YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari ja metsäteollisuusalasta YTN:ssä vastaava asiamies Saku Laapio  pitävät UPM-Kymmenen ilmoitusta maailman ensimmäisen biodieseliä puusta tuottavan jalostamon rakentamisesta erittäinpositiivisena.

- Metsä on ollut pitkään Suomen kansantaloudelle merkittävä tulonlähde. Metsää  hyödyntävät uudet, korkean jalostusasteen tuotteet ovat todella tervetulleita, Porokari toteaa.

- UPM-Kymmenellä on rohkeutta olla edelläkävijä.Vastaavankaltaisia avauksia biojalostamoiden suuntaan lienee nyt lupa odottaa muiltakin metsäyhtiöiltä, Laapio jatkaa.

Hän muistuttaa, että biodieselin jalostaminen raakamäntyöljystä perustuu UPM-Kymmenen omien tutkijoiden työhön ja innovaatioihin.

- Uudet tuotteet ja tuoteinnovaatiot syntyvät vain lahjakkaiden ja motivoituneiden osaajien työn tuloksena. Ylempien toimihenkilöiden työ on elinehto kaikille eteenpäin meneville yrityksille, Laapio painottaa.

- Uusiutuva puuraaka-aine tarjoaa monia hyödyntämättömiä mahdollisuuksia korvata fossiilipohjaisia tuotteita. Se vaatii kuitenkin määrätietoista panostusta osaajiin sekä tutkimukseen ja tuotekehityksiin niin yksityisiltä yrityksiltä kuin valtiovallaltakin.

Lisätietoja: 
YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari 040 583 3476 ja YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio 0400 497 282

Nokia Siemens Networks aikoo vähentää Suomesta enintään 1 200 henkilöä. NSN ilmoitti jo marraskuussa maailmanlaajuisista 17 000 ihmisen vähennyssuunnitelmistaan, mutta ei kertonut vielä silloin tarkempia maakohtaisia lukuja.

NSN:n vähennykset koskevat Suomessa yhtiön kaikkia toimipisteitä. Ensi vuoden loppuun mennessä Espoosta vähennettäisiin noin 700, Oulusta noin 150 ja Tampereelta noin 350.

NSN:llä on Suomessa työntekijöitä pääkaupunkiseudulla noin 3 500, Oulussa noin 2 500 ja Tampereella noin 1 000.

Yhtiö ilmoitti tänään tiistaina 31.1., että Suomen yt-neuvottelut alkavat keskiviikkona 8. helmikuuta.

Suomen hallituksen avainministerit kokoontuivat heti, kun NSN ilmoitti kaavailemistaan vähennyksistä.

Myös teknologiateollisuuden liittojen YTN:n, Metalliliiton ja Pron edustajat saivat pikakutsun saapua iltapäivällä työ- ja elinkeinoministeriöön keskustelemaan tilanteesta.

Saksasta NSN on vähentämässä 2 900 työntekijää.
Yhtiön henkilöstömäärä oli marraskuun alussa maailmanlaajuisesti noin 74 000.

Tukea työnhakuun ja koulutukseen!

Ylempien toimihenkilöiden YTN:n puheenjohtaja Pertti Porokari on tyrmistynyt NSN:n aikeista karsia Suomesta jopa 1200 työpaikkaa.
Porokari vaatii yhtiöltä vastuullisuutta edessä olevissa yt-neuvotteluissa.

- Yhtiöllä on vastuu huolehtia mahdollisesti irtisanottavista työntekijöistä muun muassa tarjoamalla heille tukea työnhakuun ja koulutukseen, Porokari sanoo.

Porokarin mukaan Nokian tuhansien työntekijöiden ulkoistaminen Accenturelle on varoittava esimerkki siitä, miten henkilöstövähennyksiä voidaan hoitaa huonosti.

- Nokialta Accenturelle siirtyneitä työntekijöitä on painostettu allekirjoittamaan uusia työsopimuksia, joissa työehtoja heikennetään ja siirtyminen kilpailijoille vaikeutuu. Tilanne on työntekijöiden osalta kohtuuton, sillä nokialaiset siirtyivät Accenturelle vanhoina työntekijöinä. Näin ei voi toimia.

Porokarin mukaan niin yhteistoimintaneuvotteluissa kuin henkilökunnan ulkoistamisissa on noudatettava lain kirjainta. Hänen mielestään yritysten strategiamuutokset eivät voi olla keino työntekijöiden työehtojen polkemiseen.

