Seuraa meitä sosiaalisessa mediassa:

08.04.2014 Miten tulospalkkioista sovitaan?

Monet finanssialan asiantuntijat ja esimiehet ovat tulospalkkauksen piirissä. Mitä se oikeastaan tarkoittaa ja miten siitä sovitaan?

Tulospalkkauksella voidaan käsittää hyvin erilaisia järjestelmiä. Yksinkertaisimmillaan se voi tarkoittaa järjestelmää, jossa etukäteen yhteisesti asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta palkitaan.

Yrityskohtaiset tulospalkkiojärjestelmät perustuvat usein työnantajan omiin yksipuolisiin päätöksiin, eikä niitä ole useinkaan tarkoitettu työsuhteen ehdoiksi.

Yleensä yrityskohtaiset palkkioperusteet päätetään vain tietyiksi, ennalta määrätyiksi kausiksi ja päätöksiin sisältyy mahdollisuus muuttaa niitä kyseisen sopimuskauden aikanakin.

Työnantaja voi myös maksaa tulospalkkioita vuodesta toiseen ilman erillistä päätöstä. Tällöin on mahdollista, että työnantaja voi järjestelmän luonteen vuoksi muuttaa kausittain palkkion määräytymisperusteita, vaikkei työnantaja välttämättä voikaan enää luopua itse järjestelmästä kokonaan.

Työsopimus, tulospalkkiomalli, provisiosopimus, työnantajan yksipuolinen määräys tai vastaava määrittää ne ehdot, kuinka järjestelmää voidaan yksipuolisesti muuttaa. Lähtökohtaisesti sopimuksen ehtoja ei voi kumpikaan osapuoli yleensä yksipuolisesti muuttaa. Jos työnantaja on varannut tarjoamassaan mallissa oikeuden itselleen muuttaa yksipuolisesti palkkion määräytymisen ehtoja, voi työnantaja sen tehdä. Tällaiseen sopimukseen ei työntekijöiden kannata tietenkään suostua.

Tulospalkkiojärjestelmistä kannattaa laatia mahdollisimman yksiselitteinen sopimus, jossa määritellään sopimuksen kesto ja esimerkiksi se, miten palkkioiden osalta menetellään esimerkiksi työsuhteen päättymistilanteissa.

Provisio- tai bonussopimukset kannattaa neuvotella osaksi työsopimusta, jolloin niiden heikentäminen on hankalaa. Työnantajan yksipuolisesti määrittelemää ja ilmoittamaa provisiojärjestelmää, on sen luonnollisesti hyvin helppo muuttaa. Tulospalkkiojärjestelmien pitäisi lisäksi olla syrjimättömiä ja tasapuolisia.

Jos tulospalkkaus on rajoitettu työn tuloksen ja vastuun erilaisuuden vuoksi tiettyyn viiteryhmään, tasapuolisuutta arvioidaan vain kyseisen ryhmän sisällä. Mutta jos kyse on yleisistä palkitsemisjärjestelmistä, määrä- ja osa-aikaisiin ei saa pelkästään työsuhteen kestoajan ja työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perustelua asiallisista syistä. (KKO:2008:28).

Riku Salokannel, YTN finanssialan asiamies
riku.salokannel@ytn.fi

ps. muistathan, että tulospalkkioasioissa saat jäsenenä neuvontaa omasta liitostasi!


