotoimikunta voi kirjallisesta hakemuksesta myöntää lakkoavustuksen maksatusluvan henkilölle, joka osallistuu lakkoon, mutta järjestäytyy ja liittyy YTN-liittoon vasta lakon alkamisen jälkeen.
Työnseisaukset järjestettiin seuraavasti
Kaikki
painostustoimet ja työnseisaukset koskivat erikseen ilmoitetuissa
yrityksissä ylempiä toimihenkilöitä, jotka eivät ole PAMin
työehtosopimuksen piirissä. Toimenpiteet eivät koskeneet
työterveyshuollossa työskenteleviä.
Työnseisaukset 2.5. kello
00.00-12.00 ja 5.5. kello 12.00-00.00 Kaupan liiton jäsenyrityksissä ja
niiden tytäryhtiöissä kaikkine toimipaikkoineen koko maassa: Kesko Oyj,
SOK, Stockmann, Oriola, Instru Optiikka ja Inex Partners Oy (osa
SOK:ta).
Lisäksi työseisaus 4.5. 00.00-24.00 VAIN Kesko Oyj
tytäryhtiöineen rajattuna Keskon päivittäistavarakaupan toimialan
Vantaan Hakkilaan sijoitettuihin toimintoihin "Tavarakauppa" ja
"Toimitusketjun ohjaus" sekä Inex Partners Oy tytäryhtiöineen. Ylityö- ja vapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kiellot em. yrityksien
ylempien toimihenkilöiden osalta päättyivät 8.5.2017 kello 24.00.
Ota yhteyttä!
Päivystyspuhelimemme palvelee 15.5. saakka arkisin kello 10-14 alalla työskenteleviä YTN-liittojen jäseniä numerossa 040 3523 671. Sähköposti: kauppa(at)ytn.fi.
Ajantasaista infoa tilanteesta verkkosivujen sekä kampanjasivujemme lisäksi somesta: facebook.com/ylemmattoimihenkilot ja twitter.com/YTN_ry
Miksi painostustoimet olivat tarpeen?
YTN on ollut vuosien mittaan erittäin aloitteellinen Kaupan liiton suuntaan, erityisesti vuonna 2014 aloittamamme kaupan projektin jälkeen. Viimeksi helmikuussa esitimme neuvottelujen aloittamista modernista tuottavuutta ja hyvinvointia edistävästä sopimuksesta, minkä avulla paikallista sopimista voitaisiin lisätä merkittävästi alalla. Maaliskuun alussa saimme kielteisen vastauksen työnantajaliitolta. Esittämäämme malliin voit tutustua täällä.
Alan asiantuntijoiden työolosuhteet ovat karanneet täysin käsistä; korvauksetonta ylityötä tehdään satoja tunteja vuodessa, yleiskorotukset ovat isolta osalta jääneet jo vuosia saamatta, työajan seurantaa ei kaikissa yrityksissä ole ja asiantuntijoiden sekä esimiesten jaksaminen on henkilöstövähennyksien vuoksi koetuksella. Lisäksi niin sanottujen keskusjärjestösopimusten päättyminen jättää alan 30 000 ylempää toimihenkilöä ilman minkäänlaista sopimusten tuomaa turvaa.
Työnantajan täydellinen haluttomuus käynnistää neuvotteluja ajoi tilanteen siihen, että YTN aloitti painostustoimenpiteet alalla. Kaikki painostustoimet päättyvät 8.5. klo 24.00. Mahdollisista jatkotoimista päätetään toukokuun aikana.
Tilanteen etenemisestä kerromme sähköisten kanaviemme lisäksi myös uutiskirjeissä, joten huolehdithan, että työpaikka- ja yhteystietosi ovat ajan tasalla oman liittosi jäsenrekisterissä!
Lue lisää taustoista, asiaan liittyvät tiedotteemme ja tutustu tarjoamaamme malliin YTN kaupan sivulla.
... Sulje05.05.2017 Kaupan työnseisaus käynnistyi hyvin
Kaupan alan ylempiä toimihenkilöitä on osallistumassa päivän työnseisaukseen runsaasti. Osallistumishalukkuus painostust ...
Lue lisääKaupan alan ylempiä toimihenkilöitä on osallistumassa päivän työnseisaukseen runsaasti. Osallistumishalukkuus painostustoimiin on selvässä kasvussa johtuen Kaupan liiton kylmäkiskoisesta asenteesta ja sopimuksen periaatteellisesta vastustamisesta.