Nyt tarvitaan globalisaatiorahastoakin

YTN:n varapuheenjohtaja Heikki Kaupin mukaan NSN:n vähennyksessä on kyse niin suuresta irtisanottavien määrästä, että sen jälkihoitoon pitäisi hakea ja saada nopeasti varoja myös EU:n globalisaatiorahastosta.

- Toivottavasti asia ei viivästy tai mutkistu EU:n byrokratian vuoksi, Kauppi sanoo.

- Nyt pitäisi kiireesti käynnistää toimia, joilla alan globaaleille toimijoille markkinoidaan Suomea osaavana ja innovatiivisena tutkimus- ja tuotekehitystoimintojen sijaintipaikkana, Kauppi toteaa.

Tuottavuuden pyöreä pöytä etsii ehdokkaita vuoden 2012 kunniamaininnan saajiksi. Työmarkkinakeskusjärjestöt haluavat tuottavuusyhteistyökunniamaininnan avulla nostaa esille hyviä työpaikkoja, työyhteisöjä ja toimintatapoja, jotka ovat edistäneet samanaikaisesti tuottavuutta ja työelämän laatua.Kunniamaininnan saaja voi olla yritys, konserni, julkishallinnon organisaatio, järjestö, yritysverkosto tai niiden osa, sopimus- tai toimiala, hanke tai ohjelma, palveluntarjoaja tai rahoittaja. Kunniamaininnan saajaa voi ehdottaa kuka tahansa ehdokkaan toimintaa läheltä seurannut.

Lähetä vapaamuotoinen ehdotus 17.2.2012 mennessä

Ehdotus pyydetään tekemään 17. helmikuuta 2012 mennessä jollekin Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön jäsenistä (yhteystiedot alla). Ehdotus on vapaamuotoinen, mutta sitä voi haluttaessa perustella. Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristö tarkistaa erikseen jokaisen kunniamaininnan saajaksi ehdotetun ansiot tuottavuuden ja työelämän laadun kehittämisessä.Kunniamaininnan saajat julkistetaan 26.3.2012 järjestettävässä tuottavuusyhteistyöseminaarissa, jonka teemana on suomalainen työelämä Euroopan parhaaksi.Ehdotuksia vastaanottavat Tuottavuuden pyöreän pöydän sihteeristön jäsenet:

• Juha Antila, etunimi.sukunimi@sak.fi
• Erkki Auvinen, etunimi.sukunimi@sttk.fi
• Niilo Hakonen, etunimi.sukunimi@ek.fi
• Päivi Lanttola, etunimi.sukunimi@vm.fi
• Oili Marttila, etunimi.sukunimi@evl.fi
• Ulla Aitta, etunimi.sukunimi@akava.fi
• Terttu Pakarinen, etunimi.sukunimi@kuntatyonantajat.fi

Sihteeristön jäsenilta voi kysyä myös lisätietoja. Riittää, että ehdotuksen lähettää yhdelle heistä.Lisätietoja www.tuottavuustyo.fiVuoden 2011 tuottavuusyhteistyökunniamaininnan saajia olivat:

• Naantalin kaupunki
• Oras Oy
• Siparila Oy
• Logica
• Kuopion ev.lut.seurakuntayhtymä
• Finnair ja Työterveyslaitos

Lisätietoja viimeksi myönnetyistä kunniamaininnoista: Vuoden 2011 tuottavuusyhteistyökunniamaininnat

Ay-historia on myös toimihenkilöiden historiaa.

TJS Opintokeskus, Toimihenkilöarkisto, Akava ja STTK keräävät parhaillaan kirjoituksia, joita toivitaan kaikilta entisiltä ja nykyisiltä ammattijärjestöaktiiveilta. Kirjoituksia otetaan vastaan toukokuun loppuun saakka.

Kirjoitusten keruu on osa suurta historian tutkimusta toimihenkilöiden järjestäytymisestä ja edunvalvonnasta.

Tähän mennessä Suomessa on tutkittu vain SAK:n historiaa, joten nyt on aika koota myös toimihenkilöliikkeen historia. Keruu ei keskity yhteen liittoon tai yhden keskusjärjestön liittoihin, vaan tarkastelee toimihenkilökenttää kokonaisuutena.

Tilaa kortteja

TJS:n toimistolta voi tilata Ay-tarinat talteen! -postikortteja jaettavaksi omissa tilaisuuksissanne.

TJS:stä voi pyytää myös Ay-tarinat talteen! -julisteita.