Ajankohtaisten arkisto

Ajankohtaista

15.12.2017 Vakutuusalalle sovinto - työtaistelutoimet peruuntuvat

Vakuutusalan työriidan sovittelussa annettiin eilen 14.12. sovintoesitys, johon työriidan osapuolien (Vakuutusväen Liitt ... Lue lisää

13.12.2017 Rahoitusalan lakonuhka

Rahoitusalalle 8.12. annettu ylityökielto on edelleen voimassa, lisätietoja ja käytännön ohjeita ylityökiellosta löydät ... Lue lisää

13.12.2017 Vakuutusalan lakonuhka

Vakuutusväen Liitto VvL on antanut lakkovaroituksen vakuutusalalle. Kuluvan viikon aikana valtakunnansovittelijan johdol ... Lue lisää

08.12.2017 Ohjeet rahoitusalan ylityökieltoon

Rahoitusalan työehtosopimus päättyi 30.11.2017, mutta sopimuksen määräykset ovat edelleen voimassa ns. jälkivaikutuksen ... Lue lisää

08.12.2017 YTN: Rahoitusalalle ylityökielto 8.12. klo 14.00 alkaen

Rahoitusalan työehtosopimusneuvotteluja on käyty lokakuun alusta alkaen, mutta toistaiseksi tulosta ei ole saavutettu. S ... Lue lisää

17.10.2017 Rahoitusalan neuvotteluinfo

Rahoitusalan työehtosopimus päättyy 30.11.2017. Neuvottelut käynnistyivät  2.10. ja niitä käydään loka-marraskuun a ... Lue lisää

09.10.2017 Artikkeli: Sijoitusrobotit tulevat ja varainhoito automatisoituu

Antaisitko sinä omaisuutesi sijoitusrobotin käsiin? Tulevaisuudessa entistä useammat antavat, sillä virtuaaliselle varai ... Lue lisää

03.10.2017 Rahoitusalan neuvottelut käynnistyivät maanantaina 2.10.

Rahoitusalan työehtosopimusneuvottelut käynnistyivät eilen 2.10. sopijaosapuolten yhteisellä tilannekatsauksella.YTN:n l ... Lue lisää

22.08.2017 KUTSU: Sijoitusrobotit ja automatisoitu sijoittaminen 20.9., Hki

Tervetuloa finanssialan jäseniltaan kuulemaan automatisoidun varainhoidon nykytilanteesta ja tulevaisuudesta sekä samall ... Lue lisää

08.06.2017 KKO: Ylemmät toimihenkilöt saavat luottamusvaltuutetun

"Päätös ei koske kaikkia järjestäytymättömiä"Korkein oikeus (KKO) päätti antaa vakuutusyhtiön ylemmille toimihenkilöille ... Lue lisää

29.05.2017 Eläkeuudistus ei heikennä rahoitusalan TESin lisäeläketurvaa

Rahoitusalan työehtosopimus on sisältänyt määräykset lisäeläkkeestä, jolla on täydennetty lakisääteistä työeläketurvaa. ... Lue lisää

06.03.2017 Vierailemme Folksamissa 9.3. klo 7.45-9.15

Vierailemme Folksam Vahinkovakuutus Oy:ssä torstaina, tervetuloa piipahtamaan ständillämme!Löydät meidät 9.3. Folksamin ... Lue lisää

24.02.2017 Maksamisen turvallisuus: Älä ole heikoin lenkki!

Teknologia kehittyy, mutta miten on turvallisuuden laita? Maalaisjärkeä kannattaa käyttää, sanovat asiantuntijat, koska ... Lue lisää

06.02.2017 Vierailemme Tampereen seudun OP:ssa 7.2. klo 11.30-13.30

Tervetuloa piipahtamaan ständillämme 7.2. kello 11.30-13.30 välisenä aikana henkilöstöravintola Holvissa (Hämeenkatu 12, ... Lue lisää

02.02.2017 Palvelualan työantajat Palta mukaan rahoitusalan työehtosopimukseen

Rahoitusalan työehtosopimuksen sopijaosapuolet ovat sopineet, että Palvelualojen työnantajat Palta ry yhtyy Finanssialan ... Lue lisää

17.01.2017 Rahoitusalan työehtosopimus 2016-2017

Rahoitusalan uusi työehtosopimus astui voimaan 1.12.2016. Sopimus on kilpailukykysopimuksen mukainen ja voimassa 30.11. ... Lue lisää

Ajankohtaisten arkisto