- Painostustoimien myötä Kaupan liiton todellinen asennoituminen tätä henkilöstöryhmää kohtaan on tullut lopullisesti näkyväksi ja se on omiaan vahvistamaan tahtotilaa asiantuntijoiden keskuudessa, sanoo kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula. - Samalla on ymmärretty paremmin oman sopimuksen tarve reilujen pelisääntöjen varmistamiseksi, joiden edistämiseksi työnantajalla ei tunnu olevan ollenkaan halukkuutta, Rantamaula toteaa.
Tänään 5.5. kello 12.00-00.00 toteutetaan työnseisaukset Keskolla, Stockmannilla, SOK:lla, Oriolalla, InstruOptiikassa ja InexPartnersilla sekä niiden tytäryhtiöissä. Ylityö- ja vapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kiellot jatkuvat 8.5. kello 24.00 saakka. YTN:llä on tänään toistasataa lakkovahtia alan yritysten edustoilla.
- Aiemmin työmarkkinahistoriassa neuvottelujen käynnistämistä ei ole tarvinnut painostustoimin edistää ja meillä on edelleen valmius aloittaa neuvottelut koska tahansa, sanoo puheenjohtaja Heikki Kauppi. - Arvioimme tilannetta painostustoimien päätyttyä ja pohdimme jatkotoimia jäsentemme kanssa, päätöksiä jatkosta tehdään lähiviikkoina, Kauppi kertoo.
- He ovat halunneet paikallista sopimista ja sitä nimenomaan olemme tarjonneet. Nyt olisi hyvä hetki aloittaa neuvottelut yhteisistä pelisäännöistä paikallisen sopimisen lisäämiseksi alalla, muistuttaa Rantamaula. - Työnantajan pitäisi ottaa tilanne tosissaan ja lakata leikkimästä kuurupiiloa ylempien toimihenkilöiden kanssa, Rantamaula sanoo.
Lisätiedot:
Heikki Kauppi, puheenjohtaja
p. 040 504 1585
Ville-Veikko Rantamaula, kaupan projektin vetäjä
p. 040 832 6682
****
Lisätiedot painostustoiminnastamme
Lue myös blogi: Kaupan liiton periaatteellisuus estää työehtojen kehittämisen
... Sulje02.05.2017 YTN: Kaupan liitto vähättelee ylempien toimihenkilöiden painostustoimia
Kaupan liitto reagoi ylempien toimihenkilöiden työtaisteluun antamalla välinpitämättömän ja vähättelevän tiedotteen.- En ...
Lue lisääKaupan liitto reagoi ylempien toimihenkilöiden työtaisteluun antamalla välinpitämättömän ja vähättelevän tiedotteen.
- Ennalta oli arvattavissakin, että Kaupan liitto haluaa latistaa asiantuntijoiden intoa osallistua työtaistelutoimiin, jotka he tässä tilanteessa kokevat oikeutetuksi, sanoo kaupan projektin vetäjä Ville-Veikko Rantamaula. - Maanantain työnseisaukseen osallistui merkittävästi enemmän ylempiä toimihenkilöitä kuin mitä työnantaja väittää ja on selvää, että heidän intresseissään on vääristellä lukuja, Rantamaula huomauttaa.
YTN on ainoastaan hakemassa pääsyä neuvottelupöytään, jotta alan ylempien toimihenkilöiden työsuhteen ehdot saadaan nykyaikaisiksi ja vastaamaan muiden alojen asiantuntijoiden työehtojen kehitystä. Tiedotteessan Kaupan liitto kertoo tarjonneensa "koko ajan" mahdollisuutta osallistua palvelualojen tulevaisuusohjelmaan yhteistyökumppanina. Tätä tarjottiin YTN:lle maaliskuun lopussa neuvottelujen sijaan.
- Yhteistyökumppanuus olisi puhtaasti keskustelukerho, eikä sen puitteissa olisi tarkoituskaan sopia mistään konkreettisesta, muistuttaa puheenjohtaja Heikki Kauppi.
- Alan asiantuntijat ovat erittäin sitoutuneita työhönsä ja painostustoimien myötä heidän ilmaiseksi tekemänsä työ tulee näkyväksi, sanoo Rantamaula. Sopimusmallimme myötä asioista sovittaisiin nimenomaan paikallisella tasolla eli emme ole painostustoimilla tekemässä järjestöpolitiikkaa, Rantamaula tähdentää.
- Haluamme sopia ja neuvotella, mutta Kaupan liitto ei halua istua neuvottelupöytään, toteaa Kauppi.