Lisätietoja tästä linkistä

Kaupan alan ylempi toimihenkilö tekee ylitöitä viikoittain keskimäärin 2,5 tuntia, usein korvauksetta. Korvauksettomilla ylitöillä on paitsi negatiivista vaikutusta ansiotasoon ja tulevaisuuden eläkkeeseen, se on pitkälti myös työsuojelukysymys. Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry vaatii, että työajanseuranta on saatava kaikissa kaupan alan yrityksissä pikaisesti kuntoon.

Työaikaseurannan puutteet paljastuvat viimeistään silloin kun keskustellaan ylitöiden tai matka-ajan korvaamisesta. Yli puolet kaupan alan ylemmistä toimihenkilöistä jää vaille minkäänlaisia ylityökorvauksia. Silti alan ylempien toimihenkilöiden odotetaan olevan käytettävissä työasioihin myös vapaa-aikanaan; lähes puolet saa töihin liittyviä yhteydenottoja viikonloppuisin ja iltaisin.

- Alalla on valitettavan suuri määrä yrityksiä, joilla työajanseurantaa ei ole ollenkaan, vaikka laki sitä edellyttää. Kun harmaita ylitöitä tehdään, ei todellinen resurssitilanne tai yksittäisen ihmisen työkuorma selviä myöskään työnantajalle, huomauttaa YTN:n kaupan alan vastuullinen asiamies Riikka Sipilä.

Työajan ulkopuolella korvauksetta tehtävät työasiat vaikuttavat merkittävästi jaksamiseen, joka on osa työsuojelua. Työsuojelu mielletään usein puhtaasti tapaturmia ehkäiseväksi toiminnaksi, vaikka se sisältää myös työhyvinvoinnin menetelmien kehittämistä. Työsuojelun edistämiseksi tulisi kaupan alan yrityksiin valita oma työsuojeluvaltuutettu myös ylemmille toimihenkilöille. Asiantuntijatyötä tekevät tarvitsevat nimenomaan henkistä työsuojelua, jota myös työajanseuranta on.

- Työaikapankkien käyttöönotto kaupan alalla olisi merkittävä askel työhyvinvoinnin kehittämisessä, summa YTN:n varapuheenjohtaja Lotta Savinko. - Vastuulliset yritykset voisivat selonteon työaikakirjanpidosta myös osaksi tilinpäätöstään, vuosikertomusta tai yhteiskuntavastuuraporttia. Työhyvinvointiin panostamisella on selvä merkitys työn tuottavuuteen, jatkaa Savinko.

Työsuojelussa painopiste tulee olla ennaltaehkäisevässä toiminnassa ja se kuuluu kaikille, myös ylemmille toimihenkilöille. Hyvinvoiva työyhteisö on myös kilpailutekijä; palkkauksen lisäksi työolot kiinnostavat nuoria osaajia, jotka hakeutuvat kaupan alan palvelukseen, puhumattakaan tuottavuuteen liittyvistä tekijöistä. YTN kannustaakin alan työnantajia kehittämään yhteistyössä kaikkien henkilöstöryhmien kanssa työhyvinvointikysymyksiä.

Tuloksentekijät ja kaupan alan tulevaisuus -seminaari järjestettiin 13.12.2011 Helsingin Messukeskuksessa. Seminaarissa keskusteltiin työhyvinvoinnin merkityksestä kaupan alan ylempien toimihenkilöiden ja työnantajien kesken. Samalla lanseerattiin YTN kaupan alan kampanja, joka on suunnattu alan ylemmille toimihenkilöille. Kampanjan sivut löytyvät osoitteesta www.kaupantuloksentekijat.fi

Lotta Savinko, varapuheenjohtaja, p. 040 504 4356
Riikka Sipilä, kaupan alan vastuullinen asiamies, p. 0400 - 458 226

Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry on Akavan yksityisen sektorin neuvottelujärjestö, jonka jäseninä on 22 akavalaista liittoa. YTN vastaa Akavan jäsenkentässä ylempien toimihenkilöiden neuvottelu- ja sopimustoiminnasta teollisuudessa sekä liike- ja palvelualoilla. www.ytn.fi ja www.ytn.fi/kauppa

YTN ja Metsäteollisuus ry pääsivät 28.11. raamin mukaiseen neuvottelutulokseen mekaanisen metsäteollisuuden ylempien toimihenkilöiden palkankorotuksista. Sen mukaan sopimuskausi olisi 25 kuukautta ja kustannusvaikutus 4,3 prosenttia.

