Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

09.06.2015 Teknologiateollisuuden työhyvinvointihanke laajenee uusille aloille


Teknologiateollisuuden työnantaja- ja työntekijäliittojen yhteinen Hyvä työ - Pidempi työura -työhyvinvointihanke jatkuu Työturvallisuuskeskuksen vetämänä.

Jatkossa hankkeen työhyvinvoinnin asiantuntijoiden kehittämät työkalut ja toimintamallit ovat kaikkien yritysten hyödynnettävissä toimialasta riippumatta.

- Teknologiateollisuuden hanke on nyt päättynyt, mutta yritykset voivat rekisteröityä käyttämään työkaluja hankkeen vanhassa osoitteessa tyohyvinvointi.info. Jossain vaiheessa toimintamallit integroidaan osaksi Työturvallisuuskeskuksen palveluja ja verkkosivuja, kertoo kehittämispäällikkö Ville Saarikoski Työturvallisuuskeskuksesta.

Vuonna 2011 alkanut Hyvä työ - Pidempi työura -työhyvinvointihankkeen tavoitteena on ollut edistää työhyvinvointia, pidentää työuria ja saada aikaan yhdessä tekemistä teknologiateollisuuden yrityksissä. Mukana on ollut noin sata yritystä.

Osallistuminen on ollut yrityksille maksutonta. Työturvallisuuskeskus ei ole tehnyt vielä päätöksiä asiasta.

- Hinta ei varmasti tule olemaan este palveluiden hyödyntämiselle, Saarikoski vakuuttaa.

Työhyvinvointi kehittynyt kaikissa henkilöstöryhmissä

Työhyvinvointihanke on tuottanut hyviä tuloksia mukana olleilla työpaikoilla. Se on parantanut erityisesti alle 35-vuotiaiden ja yli 54-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä viihtymistä.

Tulokset osoittavat, että koko aineistossa työhyvinvoinnin osa-alueista kehittyivät parhaiten asenteet ja motivaatio. Merkittävää parannusta tapahtui osaamisen, asenteiden ja työn alueella, kuten myös työkyvyssä ja työhyvinvoinnissa. Myös luottamus työantajaa kohtaan on parantunut.

Henkilöstöryhmistä tilanne on parantunut erityisesti työntekijöillä, mutta myös toimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden työhyvinvointi on edistynyt. Yhtenä syynä on se, että työntekijöiden lähtötaso on ollut muihin henkilöstöryhmiin verrattuna alempi.

- Hankkeen tarjoamien apuvälineiden avulla organisaatio voi kehittää omaa olemassa olevaa työhyvinvoinnin malliaan tai sitten korvata kokonaan käytössä oleva mallinsa tällä, jolloin voi hyödyntää tutkittua vertailutietoa, sanoo Ylemmät Toimihenkilöt YTN:n työsuojeluryhmän vetäjä Sirkku Pohja.

- Työhyvinvoinnin kehittäminen on aivan keskeisessä roolissa, kun mietitään kestävää ja hyvää työuraa sekä organisaatioiden tuloksellisuutta. Kun työntekijät ja työnantaja kehittävät hyvinvointia pitkäjänteisesti, syntyy siitä työpaikalle kehittämisen ja vuoropuhelun kulttuuri, Pohja jatkaa.

Mukana hankkeessa ovat olleet Teknologiateollisuus, Metallityöväen Liitto, Ammattiliitto Pro, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ja Insinööriliitto.


Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

15.12.2017 Vakutuusalalle sovinto - työtaistelutoimet peruuntuvat

Vakuutusalan työriidan sovittelussa annettiin eilen 14.12. sovintoesitys, johon työriidan osapuolien (Vakuutusväen Liitt ... Lue lisää

13.12.2017 Rahoitusalan lakonuhka

Rahoitusalalle 8.12. annettu ylityökielto on edelleen voimassa, lisätietoja ja käytännön ohjeita ylityökiellosta löydät ... Lue lisää

13.12.2017 Teemu Hankamäki YTN:n puheenjohtajaksi

Ylemmät Toimihenkilöt YTN valitsi syyskokouksessaan uuden hallituksen kaudelle 2018-2019. Puheenjohtajaksi valittiin neu ... Lue lisää

08.12.2017 Ohjeet rahoitusalan ylityökieltoon

Rahoitusalan työehtosopimus päättyi 30.11.2017, mutta sopimuksen määräykset ovat edelleen voimassa ns. jälkivaikutuksen ... Lue lisää

08.12.2017 YTN: Rahoitusalalle ylityökielto 8.12. klo 14.00 alkaen

Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja on käyty lokakuun alusta alkaen, mutta toistaiseksi tulosta ei ole saavutettu. S ... Lue lisää

07.12.2017 Arkkitehtisuunnittelualan neuvottelutulos pähkinänkuoressa

Arkkitehteja edustava Ylemmät Toimihenkilöt YTN sekä työnantajia edustavat Arkkitehtitoimistojen liitto ATL ja Palvelual ... Lue lisää

07.12.2017 Artikkeli: Myönteiset merkit taloudessa siivittivät vuoropuhelua

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehiä ja muita henkilöstöedustajia sekä heitä työllistävien yritysten hr-väkeä ja jo ... Lue lisää

05.12.2017 Arkkitehtisuunnittelualan työehtosopimusneuvotteluissa neuvottelutulos

Arkkitehteja edustava Ylemmät Toimihenkilöt YTN sekä työnantajia edustava Palvelualan työnantajat PALTA ja Arkkitehtitoi ... Lue lisää

01.12.2017 LTY-sektorin tes-neuvottelut ovat alkaneet

YTN on irtisanonut LTY-sektorin työehtosopimukset päättymään 31.01.2018.Työehtosopimusneuvottelut ovat alkaneet.YTN tavo ... Lue lisää

01.12.2017 YTN haastoi myös Stora Enson ja Eforan käräjäoikeuteen työsopimusrikkomuksista

Ylemmät Toimihenkilöt YTN on haastanut myös Stora Enson ja Eforan käräjäoikeuteen ylempiin toimihenkilöihin kohdistunees ... Lue lisää

30.11.2017 Kemian alan työehtosopimus on uudistettu

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry ja työnantajia edustava Kemianteollisuus ry uudistivat 28.11.2017 Kemianteollisuuden ylempi ... Lue lisää

28.11.2017 Työehtosopimusinfot - materiaali

YTN:n ja Teknologiateollisuus ry:n suunnittelu- ja konsulttialan, teknologiateollisuus ja tietotekniikan palvelualan työ ... Lue lisää

17.10.2017 Suomessa työmarkkinat ovat mainettaan joustavammat

Kansainvälinen vertailu osoittaa, että Suomen työmarkkinoiden jäykkyyksiä liioitellaan.Työehtosopimusten yleissitovuus r ... Lue lisää

17.10.2017 INFO: Syksyn neuvottelukierros

Työehtosopimusneuvottelut ovat käynnistyneet useilla toimialoilla. Tälle sivulle päivitämme neuvottelukierroksen aikana ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto
< Joulukuu 2017 >
MTKTPLS
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       
Vie omaan kalenteriisi (esim. Outlook)