Lisätiedot:
Heikki Kauppi, puheenjohtaja
p. 040 504 1585
Ville-Veikko Rantamaula, kaupan projektin vetäjä
p. 040 832 6682
****
Painostustoimet jatkuvat ylityö- ja vapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kielloilla. Seuraavat työnseisaukset ovat 4.5. ja 5.5.
Lisätiedot painostustoiminnastamme:
http://www.ytn.fi/index.php?news_id=1617
Lue myös blogi: Kaupan liiton periaatteellisuus estää työehtojen kehittämisen
... Sulje02.05.2017 Kaupan alan työnseisaus onnistui
Kaupan alan ylempien toimihenkilöiden painostustoimet käynnistyivät keskiyöllä. Niiden tarkoituksena on vauhdittaa sopim ...
Lue lisääKaupan alan ylempien toimihenkilöiden painostustoimet käynnistyivät keskiyöllä. Niiden tarkoituksena on vauhdittaa sopimusneuvottelujen aloittamista ja tehdä näkyväksi tämän avainryhmän tuloksellinen työ, jota työantaja ei arvosta. Arvostuksen puute näkyy konkreettisesti esimerkiksi asiantuntijoiden ja esimiesten kohtuuttomissa työkuormissa, korvauksettomissa ylitöissä sekä palkankorotusten maksamisessa. Alan ylemmät toimihenkilöt osallistuivat työnseisaukseen laajalla rintamalla.
- Julkisuudessa työnantaja puhuu kauniisti vastuullisuudesta ja työntekijöiden arvostamisesta, mutta todellisuudessa teot eivät vastaa puheita, sanoo YTN:n puheenjohtaja Heikki Kauppi. - Työnantajan täydellinen välinpitämättömyys ja kielteinen asenne tätä henkilöstöryhmää kohtaan ei jättänyt meille muita vaihtoehtoja kuin ryhtyä painostustoimiin, sillä muut keinot on jo käytetty, Kauppi huomauttaa.
Lukuisista yrityksistä huolimatta Kaupan liitto ei ole halunnut aloittaa neuvotteluja alan ylempien toimihenkilöiden omasta sopimuksesta. Ylemmät Toimihenkilöt YTN on esittänyt neuvottelujen pohjaksi mallia, joka lisäisi merkittävästi paikallista sopimista alan yrityksissä. Kaupan liitto tyrmäsi YTN:n esityksen neuvottelujen aloittamiseksi maaliskuussa. Alan asiantuntijat aloittivat ylityö- ja vapaa-ajalla työasioissa matkustamisen kiellot, jotka ovat voimassa 8.5. klo 00.00 saakka. Samalla 2.5. pidetään työnseisaus kello 00.00-12.00 välisenä aikana.
- Olemme saaneet paljon kiitosta alan asiantuntijoilta, kun viimein kirjavat työehdot ja työnantajan sanelupolitiikka on nostettu näkyvästi esiin, sanoo kaupan projektin Ville-Veikko Rantamaula. - Asiantuntijoiden turhautuminen tilanteeseen näkyy tänään työnseisauksessamme, johon osallistutaan alan yrityksissä laajasti, Rantamaula kiittelee.
- Yhdeksän kymmenestä alan ylemmästä toimihenkilöstä haluaa alalle työehtosopimuksen ja olemme valmiit aloittamaan neuvottelut koska tahansa, Rantamaula kertoo. - Neuvottelujen sijaan työnantaja haluaa vaieta tilanteen kuoliaaksi, mikä kertoo omaa karua kieltään tilanteesta ja tekee tyhjäksi puheet asiantuntijoiden arvostamisesta, Rantamaula summaa.
Lisätiedot:
Heikki Kauppi, puheenjohtaja
p. 040 504 1585
Ville-Veikko Rantamaula, kaupan projektin vetäjä
p. 040 832 6682
Kaupan alan seuraava työnseisaus 4.5. klo 00.00-24.00 Inex Partner Oy:ssä sekä Kesko Oyj:ssä tytäryhtiöineen rajattuna Keskon päivittäistavarakaupan toimialan Vantaan Hakkilaan sijoitettuihin toimintoihin "Tavarakauppa" ja "Toimitusketjun ohjaus". Lisäksi työnseisaus 5.5. kello 12.00-00.00 Kesko Oyj:llä, SOK:lla, Stockmannilla, Oriolassa, InstruOptiikkassa ja Inex Partnersilla (kaikki yritykset tytäryhtiöineen kaikkine toimipisteineen koko maassa).
Lisätiedot painostustoimista
Lue myös blogi: Kaupan liiton periaatteellisuus estää työehtojen kehittämisen
... Sulje