YTN Metsäteollisuuden taustaryhmä on hyväksynyt tuloksen. YTN:n hallitus käsittelee asian kokouksessaan tänään 1.12.

Neuvottelutuloksen mukaan mekaanisessa metsäteollisuudessa työskentelevien palkankorotukset olisivat:

1. vuosi 1.9.12 - 30.9.2013: palkankorotus 2,4 prosenttia,  josta yleiskorotuksena kaikille 1,4 prosenttia ja paikallisesti sovittavana perälaudallisena eränä 1 prosentti. Korotukset maksetaan sopimuskauden alusta lukien.

 2. vuosi 1.10.13 - 30.9. 2014 : 1,9  prosenttia, josta yleiskorotuksena kaikille 1,1 prosenttia ja paikallisesti sovittavana perälaudallisena eränä 0,8 prosenttia. Korotukset maksetaan sopimuskauden alusta lukien.

Jos paikallisen erän jaosta ei päästä yksimielisyyteen, se jaetaan 2 kuukauden kuluttua yleiskorotuksena kaikille.  

Kertaerä 150 euroa maksetaan sopimuskauden alussa kaikille, joille on silloin palkanmaksuvelvoite. Jos sopimuskaudella palaa takaisin töihin, saa kertaerän palatessaan.

Lisätietoja: YTN Metsäteollisuuden vastaava asiamies Saku Laapio 0400 497 282

Ylemmät toimihenkilöt YTN ry ja Palvelualojen työnantajat Palta saivat 24.11.2011 päätökseen työmarkkinakeskusjärjestöjen solmiman raamisopimuksen mukaiset neuvottelut. YTN:n ja Paltan välinen työehtosopimus uudistetaan siten, että se on voimassa 31.10.2013 saakka. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että nyt voimassa olevaan työehtosopimukseen tulee kuukauden pituinen jatko ja raamisopimuksesta sovelletaan vain sen ns. ensimmäisen kauden kustannusvaikutusta.

YTN ja Palta ehtivät jo alkusyksystä, ennen raamisopimusta, sopia palkoista, jotka ovat voimassa 30.9.2012 asti. Nämä sovitut korotukset ovat 1.10.2011 alkaen maksettu yleiskorotus 2,3 % ja 1.1.2012 alkaen maksettava yrityskohtainen erä 1,1 %. Käydyillä raamisopimuksen mukaisilla neuvotteluilla ei ole vaikutusta em. aiemmin sovittuihin palkankorotuksiin, tänään aikaansaatu neuvottelutulos koskee vuoden 2012 lokakuun palkankorotuksia. Neuvottelutulos käsitellään vielä YTN:n ICT- alan taustaryhmässä ja sen jälkeen YTN:n hallitus päättää neuvottelutuloksen hyväksymisestä kokouksessaan 1.12. Sopimusratkaisun tarkemmasta sisällöstä tiedotetaan hallinnon käsittelyn jälkeen.


Lisätietoja:
Mika Varjonen, pääneuvottelija, puh. 0400 016900, mika.varjonen(at)ytn.fi
Kosti Hyyppä, vastuullinen asiamies, neuvottelija, puh. 050 351 6177, kosti.hyyppa(at)ytn.fi
Jan Degerlund, lakimies, neuvottelija, puh. 09 2291 2262, jan.degerlund(at)ytn.fi

YTN ja Metsäteollisuus ry  ovat päässeet raamin mukaiseen neuvottelutulokseen  paperiteollisuuden ylempien toimihenkilöiden palkankorotuksista.  Mekaaninen metsäteollisuus on vielä auki.

Neuvottelutuloksen mukaan paperiteolllisuuden ylempien toimihenkilöiden palkankorotukset olisivat:

- 1.4.2012 yleiskorotus 1,5 % + paikallinen erä 0,9 % perälaudalla (Ellei paikallisen erän jaosta päästä yksimielisyyteen 30.3.2012 mennessä, yleiskorotus 2,4 % kaikille 1.4.2012 alkaen)
- 1.5.2013 yleiskorotus 1,2 % + paikallinen erä 0,7 % perälaudalla (yleiskorotus 1,9 %, ellei yksimielisyyttä 30.4.2013 mennessä)
- 1.4.2012 kertaerä 150 EUR kaikille. Jos ei palkanmaksuvelvollisuutta 1.4.2012, maksetaan kertaerä, kun ylempi palaa töihin aina 30.4.2014 asti.

Neuvottelutulos muuttuu lopulliseksi sopimukseksi, kun osapuolten hallinnot ovat sen hyväksyneet. YTN:n hallitus käsittelee neuvottelutulosta 1.12.

Kemianteollisuuden työmarkkinaosapuolet ovat 24.11.2011 saavuttaneet raamisopimuksen mukaiset neuvottelutulokset alan työntekijöitä, toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevista palkkaratkaisuista. Sopimuskaudet alkavat 1.2.2012 ja päättyvät 28.2.2014.

Neuvottelutulosten hyväksymisestä päättävät liittojen hallitukset.

Neuvottelutulokset koskevat kemianteollisuuden työntekijöitä kaikilla kolmella kemianteollisuuden pääsopimusalalla: kemian perusteollisuudessa, muovituoteteollisuudessa ja kemian tuoteteollisuudessa sekä öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuudessa. Samoin neuvottelutulokset saavutettiin kemianalan toimihenkilösopimuksen ja ylempiä toimihenkilöitä koskevan sopimuksen osalta. Neuvottelutulokset koskevat yhteensä runsasta 30 000 henkilöä.

Kemianteollisuuden työntekijäsopimuksia koskevat neuvottelut käydään Kemianteollisuus ry:n, Muoviteollisuus ry:n ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry:n kesken. Toimihenkilösopimuksessa neuvotteluosapuolina ovat Kemianteollisuus ry ja Ammattiliitto Pro ry. Ylempien toimihenkilöiden osalta sopimus neuvotellaan Kemianteollisuus ry:n ja Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry:n kesken.

Lisätietoja:
Työmarkkinajohtaja Pekka Hotti, Kemianteollisuus ry, puh. 09 1728 4240 tai 040 722 6151
Puheenjohtaja Timo Vallittu, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, puh. 09 7739 7321 tai 050 303 9265
Puheenjohtaja Antti Rinne, Ammattiliitto Pro ry, puh. 040 500 7626
Puheenjohtaja Heikki Kauppi, Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry, puh. 040 504 1585

Torstaina 17.11. käynnistyneitä neuvotteluja raamisopimuksesta kemianteollisuudessa jatketaan tällä viikolla.

PALTAn LTY-sopimusalalle saavutettiin perjantaina raamisopimuksen mukainen neuvottelutulos. LTY-alan sopimuskausi alkaa 1.3.2012 ja jatkuu siitä 25 kuukautta 31.3.2014 asti. Sopimuskauden alussa 1.3.2012 palkkoja korotetaan 1,6 prosentin yleiskorotuksella ja lisäksi 1.3.2012 on yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,8 prosenttia. Yrityskohtaisesta erästä neuvotellaan yrityksissä pääluottamusmiesten kanssa. Mikäli erän käytöstä ei päästä yrityksessä sopimukseen, käytetään erä yleiskorotuksena.

Mikäli keskusjärjestöjen mukainen raamisopimus toteutuu, maksetaan maaliskuun 2012 palkanmaksun yhteydessä työntekijöille 150 euron suuruinen kertaerä.

Palkkoja korotetaan lisäksi 1.4.2013 1,3 prosentin suuruisella yleiskorotuksella. Samalla ajankohdalla toteutetaan 0,6 prosentin suuruinen yrityskohtainen erä. Myös tämä erä menee yleiskorotuksena, ellei sen käytöstä päästä yrityksissä sopimukseen.

Luottamusmiespalkkioiden korotetaan vuoden 2013 alusta. Sopimuksen yhteydessä on sovittu myös useista työryhmistä, joissa käsitellään muun muassa työmatkoihin liittyviä kysymyksiä.

Sopimuksen yhteydessä on myös uudistettu osapuolten välinen yleissopimus ja työaikapankkisopimus sekä hyväksytty ohjeistukset etätyöstä.

Mikäli keskusjärjestöjen välinen raamisopimuksen kattavuus todetaan riittämättömäksi, sopimuksen vuoden 2012 palkantarkistukset toteutetaan kertaerää lukuun ottamatta. Sopimus on tällöin irtisanottavissa päättymään 31.1.2013.

YTN-LTY:n taustaryhmä käsittelee neuvottelutulosta 13.11. Tämän jälkeen se menee YTN:n hallituksen päätettäväksi.

LTY-alalla sopimusosapuolet ovat Ylemmät toimihenkilöt YTN, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL, Pardia ja Palvelualojen työnantajat PALTA. Neuvottelujen piirissä on runsas 1 500 YTN-liittojen jäsentä.

Neuvottelutulos ei koske rautatiealaa, jossa sopijana on VR-Akava.